勞動(dòng)合同仲裁案例

1、一、老板強(qiáng)迫員工自動(dòng)離職十余員工奮起維權(quán) 早晨，吳某早早醒了過(guò)來(lái)，在過(guò)去的7年里，她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活，6點(diǎn)多起床，8點(diǎn)半到公司開(kāi)始工作。但醒來(lái)之后，她又一次意識(shí)到，自己不用起得這么早了，因?yàn)樗呀?jīng)無(wú)工可做了。10天前，吳某和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅，站在公司的四樓上，后被警方勸阻。如今，她已經(jīng)打消了“以死相脅”的念頭，轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。明天，她將和同事們?nèi)バ鋮^(qū)勞動(dòng)仲裁委，就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題和公司展開(kāi)較量。吳某和公司之間的是是非非，成為勞動(dòng)合同法實(shí)施后非常典型的第一案。勞動(dòng)合同法在2008年1月1日起實(shí)施，在此之前，相關(guān)部門和媒體對(duì)新法鋪天蓋地的宣傳，讓吳某產(chǎn)生了很多期待。她希望在200

2、8年能拿到一份勞動(dòng)合同，希望新法規(guī)定的無(wú)固定期限合同讓她的生活以后更有保障。但是，新法實(shí)施的前三天，她的希望破滅了?！?007年12月28日，公司老板的媳婦把我們一個(gè)一個(gè)叫去談話，她和我說(shuō)公司放假了，年后有活再找你，這意思不就是要辭退我們嗎？”吳某說(shuō)，她所在的公司叫北京中藝在線廣告有限公司，公司以前承包了某媒體的中縫廣告，最近該媒體改版，取消了中縫廣告，因此包括她這個(gè)部門經(jīng)理在內(nèi)的十多名員工都要被辭退。吳某當(dāng)時(shí)就提出，不是她不愿意在公司工作了，而是公司要辭退她，但不能說(shuō)辭就辭，總得有個(gè)說(shuō)法。吳某說(shuō)，交涉后，公司在第二天就通知說(shuō)不讓他們走了，并讓他們和盛馳國(guó)際文化傳媒有限公司簽約，去做另一個(gè)媒體

3、的廣告業(yè)務(wù)。吳某想，如此一來(lái)，她在中藝在線工作的這么多年就算完了？她心中暗自猜測(cè)，公司這一行為，可能與勞動(dòng)合同法的實(shí)施有很大的關(guān)系。解決方法：京都律師事務(wù)所的律師分析說(shuō)，如果這幾個(gè)員工所反映的事情屬實(shí)，那么，此案對(duì)于勞動(dòng)合同法具有典型的以案釋法的教育意義，因?yàn)閯趧?dòng)合同法要處罰的，這個(gè)案子幾乎全占了。第一，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第二，企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定

4、，在這種情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且要求補(bǔ)償，企業(yè)也將面臨一年滯納金三倍的處罰。第三，不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令并且可以解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償。第四，以擔(dān)保的名義向勞動(dòng)者收取押金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五，將勞動(dòng)者工齡歸零，并且采取鎖門、拔電話線的方式迫使勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。來(lái)源：北京晚報(bào)二、雙休日

5、加班不加薪 法院判決雙倍支付 案情簡(jiǎn)介 2002年7月，李先生應(yīng)聘到某建材公司擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，雙方約定了月工資及相關(guān)補(bǔ)貼。隨后，李先生被派往外省負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目，工程一直持續(xù)到2003年1月。期間，由于工程項(xiàng)目的性質(zhì)，李先生工作中間不能停頓，必須按照客戶的要求完成，所以他雙休日都在加班工作，一直沒(méi)有休息。但是公司每月發(fā)給他的工資里，卻沒(méi)有雙休日加班工資這一項(xiàng)。李先生在疑惑之余，曾經(jīng)致電公司，詢問(wèn)關(guān)于自己加班待遇問(wèn)題，公司財(cái)務(wù)告訴他，等工程結(jié)束后再一起結(jié)算。好不容易結(jié)束了在外地的辛苦工作，李先生滿心希望能在2003年春節(jié)前拿到自己的加班工資，但公司一直以各種理由拖延。反復(fù)交涉后，公司給了李先生一個(gè)答復(fù)

6、。公司認(rèn)為，李先生在雙休日加班首先應(yīng)該征得公司的同意，而公司對(duì)李先生在外地是否加班的事實(shí)有懷疑，所以不愿意支付給他加班工資。2003年5月，李先生失望之余離開(kāi)了建材公司，后來(lái)，他向法院起訴，要求討回公道。案件在審理過(guò)程中，建材公司認(rèn)可了李先生加班事實(shí)，法院遂判決建材公司補(bǔ)發(fā)李先生加班工資1761.38元。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安

7、排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。李先生在建材公司加班后，依法享有取得加班工資的權(quán)利，法律還規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來(lái)源：人民法院報(bào)三、職工違約應(yīng)依法支付培訓(xùn)費(fèi)用案情簡(jiǎn)介外商投資企業(yè)某服裝有限公司與員工李某，于2003年6月23日簽訂一份勞動(dòng)合同書，期限為一年。合同約定：雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。2004年4月8日，該公司與李某簽訂一份出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議，由公司出資，選派李某去美國(guó)培訓(xùn)，培訓(xùn)約定了服務(wù)期限和違約賠償方式。公司根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)調(diào)整情況，延長(zhǎng)李某在美國(guó)的培訓(xùn)期限。但不久李某在美國(guó)“去向

8、不明”。為此，服裝公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求李某賠償在美國(guó)的培訓(xùn)費(fèi)。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，李某應(yīng)按約定賠償服裝公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用，遂依法裁決，解除雙方的勞動(dòng)合同，李某支付服裝公司培訓(xùn)費(fèi)4萬(wàn)美元。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。江蘇省勞動(dòng)合同條例第六十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過(guò)下列范圍：（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；（三）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)

9、和工作造成的直接損失。李某違反合同約定，依法應(yīng)支付用人單位培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)？在這個(gè)問(wèn)題上，專家建議應(yīng)注意幾點(diǎn)：一是不要在試用期內(nèi)培訓(xùn)員工；二是一次性培訓(xùn)費(fèi)用不要太大；三是用人單位派員工出國(guó)培訓(xùn)，應(yīng)盡可能讓員工到投資的外商總部受訓(xùn)；四是培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)再讓本人簽名確認(rèn)，交財(cái)務(wù)部門保存，以備不時(shí)之需；五是雙方約定服務(wù)期的同時(shí)，不要忘了約定縮短服務(wù)期的賠償方式。 消息來(lái)源：江蘇法制報(bào)四、辭員工缺證據(jù) 公司賠償七萬(wàn)元 案情簡(jiǎn)介申訴人張某于2001年1月23日與某玻璃器皿公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。去年8月19日，該公司突然對(duì)張某作出了關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，稱張某“業(yè)務(wù)能力不

10、足，銷售業(yè)績(jī)欠佳”。張某不服，于去年9月16日向南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。2004年2月9日，仲裁裁決撤銷該公司作出的解除勞動(dòng)合同決定書，全部仲裁費(fèi)用由該公司承擔(dān)。市仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)江蘇省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須拿出有效證據(jù)。例如該員工的業(yè)績(jī)記錄，或是工作失誤造成公司損失的書面證明等。而該公司卻拿不出任何證據(jù)，其解除勞動(dòng)合同的決定事實(shí)不清，證據(jù)不足。2004年6月，張某再次向仲裁部門提出申訴，要求公司賠償合同中斷期間的損失。經(jīng)過(guò)調(diào)查后，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，要

11、求該公司支付張某2003年8月份工資1000元，2003年9月至2004年7月的工資共計(jì)45650元，銷售提成21255.83元，2003年度的休假工資2951.11元，合計(jì)7萬(wàn)余元。另外，張某中斷的社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納部分由該公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳。江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十八條至第三十一條規(guī)定了用人單位可以解除與職工勞動(dòng)合同的法定條件。本案中的玻璃器皿公司要解除與張某的勞動(dòng)合同，必須要有符合條例規(guī)定的條件。根據(jù)江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則的規(guī)定，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬等決定，由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)

12、事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中的玻璃器皿公司在庭審中未能舉證證實(shí)自己的主張，故依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。據(jù)此，市仲裁委員會(huì)裁決撤銷公司作出的解除勞動(dòng)合同決定，并賠償張某的各項(xiàng)損失。消息來(lái)源：南京日?qǐng)?bào)五、用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案情簡(jiǎn)介林女士年月到南京某公司工作后，曾多次與公司交涉要求簽訂勞動(dòng)合同，一直未能如愿。沒(méi)有合同，林女士在公司里始終覺(jué)得低人一等，無(wú)法真正融入到團(tuán)隊(duì)之中。年月，林女士被迫離開(kāi)公司后，公司以“沒(méi)有勞動(dòng)合同為由，拒絕按照她的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果后，林女士向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司按規(guī)定支付經(jīng)

13、濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上支持了林女士的要求。公司不服訴至法院。一審法院審理后認(rèn)為，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止后，公司應(yīng)支付林女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)加付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，林女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元的請(qǐng)求合理，應(yīng)予以支持。對(duì)此判決，公司不服上訴至南京中院。二審法院審理后認(rèn)為，公司作為用人單位聘用林女士為其工作，而未簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因公司未與林女士簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)林女士的工作內(nèi)容、性質(zhì)及期限未作約定，且林女士作為勞動(dòng)者只能服從用人單位安排工作。在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。據(jù)此，二

14、審法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十八條規(guī)定，用人單位根據(jù)本條例第二十五條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中的林女士有權(quán)隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要終止該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

15、未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 消息來(lái)源：人民法院報(bào)六、未簽勞動(dòng)合同不能成為拒付補(bǔ)償金的理由 案情簡(jiǎn)介2002年8月，卞某應(yīng)聘到連云港市一酒店工作，2003年9月2日，卞某在上班期間從酒店二樓摔下，被送到市第一人民醫(yī)院住院治療15天，醫(yī)療費(fèi)由酒店支付，10月26日，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定卞某為工傷，2004年4月29日經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘，5月份雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系，但因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，卞某便向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。8月30日，仲裁委員會(huì)裁決酒店支付卞某工傷津貼、交通費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用20213元。但酒店認(rèn)為

16、，仲裁裁決于法無(wú)據(jù)，因?yàn)殡p方未簽訂勞動(dòng)合同，且卞某住院治療費(fèi)已由其支付，故起訴到連云港市新浦區(qū)人民法院，要求確認(rèn)酒店對(duì)卞某不再承擔(dān)責(zé)任。法院認(rèn)為，卞某在工作期間不慎從樓梯上摔傷，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級(jí)傷殘，對(duì)此，卞某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，鑒于雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還應(yīng)依法發(fā)給卞某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故酒店提出不再承擔(dān)責(zé)任的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院遂判決駁回酒店的訴訟請(qǐng)求。這是一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，酒店認(rèn)為，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，且已承擔(dān)了卞某的醫(yī)療費(fèi)用，而請(qǐng)求法院判決其不再承擔(dān)責(zé)任是無(wú)法律依據(jù)的。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第二條、第八十二條對(duì)勞動(dòng)法的適

17、用范圍有明確的規(guī)定，“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。”依據(jù)我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定及其實(shí)施辦法，工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級(jí)的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的，職工愿意自謀職業(yè)或者勞動(dòng)合同期滿終止后另行擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中卞某雖未與酒店簽訂勞動(dòng)合同，但已在酒店提供有償勞動(dòng)

18、一年多，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，也屬于勞動(dòng)法的適用范圍，卞某在工作期間，從樓梯上摔下，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級(jí)傷殘，根據(jù)規(guī)定，酒店應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金和補(bǔ)助金。案例來(lái)源：江蘇法制報(bào)七、懷孕員工被辭退公司被判賠工資在上海某物業(yè)管理公司擔(dān)任銷售工作的朱小姐因懷孕在家休息遭到公司辭退。日前，上海靜安區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決，認(rèn)定公司的做法違反勞動(dòng)法，要求公司為朱小姐補(bǔ)辦招工手續(xù)，支付被克扣的相關(guān)工資、銷售提成等5萬(wàn)余元。2006年4月，朱小姐進(jìn)入公司擔(dān)任銷售，每月工資底薪2500元，另加銷售提成。2007年1月，朱小姐經(jīng)診斷懷孕。從4月1日至4月16日，朱小姐病休。4月17日

19、，朱小姐病休結(jié)束上班，被公司告知已被辭退。2007年6月，朱小姐就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得了仲裁部門的支持。對(duì)于上述勞動(dòng)仲裁裁決，雙方均沒(méi)有提出起訴，仲裁已經(jīng)生效。法院審理后認(rèn)為，朱小姐與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)為朱小姐補(bǔ)辦招工手續(xù)。公司不得違反勞動(dòng)法，在朱小姐孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)解除與朱小姐的勞動(dòng)關(guān)系。考慮到公司在與朱小姐勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未按規(guī)定為朱小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未在朱小姐孕期支付病假工資和提成，客觀上構(gòu)成了無(wú)故克扣、拖欠的情形，應(yīng)當(dāng)加付25%的賠償款。 來(lái)源：北京晚報(bào)八、因上班洗手被解除合同企業(yè)被判賠償 張明（化名）因上班洗手等三項(xiàng)“違紀(jì)”記錄被某服裝

20、加工廠解雇。前不久，市中院開(kāi)庭審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，經(jīng)立案審理，判決某服裝加工廠單方解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足，應(yīng)依法賠償員工張明8000多元。據(jù)了解，從2005年7月起，張明受聘于某服裝加工廠擔(dān)任服裝設(shè)計(jì)人員。2007年6月張明突然收到一份廠方解除勞動(dòng)合同通知書，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由，解除與他的勞動(dòng)合同。某服裝加工廠辯稱，之所以對(duì)張明作出這樣的處理決定，主要依據(jù)是他曾有過(guò)三次“嚴(yán)重違紀(jì)”行為，第一次是2005年11月，廠里稱張明“叫人打卡”；第二次是2006年4月，廠里指出他“未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位”，并扣除了他當(dāng)天離開(kāi)崗位的工資；最后一次的理由竟是說(shuō)他“未下班就提前洗手”。據(jù)了解，某服

21、裝加工廠對(duì)張明頻頻警告，其依據(jù)是該廠分別于2005年9月和2006年7月制定的“廠規(guī)”。同時(shí)，因“沒(méi)下班就提前洗手”而被解除勞動(dòng)合同的該廠員工還不止張明一個(gè)人。2007年7月，張明和其他幾名員工一起將某服裝加工廠訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海竽撤b加工廠支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。審理中，針對(duì)張明等員工的訴訟請(qǐng)求，某服裝廠認(rèn)為，張明曾三次嚴(yán)重違紀(jì)，工廠為此解除其勞動(dòng)合同沒(méi)錯(cuò)，不需要賠償。法院審理認(rèn)為，該廠廠規(guī)從未向張明公示過(guò)，不能作為處理本案的依據(jù)，即便張明曾因離崗被廠里扣工資，而工廠又拿不出張明屢教不改的證據(jù)，因此，張明這次離崗不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”；而某服裝加工廠稱張明“叫人打卡”和“沒(méi)下班就洗手”依據(jù)不足，故兩次

22、警告不能算數(shù)。法院最后判決，某服裝加工廠單方與張明解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足，依法應(yīng)支付張明各類補(bǔ)償金共計(jì)8287元。 來(lái)源：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局九、解聘懷孕女工 公司判賠萬(wàn)元 因懷孕期間遭公司解聘，張潔一氣之下將自己所在的公司告上法庭。張潔于2004年6月到北京某科貿(mào)電子技術(shù)有限公司工作，雙方簽訂合同到2006年5月25日，張潔任業(yè)務(wù)副經(jīng)理。張潔稱，2005年11月1日，在為公司跑業(yè)務(wù)的過(guò)程中，因其懷有7個(gè)月身孕，身體不便，下車時(shí)不慎踩空，醫(yī)生建議需要休息，故向公司請(qǐng)假看病，并寄去了假條。誰(shuí)知公司負(fù)責(zé)人卻告訴她：“此前沒(méi)有遇到你這種情況，得商量商量再通知你?！贝撕缶驮僖矝](méi)給她回過(guò)電話。在此期間，

23、張潔先后4次給公司傳真了請(qǐng)假條，但公司方面沒(méi)有理睬。隨后，張潔就收到了公司解聘通知書，告知她的行為屬于曠工，公司稱按照規(guī)章制度，員工三次曠工就可以解除其合同。2006年1月，張潔順利生產(chǎn)，隨后將公司告上法院，請(qǐng)求法院判令某科貿(mào)電子技術(shù)有限公司支付生育費(fèi)用、產(chǎn)假全額工資、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)11120元。法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 張潔處在孕期，且其在醫(yī)生建議休息的情況下及時(shí)向某科貿(mào)電子技術(shù)有限公司請(qǐng)假，并將假條及時(shí)傳真給公司，公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。該公司未為張潔辦理生育保險(xiǎn)，故其應(yīng)承擔(dān)張潔生育費(fèi)中應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的部

24、分。在張潔孕期、產(chǎn)期時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除，故某科貿(mào)電子技術(shù)有限公司應(yīng)當(dāng)按照張潔原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。除此之外，公司還應(yīng)向張潔支付雙方合同存續(xù)期間的基本生活費(fèi)。 來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)十、違約“跳槽”判賠六萬(wàn) 2004年2月，趙楠憑一技之長(zhǎng)，成為某機(jī)械安裝有限公司的設(shè)備工程師。在企業(yè)與趙楠簽訂的勞動(dòng)合同書中約定，5年期滿后公司將一次性付給趙楠6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，如趙在合約期內(nèi)辭職，3年內(nèi)不得到與該公司經(jīng)營(yíng)相同產(chǎn)品的企業(yè)任職，否則須付給公司6萬(wàn)元賠償。趙楠對(duì)這個(gè)約定沒(méi)有提出任何異議。工作剛滿一年，趙楠突然辭職，并到與該企業(yè)存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的C公司工作。某機(jī)械安裝有限公司遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

25、，要求趙楠賠償經(jīng)濟(jì)損失6萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)立案受理，仲裁委裁決趙楠應(yīng)按合同約定，向某機(jī)械安裝有限公司賠償6萬(wàn)元。趙楠以賠償條款顯失公平為由，于2006年8月向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，稱3年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)就業(yè)的規(guī)定限制了自己的權(quán)利，屬無(wú)效合同，自己的行為并未給某機(jī)械安裝有限公司造成任何損失，不應(yīng)承擔(dān)6萬(wàn)元的賠償責(zé)任。法院認(rèn)為，趙楠在2005年1月提出辭職申請(qǐng)，在沒(méi)得到公司同意并將其工作移交完畢的情況下擅自離職，違反了合同及法律的相關(guān)規(guī)定，屬違約行為。 法院審理認(rèn)為，某機(jī)械安裝有限公司并非具有壟斷性質(zhì)的企業(yè)或事業(yè)單位，其也不可能限制趙楠自主簽約的行為，所以趙楠主張?jiān)搫趧?dòng)合同無(wú)效的法律依據(jù)不能成立。法院最后判決

26、趙楠因違反合同規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制，故向某機(jī)械安裝有限公司賠償6萬(wàn)元。 來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)十一、公司無(wú)故辭退職工被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 被告王軍為原告海興公司的職工，負(fù)責(zé)銷售工作。2005年，被告代表原告與第三方簽訂買賣合同。后原告以被告在執(zhí)行合同過(guò)程中嚴(yán)重失職，造成合同后期無(wú)法執(zhí)行，給原告的利益造成重大損害為由，根據(jù)原告公司有關(guān)規(guī)定提前30日以書面通知形式辭退了被告。被告不服，向順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。區(qū)勞動(dòng)仲裁委作出撤銷原告辭退被告決定的裁決。原告訴至法院，請(qǐng)求法院撤銷順義勞動(dòng)仲裁委的裁決，判決原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。被告則辯稱，其不存在原告所述的工作嚴(yán)重失職的情形，原告

27、據(jù)此作出的辭退決定亦不成立。法院審理認(rèn)為，在被告與原告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，原告于2006年4月1日以被告在執(zhí)行銷售合同業(yè)務(wù)中嚴(yán)重失職，造成合同逾期，給公司利益造成重大損害為由，與被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。而事實(shí)上，被告在2006年3月12日以后一直休病假，原告聲稱在被告休病假期間，因手機(jī)關(guān)機(jī)，找不到被告，公司因此未能與第三方續(xù)約，致使公司信譽(yù)降低。但原告沒(méi)有就被告手機(jī)關(guān)機(jī)，公司無(wú)法與之聯(lián)系進(jìn)行舉證。且造成原告沒(méi)有按時(shí)交貨的主要原因是公司沒(méi)有將貨物按時(shí)生產(chǎn)完畢，原告不能將此責(zé)任歸于被告?zhèn)€人。原告與第三方雖然沒(méi)有簽訂后期的買賣合同，但原告不能直接以此而得出此責(zé)任是因被告工作嚴(yán)重失職造成的。原告以被告工作嚴(yán)

28、重失職為由，將被告辭退的事實(shí)依據(jù)不足，應(yīng)予撤銷。被告自2006年3月12日起一直休病假，原告對(duì)此事實(shí)予以認(rèn)可，故原告應(yīng)按照規(guī)定支付被告病假期間的工資。因原告于2006年9月1日作出的將被告辭退的決定不合法，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。2006年8月后，被告向原告提交病假條，原告沒(méi)有收取，責(zé)任不在被告，故原告亦應(yīng)支付被告病假工資，訴訟費(fèi)用由原告承擔(dān)。來(lái)源：北京法院網(wǎng)十二、單位不可擅自變更勞動(dòng)合同 【案例回放】 劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同中約定其崗位為質(zhì)檢部經(jīng)理，月工資為元。后公司新進(jìn)了一名職工張某，這名職工是經(jīng)理的親戚，經(jīng)理將其安排到了質(zhì)檢部經(jīng)理的職位，而讓劉某到人力

29、資源部擔(dān)任培訓(xùn)專員，月薪為元。劉某不同意，要求企業(yè)履行勞動(dòng)合同，繼續(xù)讓其在質(zhì)檢崗位工作。企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工的工作崗位是企業(yè)的自主權(quán)，劉某必須服從企業(yè)的安排。劉某堅(jiān)決不到人力資源部工作，企業(yè)以其不服從工作調(diào)動(dòng)為由解除了勞動(dòng)合同。劉某不服，申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。劉某的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】 勞動(dòng)合同法第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同【解讀】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：用人單位能否以經(jīng)營(yíng)自主權(quán)為由不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)？用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。勞動(dòng)合

30、同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利。按勞動(dòng)合同法第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行，必須遵循如下原則：一是“實(shí)際履行”，要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定沒(méi)有遺漏地履行義務(wù)，不得以合同以外的義務(wù)來(lái)代替合同義務(wù)。如果一方當(dāng)事人以合同以外的義務(wù)來(lái)代替合同義務(wù)，則可能造成合同訂立目的的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。二是“全面履行”，要求勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、崗位、報(bào)酬等條款全面完成各自所承擔(dān)的義務(wù)。任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，本案中，勞動(dòng)合同中約定了劉某的工作崗位，而在不具備法定條件，也沒(méi)征

31、得劉某同意的情況下，單位擅自調(diào)整劉某的工作崗位應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。當(dāng)然，服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織管理，也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。但這并不代表用人單位可以擅自變更勞動(dòng)合同，不履行義務(wù)。此外，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十三、單位不可擅自變更勞動(dòng)合同 【案例回放】 劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同中約定其崗位為質(zhì)檢部經(jīng)理，月工資為元。后公司新進(jìn)了一名職工張某，這名職工是經(jīng)理的親戚，經(jīng)理將其安排到了質(zhì)檢部經(jīng)理的職位，而讓劉某到人力資源部擔(dān)任培訓(xùn)專員，月薪為元。劉某不同意，要求企業(yè)履行勞動(dòng)合同，繼續(xù)

32、讓其在質(zhì)檢崗位工作。企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工的工作崗位是企業(yè)的自主權(quán)，劉某必須服從企業(yè)的安排。劉某堅(jiān)決不到人力資源部工作，企業(yè)以其不服從工作調(diào)動(dòng)為由解除了勞動(dòng)合同。劉某不服，申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。劉某的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】 勞動(dòng)合同法第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同【解讀】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：用人單位能否以經(jīng)營(yíng)自主權(quán)為由不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)？用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)

33、利。按勞動(dòng)合同法第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的履行，必須遵循如下原則：一是“實(shí)際履行”，要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定沒(méi)有遺漏地履行義務(wù)，不得以合同以外的義務(wù)來(lái)代替合同義務(wù)。如果一方當(dāng)事人以合同以外的義務(wù)來(lái)代替合同義務(wù)，則可能造成合同訂立目的的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。二是“全面履行”，要求勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、崗位、報(bào)酬等條款全面完成各自所承擔(dān)的義務(wù)。任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，本案中，勞動(dòng)合同中約定了劉某的工作崗位，而在不具備法定條件，也沒(méi)征得劉某同意的情況下，單位擅自調(diào)整劉某的工作崗位應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。當(dāng)然，服

34、從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織管理，也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。但這并不代表用人單位可以擅自變更勞動(dòng)合同，不履行義務(wù)。此外，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十四、解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù) 案情再現(xiàn)小王是農(nóng)村富余勞動(dòng)力，再參加就業(yè)培訓(xùn)后。他在一家民營(yíng)企業(yè)找到了一分司機(jī)的工作。上班后，小王慢慢地對(duì)自己的工資不滿意了，認(rèn)為公司給他支付的工資太低要求漲薪，便找到了人力資源部協(xié)商。人力資源部的負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)：已經(jīng)和小王就工資達(dá)成了協(xié)議，并簽訂了勞動(dòng)合同。小王感到很不滿，經(jīng)多方交涉未果，便動(dòng)了離職的心思。幾個(gè)月后，小王找到了一份新工作，

35、便向公司提出了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司則以合同未到期要求小王支付違約金萬(wàn)元。小王以違約金過(guò)高為由拒付，公司便不給小王辦理離職手續(xù)。小王也是鐵了心要離開(kāi)這家公司，于是一走了知。隨后，公司以小王仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系和違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求小王支付違約金兩萬(wàn)元。勞動(dòng)仲裁最后裁決雙方勞動(dòng)合同有效，但對(duì)公司提出小王要支付違約金的要求不予支持。案例分析勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這個(gè)案例中，小王有權(quán)辭職，但要提前通知用人單位，不能說(shuō)走就走。那么，勞動(dòng)者解除合同該怎樣做，首先勞動(dòng)者要提前日書面形式通知用人單位；但如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用

36、人單位告知。勞動(dòng)合同法規(guī)定：辭職可不支付違約金這個(gè)案例中，用人單位約定兩萬(wàn)元的違約金，將得不到法律支持。勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定。在一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。所以，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的也是無(wú)效的。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒(méi)有支持公司關(guān)于違約金的仲裁請(qǐng)求。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動(dòng)合同法

37、賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過(guò)交接單等書面形式將交接情況作出記錄。第三，勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無(wú)條件義務(wù)。第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的

38、內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十五、勞動(dòng)合同無(wú)效 工資待遇怎么辦？ 【案例回放】寧某是年的大學(xué)畢業(yè)生，在年月份畢業(yè)求職時(shí)，根據(jù)招工廣告宣傳的優(yōu)厚條件與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，加班加點(diǎn)也無(wú)法完成定額，薪水很低且拖延發(fā)放。年月份，寧某以勞動(dòng)合同系被騙所簽的應(yīng)為無(wú)效為由與公司交涉。公司同意解除合同，但卻不給付寧某干了兩個(gè)月的工資。公司稱：合同既然無(wú)效當(dāng)然就不能根據(jù)合同發(fā)工資了，所以發(fā)工資沒(méi)有根據(jù)。勞動(dòng)合同無(wú)效就不能獲得工資嗎？【法律鏈接】勞動(dòng)合同法 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞

39、動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解讀】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者的工資待遇該怎么辦？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)

40、定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下所訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。本案中，某公司以欺詐手段與寧某訂立了勞動(dòng)合同，違背了平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，因而是無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)予以解除。但公司必須支付寧某的工資。由于合同無(wú)效，不能作為確認(rèn)寧某工資的依據(jù)，因而，應(yīng)當(dāng)參照寧某所在公司相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八、第四十六條的規(guī)定，由于用人單位采用欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)向勞動(dòng)

41、者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，應(yīng)為半個(gè)月的工資。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十六、勞動(dòng)合同只要雙方簽字就有效嗎？ 【案例回放】趙某與甲私企簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定在公司機(jī)加工車間工作同時(shí)合同中約定職工要注意安全在工作中發(fā)生一切傷亡事故后果自負(fù)。趙某自認(rèn)為年輕力壯不會(huì)出什么問(wèn)題就在合同上簽了字。半年后，由于車間失火，趙某被燒傷，全身燒傷面積達(dá)經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。該私企以勞動(dòng)合同中規(guī)定“發(fā)生一切傷亡事故后果自負(fù)”的條款，且合同是自愿簽訂的為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付趙某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。死者家屬遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)趙某工傷死亡事故的責(zé)任，

42、并支付有關(guān)費(fèi)用。趙某家屬的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！窘庾x】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：雙方簽了字的勞動(dòng)合同就一定有效嗎？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。趙某與甲私企雖然簽訂了勞動(dòng)合同，表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但實(shí)際上，此合同中“發(fā)生一切傷亡事故，后果

43、自負(fù)”的條款嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，即：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同是無(wú)效勞動(dòng)合同。享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，而承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)，此案中的甲企業(yè)，免除了自己對(duì)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)義務(wù)，而排除了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，因而是無(wú)效條款。實(shí)踐中，許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂這種“生死合同”，這類條款既違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也違反了其他法律的規(guī)定，因此，屬無(wú)效條款。既然是無(wú)效條款，就不能作為確定雙方權(quán)利與義務(wù)的依據(jù)。因此，本案中趙某家屬的要求能夠得到支持。在實(shí)踐中，無(wú)效勞動(dòng)合同還有其他一些表現(xiàn)形式：以欺詐、脅迫手段，或乘人之危

44、訂立的、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的等。這些無(wú)效合同都不能作為確認(rèn)雙方權(quán)利與義務(wù)的依據(jù)。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十七、選擇勞動(dòng)合同的期限要慎重 案例簡(jiǎn)介：小唐是清華大學(xué)程序設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，到北京某公司求職，雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容基本達(dá)成一致，但在勞動(dòng)合同限期問(wèn)題上雙方產(chǎn)生分歧。該公司提出，公司正與一家大企業(yè)合作開(kāi)發(fā)新一代控制程序，預(yù)計(jì)需要年時(shí)間才能完成，打算與小唐簽訂以完成該項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而小唐提出簽訂年期固定期限勞動(dòng)合同。雙方長(zhǎng)時(shí)間協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致。公司發(fā)出最后通牒，如不同意簽訂以完成該項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)合同，公司將與他人簽約。結(jié)果：簽以完成一項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或是固定期限勞動(dòng)合

45、同，須雙方協(xié)商一致。經(jīng)過(guò)向勞動(dòng)保障部門咨詢后，小唐認(rèn)為，以完成該項(xiàng)工作任務(wù)作為勞動(dòng)合同期限存在很大的不確定性，提前完成任務(wù)或者延后完成任務(wù)，期限不確定，不利于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，仍然希望能簽訂固定期限勞動(dòng)合同。于是，再一次與公司協(xié)商。最終該公司與小唐簽訂了為期年的固定期限勞動(dòng)合同。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十八、2008年起勞動(dòng)合同法實(shí)施后被拖欠工資可申請(qǐng)支付令 【案情回放】王某于年月進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)發(fā)展事業(yè)部品牌市場(chǎng)部策劃一職。雙方于年月日簽訂了為期年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定王某的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月，于每月日之前發(fā)放上月全月的工資。年月日該網(wǎng)絡(luò)科技公司通過(guò)電子郵件通知王某，自年月起，

46、按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，剩余工資推遲發(fā)放，但承諾自年月日起按銀行一年定期存款利率為其未發(fā)放部分工資計(jì)息。公司按照通知發(fā)放王某工資至年月日。年月日該公司向王某提出提前解除勞動(dòng)合同，雙方于當(dāng)日解除勞動(dòng)合同，公司向王某支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。年月日之后，王某多次與網(wǎng)絡(luò)科技公司聯(lián)系，詢問(wèn)拖欠工資一事，該公司始終以各種借口推脫不肯解決此事。故王某于年月日向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并遞交了勞動(dòng)合同書、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書、員工離職薪資、費(fèi)用結(jié)算清單、關(guān)于工資發(fā)放的說(shuō)明函及工資通知單等證據(jù)。請(qǐng)求事項(xiàng)：、請(qǐng)求被訴人支付年月至年月日拖欠的每月工資（元月×個(gè)月），計(jì)人民幣元及上述拖欠工資總額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

47、元；、請(qǐng)求被訴人支付未提前日通知解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；、請(qǐng)求被訴人按照一年定期存款利息支付上訴所有款項(xiàng)利息?！景讣Y(jié)果】經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：一、網(wǎng)絡(luò)科技公司支付王某年月日至年月日稅前工資元、利息補(bǔ)償元，合計(jì)元。其中年月日前支付工資及利息補(bǔ)償金元，年月日前支付工資及利息補(bǔ)償金元；二、王某自愿放棄其他申訴請(qǐng)求?！景讣u(píng)析】仲裁委接到該申訴書時(shí)，根據(jù)王某陳述事實(shí)及遞交的證據(jù)材料，認(rèn)為該案件是一起拖欠職工工資數(shù)額比較大的案件，但案情并不復(fù)雜。仲裁委立案后與該網(wǎng)絡(luò)科技公司聯(lián)系，該公司承認(rèn)拖欠工資的事實(shí)，原因是公司經(jīng)營(yíng)不佳，資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)。基于此，仲裁

48、委認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾點(diǎn)在于網(wǎng)絡(luò)公司無(wú)法確認(rèn)何時(shí)支付所拖欠的工資。仲裁委找到了化解糾紛的切入點(diǎn)，進(jìn)行調(diào)解工作。很快，雙方自愿達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)。通過(guò)此案可以看出，調(diào)解在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中起著舉足輕重的作用。上述網(wǎng)絡(luò)科技公司經(jīng)營(yíng)困難，造成拖欠的事實(shí)，致使職工向仲裁委申訴。調(diào)解處理的結(jié)果是企業(yè)減少人工成本的投入，把工作重點(diǎn)落在經(jīng)營(yíng)管理上，職工減少了維權(quán)費(fèi)用的支出，其更能盡快的進(jìn)入新的工作崗位，雙方利益得到兼顧。【提醒】2008年月日即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支

49、付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)終止固定期限勞動(dòng)合同的。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十九、企業(yè)以職工住院治療半年不能履行勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同沒(méi)道理 【案例回放】錢征化名于年月參加工作，在某電力設(shè)備工程公司從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作。年月因患急性心肌梗住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用，但錢征的病情時(shí)好時(shí)壞，在醫(yī)院住院治療一住就是半年時(shí)間。之后，某電力設(shè)備工程公司拒絕再為錢征繼續(xù)支付任何醫(yī)療費(fèi)用，并提出錢征

50、并非因工患病，并且已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)半年時(shí)間不能參加原崗位的工作，也無(wú)法履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的任何義務(wù)。鑒于這種情況，公司認(rèn)為企業(yè)與錢征的勞動(dòng)合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予以解除。對(duì)于企業(yè)的做法，錢征非常不服。他認(rèn)為自己作為某電力設(shè)備工程公司的一名員工，雖然現(xiàn)在有病在身，不能為企業(yè)工作，但也應(yīng)該享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保障部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，某電力設(shè)備工程公司不但不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。錢征的家屬代表錢征本人多次與某電力設(shè)備工程公司協(xié)商，被企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕，在商量無(wú)果的情況下，錢征將某電力設(shè)備工程公司訴

51、至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求某電力設(shè)備工程公司撤銷對(duì)其解除勞動(dòng)合同的決定，并依法支付錢征的醫(yī)療費(fèi)和病假工資等待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)立案審理，認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)保障部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，錢征在某電力設(shè)備工程公司工作已經(jīng)滿十年，應(yīng)享受十二個(gè)月的醫(yī)療期待遇。在十二個(gè)月以內(nèi)，公司是不能解除勞動(dòng)合同的。按照上述規(guī)定，公司還應(yīng)繼續(xù)支付錢征的醫(yī)療費(fèi)用和病假工資。據(jù)此，仲裁委依法裁決，某電力設(shè)備工程公司不得與錢征解除勞動(dòng)合同，并依法支付錢征的醫(yī)療費(fèi)和病假工資。職工患病醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同“職工患病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，是否一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，是一個(gè)比較常見(jiàn)的

52、問(wèn)題?！遍L(zhǎng)期從事勞動(dòng)法案例研究的姜律師分析本案時(shí)說(shuō)。姜律師認(rèn)為，本案某電力設(shè)備工程公司從單純的民事合同角度出發(fā)，認(rèn)為錢征（化名）因患急性心肌梗住院治療達(dá)半年時(shí)間，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，因此勞動(dòng)合同就應(yīng)該解除。這種理解忽視了勞動(dòng)合同的特殊性，從而與有關(guān)法律規(guī)定發(fā)生了予盾。勞動(dòng)法第條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第條、第條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。這就是說(shuō)，職工患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的。那么，如何來(lái)確定醫(yī)療期的長(zhǎng)短？姜律師分析認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)保障部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（勞部發(fā)號(hào)）第三條規(guī)定：“企業(yè)職

53、工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。”根據(jù)以上規(guī)定，本案錢征在某電力設(shè)備工程公司已經(jīng)工作滿十年，應(yīng)享受十二個(gè)月的醫(yī)療期待遇。在十二個(gè)月以內(nèi)，某電力設(shè)備工程公司是不能與錢征解除勞動(dòng)合同的，按照上述規(guī)定，還應(yīng)繼續(xù)支付錢征的醫(yī)療費(fèi)用和病假工資。提醒：實(shí)際

54、工作中，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)產(chǎn)生本案中公司負(fù)責(zé)人那樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，將勞動(dòng)合同的某些原則與民事合同混為一談，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是非常錯(cuò)誤的，應(yīng)切實(shí)加以糾正，以有效地避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)二十、欲降員工薪酬 協(xié)商不成解除合同企業(yè)須支付違約金嗎 案例回放謝某于年月日到某網(wǎng)絡(luò)傳播中心工作年月日雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同期限至年月日止。其中勞動(dòng)合同第二條約定謝某擔(dān)任業(yè)務(wù)拓展部主任崗位，工資元月。同時(shí)勞動(dòng)合同第三十一條、三十二條還約定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由網(wǎng)絡(luò)傳播中心解除勞動(dòng)合同的，網(wǎng)絡(luò)傳播中心應(yīng)根據(jù)謝某

55、在網(wǎng)絡(luò)傳播中心工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果網(wǎng)絡(luò)傳播中心未能按規(guī)定給予謝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除按全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。年月日網(wǎng)絡(luò)傳播中心對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整擬將謝某的月薪降至元謝某表示不能接受雙方解除合同。同月日網(wǎng)絡(luò)傳播中心與謝某簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書：“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，網(wǎng)絡(luò)傳播中心決定解除與謝某簽訂的合同，網(wǎng)絡(luò)傳播中心為謝某多支付三個(gè)月工資元（已領(lǐng)取），謝某不再向網(wǎng)絡(luò)傳播中心提出任何其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。事后謝某認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)傳播中心未按照勞動(dòng)合同規(guī)定，向其全額支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故要求網(wǎng)絡(luò)傳播中心支付解除合同補(bǔ)償金

56、元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。但被訴人則認(rèn)為，雙方解除勞動(dòng)合同系謝某不同意降薪而引起的離職，并非由網(wǎng)絡(luò)傳播中心首先提出，且謝某提出解除合同未提前日以書面形式通知單位，違反了勞動(dòng)合同第二十五條的規(guī)定同時(shí)已支付謝某三個(gè)月工資元，因此不同意謝某請(qǐng)求，雙方引發(fā)爭(zhēng)議。用人單位的說(shuō)法網(wǎng)絡(luò)傳播中心稱，年月單位對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，認(rèn)為謝某擔(dān)任業(yè)務(wù)拓展部主任工資元，明顯高于其他部門（主任）的工資，決定將謝某的工資由原來(lái)的元降至元，一直執(zhí)行到勞動(dòng)合同到期為止，謝某表示不能接受降薪。 網(wǎng)絡(luò)傳播中心與謝某簽訂的協(xié)議書中明確約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致網(wǎng)絡(luò)傳播中心決定解除與謝某的年月日至年月日生效的勞動(dòng)合同。網(wǎng)絡(luò)傳播中心肯定謝某在網(wǎng)絡(luò)傳播中心工作期間曾付出的努力，決定為謝某多付三個(gè)月的月平均工資元。謝某于本協(xié)議簽訂后第二個(gè)工作日辦理工作交接手續(xù)。調(diào)解結(jié)果經(jīng)仲裁主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：網(wǎng)絡(luò)傳播中心補(bǔ)發(fā)謝某二個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（元×個(gè)月元），同時(shí)將謝某的檔案轉(zhuǎn)往市人才交流中心，謝某自愿放棄其他申訴請(qǐng)求。案例分析仲裁委認(rèn)為，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之所以雙方能達(dá)成共識(shí)，主要是仲裁委對(duì)這起案件發(fā)生的前后經(jīng)過(guò)進(jìn)行認(rèn)真分析。首先，網(wǎng)絡(luò)傳播中心將謝某的工資由原來(lái)的元降到元，謝某不同意；其二，雙方簽訂協(xié)議書，明確由網(wǎng)絡(luò)傳播中心與謝某解除勞動(dòng)合同，