簡(jiǎn)易集體合同范本

1、簡(jiǎn)易集體合同范本 本集體合同由_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè))與_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。 第一章 總則 第一條 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 第二條 工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞作關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞作合同，不得與本合同相悖。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞作報(bào)酬、勞作保險(xiǎn)、勞作保護(hù)、生活

2、福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞作保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的看法。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的看法和要求。 第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞作合同，遵守勞作紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織展開(kāi)合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董

3、事會(huì)會(huì)議。 第二章 工作時(shí)間和休息休假 第六條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行本企業(yè)工作制度。 第七條 企業(yè)執(zhí)行按時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)確保職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作必需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 第九條 企業(yè)執(zhí)行不按時(shí)工作制的，在確保完成企業(yè)工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由職工自行安

4、排。 第十條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇： 1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; 2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬; 3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。 第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以

5、建議企業(yè)減少工作時(shí)間。 第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法。 第三章 勞作保護(hù) 第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞作條件和勞作工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞作安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。 第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞作保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)強(qiáng)化和改善勞作技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞作防護(hù)以及特別工種和女職工的特別保護(hù)工作。

6、企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供修養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。 第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞作保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞作保護(hù)狀況。 第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)顯然重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必需及時(shí)作出處理決定。 第十九條 企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞作條件和安全衛(wèi)生設(shè)施執(zhí)行“三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出看法進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或采用可靠的勞作保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方

7、可投入使用。 第二十一條 企業(yè)依據(jù)工種崗位必需要，確保供應(yīng)相應(yīng)的勞作防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞作防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。 第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采用防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采用防寒保暖措施。 第二十三條 企業(yè)優(yōu)先確保用于改善職工生產(chǎn)安全和勞作條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參加安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施狀況。 第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十五條 企業(yè)

8、發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞作安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。 第四章 勞作報(bào)酬 第二十六條 企業(yè)依據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際必需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決按時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。 第二十七條 執(zhí)行按時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)元。執(zhí)行不按時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按以下執(zhí)行：_。 第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不夠，使職工下崗待工的，企業(yè)確保職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)元。 第二十九條 工會(huì)

9、在每年月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞作力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。 第五章 保險(xiǎn)與福利 第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。 第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。 第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)

10、施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。 第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。 第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、修養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。 第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。 第三十六條 企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。 第三十七條 企業(yè)依據(jù)保險(xiǎn)法和有關(guān)法律的規(guī)定，執(zhí)行勞作保險(xiǎn)制度，支付職工勞作保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)展

11、保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞作保險(xiǎn)工作。 第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn) 第三十八條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)選用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞作合同。在簽訂個(gè)人勞作合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞作合同執(zhí)行狀況。 第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞作合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法。 第四十一條 因履行個(gè)人勞作合同而發(fā)生的勞作爭(zhēng)議，按勞作爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。 第四十二條 企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提升文化及專(zhuān)業(yè)知

12、識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用狀況。 第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)展開(kāi)對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，激勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提升職工隊(duì)伍素養(yǎng)。 第七章 勞作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲 第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。 第四十五條 企業(yè)關(guān)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提升質(zhì)量和提升勞作生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十六條 企業(yè)關(guān)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，

13、可分別狀況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。 第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)看法，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。 第四十八條 各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，必需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。 第八章 合作與聯(lián)系 第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，確保執(zhí)行密切而有

14、效的合作。 第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。 第五十一條 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)展開(kāi)的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽(tīng)取職工的看法和建議。 第五十二條 雙方同意采用具有凝集力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)系和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采用的方法。 第九章 監(jiān)督檢查和仲裁 第五十三條 為確保全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的

15、原則組成。本合同每年檢查_(kāi)次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十章 合同期限 第五十五條 本合同的期限為_(kāi)年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿(mǎn)前_個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第五十六條 在本合同期限內(nèi)，假設(shè)簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。 第五十七條 在本合同執(zhí)行過(guò)程中，假設(shè)合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。 第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。 第十一章 其他 第五十九條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。 第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或