解除聘用合同協(xié)議書范本

1、解除聘用合同協(xié)議書范本以下是解除聘用合同協(xié)議書范本文章，供大家參考！提示合同范本請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接：租房合同I勞動(dòng)合同I租賃合同I勞務(wù)合同I用工合同I購(gòu) 銷合同I 裝修合同甲方（單位）：乙方：甲' 乙雙方于年 月 日簽訂XX號(hào)聘用合同。甲' 乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)漳平市XX （指 主管部門）和人事局同意，乙方調(diào)整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、解除年 月 日簽訂XX號(hào)聘用合同；二' 甲' 乙雙方互免對(duì)方賠償（補(bǔ)償）解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。三' 上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲' 乙雙方簽名（蓋章） 后，即發(fā)生

2、法律效力。四本協(xié)議一式三份，甲' 乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方 個(gè)人檔案。甲方簽名（蓋章）：乙方簽名：日期：日期：因同志考上，經(jīng)其本人提出解聘申請(qǐng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國(guó)辦發(fā)XX35號(hào)）文件精神和有關(guān)規(guī)定，我校同意與同 志于年 月 日解除20年 月 日雙方簽訂的"特崗教師"聘用合同.該 協(xié)議一式巻份，甲乙雙方及見證單位各執(zhí)壹份,經(jīng)雙方簽字后生效.甲方法人代表（簽字）乙方（簽字）：甲方單位公章：甲方主管部門見證（公章）：簽訂時(shí)間：年 月曰用人部門：職工：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘

3、乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié) 議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二' 工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三' 勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng) 勞動(dòng)法 律、法規(guī)和甲方的臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法等 各項(xiàng)規(guī)章制 度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者 協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作 需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/

4、天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用 期內(nèi)享 受上述工資的80,合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇仁 合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社 會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙 方的保險(xiǎn)金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病' 非因工受傷的，甲方將按照臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。六' 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1 國(guó)家有關(guān)關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好 乙方工作期間中的安

5、全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙 方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視 乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控 告。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除 勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另 行安排工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；無理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職 的；學(xué)校因教學(xué)、管理' 技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng) 協(xié)議無法履行或崗位編制

6、調(diào)整需裁減人員；嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位 利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；法律' 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合 同：被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另方。八違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé) 任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九'調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁；對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五 天內(nèi)向甲方所 在地人民法院起訴。十' 本協(xié)議未盡事宜，