HR數(shù)據(jù)分析常用的50個(gè)公式

1、精品可編輯HR 數(shù)據(jù)分析常用的 50 個(gè)公式HRHR 經(jīng)常需要和數(shù)據(jù)打交道，如入職率、離職率、加班費(fèi)計(jì)算等。雖然日常 工作中，單個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算并不麻煩，但幾十上百個(gè)累計(jì)在一起，確實(shí)很容易混淆, 甚至計(jì)算失誤。今天小編急 HRHR 之所急，整理了常用的 100100 個(gè)人力資源計(jì)算公 式，HRHR 可以添加至收藏夾隨時(shí)使用，也可以打印出來貼在電腦旁邊隨時(shí)查詢。、招聘分析常用計(jì)算公式1 1、招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)十應(yīng)聘的所有人數(shù)X100100 %精品可編輯2 2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)+月底人數(shù)）十 2 23 3、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)十月平均人數(shù)x100100 %4 4、月員工新

2、進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)寧月平均人數(shù)X100100 %5 5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)十月初員工人數(shù)x100100 %6 6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)寧月初員工人數(shù)X100100 %7 7、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)十整月離職員工總?cè)藬?shù)x100100 %、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1 1、個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)十規(guī)定的月工作日X100100 %精品可編輯2 2、加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)十當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)X100100 %3 3、人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)十當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100100 %4 4、人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)十當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100100 %三、常用工資計(jì)算、

3、人力成本分析公式1 1、月薪工資：月工資額寧 21.7521.75 天X當(dāng)月考勤天數(shù)2 2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)X當(dāng)月所做件數(shù)3 3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額十 21.7521.75 天十 8 8 小時(shí)X1.51.5 倍X平時(shí)加班時(shí)數(shù)4 4、假日加班費(fèi)：月工資額十 21.7521.75 天十 8 8 小時(shí)X2 2 倍X假日加班時(shí)數(shù)精品可編輯5 5、法定假日加班費(fèi)：月工資額十 21.7521.75 天十 8 8 小時(shí)X3 3 倍X法定假日加班時(shí)數(shù)6 6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額十企業(yè)工資總額X100100 %7 7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額十企業(yè)工資總額X100100

4、 %8 8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額十同期銷售收入總額X100100 %9 9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額寧同期成本費(fèi)用總額X100100 %1010、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額十同期同口徑職工人數(shù)1111、 人工成本利潤率: 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額十同期企業(yè)人工成本總額X100100 %四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式精品可編輯培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)十計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)X100100 %五、HRHR 常用基礎(chǔ)公式匯總1 1新晉員工比率二已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/ /在職總?cè)藬?shù)2 2補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù) / /在職總?cè)藬?shù)3 3離職率（主動(dòng)離職率/ /淘

5、汰率）=離職人數(shù)/ /在職總?cè)藬?shù)4.4. 離職率= =離職人數(shù) / / （期初人數(shù) + +期末人數(shù)） /2/2）5 5離職率= =離職人數(shù)/ /（期初人數(shù)+ +錄用人數(shù)）X100100 %6 6異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/ /在職總?cè)藬?shù)精品可編輯7 7人事費(fèi)用率=（人均人工成本* *總?cè)藬?shù)）/ /同期銷售收入總數(shù)8.8. 招聘達(dá)成率 = =（報(bào)到人數(shù) + +待報(bào)到人數(shù)） / / （計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù) + +臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）9.9. 人員編制管控率 = = 每月編制人數(shù) / /在職人數(shù)10.10. 人員流動(dòng)率 = = （員工進(jìn)入率 + + 離職率） /2/211.11.員工進(jìn)入率= =報(bào)到人數(shù)/ /期初人數(shù)12.

6、12.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為：每天工資= =月固定工資/21.75/21.75 天1313、當(dāng)月應(yīng)得工資= =每天工資 x x 當(dāng)月有效工作天 x x 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例1414、當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)= =當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)1515、當(dāng)月有效工作日= =當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期精品可編輯1616、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75=21.75 天/ /當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)：1717、生產(chǎn)型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率= =銷售收入/ /總?cè)藬?shù)六、成本效用評(píng)估1 1、總成本效用= =錄用人數(shù)/ /招聘總成本2 2、招募成本效用= =應(yīng)聘人數(shù)/ /招募期間的費(fèi)用3 3、選拔成本效用= =被選中

7、人數(shù)/ /選拔期間的費(fèi)用4 4、人員錄用效用= =正式錄用人數(shù)/ /錄用期間的費(fèi)用5 5、招聘收益成本比= =所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/ /招聘總成本精品可編輯七、數(shù)量評(píng)估1 1、錄用比= =錄用人數(shù)/ /應(yīng)聘人數(shù)*100%*100%2 2、招聘完成比 = =錄用人數(shù)/ /計(jì)劃招聘人數(shù) *100%*100%3 3、應(yīng)聘比= =應(yīng)聘人數(shù)/ /計(jì)劃招聘人數(shù) *100%*100%4 4、工資計(jì)算 = =月工資 /21.75*/21.75* 實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）6 6、加班率：總加班時(shí)間 / / 總出勤時(shí)間7 7、直接間接人員比例：直接人員 / / 間接人員八、制度工作時(shí)間的計(jì)算1 1、年工

8、作日：365365 天-104-104 天（休息日）-11-11 天（法定節(jié)假日）=250250 天精品可編輯2 2、季工作日：250250 天十 4 4 季=62.562.5 天/ /季/ /3 3、月工作日：250250 天十 1212 月=20.8320.83 天/ /月4 4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 8 小時(shí)5 5、日工資：月工資收入十月計(jì)薪天數(shù)6 6、小時(shí)工資：月工資收入十（月計(jì)薪天數(shù)X8 8 小時(shí)）7 7、月計(jì)薪天數(shù)=（365365 天-104-104 天）1212 月=21.7521.75 天九、社保計(jì)算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金

9、由兩部分組成：養(yǎng)老金 = = 基礎(chǔ) 養(yǎng)老金+ +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金1 1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金= =個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額寧計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)精品可編輯的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命- -退休年齡）X12X12。目前 5050 歲為 195195 、 5555 歲為 170170 、 6060 歲為 139139 ，不再統(tǒng)一是 120120 了）2 2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = = （全省上年度在崗職工月平均工資 + +本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）十 2 2X繳費(fèi)年限X1%=1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）十 2 2X繳費(fèi)年限X1%1%3 3、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資= =全省上年度在崗職工月平均工資X本人平均繳費(fèi) 指數(shù)。4 4、個(gè)人養(yǎng)老金 = =基礎(chǔ)養(yǎng)老金