人事專員實習(xí)報告

1、人事專員實習(xí)報告人事專員實習(xí)報告 時光匆匆 , 為期三個多月的實習(xí)已經(jīng) 圓滿的落下帷幕?；仡櫰渲械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴, 有成功后的欣喜和激動 , 也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下 我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時 , 內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。為了更好地鞏固已有知識，學(xué)習(xí)技能，我到桂中紙業(yè)有 限公司進(jìn)行實習(xí)，在辦公室擔(dān)任行政文員的工作，在此我對 我的實習(xí)工作做一個總結(jié)。在實習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)、碎紙 機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等，掌握了這些機(jī)器的基本操作，了解 了公司辦公的基本情況。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有 用的東西。開始實習(xí)時，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會有些緊張，不知 道該怎么辦。是同事們

2、友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很 有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝。作為行政文員， 任務(wù)比較瑣碎繁雜， 指導(dǎo)我的老師教我， 做事情要分主次、有條理。說著容易，做著難。每天要發(fā)傳 真、收信件、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要 完成。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情 的主次順序排好。這樣就不會亂。正好最近公司在擴(kuò)建，傳真很多。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，這次實 習(xí)讓我更加深了對這句話的理解。實習(xí)是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物， 如何處理各種事情。雖然在短短的 3 個月里看到的只能是工 作的一個側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對于 我是非常重要的。

3、這次實習(xí)告訴我，在社會這個大學(xué)堂里我還是一個小學(xué) 生，還有很長的路要走。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無論大小 認(rèn)真踏實的完成每一件事，走好每一步。通過實習(xí)，我有信心，未來的路我能更好地走下去 !時光匆匆 , 為期 3 個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕。 回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 , 有成功后的欣喜和激動 , 也有挫敗后 的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下 , 我在收獲業(yè)務(wù)技能 的同時 , 內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長。面對新的環(huán)境 , 新的顧客 , 內(nèi)心有點(diǎn)緊張。在看似忙碌而 又緊然有緒的工作中 , 我開始記住了 " 客戶 " 這個詞 , 因為我 深知客戶是我們的服務(wù)對象 , 我開始體味 &q

4、uot; 微笑服務(wù) " 詮釋的 真諦。這一次實習(xí)主要是行政。同時 , 學(xué)習(xí)聯(lián)行往來業(yè)務(wù)。前幾周主要是以看為主。開始安排我在財務(wù)部學(xué)習(xí)。我從整理發(fā)票開始。雖然看似一句話就能講清的流程, 但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的 , 這其中所抱露的細(xì)節(jié)問題也 決不是可以草草了之的。我從編碼開始 , 慢慢熟悉整個操作 過程。但漸漸的隨著熟練程度的增加 , 錯誤減少了 , 從中也得 出了自己的心得。正如我們主管說的 :" 財務(wù)部工作需要的不 是超凡的智力 , 而是一份細(xì)心和耐心。 "確實如此 , 財務(wù)工作 是一項看似簡單但精密度很高的工作 , 它需要的是更多的耐 心和細(xì)心。

5、所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。剛開始 時, 幾乎每一天每做一件事都要犯錯, 但是漸漸的在各位同 事的幫助和指導(dǎo)下 ,我已經(jīng)慢慢從常犯錯 , 減輕到少犯錯 , 犯 小錯, 并爭取不犯錯。我把每次犯錯都做為對自己的一次警 示, 更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡 , 人生不拒絕犯錯 重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省。由于老板和同事的信任 , 不到一個月 , 我就有了自己固 定的辦公桌 , 雖然對公業(yè)務(wù)不是很多 , 但是在一些簡單的業(yè) 務(wù)中我漸漸培養(yǎng)自己專注和細(xì)心的能力。因為我覺得業(yè)務(wù)可 以學(xué), 但性格是需要慢慢培養(yǎng)和塑造的。它需要一個過程 , 更 需要一份恒心。三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝 ,

6、 但是它留給我的決不僅僅 是業(yè)務(wù)技能的提高 , 更多是一種精神的同化和感召。實習(xí)的 結(jié)束同時又是一個新的開始 , 在新的起點(diǎn)上 , 我將重新審視 自己 , 不斷的給自己充電 , 在提高業(yè)務(wù)能力的同時 , 加強(qiáng)技能 訓(xùn)練 , 使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。人事專員實習(xí)報告 一、 實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán) 節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力 資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的 專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論 知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的 不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，

7、在 實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實 際接軌，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用 到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。二、實習(xí)時間20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日三、實習(xí)地點(diǎn)XxXxXx 科技科技股份有限公司 行政人事部四、實習(xí)報告內(nèi)容（ 一 ） 實習(xí)單位情況XxXxXx 科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太 陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新 技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能 Xx 發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公 司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行 業(yè)前列。 公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、 組件和 Xx

8、 發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、 國防、海事等眾多領(lǐng)域。（ 二 ） 實習(xí)內(nèi)容當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路， 對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾 個月我學(xué)到了很多，感悟了很多 ; 特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事 的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之 間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人 成功地完成各項工作 ; 積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā) 展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這 幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：第一、 錄用， 建立員工檔案。 1、給員工辦好入職手續(xù)， 新員工剛?cè)牍?，首先要通過正

9、常的途徑使其成為公司的一 名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦 工作證等等 ;2 、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、 述職報告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況 進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資 需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然 只是簡單的計算，公司目前擁有 480 名左右的員工，并在繼 續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、 發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、 規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要

10、經(jīng) 過交接任務(wù)， 確保生產(chǎn)正常進(jìn)行， 并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會 保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生 育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險 7 個項目。因此公司要及時地給員 工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦 理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng) 遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做， 但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很 大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我 現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。

11、對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。（ 三 ） 實習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己 所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況 提出以下幾個方面的個人看法和建議。案例一：目前公司的行政人事部主要成員為 2 位，一位 是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)?數(shù)達(dá)到 530 多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人， 于是整個部門就 2 個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理， 包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則 全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、 離職，辦理社會保險， 結(jié)算薪資， 發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量 很

12、大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁 雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人 事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作， 但事實并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力 分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為 幾個分支： 人力資源管理、 財務(wù)管理、 生產(chǎn)管理、 采購管理、 營銷管理等。通常的公司會按照這些案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為 基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核 評比是以獎金來發(fā)放的， 這對員工來說是比較合理的。 但是， 薪資的變動很小，即許多員工進(jìn)公司一年

13、多還是沒有調(diào)薪， 這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司 是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪 資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看， 辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成 辦公室人員工作激情下降， 工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行， 這對公司的損失是巨大的。分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定 在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原 來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后， 所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步 向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次 晉升不調(diào)薪，即外部

14、薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反 應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心。五、實習(xí)體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身 邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成 同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人 之間的勾心斗角 , 無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。 很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān) 重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不 出成績時， 會有來自各方面的

15、壓力， 領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。 失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué) 校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。 諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 ”兩個月的 實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識 ，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。可能 我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根 本行不通 ! 同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些 比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類 型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的! 所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去 學(xué)習(xí)，不

16、要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實 實在在的業(yè)績，才能說服別人 !世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回 報! 我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué) 習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué) 習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長 補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不論 在敬業(yè)精神、思想境界 , 還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得 到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。 在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。一、實習(xí)目的 :通過實習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐，了 解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系 和流程，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識。鍛煉自身的社會 實踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。二、實習(xí)時間：三、實習(xí)單位：濟(jì)南 xxxx 有限公司（ 中外合資 ） 濟(jì)南 xxxx 有限公司