職工的健康安全是企業(yè)發(fā)展的基石(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職工的健康安全是企業(yè)發(fā)展的基石 油田企業(yè)作為國民資源型產(chǎn)業(yè)，是技術(shù)和勞動密集型行業(yè)。油田生產(chǎn)的特殊性和發(fā)展的“先行性”，對勞動保護工作提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)基層工會能否切實履行維護職工勞動保護權(quán)這一重要職責，對保持穩(wěn)定、實現(xiàn)“安全發(fā)展”、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極為重要的意義。 一是要加強健康知識宣傳教育。確?；鶎勇毠さ氖┕ぐ踩酥贫燃s束，更好的方式就是感情關(guān)心職工，人性化管理往往比制度約束更能深入人心。如第二天要施工，頭一天應(yīng)該叮囑職工不要熬夜，不要過度飲酒，避免在第二天施工時，出現(xiàn)身體不舒服或沒精神。又如一線職工常常要冒嚴寒、戰(zhàn)高溫，在惡劣的環(huán)境下施工作業(yè)，工作強度極大

2、，要及時提供后勤保障，嚴寒里應(yīng)及時為作業(yè)人員提供食物補充熱量，酷暑中為他們送去清涼，時刻把好后勤關(guān)。從細微處關(guān)心職工身體健康，通常會取得很好的效果。 二是要加強職工從事崗位的動態(tài)關(guān)注。哪些職工由于身體原因，應(yīng)該避免從事某些作業(yè)；哪些職工患有哪些疾病，可建議所在基層單位準備一些藥物備用。相關(guān)部門應(yīng)該建立相關(guān)檔案，密切關(guān)注身體狀況較差的職工，隨時提醒相關(guān)部門注意；擴大藥箱發(fā)放范圍，將小藥箱發(fā)放到每一個施工現(xiàn)場，除了常用藥物之外，還應(yīng)為患有某些疾病的職工準備一些相應(yīng)的藥品，并定期補充藥品，要做為一種長期工作開展下去；建議在每個班組設(shè)立一名職工健康監(jiān)測員，負責職工日常身體健康監(jiān)測，定期匯報職工健康狀況

3、，隨時掌握職工身體情況，避免現(xiàn)場重大疾病的突然發(fā)生。 基層工會還應(yīng)從細微出發(fā)，儲備發(fā)放一些貼心藥品，比如胃病，是許多一線職工都患有的疾病，可備一些麗珠得樂、胃速樂、胃舒平等等，還可準備一些創(chuàng)口貼、跌打藥、咳嗽糖漿、感冒藥之類的藥品，真正做到“以人為本”見諸細微；同時，工會還應(yīng)當繼續(xù)拓寬健康體檢服務(wù)內(nèi)容，提高職工的健康系數(shù)。前不久，我參加了單位組織的健康體檢，總體感覺還不錯，醫(yī)務(wù)人員熱情服務(wù)、職工代表全程巡視、醫(yī)院提供免費早餐、醫(yī)院專家健康回訪等讓我深受感動。但是在檢查過程中，我發(fā)現(xiàn)所有的檢查項目人人都一樣，沒有分專業(yè)、崗位、工種，這就給整個體檢工作略打了折扣。每個崗位都有自己特有的職業(yè)病，例如

4、井下作業(yè)工容易得腰椎病、胃病，辦公室工作人員容易得頸椎病等等，工會安排體檢時應(yīng)當按照工種、各有側(cè)重。 三是要擴大活動場所，開展文體活動。生命在于運動，我們有不少一線職工不同程度患有一些職業(yè)病。就是產(chǎn)量再緊張，也應(yīng)當把職工的身體健康放在重要位置?；鶎庸?yīng)當建立一些小的文化體育團體，適時開展一些體育活動，申請資金建立戶外活動場所、添置室外健身器材，為職工提供一個良好的健身環(huán)境，這樣有利于保持更好的工作狀態(tài)及身心健康，同時也給基層職工提供一個鍛煉身體的平臺。石油行業(yè)的特殊性決定了我們的職工必須保持強健的身體才能更好的完成各項工作，擺抬油管、高空作業(yè)、架設(shè)電纜等，都需要我們的職工具備靈活性、力量性，

5、長期的高強度工作已經(jīng)使不少一線職工患有不同程度疾病，只有通過體育鍛煉，我們才能加強抵抗力，恢復身體健康。只有保證職工的健康狀態(tài)，才能更有利于企業(yè)的穩(wěn)定和諧。 四是要加強與基層職工的勞動保護溝通。如何了解基層職工在勞動保護有哪些好的意見與建議，最好的方式就是與基層職工進行溝通。如，勞保用品發(fā)放的鞋子數(shù)量，在規(guī)定的期限內(nèi)是否能滿足職工的需求。與職工的交流越密切，發(fā)現(xiàn)問題就越及時，采取的措施就越有針對性。工會干部要深入基層，面對面的了解掌握職工的勞保使用狀況，要利用好意見箱、信箱、獻計獻策等平臺，全心全意、全力以赴為職工解決好身體健康、勞動保護方面的問題，要形成長效機制，堅持不懈的開展下去。 五是要

6、加強心理疏導，塑造職工“陽光心態(tài)”。 黨的十七大把人文關(guān)懷和心理疏導放在了思想政治工作的重要位置。職工心態(tài)陽不陽光直接關(guān)系到了職工隊伍的團結(jié)發(fā)展，直接影響到了企業(yè)的穩(wěn)定和諧。工會要積極提倡“常思肩負之責，常修律己之德，常懷感恩之心”的陽光心態(tài)，幫助職工樹立積極向上的人生觀和價值觀，保持健康良好的心態(tài)，開心工作，和諧相處。要注意職工的身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，重視職工的內(nèi)在需要，貼近職工的思想脈搏，考慮職工的個體差異，激活職工的主觀能動性和創(chuàng)造力。 首先是注重心理健康教育，當好宣傳員。工會干部要經(jīng)常深入一線，主動擔任心理健康宣傳輔導員。在堅持崗位操守、提高服務(wù)質(zhì)量和水平的基礎(chǔ)上，不壓抑個性，充分發(fā)

7、揮職工心理調(diào)節(jié)的主觀能動性。堅持心理疏導與經(jīng)常性思想工作、解決實際問題相結(jié)合，使職工始終保持良好心理狀態(tài)和最佳精神面貌。 其次是注重心理健康診斷，當好信息員。工會要建立職工心理診療室，培養(yǎng)一批心靈輔導員，通過交心談心、側(cè)面了解、業(yè)余生活等多種方式對職工進行全面了解，掌握每名之給偶個心理特點?？梢赃m當開展工作壓力承受能力的測試，與職工進行零距離接觸。還可利用觀察崗位錄像、心理測試、網(wǎng)上聊天等形式，帶著感情去談心，掌握職工的心理動態(tài)，建立心理檔案，及時掌握思想狀況。 再次注重心理健康疏導，當好服務(wù)員。一方面，要組織職工學習心理知識，舉辦專題講座，向班組下發(fā)職工幸福生活讀本、職工健康讀本、尋找未知的

8、自我等心理診療書籍，對職工進行心理教育。另一方面，可建立電子閱覽室，每周定期開放，讓職工盡情瀏覽心理網(wǎng)站，通過網(wǎng)上圖文并茂的心理圖片、文字，強化心理教育和疏導，促進職工身心健康成長。同時，還可刊發(fā)各種刊物，收集短小的哲理故事，貼近生活、貼近工作的案例，讓職工從中仔細品味生活，感悟成敗，吸取經(jīng)驗教訓，培養(yǎng)職工高尚的情操和豁達的胸懷。 最后是注重心理健康慰藉，當好聯(lián)絡(luò)員?，F(xiàn)如今，很多職工面臨著事業(yè)和家庭的雙重壓力，工會以盡可能的創(chuàng)造有利條件，為職工排憂解難。工會干部要經(jīng)常深入基層重點了解職工最關(guān)心，最直接、最現(xiàn)實的問題，關(guān)注職工中出現(xiàn)工作上思想壓力大、家庭生活中產(chǎn)生重大矛盾糾紛、家庭成員發(fā)生重大傷病等情況，及時進行談心疏導。要做好重點時期送溫暖工作，逢年過節(jié)對困難職工“主動幫、不遺漏”，送現(xiàn)金、送實物，要做到走訪慰問經(jīng)?；陂_展好元旦春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日前后走訪慰問活動的同時，平時可以給職工送生日蛋糕、寄賀卡，生病住院探望送鮮花，結(jié)婚生子送祝福等形式送去工會組織的慰問和關(guān)心；對有特殊困難的職工、勞動模范和單