員工體力勞動評價暨防護規(guī)定

1、標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第0頁/共14頁員工體力勞動評估暨防護規(guī)定1 .目的規(guī)范公司體力勞動強度劃分標準，為公司重體力崗位劃分提供理論依據(jù)。2 .適用范圍本管理辦法適用于本公司生產(chǎn)一線的所有崗位。3 .術語和定義體力勞動強度：作業(yè)者通過勞動消耗的體能強度，在本檔中是通過一定的計算公式將其 量化的，體力勞 動強度越高表明付出的精力越多、能量消耗越大。4 .工作內(nèi)容、職責4.1 組織機構主導部門：工業(yè)安全委員會輔助部門：相關各部門成 員：生產(chǎn)部4.2 各部門職責4.

2、2.1 工業(yè)安全委員會負責對體力勞動強度劃分標準的制定與修改；4.2.2 相關各部門通過工業(yè)安全委員會提供的體力勞動強度劃分標準劃分重體力崗位；4.2.3 生產(chǎn)部作為體力勞動強度劃分標準的直接相關物件；5 .重體力作業(yè)規(guī)定5.1 體力勞動強度劃分定義：體力勞動強度分級：是中國制定的勞動保護工作科學管理的一項基礎標準，是確定體力勞動強度大小的根據(jù)。應用這一標準，可以明確工人體力勞動強度的重點工種或工序，以便標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第1頁/共14頁有重點、有計劃 地

3、減輕工人的體力勞動強度，提高勞動生產(chǎn)率。5.2 平均勞動時間率：平均勞動時間率 指一個工作日內(nèi)凈勞動時間（即除休息和工作中間持續(xù)一分鐘以上的暫停時間外的全部 活動時間）與工作日總時間的比值。平均勞動時間率計算公式如下：口乍旦內(nèi)斗苧朝時間工作日總工時5.3 能量代謝率計算將某工種一個勞動日內(nèi)各種活動與休息加以歸類，測定各類活動與休息的能量消耗值，并分別乘以從事 各該類活動與休息的總時間，合計求得全工作日總能量消耗，再除以工作日 總時間，以千焦 耳/分平方米來表示。能量代謝率M 相對代通工RMR） k基本代謝率5.3.1 基礎代謝率生理學規(guī)定，將 人在清醒、空腹（進食后10h以上）、20c室溫條件

4、下安靜臥床時的能量消耗量，稱為基 礎代謝量。將單位時間、單位體表面積的耗能量記為代謝率，單位是kJ/（m2 min）?；A代謝率的物理量符號為B?；A代謝率隨年齡、性別等生理條件不同而 各異。以下是各 年齡段的基礎代謝率平均值統(tǒng)計表：年齡（周歲）基本代謝率（kj/m2*min）年齡（周歲）基本代謝率（kj/m2*min）男女男女1-23.703.7030-342.572.453-43.583.5735-392.552.445-63.423.3840-442.532.437-83.303.2045-492.532.419-103.152.9950-542.502.36標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)

5、定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第2頁/共14頁11-123.002.9355-592.472.3213-142.952.8160-642.432.2815-162.922.7765-692.402.2517-192.852.5370-742.362.21202.732.4875-792.252.1820-242.692.4680以上2.162.1625-292.622.46考慮到本公司內(nèi)操作崗位實際情況。故本公司內(nèi)人員年齡性別不作區(qū)別將其統(tǒng)一定為男 性25周歲，女性：28周歲，即基本代謝率為：2

6、.62 kj/m2*min 。5.3.2 相對代謝率根據(jù)體力勞動強度不同，其所損的能量也不同。由于不同性別、年齡、體重、身高、體質(zhì)存在差異，從事相同勞動強度的個體代謝量也存在差異。為了消除勞動者個體之間的性別 等差異，常用相對代謝率來衡量能量代謝。相對代謝率是能 量代謝量與基礎代謝量的比值。相對代謝率的物理量符號為RMR公式如下：|rmr =能量代訓量于務礎代謝量=能或出率 不砒代謝率同基礎代謝率一樣，生理學家也為我們測算出了正常情況下不同勞動強度的相對代謝率。 根據(jù)本公司內(nèi)的作業(yè)特點，以下是本公司內(nèi)各類工作活動的相對代謝率統(tǒng)計表：動作部位動作細分相對代謝率工作舉例手指動作非意識的機械性動作0

7、.2作記錄啟意識的動作0.5信息員資料錄入半肢運動上肢運動1叉車、牽引車、零件拿取下肢運動1無負荷行走標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第3頁/共14頁全身運動5kg以下搬運2普通備貨、推推車車行走510kg搬運3大件備貨等1015kg搬運4搬運錫球等1525kg搬運5搬運銅球、銅粒等25kg以上搬運5以上根據(jù)本公司內(nèi)的作業(yè)特點，各崗位在進行搬運作業(yè)往返過程中其中單邊在進行搬運作業(yè)，返程為行走或推 器具行走。故為方便和簡化計算過程，特擬定能量代謝計算公式，如下：q ,作業(yè)

8、代謝率一勞動時間率一行代謝率一勞動時間率、5.4 勞動強度指數(shù)的計算勞動強度指數(shù)計算公式如下：I 3T + 7M i x-一門+ 7 x RMR 乂/礎代間守其中I :勞動強 度指數(shù)；T:勞動時間率=工作日內(nèi)凈勞動時間（分）/工作日總工時（分）（） ； M 8小時工作日能量代謝率（千焦耳/分平方米）；3:勞動時間率的計 算系數(shù)；7:能 量代謝率的計算系數(shù)。其中指數(shù)大反映勞動強度大，指數(shù)小反映勞動強度小。注：凈勞動時間，為一個工作日除去休息及工作中間暫停的全部時間。5.5 體力勞動強度分級根據(jù)國家體力勞動強度分級標準規(guī)定了體力勞動強度的劃分標準。標準如下:體力勞動強度級別勞動強度指數(shù)范圍備注I&

9、lt;15n15-20包含15,不含20m20-25包含20,不含25IV35標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第4頁/共14頁通過勞動強度指數(shù)的計算結(jié)果，再對照上表，可區(qū)分對應崗位的勞動強度級別，其中勞 動強度級別越高，表明該崗位在工作日內(nèi)體力付出程度越大。根據(jù)本公司作業(yè)特點，每天重復作業(yè)工作較多，搬運次數(shù)較多。特將體力勞動強度在IV級以上崗位定為 重體力崗位。具體劃分情況見附件（體力勞動強度評估、危險辨識與風險評 價表）。6 .相關檔崗位勞動評估 要素表如附件一7 .

10、體力勞動者防護措施7.1 成因 體力勞動者的工作范圍多涉及處理操作。若仔細分析工作對身體體能的需求，我們有以下結(jié) 論：1、要經(jīng)常需要人力提舉、運送、推動及拉動重物2、經(jīng)常以手緊握物 件及器具3、需長時間在于以 下姿勢工作蹲下、跪下、站立、坐著4、要作重復性動作4.1 上落樓梯及梯子，搬動物件：若以上的體能要求超越員工的能力，或因方法及姿勢錯誤，便會造成意外或身體損傷。除上以上的體能 因素外，環(huán)境因素也很重要。狹窄的環(huán)境，光線不足，通風系統(tǒng)不善，濕滑 的地板等都會引起意外。4.2 員工的體能質(zhì)素欠佳，注意力不足也會引致意外。4.3 工作節(jié)拍急促，工作量過大，人際關系欠佳等會引起心理壓力驟增，也會

11、容易引起作意外。標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第5頁/共14頁4.4 以上的各類因素會引致員工的身體及精神不同程度的損耗，包括身體部位的損傷。例如：扭傷腰背、扭傷肩膊肌腱、肘腱炎、扭傷手腕、手指、膝部勞損、扭傷足踝 精神不集中、情緒低落等。工作健康狀況，參考下表工作健康自我評估。A、工作是否引致身體過度疲乏？R工作是否使你感到過度緊張、不安或不愉快？G是否須要抬起、搬運、推或拉一些過重或難以應付的物件？D是否需要經(jīng)常在不正確的姿勢（如過度伸展上肢、彎腰等）下工作？E、

12、工作環(huán)境是否不 夠安全（如地面不平坦、濕滑、狹窄及不通暢）？F、是否缺乏輔助器具提舉重物？G所使用的器具是 否缺乏保養(yǎng)？H所工作的地方是否曾發(fā)生與搬移物件有關的意外？I、你的工作地點是否缺乏安全工作指引？J、你從未參與過任何有關安全工作技巧的在職培訓（如力移技巧）？若你的答案多答是時，顯示你有較大的機會因工作而引致身體受傷。7.2 處理方法一一預防各相關部門依據(jù) 工作實際情況，預防措施如下：1、改善工作環(huán)境合乎人體功效準則設計的工作環(huán)境，是被公認為有效的防止工傷的方向之一。它的基本 概念是以工作造就員工，減低對員工的體能要求，從而減少受損機會。人體功效學是參照人 體資料，去設計工作問，用具和各

13、樣擺設等。例如：標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第6頁/共14頁例一：工作臺的選擇，應考慮要處理的工序。若工序需要高準確度，或需要雙手作微細動作，直選用坐工作。若需要較大幅度的動作，或工作時要大量著力，便需選擇站立工作。工作臺高度欲要按著力 大小而決定，越用力的工作，工作臺高度越低，而臺下空間是以容許雙腳能 活動自如為原則。例二:工作臺上各樣工具，應放置在員工可輕易觸摸的位置，減少員工雙臂過度伸展若超越這參考范圍，員工的腰、頭及肩等便因過度伸展而勞損。標題員工體力勞動評

14、估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第7頁/共14頁例三：通道要保持暢通標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第8頁/共14頁例五：留意通風系統(tǒng)是否足夠，溫度，濕度要以舒適為主。地板要以防滑物料鋪上，這樣可減 少跌倒的機會。2、選用合適的用具合適的用具包括減少手部壓力的手柄設計，適當?shù)挠镁唛L度，以保持良好的工作姿勢， 以減輕以人力抬 移的搬運器材等。例一：例二：選用合適長度

15、的用具以保持良好姿勢。例三：選用合適的運載工具以減少因使用人力提舉所引致的意外。標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第9頁/共14頁3、保持良好的姿勢正確的工作姿勢 可以減輕身體所承受的壓力，確保安全人力提舉的基本原則對物件重量先作 評估，量力而為。貼近被提舉的物件，雙腳分開于物件旁 保持腰部挺直，慢慢蹲下。用手緊握物件。利用大腿發(fā)力，將物件提起。整個搬運過程，物件直貼近搬運者。標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制

16、（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第10頁/共14頁例一工作時應緊記保持腰部挺直例二避免拉動重物，應使用推動方法搬移重物。例三4、評估要處理的物件標員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001題版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07 封日期 2014/03/07頁次第11頁/共14頁根據(jù)英國衛(wèi)生安 全局在1992年所發(fā)表的提舉物件指引（下圖），若勿件放在手指距高之 高度及緊貼腹部位 置，所能提舉的重量較高。若將物件移離腹部或高過肩部，負重量將會大大減少。當然這參 考資料是假設提舉者能用雙手緊握物件，并在安全及穩(wěn)固的地面上進行。

17、當工作人員需移動物件時，應考慮物件的體積、重量才決定用何種方法移動，在可能的情況下將物件貼近身體。若估計物件超越自己的能力，應找同伴相助或使用輔助器材了。5、提高體能質(zhì)素良好的體能質(zhì)素，能減輕員工因工作壓力所帶來的身體傷害。理想的體能需經(jīng)常鍛練才成,而研究顯示有氧 保健運動所提供的療效最佳。這包括步行、緩步跑、游泳、中國傳運動（如太極）、器戒運動、拍球類、健身舞及踏單車等。各人可因應興趣及需要而選擇適合的運動。若有任何疑問，請向物理治療師查詢那種運動對自己最為適合。保健運動只能提 高員工的整體體能，但因工作性質(zhì)而引至個別身體部位的損耗，是要透過針對性的伸展及松弛運動才能預防。以下介紹的運動是選就工作環(huán)境而設計。員工可利用小 休或午飯時間，在十分鐘之內(nèi)完成整套運動。標題員工體力勞動評估暨防護規(guī)定文件 編號17934-GD-2014-001版 本A版 次1.0制（修）日期2014/03/07實施日期2014/03/07頁次第12頁/共14頁6、減輕工作壓力研究指出過量工作壓力往往令員工產(chǎn)生焦慮、不安、煩躁、精神不集中，從而使員工更受 傷。壓力舒緩已 成為職業(yè)安全及健康重要一環(huán)。以下是一些改善工作壓力的建議：A考慮改善工序，取用省力、省時的工作方式。避免重復做某些動作過多過久。B在工作中加插小 休和做伸展運動。C在可能的情況下，