符合建委的擔(dān)保公司

1、北京信用擔(dān)保業(yè)協(xié)會京擔(dān)協(xié)2014第132號關(guān)于公布符合北京市住建委暫行辦法要求的擔(dān)保機(jī)構(gòu)名單的公告依據(jù)北京市住建委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程保證擔(dān)保的暫行 辦法（京建法2008134號）要求；根據(jù)企業(yè)的申請和具有資質(zhì)的社會中介 評級機(jī)構(gòu)審查、評價的結(jié)論；按照有進(jìn)有出、擇優(yōu)進(jìn)入的原則；綜合考慮信用等 級、申報時間等因素，從提出申請的擔(dān)保機(jī)構(gòu)中擇優(yōu)選擇1戶，納入符合基本條 件的名單。確認(rèn)符合從事房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程保證擔(dān)?；緱l件的擔(dān)保機(jī)構(gòu)共 35戶（含再擔(dān)保機(jī)構(gòu)1戶），名單如下（排名不分先后）。請各政府部門、各區(qū)縣、各金融機(jī)構(gòu)和社會各界對擔(dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā) 現(xiàn)違法、違規(guī)行為請及時向北京信用

2、擔(dān)保業(yè)協(xié)會反映，一經(jīng)核實(shí)將從符合基本條 件的擔(dān)保機(jī)構(gòu)名單中清除。擔(dān)保機(jī)構(gòu)名稱信用等級中國投融資擔(dān)保有限公司*AA+北京首創(chuàng)融資擔(dān)保有限公司*AA北京中關(guān)村科技融資擔(dān)保有限公司*AA中元國信信用融資擔(dān)保有限公司*AA金達(dá)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司AA+北京晨光昌盛融資擔(dān)保有限公司AA+中鴻聯(lián)合融資擔(dān)保有限公司AA+華尊融資擔(dān)保有限公司AA+長安保證擔(dān)保有限公司AA北京海淀科技企業(yè)融資擔(dān)保有限公司AA北京燕鴻融資擔(dān)保有限責(zé)任公司AA-北京亦莊國際融資擔(dān)保有限公司AA-紫御灣融資擔(dān)保有限公司AA-北京豐資投資擔(dān)保有限公司AA-中航鑫港擔(dān)保有限公司AA-北京金家園融資擔(dān)保有限公司A+北京二山永泰融資擔(dān)保有限

3、公司A+金麥莎投資擔(dān)保有限公司A+融海投資擔(dān)保有限公司A+北京聯(lián)合開元融資擔(dān)保有限公司A+中駿盛華擔(dān)保有限公司A+恒昌國際投資擔(dān)保（北京）有限公司A+中泰盛世投資擔(dān)保有限公司 中發(fā)投資擔(dān)保有限公司A+A+仕達(dá)融資擔(dān)保有限公司A世鐸融資擔(dān)保有限公司A永匯信用擔(dān)保有限公司A北京同益達(dá)融資擔(dān)保有限公司A保福融資擔(dān)保有限公司A上合誠融資擔(dān)保有限公司AA-信德唯實(shí)投資擔(dān)保有限責(zé)任公司A-北京豐瑞鴻投資擔(dān)保有限公司A-銀運(yùn)通投資擔(dān)保（北京）有限公司A-北京融信通投資擔(dān)保有限公司A根據(jù)北京市工程保證擔(dān)保市場發(fā)展需要，為了支持鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目開 展工程保證再擔(dān)保、分保、聯(lián)保業(yè)務(wù)，根據(jù)信用評級結(jié)果和擔(dān)保機(jī)構(gòu)從

4、事工程保 證擔(dān)保應(yīng)具備的基本條件，公布1家具備從事房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程保證再擔(dān)保、 分保、聯(lián)保業(yè)務(wù)條件的專業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)：北京中小企業(yè)信用再擔(dān)保有限公司*AA+本公告自即日起生效，北京信用擔(dān)保業(yè)協(xié)會二 一三年十二月三一日公 告（京擔(dān)協(xié)2013第120號）同時廢止。特此公告。注：帶*號的信用等級為資本市場主體評級信用等級，其標(biāo)準(zhǔn)高于其它評 級。二一四年六月三十日下午 13 : 00 17 : 00,可自行安排工作和休息時間。B.實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意 3. 1. 2打卡制度_3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不

5、定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.123打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.124因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

6、3.125手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.127參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄 ；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照

7、常工作的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減 員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.222員工加班應(yīng)提前申請，事先

8、填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。3.2.2.5力卩班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)

9、前后補(bǔ)休。加班可按1 : 1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)

10、核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月下午 13 : 00 17 : 00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡

11、補(bǔ)簽申請表人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差

12、，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄； 3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減 員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員

13、，一般情況下延時工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.222員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。3.225力卩班工資

14、的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.