人力資源的常用計(jì)算公式

1、人力資源的常用計(jì)算公式一、招聘分析常用計(jì)算公式1、 招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)寧應(yīng)聘的所有人數(shù)X100%。2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)+月底人數(shù)）寧23、 月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)寧月平均人數(shù)X100%4、 月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)寧月平均人數(shù)X100%5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)寧月初員工人數(shù)X 100%6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)寧月初員工人數(shù)X 100%7、月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)+整月離職員工總?cè)藬?shù)X 100%二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1、 個人出勤率：出勤天數(shù)+規(guī)定的月工作日X100%2、 加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時數(shù)+當(dāng)月總工作時數(shù)X100

2、%3、 人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)+當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%4、 人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)+當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額寧21.75天X當(dāng)月考勤天數(shù)2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價X當(dāng)月所做件數(shù)3、平時加班費(fèi)：月工資額+ 21.75天+ 8小時X 1.5倍X平時加 班時數(shù)4、假日加班費(fèi)：月工資額+ 21.75天+ 8小時X2倍X假日加班 時數(shù)5、法定假日加班費(fèi)：月工資額+ 21.75天+ 8小時X3倍X法定 假日加班時數(shù)6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額+企業(yè)工資 總額X 100%7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額+企業(yè)工資

3、總額X 100%&人力資源費(fèi)用率：一定時期內(nèi)人工成本總額寧同期銷售收入 總額X 100%9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額寧 同期成本費(fèi)用總額X 100%10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額寧同期同口徑職工 人數(shù)11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額寧同期企業(yè)人工 成本總額X 100%四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)寧計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)X100%五、HR常用公式分析1、新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2、補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3、離職率（主動離職率/淘汰率）=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4、異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

4、5、人事費(fèi)用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)6、招聘達(dá)成率 =（報到人數(shù) +待報到人數(shù)） /（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù) +臨 時增補(bǔ)人數(shù)）7、人員編制管控率 =每月編制人數(shù) /在職人數(shù)8、人員流動率 =（員工進(jìn)入率 +離職率） /29、離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+期末人數(shù)） /2）10、員工進(jìn)入率 =報到人數(shù) / 期初人數(shù)11、離職率二離職人數(shù)/（期初人數(shù)+錄用人數(shù)）X 100%六、員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式（ 1）每天工資=月固定工資 /21.75 天（2）當(dāng)月應(yīng)得工資二每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作 天數(shù)調(diào)整比例備注：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)二當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù) 當(dāng)月有效工

5、作日二當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 =21.75 天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)七、勞動生產(chǎn)率1、勞動生產(chǎn)率 =銷售收入/總?cè)藬?shù)2、新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3、補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4、離職率（主動離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)5、異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)6、人事費(fèi)用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)八、成本效用評估總成本效用 =錄用人數(shù)/招聘總成本 招募成本效用 =應(yīng)聘人數(shù) / 招募期間的費(fèi)用 選拔成本效用 =被選中人數(shù) / 選拔期間的費(fèi)用 人員錄用效用 =正式錄用人數(shù) /錄用期間的費(fèi)用 招聘收益成本比 =所有新員工為組

6、織創(chuàng)造的價值 /招聘總成本九、數(shù)量評估錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%招聘完成比 =錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù) *100%應(yīng)聘比 =應(yīng)聘人數(shù) / 計(jì)劃招聘人數(shù) *100%工資計(jì)算 =月工資 /21.75* 實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）加班率：總加班時間 / 總出勤時間直接間接人員比例：直接人員 / 間接人員 十、制度工作時間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250 天季工作日：250天+ 4季=62.5天/季/月工作日：250天+ 12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時 十一、日工資、小時工資的折算 按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依 法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的