職工自謀職業(yè)管理辦法

1、職工自謀職業(yè)管理辦法第一條 為鼓勵(lì)企業(yè)富余職工自謀職業(yè)，根據(jù)有關(guān)文件精 神，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條 辦理程序（一）職工提出書(shū)面申請(qǐng)。（二）填寫(xiě)職工自愿解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)申請(qǐng)表 。（三）企業(yè)審批。（四）按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（五）辦理其它有關(guān)手續(xù)。第三條 審批權(quán)限（一）具備專科以下學(xué)歷或中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)資格的職工申 請(qǐng)自謀職業(yè)，由公司負(fù)責(zé)按程序?qū)徟?。（二）具備專科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的職 工申請(qǐng)自謀職業(yè)，由公司按程序?qū)徟?。第四條 有關(guān)待遇（一）自愿解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)的職工， 享受以下 待遇：1. 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) （違

2、反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦 法）的通知（勞部發(fā) 199448 號(hào)）的規(guī)定，本企業(yè)給予一次性 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：按其在電力系統(tǒng)工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人 1 個(gè)月的工資（以解除勞動(dòng)合同前本人上年度月平均工資為 準(zhǔn)），最多不超過(guò) 12 個(gè)月。工作時(shí)間不滿 1 年的按 1 年發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。2. 一次性安置費(fèi)職工自謀職業(yè)， 企業(yè)按解除勞動(dòng)合同前本人上年工資總額的2 倍發(fā)給一次性安置費(fèi)。3. 本企業(yè)崗位工作工齡補(bǔ)貼 按在本企業(yè)崗位工作實(shí)際年限計(jì)算，每年給予生活補(bǔ)貼1000 元、醫(yī)療補(bǔ)貼 500 元。4. 謀業(yè)補(bǔ)貼 以本企業(yè)崗位工作工齡補(bǔ)貼為基數(shù)，給予一定的謀業(yè)補(bǔ)貼，

3、其比例為： 具有大專學(xué)歷的， 補(bǔ)貼 5% ；具有中專學(xué)歷 （含技校） 的，補(bǔ)貼 10% ；技校以下學(xué)歷的，補(bǔ)貼 15% 。（二）患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿自愿解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)的職工，除享受以上待遇外,按有關(guān)法律法規(guī)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)人員的上述待遇之和不得超過(guò) 人民幣 12 萬(wàn)元。第五條 保險(xiǎn)關(guān)系處理 （一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨著勞動(dòng)關(guān)系的解除按有關(guān)規(guī)定封 存或轉(zhuǎn)移到地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。（二）企業(yè)補(bǔ)充和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額和 企業(yè)年金 （各類保險(xiǎn)中屬于個(gè)人部分的） 按相關(guān)規(guī)定一次性支付 給本人。（三）基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)關(guān)系，隨著勞動(dòng) 合同的解除與本企業(yè)自行終止，按地方有關(guān)規(guī)定辦理。（四）住房公積金按照國(guó)務(wù)院 住房公積金管理?xiàng)l例 及地 方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）安家費(fèi)按公司相關(guān)規(guī)定辦理。第六條 自謀職業(yè)職工的檔案，按地方有關(guān)規(guī)定辦理。 第七條 距法定退休年齡 5 年及以內(nèi)的，不適用本辦法。第八條 原則上具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專 業(yè)技術(shù)資格的職工不適用本辦法。第九條 未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的自謀職業(yè)申請(qǐng)者， 按職工單方面解 除勞動(dòng)合同處理，