職工的健康安全是企業(yè)發(fā)展的基石(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職工的健康安全是企業(yè)發(fā)展的基石 油田企業(yè)作為國(guó)民資源型產(chǎn)業(yè)，是技術(shù)和勞動(dòng)密集型行業(yè)。油田生產(chǎn)的特殊性和發(fā)展的“先行性”，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)基層工會(huì)能否切實(shí)履行維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)這一重要職責(zé)，對(duì)保持穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)“安全發(fā)展”、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極為重要的意義。 一是要加強(qiáng)健康知識(shí)宣傳教育。確?；鶎勇毠さ氖┕ぐ踩?，除了制度約束，更好的方式就是感情關(guān)心職工，人性化管理往往比制度約束更能深入人心。如第二天要施工，頭一天應(yīng)該叮囑職工不要熬夜，不要過(guò)度飲酒，避免在第二天施工時(shí)，出現(xiàn)身體不舒服或沒(méi)精神。又如一線(xiàn)職工常常要冒嚴(yán)寒、戰(zhàn)高溫，在惡劣的環(huán)境下施工作業(yè)，工作強(qiáng)度極大

2、，要及時(shí)提供后勤保障，嚴(yán)寒里應(yīng)及時(shí)為作業(yè)人員提供食物補(bǔ)充熱量，酷暑中為他們送去清涼，時(shí)刻把好后勤關(guān)。從細(xì)微處關(guān)心職工身體健康，通常會(huì)取得很好的效果。 二是要加強(qiáng)職工從事崗位的動(dòng)態(tài)關(guān)注。哪些職工由于身體原因，應(yīng)該避免從事某些作業(yè)；哪些職工患有哪些疾病，可建議所在基層單位準(zhǔn)備一些藥物備用。相關(guān)部門(mén)應(yīng)該建立相關(guān)檔案，密切關(guān)注身體狀況較差的職工，隨時(shí)提醒相關(guān)部門(mén)注意；擴(kuò)大藥箱發(fā)放范圍，將小藥箱發(fā)放到每一個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)，除了常用藥物之外，還應(yīng)為患有某些疾病的職工準(zhǔn)備一些相應(yīng)的藥品，并定期補(bǔ)充藥品，要做為一種長(zhǎng)期工作開(kāi)展下去；建議在每個(gè)班組設(shè)立一名職工健康監(jiān)測(cè)員，負(fù)責(zé)職工日常身體健康監(jiān)測(cè)，定期匯報(bào)職工健康狀況

3、，隨時(shí)掌握職工身體情況，避免現(xiàn)場(chǎng)重大疾病的突然發(fā)生。 基層工會(huì)還應(yīng)從細(xì)微出發(fā)，儲(chǔ)備發(fā)放一些貼心藥品，比如胃病，是許多一線(xiàn)職工都患有的疾病，可備一些麗珠得樂(lè)、胃速樂(lè)、胃舒平等等，還可準(zhǔn)備一些創(chuàng)口貼、跌打藥、咳嗽糖漿、感冒藥之類(lèi)的藥品，真正做到“以人為本”見(jiàn)諸細(xì)微；同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)拓寬健康體檢服務(wù)內(nèi)容，提高職工的健康系數(shù)。前不久，我參加了單位組織的健康體檢，總體感覺(jué)還不錯(cuò)，醫(yī)務(wù)人員熱情服務(wù)、職工代表全程巡視、醫(yī)院提供免費(fèi)早餐、醫(yī)院專(zhuān)家健康回訪(fǎng)等讓我深受感動(dòng)。但是在檢查過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)所有的檢查項(xiàng)目人人都一樣，沒(méi)有分專(zhuān)業(yè)、崗位、工種，這就給整個(gè)體檢工作略打了折扣。每個(gè)崗位都有自己特有的職業(yè)病，例如

4、井下作業(yè)工容易得腰椎病、胃病，辦公室工作人員容易得頸椎病等等，工會(huì)安排體檢時(shí)應(yīng)當(dāng)按照工種、各有側(cè)重。 三是要擴(kuò)大活動(dòng)場(chǎng)所，開(kāi)展文體活動(dòng)。生命在于運(yùn)動(dòng)，我們有不少一線(xiàn)職工不同程度患有一些職業(yè)病。就是產(chǎn)量再緊張，也應(yīng)當(dāng)把職工的身體健康放在重要位置?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)建立一些小的文化體育團(tuán)體，適時(shí)開(kāi)展一些體育活動(dòng)，申請(qǐng)資金建立戶(hù)外活動(dòng)場(chǎng)所、添置室外健身器材，為職工提供一個(gè)良好的健身環(huán)境，這樣有利于保持更好的工作狀態(tài)及身心健康，同時(shí)也給基層職工提供一個(gè)鍛煉身體的平臺(tái)。石油行業(yè)的特殊性決定了我們的職工必須保持強(qiáng)健的身體才能更好的完成各項(xiàng)工作，擺抬油管、高空作業(yè)、架設(shè)電纜等，都需要我們的職工具備靈活性、力量性，

5、長(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作已經(jīng)使不少一線(xiàn)職工患有不同程度疾病，只有通過(guò)體育鍛煉，我們才能加強(qiáng)抵抗力，恢復(fù)身體健康。只有保證職工的健康狀態(tài)，才能更有利于企業(yè)的穩(wěn)定和諧。 四是要加強(qiáng)與基層職工的勞動(dòng)保護(hù)溝通。如何了解基層職工在勞動(dòng)保護(hù)有哪些好的意見(jiàn)與建議，最好的方式就是與基層職工進(jìn)行溝通。如，勞保用品發(fā)放的鞋子數(shù)量，在規(guī)定的期限內(nèi)是否能滿(mǎn)足職工的需求。與職工的交流越密切，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就越及時(shí)，采取的措施就越有針對(duì)性。工會(huì)干部要深入基層，面對(duì)面的了解掌握職工的勞保使用狀況，要利用好意見(jiàn)箱、信箱、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等平臺(tái)，全心全意、全力以赴為職工解決好身體健康、勞動(dòng)保護(hù)方面的問(wèn)題，要形成長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持不懈的開(kāi)展下去。 五是要

6、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，塑造職工“陽(yáng)光心態(tài)”。 黨的十七大把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)放在了思想政治工作的重要位置。職工心態(tài)陽(yáng)不陽(yáng)光直接關(guān)系到了職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)發(fā)展，直接影響到了企業(yè)的穩(wěn)定和諧。工會(huì)要積極提倡“常思肩負(fù)之責(zé)，常修律己之德，常懷感恩之心”的陽(yáng)光心態(tài)，幫助職工樹(shù)立積極向上的人生觀和價(jià)值觀，保持健康良好的心態(tài)，開(kāi)心工作，和諧相處。要注意職工的身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，重視職工的內(nèi)在需要，貼近職工的思想脈搏，考慮職工的個(gè)體差異，激活職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力。 首先是注重心理健康教育，當(dāng)好宣傳員。工會(huì)干部要經(jīng)常深入一線(xiàn)，主動(dòng)擔(dān)任心理健康宣傳輔導(dǎo)員。在堅(jiān)持崗位操守、提高服務(wù)質(zhì)量和水平的基礎(chǔ)上，不壓抑個(gè)性，充分發(fā)

7、揮職工心理調(diào)節(jié)的主觀能動(dòng)性。堅(jiān)持心理疏導(dǎo)與經(jīng)常性思想工作、解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，使職工始終保持良好心理狀態(tài)和最佳精神面貌。 其次是注重心理健康診斷，當(dāng)好信息員。工會(huì)要建立職工心理診療室，培養(yǎng)一批心靈輔導(dǎo)員，通過(guò)交心談心、側(cè)面了解、業(yè)余生活等多種方式對(duì)職工進(jìn)行全面了解，掌握每名之給偶個(gè)心理特點(diǎn)。可以適當(dāng)開(kāi)展工作壓力承受能力的測(cè)試，與職工進(jìn)行零距離接觸。還可利用觀察崗位錄像、心理測(cè)試、網(wǎng)上聊天等形式，帶著感情去談心，掌握職工的心理動(dòng)態(tài)，建立心理檔案，及時(shí)掌握思想狀況。 再次注重心理健康疏導(dǎo)，當(dāng)好服務(wù)員。一方面，要組織職工學(xué)習(xí)心理知識(shí)，舉辦專(zhuān)題講座，向班組下發(fā)職工幸福生活讀本、職工健康讀本、尋找未知的

8、自我等心理診療書(shū)籍，對(duì)職工進(jìn)行心理教育。另一方面，可建立電子閱覽室，每周定期開(kāi)放，讓職工盡情瀏覽心理網(wǎng)站，通過(guò)網(wǎng)上圖文并茂的心理圖片、文字，強(qiáng)化心理教育和疏導(dǎo)，促進(jìn)職工身心健康成長(zhǎng)。同時(shí)，還可刊發(fā)各種刊物，收集短小的哲理故事，貼近生活、貼近工作的案例，讓職工從中仔細(xì)品味生活，感悟成敗，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，培養(yǎng)職工高尚的情操和豁達(dá)的胸懷。 最后是注重心理健康慰藉，當(dāng)好聯(lián)絡(luò)員?，F(xiàn)如今，很多職工面臨著事業(yè)和家庭的雙重壓力，工會(huì)以盡可能的創(chuàng)造有利條件，為職工排憂(yōu)解難。工會(huì)干部要經(jīng)常深入基層重點(diǎn)了解職工最關(guān)心，最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，關(guān)注職工中出現(xiàn)工作上思想壓力大、家庭生活中產(chǎn)生重大矛盾糾紛、家庭成員發(fā)生重大傷病等情況，及時(shí)進(jìn)行談心疏導(dǎo)。要做好重點(diǎn)時(shí)期送溫暖工作，逢年過(guò)節(jié)對(duì)困難職工“主動(dòng)幫、不遺漏”，送現(xiàn)金、送實(shí)物，要做到走訪(fǎng)慰問(wèn)經(jīng)常化，在開(kāi)展好元旦春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日前后走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)的同時(shí)，平時(shí)可以給職工送生日蛋糕、寄賀卡，生病住院探望送鮮花，結(jié)婚生子送祝福等形式送去工會(huì)組織的慰問(wèn)和關(guān)心；對(duì)有特殊困難的職工、勞動(dòng)模范和單