信用社銀行年度綜合考核辦法

1、信用社（銀行）年度綜合考核辦法第一章 總則第一條 為全面提升經(jīng)營管理水平，建立有效激勵和約束機制， 充分調(diào)動全轄抓經(jīng)營、增效益的積極性，保證各項業(yè)務持續(xù)發(fā)展，全 面推進全市農(nóng)村信用社各項工作向更高目標邁進，根據(jù)有關(guān)制度規(guī) 定，結(jié)合我市農(nóng)村信用社的實際情況，制定本辦法。第二條 業(yè)務經(jīng)營考核嚴格遵循客觀、公正、全面、連續(xù)、實事 求是的原則。第三條 考核實行千分制，考核內(nèi)容分為業(yè)務經(jīng)營指標和規(guī)范化 管理兩大部分，其中業(yè)務經(jīng)營指標 700 分，規(guī)范化管理 300 分。第四條 本考核辦法的考核對象是各市（區(qū)）聯(lián)社。第二章 考核指標計分第五條 對各項指標設置基本分，以明確各聯(lián)社主要業(yè)務指標的 發(fā)展方向和奮

2、斗目標， 從存量和增量兩個方面， 在全轄系統(tǒng)內(nèi)或同業(yè) 進行橫向比較、逐項計分， 形成發(fā)展分和貢獻分。發(fā)展分是各指標存 量比較之和， 貢獻分是各指標增量比較之和。 發(fā)展分和貢獻分合計為 指標綜合得分。第六條 業(yè)務經(jīng)營指標 700 分（一）、存款指標基本分為 60 分。1 存款計劃指標 20 分。（ 1 ）存量指標 10 分存款指標完成率 = 當期各項存款余額 / 存款計劃指標 x100% 。每 超一個百分點加 1 分。每少一個百分點扣 1 分。（ 2）增量指標 10 分增量變化 = 當期計劃指標完成率 - 上期計劃指標完成率。每超一 個百分點加 1 分。每少一個百分點扣 1 分。2 、各項存款市

3、場占有率 20 分，（ 1 ）存量指標 10 分各項存款市場占有率 = 各聯(lián)社年末各項存款余額 / 當?shù)亟鹑谙到y(tǒng) 各項存款余額 x100% 。第一名得 10 分，以下按 1 分遞減。（2） 增量指標 10 分增量變化 = 當期市場占有率 -上年同期市場占有率。第一名得 10 分，以下按 1 分遞減。3 、人均增量存款 20 分。（ 1 ）存量指標 10 分人均存款 = 各項存款余額 /職工人數(shù)（含業(yè)務崗位臨時工）第一名得 10 分，以下按 1 分遞減。（ 2）增量指標 10 分增量變化 =當期人均存款 -上年同期人均存款。第一名得 10 分， 以下按 1 分遞減。（二）貸款收息指標基本分為 9

4、0 分。（ 1 ）存量指標 45 分利息收人完成率 =實際完成收息額 / 計劃收息額 x100% 。每超一 個百分點加 2 分。每少一個百分點扣 2 分。（ 2）增量指標 45 分增量變化 = 實際完成收息額 -上年同期完成收息額。第一名得 45 分，以下按 5 分遞減。（三）貸款指標基本分為 50 分。抵（質(zhì)）押貸款占比指標，當年新增貸款抵（質(zhì)）押占比 分， 全部貸款中抵（質(zhì)）押占比，分。分別按各聯(lián)社占比排名，第一名分 別得分，以下按 分遞減。以上指標均不含小額農(nóng)戶貸款。（四）貸款質(zhì)量指標基本分為 80 分。1 、不良貸款絕對額下降比例 25 分。存量指標不良貸款絕對額下降比例 = （不良貸

5、款期末余額 + 當期核銷貸款 余額-不良貸款年初余額 /不良貸款年初余額 x100% 。每超降一個百 分點加 2 分。完不成指標不得該項分。1 、不良貸款占比 40 分。（ 1 ）存量指標 20 分不良貸款占比 =不良貸款月均余額 +當期核銷貸款余額） /各項貸 款年初余額。完成指標時得 20 分，完不成指標不得該項分，超過指 標時，每超一個百分點加 2 分。（ 2）增量指標 20 分增量變化=當期比例-上年同期比例。第一名得 20 分，以下按 1 分遞減。2 、抵債資產(chǎn)變現(xiàn)指標 15 分存量指標抵債資產(chǎn)變現(xiàn)指標 =實際變現(xiàn)額/計劃變現(xiàn)額 x100% 。每超一個 百分點加 1分。每少一個百分點

6、扣 1 分。（五）利潤指標基本分為 150 分。1 、考核利潤指標 100 分，（ 1 ）存量指標 50 分考核利潤 = 實際完成考核利潤 /計劃考核利潤指標 x100% 。每超 一個百分點加 5 分，最高加 25 分。考核利潤 = 賬面利潤±應收息比年初減少增加額±應付息比年初 增加減少額 + 呆賬準備金本年提取額增提應付未付利息額 = 應付未付利息科目余額 -上年末余額 - 本年 新增定期存款平均余額 x 一年期存款利率（ 2）增量指標 50 分增量變化 = 當期完成考核利潤 -上年同期完成考核利潤。第一名 得 50 分，以下按 2 分遞減。（ 2）賬面利潤、應付息、呆

7、賬準備金三項指標共30 分，每完成一項得 10 分，完不成不得分。3 、資產(chǎn)利潤率 20 分。資產(chǎn)利潤率 =考核利潤 /資產(chǎn)總額平均余額 x100按照資產(chǎn)利潤率較上年提高的百分點數(shù)排名計分，第一名得 20 分，以下按 2 分遞減，下降的不得分。六）營業(yè)費用指標基本分為 50 分。按照青島市農(nóng)村信用社 二OO四年營業(yè)費用核定辦法考核，完成指標時得基本分，完不成 指標不得分。（七）非生息資產(chǎn)比例 20 分。 非生息資產(chǎn)比例=非生息資產(chǎn)旬均余額/ 總資產(chǎn)旬均余額x100% 。控制在指標比例內(nèi)的得 20 分，超過指標比例不得分（八）固定資產(chǎn)凈值基本分 20 分。控制在指標內(nèi)得基本分，超 過指標的不得分

8、。（九）擴股 70 分。完成指標時得基本分， 低于指標值時不得分， 超過指標值時，每超一個百分點加 1分，最高加 30 分。（十）中間業(yè)務指標基本分為 110 分。1 直聯(lián) POS 本卡消費額 30 分。（ 1）存量指標 15 分直聯(lián)POS本卡消費額二實際完成消費額/計劃消費額X100%。每 超一個百分點加分。每少一個百分點扣 1 分。（2）增量指標 15 分增量變化 =當期實際消費額 -上年同期完成消費額。第一名得 15 分，以下按 1 分遞減。2 代理保險手續(xù)費收入 50 分。（ 1 ）存量指標 25 分代理保險手續(xù)費收入 = 代理保險手續(xù)費實際收入 /代理保險手續(xù) 費計劃收入 X100%

9、 。每超一個百分點加 1 分。每少一個百分點扣 1（ 2）增量指標 25 分增量變化 = 當期代理保險手續(xù)費實際收入 - 上年同期代理保險手 續(xù)費實際收入。第一名得 25 分，以下按 2 分遞減。3 、自行拓展中間業(yè)務 30 分。各聯(lián)社每自行拓展一個業(yè)務得 10 分，最高加分不超過本項分 ,沒有自行拓展業(yè)務的不得分。第七條 規(guī)范化管理 （ 300 分），規(guī)范化管理由市聯(lián)社各職能部門 按專業(yè)要求分別制定下達考核辦法，并負責考核評比，綜合、計劃信 貸、財會、人事教育、科技、審計、保衛(wèi)、業(yè)務發(fā)展、資產(chǎn)保全、紀 檢監(jiān)察各專業(yè)分別為 25 分，精神文明建設、規(guī)范化服務 50 分，年 末按得分占比計算分數(shù)

10、計入綜合考核。第三章 獎 懲第八條 年終按綜合考核分數(shù)高低排列名次，作為年終評選先進 單位的主要依據(jù)和條件。第九條 綜合考評結(jié)果與各聯(lián)社的效益工資、法人代表及班子成 員的績效掛鉤。（一）效益工資主要依據(jù)本辦法考核情況及年初下達的各項經(jīng) 營指標完成情況計發(fā)。 為體現(xiàn)績效掛鉤和按勞取酬的原則， 效益工資 的發(fā)放適當拉開檔次，劃分不同等次，以激勵先進，鞭策后進。（二）效益工資的發(fā)放對象主要是各聯(lián)社現(xiàn)職領(lǐng)導班子成員， 其法人代表效益工資原則上不能超過員工人均工資的 4 倍。（三）聯(lián)社其他領(lǐng)導班子成員按本聯(lián)社法人代表的 80% 計發(fā)效 益工資，受紀律處分的班子成員按 山東省農(nóng)村信用社員工違規(guī)違章行為處理暫行辦法執(zhí)行。（四）聯(lián)社領(lǐng)導班子成員以外的其他人員的效益工資計發(fā)辦法 由各聯(lián)社按照省辦 深化農(nóng)村信用社工資分配機制改革指導意見 （魯 農(nóng)金改辦 200329 號）精神制定實施方案，報市聯(lián)社批準后執(zhí)行。第十條 對發(fā)生違規(guī)違紀案件及重大責任事故的聯(lián)社，取消評選 先進單位資格。第四章 組織實施第十一條 市聯(lián)社成立考核評比領(lǐng)導小組，具體負責考核辦法的 制定、考核內(nèi)容的檢查、驗收和表彰獎勵工作。第十二條 考核實施年度考核與季度考核相結(jié)合，業(yè)務指標由各 主管部門負責考核情況及匯總，年度終了后 15 日內(nèi)報