勞動(dòng)法第五章——工時(shí)制度

1、全球雇員敬業(yè)度調(diào)查：中國員工最全球雇員敬業(yè)度調(diào)查：中國員工最不敬業(yè)不敬業(yè)(圖圖)whttp:/ 全球員工的敬業(yè)的比例僅為13%，而中國遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界水平，敬業(yè)員工只有6%。近日，蓋洛普公司公布其2011- 2012年對(duì)全球雇員對(duì)工作投入程度的調(diào)查，結(jié)果顯示，敬業(yè)員工比例最高的國家為巴拿馬、哥斯達(dá)黎加和美國。w該調(diào)查對(duì)象為2011-2012年間142個(gè)國家和地區(qū)的員工，受訪者通過回答蓋洛普公司研制出來的12個(gè)問題，他們對(duì)工作的投入程度被分為敬業(yè)、漠不關(guān)心和消極怠工。這12個(gè)問題包括員工在工作中是否學(xué)習(xí)成長，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。調(diào)查認(rèn)為，敬業(yè)的員工會(huì)為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工

2、反而會(huì)破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。w員工敬業(yè)率最高的在巴拿馬員工敬業(yè)率最高的在巴拿馬w根據(jù)調(diào)查，在這142個(gè)國家和地區(qū)中，只有13%的員工是真正敬業(yè)的，63%的員工漠不關(guān)心，24%的員工消極怠工。敬業(yè)程度因地而異，東亞地區(qū)敬業(yè)率最低，為6%，低于世界水平一半多，而調(diào)查的東亞4個(gè)地區(qū)中，中國(包括香港)最低，也為6%。調(diào)查認(rèn)為，東亞敬業(yè)率之所以為6%，很大程度上是被中國拉低到這一數(shù)值的。w常被認(rèn)為是勤勉的日本人和韓國人，敬業(yè)率也分別只有7%和11%。敬業(yè)率最高的三個(gè)國家分別為：巴拿馬(37%)、哥斯達(dá)黎加(33%)和美國(30%)。w西歐國家的情況也不容樂觀，總的來說只有14%的員工敬業(yè)，調(diào)查認(rèn)為，

3、這很大程度上是因?yàn)樗麄冞€在遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的就業(yè)壓力的影響。全球?qū)ぷ髯顭o愛的地方在中東和北非，消極懈怠員工比例最高的三個(gè)國家為：突尼斯(54%)、阿爾及利亞(53%)和敘利亞(45%)。w中國辦公室員工最不敬業(yè)中國辦公室員工最不敬業(yè)w調(diào)查顯示，中國員工對(duì)工作的投入程度，在各行各業(yè)和各種教育水平中，都是一樣的。比如7%的本科學(xué)歷員工敬業(yè)，和5%的小學(xué)教育程度以下的員工敬業(yè)，兩者差不多。w即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務(wù)類員工中，只有4%的員工真正積極投入，調(diào)查對(duì)此表示擔(dān)憂，因?yàn)檫@部分員工是公司用來吸引顧客，增加收入的。文秘和辦公室員工的敬業(yè)程

4、度最低，僅為3%。w調(diào)查表示，中國的公司常常有“指揮控制”的階級(jí)色彩，很多情況下，管理者位居其職，卻不具備鼓勵(lì)員工的能力。在回答“工作時(shí)，你的意見是否有影響”的問題時(shí)，中國員工的回答尤其低，只有1/8左右的員工給了“強(qiáng)烈同意”的回復(fù)，而全球的平均水平為1/4。另外，中國員工只有一半左右認(rèn)為其現(xiàn)在的工作是理想的職業(yè)?！扒趧谛量嗲趧谛量唷辈坏扔诓坏扔凇熬礃I(yè)敬業(yè)”w中日等亞洲員工工作勤勞、辛苦，這是有目共睹的，為何卻成了最不敬業(yè)的國家之一呢？“調(diào)查結(jié)果比較真實(shí)地表達(dá)了中國就業(yè)者的心態(tài)”，蘭州大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院副教授魏淑娟認(rèn)為，敬業(yè)不等于辛苦，這是兩個(gè)概念，敬業(yè)即尊敬職業(yè)，“(如果)把工作當(dāng)作飯碗，就很

5、難敬業(yè)”。w魏淑娟認(rèn)為，只有對(duì)職業(yè)的喜愛、選擇和踐行三個(gè)環(huán)節(jié)相一致，才能達(dá)到敬業(yè)的狀態(tài)。她舉例說，中國的中產(chǎn)階級(jí)雖然生活富足，但擇業(yè)往往只看收入，缺乏對(duì)工作本身的認(rèn)可和歸屬感，而中美地區(qū)人民收入未必高，但其職業(yè)取向和個(gè)人興趣聯(lián)系緊密，酬勞與能力相一致，容易對(duì)職業(yè)滿意，不會(huì)得“紅眼病”。w南京大學(xué)社會(huì)學(xué)副教授方長春也認(rèn)為，該調(diào)查結(jié)果“非常有可能”。他表示，亞洲國家和地區(qū)普遍勞動(dòng)力過剩、就業(yè)壓力巨大，個(gè)人自主擇業(yè)余地較小，因此職業(yè)認(rèn)同度低，個(gè)人投入工作的程度也就不高。尤其在中國，就業(yè)壓力很大。w工作時(shí)間和休息休假制度，是勞動(dòng)基工作時(shí)間和休息休假制度，是勞動(dòng)基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)法律體準(zhǔn)制度的

6、主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，體現(xiàn)了憲法賦予系的重要組成部分，體現(xiàn)了憲法賦予公民享有的勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)。公民享有的勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)。w工作時(shí)間和休息休假與勞動(dòng)者的工作工作時(shí)間和休息休假與勞動(dòng)者的工作和生活息息相關(guān)，具有此長彼短的關(guān)和生活息息相關(guān)，具有此長彼短的關(guān)系；工作時(shí)間的延長意味著休息休假系；工作時(shí)間的延長意味著休息休假時(shí)間的縮短，反之亦然。時(shí)間的縮短，反之亦然。w我國勞動(dòng)法具體規(guī)定了工作時(shí)間和休我國勞動(dòng)法具體規(guī)定了工作時(shí)間和休息休假，并嚴(yán)格現(xiàn)在延長工作時(shí)間，息休假，并嚴(yán)格現(xiàn)在延長工作時(shí)間，以保證勞動(dòng)者有足夠的休息時(shí)間。以保證勞動(dòng)者有足夠的休息時(shí)間。w本章的重點(diǎn)問題：工作時(shí)間的種類

7、、本章的重點(diǎn)問題：工作時(shí)間的種類、休息休假的種類、延長工作時(shí)間及其休息休假的種類、延長工作時(shí)間及其限制等，三大部分。限制等，三大部分。第一節(jié)第一節(jié) 工作時(shí)間法工作時(shí)間法w工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事工作或勞務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。動(dòng)的時(shí)間。w通常包括工作小時(shí)、工作日、工作周通常包括工作小時(shí)、工作日、工作周三種表現(xiàn)形式。工作日是勞動(dòng)者每天三種表現(xiàn)形式。工作日是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)；工作周是勞動(dòng)者每周應(yīng)工作的時(shí)數(shù)；工作周是勞動(dòng)者每周應(yīng)該工作的天數(shù)。其中工作日是工作應(yīng)該工作的天數(shù)。其中工作日是工作時(shí)間的主要形式。時(shí)間的主

8、要形式。w工作時(shí)間是勞動(dòng)者用來創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精工作時(shí)間是勞動(dòng)者用來創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的時(shí)間，是衡量每一個(gè)勞動(dòng)者向社神財(cái)富的時(shí)間，是衡量每一個(gè)勞動(dòng)者向社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小和取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依會(huì)所作貢獻(xiàn)大小和取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。據(jù)。w因此，任何一個(gè)國家都通過立法確定勞動(dòng)因此，任何一個(gè)國家都通過立法確定勞動(dòng)者正常狀態(tài)下工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)這者正常狀態(tài)下工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的一系列權(quán)利和義務(wù)。個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的一系列權(quán)利和義務(wù)。如勞動(dòng)者的休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)以及勞動(dòng)如勞動(dòng)者的休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)以及勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作任務(wù)等。者應(yīng)完成的工作任務(wù)等。舉例：舉例： 某化工廠職工的作息

9、時(shí)間安排如下：上某化工廠職工的作息時(shí)間安排如下：上班時(shí)間為上午班時(shí)間為上午8:00-12:008:00-12:00，下午，下午2:00-2:00-6:006:00。其中，上、下午各安排一次工間操。其中，上、下午各安排一次工間操時(shí)間，為上午時(shí)間，為上午10:00-10:1510:00-10:15，下午，下午4:00-4:00-4:154:15。 請問：該工廠的工作時(shí)間為每日多少小請問：該工廠的工作時(shí)間為每日多少小時(shí)？時(shí)？w（一）實(shí)際從事工作時(shí)間（一）實(shí)際從事工作時(shí)間w（二）部分未從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間（二）部分未從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間 1、從事生產(chǎn)或工作需要進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的、從事生產(chǎn)或工作需要進(jìn)

10、行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間（備勤時(shí)間）；時(shí)間（備勤時(shí)間）； 2、工作過程中自然需要的中斷時(shí)間；、工作過程中自然需要的中斷時(shí)間； 3、工藝中斷時(shí)間；、工藝中斷時(shí)間； 4、女職工哺乳時(shí)間；、女職工哺乳時(shí)間； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他時(shí)間：例如外出開會(huì)、法律法規(guī)規(guī)定的其他時(shí)間：例如外出開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)間等學(xué)習(xí)時(shí)間等第一任務(wù)第一任務(wù)：保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)：保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn) 工時(shí)越短越好工時(shí)越短越好第二任務(wù)第二任務(wù)：保證用人單位工作任務(wù)的完成：保證用人單位工作任務(wù)的完成 工時(shí)越長越好工時(shí)越長越好 經(jīng)濟(jì)學(xué)角度觀察：縮短工作時(shí)間，可使整體經(jīng)濟(jì)學(xué)角度觀察：縮短工作時(shí)間，可使整體勞動(dòng)力在有計(jì)劃的情形下形成

11、勞動(dòng)力在有計(jì)劃的情形下形成“短缺短缺”，以避免，以避免勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)者形成勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)者形成“競賣競賣”的現(xiàn)象。的現(xiàn)象。w此節(jié)源于美國芝加哥的工人大罷工。此節(jié)源于美國芝加哥的工人大罷工。18861886年年5 5月月1 1日，芝加哥的日，芝加哥的20 20 多萬工人為爭取實(shí)行八小時(shí)工作多萬工人為爭取實(shí)行八小時(shí)工作制而舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲制而舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。得了勝利。w18891889年年7 7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國際在巴黎舉行月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國際在巴黎舉行代表大會(huì)。為了紀(jì)念美國工人的這次代表大會(huì)。為了紀(jì)念美國工人的這次“五一五一”

12、大大罷工，顯示罷工，顯示“全世界無產(chǎn)者，聯(lián)合起來！全世界無產(chǎn)者，聯(lián)合起來！”的偉的偉大力量，推進(jìn)各國工人爭取八小時(shí)工作制的斗爭，大力量，推進(jìn)各國工人爭取八小時(shí)工作制的斗爭，會(huì)議通過決議，規(guī)定會(huì)議通過決議，規(guī)定18901890年年5 5月月1 1日國際勞動(dòng)者舉日國際勞動(dòng)者舉行游行，并決定把行游行，并決定把5 5月月1 1日這一天定為國際勞動(dòng)節(jié)。日這一天定為國際勞動(dòng)節(jié)。 失業(yè)是種病歐洲正失業(yè)是種病歐洲正“流行流行”w上世紀(jì)八、九十年代，大部分歐洲國家削減上世紀(jì)八、九十年代，大部分歐洲國家削減了工作時(shí)間。了工作時(shí)間。w德國將每周工作時(shí)間從德國將每周工作時(shí)間從4040小時(shí)降為小時(shí)降為3838小時(shí)，英小

13、時(shí)，英國從國從4040小時(shí)降為小時(shí)降為3737小時(shí)，丹麥從小時(shí)，丹麥從3939小時(shí)減少到小時(shí)減少到3737小時(shí)，法國從小時(shí)，法國從4040小時(shí)減少到小時(shí)減少到3535小時(shí)。小時(shí)。w然而今天，當(dāng)歐洲人遭到高失業(yè)率和停滯不然而今天，當(dāng)歐洲人遭到高失業(yè)率和停滯不前的生活水平困擾，他們不得不工作更長一前的生活水平困擾，他們不得不工作更長一點(diǎn)，以適應(yīng)全球化。點(diǎn)，以適應(yīng)全球化。失業(yè)是種病歐洲正失業(yè)是種病歐洲正“流行流行” 2005 2005年年3 3月月2222日，法國政府宣布取消每周日，法國政府宣布取消每周3535小時(shí)小時(shí)工作制，并同時(shí)提出新法案，恢復(fù)從前的每工作制，并同時(shí)提出新法案，恢復(fù)從前的每周周3

14、939小時(shí)小時(shí)工作制。工作制。 設(shè)立設(shè)立3535小時(shí)工作制的初衷是為了提高就業(yè)，小時(shí)工作制的初衷是為了提高就業(yè)，但時(shí)至今日，法國政界也不得不承認(rèn)，縮短工時(shí)但時(shí)至今日，法國政界也不得不承認(rèn)，縮短工時(shí)并未能使雇主雇用更多員工。并有明顯跡象表明，并未能使雇主雇用更多員工。并有明顯跡象表明，部分雇主為了達(dá)到收支平衡，停止給員工加薪。部分雇主為了達(dá)到收支平衡，停止給員工加薪。法國新任財(cái)長稱：法國新任財(cái)長稱：“（縮短工時(shí)）本意是要擴(kuò)大（縮短工時(shí)）本意是要擴(kuò)大就業(yè)，結(jié)果卻降低了工資。就業(yè)，結(jié)果卻降低了工資。w（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間w 1、概念： 指由國家法律規(guī)定的，在指由國家法律規(guī)定的，在正常情況正常情況下，下

15、，一般職工一般職工從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。它是工時(shí)它是工時(shí)制度的主要形式，也是計(jì)算其他工作時(shí)間種類的制度的主要形式，也是計(jì)算其他工作時(shí)間種類的依據(jù)。依據(jù)。w例如對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根例如對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，其平標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。作時(shí)間基本相同。w“國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工國務(wù)院關(guān)于

16、職工工作時(shí)間的規(guī)定工作時(shí)間的規(guī)定的決定的決定”：從：從1995年年5月月1日起，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為日起，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作每日工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作40小時(shí)，小時(shí)，5日工作周。日工作周。w勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十六條第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過日工作時(shí)間不超過8 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過間不超過4444小時(shí)的工時(shí)制度。小時(shí)的工時(shí)制度。w（1 1）19941994年以前：每日工作年以前：每日工作8 8小時(shí)，每周小時(shí)，每周工作工作4848小時(shí)，六天工作周；小時(shí)，六天工作周；w（2 2）19941994年年3 3月月1 1日

17、起：每日工作日起：每日工作8 8小時(shí)，小時(shí)，每周工作每周工作4444小時(shí)；小時(shí)；w（3 3）19951995年年5 5月月1 1日起：每日工作日起：每日工作8 8小時(shí)，小時(shí)，每周工作每周工作4040小時(shí)，五天工作周。小時(shí)，五天工作周。w2008年年1月月3日勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布日勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于職工全年月關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知規(guī)定規(guī)定 ，根據(jù)，根據(jù)全全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第（國務(wù)院令第513號(hào)），全體號(hào)），全體公民的節(jié)日假期由原來的公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工天。據(jù)

18、此，職工全年月平均制度工作時(shí)間的計(jì)算如下：全年月平均制度工作時(shí)間的計(jì)算如下：w（1 1）年工作日：）年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定節(jié)假天（法定節(jié)假日）日）250250天天w（2 2）季工作日：）季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季w（3 3）月工作日：）月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月w（4 4）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的日的8 8小時(shí)小時(shí)w特殊工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)，特殊工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相

19、對(duì)應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時(shí)和休息辦適用于特殊情形，并且工時(shí)和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。w特殊工時(shí)制度包括，縮短工時(shí)、不定特殊工時(shí)制度包括，縮短工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、計(jì)件工時(shí)、時(shí)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、計(jì)件工時(shí)、非全日制工時(shí)等，非全日制工時(shí)等，5種。種。w企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的（不能實(shí)行六條、第三十八條規(guī)定的（不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或不能保障勞動(dòng)者每周標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或不能保障勞動(dòng)者每周至少休息一日的），經(jīng)勞動(dòng)行政部門至少休息一日的），經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工

20、作和休息辦法。w是法律規(guī)定的特殊情形下實(shí)行工作時(shí)間少是法律規(guī)定的特殊情形下實(shí)行工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的制度，主要適用于于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的制度，主要適用于在在特殊條件下特殊條件下從事勞動(dòng)和從事勞動(dòng)和有特殊情況有特殊情況的勞的勞動(dòng)者。動(dòng)者。w“勞動(dòng)部貫徹勞動(dòng)部貫徹 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法的實(shí)施辦法”第第4 4條：在特殊條件下從事勞動(dòng)和條：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作小時(shí)的基礎(chǔ)上有特殊情況，需要在每周工作小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)作任務(wù)的前

21、提下，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。w特殊工作條件下的勞動(dòng)者特殊工作條件下的勞動(dòng)者w 從事礦山、井下、高山、嚴(yán)重有毒有從事礦山、井下、高山、嚴(yán)重有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工作的勞動(dòng)者，其工作日時(shí)數(shù)少于作的勞動(dòng)者，其工作日時(shí)數(shù)少于8小時(shí)。小時(shí)。w從事夜班工作的勞動(dòng)者從事夜班工作的勞動(dòng)者w 夜班工作：本日夜班工作：本日22時(shí)至次日時(shí)至次日6時(shí)。其時(shí)。其工作日比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時(shí)。小時(shí)。w哺乳期內(nèi)的女職工哺乳期內(nèi)的女職工w 女職工

22、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定：正在哺乳未滿規(guī)定：正在哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內(nèi)哺乳個(gè)月嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內(nèi)哺乳其嬰兒兩次，每次不超過其嬰兒兩次，每次不超過30分鐘。多胞胎生育的，分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并適用，哺乳時(shí)間而后往返時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。適用，哺乳時(shí)間而后往返時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。w16-18歲的未成年工和懷孕歲的未成年工和懷孕7個(gè)月以上的女職工個(gè)月以上的女職工w其他依法可實(shí)行縮短工作制的職工其

23、他依法可實(shí)行縮短工作制的職工 w必須依法履行審批手續(xù)必須依法履行審批手續(xù)w不定時(shí)工作時(shí)間，是針對(duì)因不定時(shí)工作時(shí)間，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)生產(chǎn)特點(diǎn)、工、工作作特殊需要特殊需要或或職責(zé)范圍職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)。采用的一種工時(shí)。w國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第第5 5條：條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作行每日工作8 8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作4040小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行時(shí)制度的，按

24、照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。其他工作和休息辦法。 王某為某運(yùn)輸公司長途貨運(yùn)司機(jī)，公司以出具王某為某運(yùn)輸公司長途貨運(yùn)司機(jī)，公司以出具“行車單行車單”的方式安排其工作，并根據(jù)運(yùn)輸量及的方式安排其工作，并根據(jù)運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)工資。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，王某出示運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)工資。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，王某出示了自己保存二年的行車記錄，要求公司支付二年了自己保存二年的行車記錄，要求公司支付二年來超過來超過8 8小時(shí)工作的加班工資。公司認(rèn)為王某的小時(shí)工作的加班工資。公司認(rèn)為王某的工作時(shí)間不能以每天工作時(shí)間不能以每天8 8小時(shí)計(jì)算，其工資已按運(yùn)小時(shí)計(jì)算，其工資已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情

25、況。雙方輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議。 請問：本案中王某要求支付加班工資的請求請問：本案中王某要求支付加班工資的請求能否得到法律的支持？能否得到法律的支持？w（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；w（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；及因工作性質(zhì)特殊，需

26、機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；w（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。職工。w實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行基于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行基于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長工時(shí)的工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長工時(shí)的工資制度。w 前述案例中，駕駛員崗位實(shí)行前述案例中，駕駛員崗位實(shí)行“不定時(shí)工不定時(shí)工時(shí)制時(shí)制”。即使王某超時(shí)工作的情況屬實(shí)，。即使王某超時(shí)工作的情況屬實(shí)，也不能要求公司支付其超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間也不能要求公司支付其超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資。的加班工資。w問題：不定時(shí)工資制能否主張加班工資？w案例：“

27、楊國彬因勞動(dòng)爭議糾紛楊國彬因勞動(dòng)爭議糾紛一案一案 ”重慶市第五中級(jí)人民重慶市第五中級(jí)人民法院法院w本案焦點(diǎn)：1、不定時(shí)工作制中如何認(rèn)定加、不定時(shí)工作制中如何認(rèn)定加班？班？w實(shí)行不定時(shí)工作制盡管不受最長工時(shí)制度限實(shí)行不定時(shí)工作制盡管不受最長工時(shí)制度限制，但并意味著不存在延長工作時(shí)間的加班制，但并意味著不存在延長工作時(shí)間的加班問題，而且也存在周末休息日加班和法定節(jié)問題，而且也存在周末休息日加班和法定節(jié)假日加班的問題。本案中如果原告加班在周假日加班的問題。本案中如果原告加班在周末休息日且未被調(diào)休的，則被告應(yīng)支付法律末休息日且未被調(diào)休的，則被告應(yīng)支付法律規(guī)定的規(guī)定的200%200%的工作的加班費(fèi)。如果

28、是法定節(jié)的工作的加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日，還應(yīng)支付工資假日，還應(yīng)支付工資300%300%的加班費(fèi)。的加班費(fèi)。w一審法院將該用人單位的內(nèi)部規(guī)章做完審一審法院將該用人單位的內(nèi)部規(guī)章做完審判依據(jù)，這種做法是值得探討的。工作時(shí)判依據(jù)，這種做法是值得探討的。工作時(shí)間，加班工資，休假制度等具有勞動(dòng)基準(zhǔn)間，加班工資，休假制度等具有勞動(dòng)基準(zhǔn)分的性質(zhì)，應(yīng)屬于勞動(dòng)法中的強(qiáng)制性規(guī)范，分的性質(zhì)，應(yīng)屬于勞動(dòng)法中的強(qiáng)制性規(guī)范，具有強(qiáng)制適用的效力。及時(shí)是下位法都不具有強(qiáng)制適用的效力。及時(shí)是下位法都不能隨便更改，更何況用人單位的內(nèi)部規(guī)定。能隨便更改，更何況用人單位的內(nèi)部規(guī)定。法院簡單適用該規(guī)定不支持原告公休假的法院簡單適用該

29、規(guī)定不支持原告公休假的主張，是不合理的。主張，是不合理的。w指因指因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不工作時(shí)間不宜以日計(jì)算宜以日計(jì)算，而需以年、季、月或周為周期，而需以年、季、月或周為周期綜合計(jì)算的工時(shí)形式。綜合計(jì)算的工時(shí)形式。w綜合計(jì)算工時(shí)雖不能實(shí)行每日工作綜合計(jì)算工時(shí)雖不能實(shí)行每日工作8 8小時(shí)，每小時(shí)，每周周4040小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但其平均日工作小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。本相同。w用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法與實(shí)行不定時(shí)

30、工作制的審批辦法相同。法與實(shí)行不定時(shí)工作制的審批辦法相同。w計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工作制與計(jì)時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工作制與計(jì)時(shí)工作制相對(duì)應(yīng)，實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的特殊轉(zhuǎn)工作制相對(duì)應(yīng)，實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的特殊轉(zhuǎn)化形式，同時(shí)又具有更大的靈活性?；问剑瑫r(shí)又具有更大的靈活性。w法律依據(jù)：法律依據(jù)：勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第37條條w實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的用人單位，必須以勞動(dòng)者在實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成

31、的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)定額。合能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)定額。合理的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是在正常情況下，大多數(shù)勞動(dòng)理的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是在正常情況下，大多數(shù)勞動(dòng)者按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)能夠完成的定額。者按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)能夠完成的定額。w非全日制工作時(shí)間與非全日制用工形式相適應(yīng)。非全日制工作時(shí)間與非全日制用工形式相適應(yīng)。是指勞動(dòng)者每日、每周少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)的工作是指勞動(dòng)者每日、每周少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)的工作時(shí)間。時(shí)間。w法律依據(jù)法律依據(jù)關(guān)于非全日制用工若干問題的意見關(guān)于非全日制用工若干問題的意見和和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)規(guī)定w勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第6868條非全日制用工，是指以條非全日

32、制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。不超過二十四小時(shí)的用工形式。w一、休息休假的概念一、休息休假的概念w指按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)指按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)免予履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間。免予履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間。 w我國我國憲法憲法第第43條規(guī)定了公民的休息權(quán)：條規(guī)定了公民的休息權(quán)：“中中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息

33、和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度休假制度”w勞動(dòng)法勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)落實(shí)及相關(guān)行政法規(guī)落實(shí)憲法憲法保障公保障公民休息權(quán)的精神。民休息權(quán)的精神。w勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第45條：條：“國家實(shí)行帶薪年休國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作年以上的，享假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！眞2007年年12月發(fā)布月發(fā)布職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例，2008年年1月月1日起施行；日起施行；w2008年人力資源和社會(huì)保障部公布年人力資源和社會(huì)保障部公布企業(yè)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦

34、法職工帶薪年休假實(shí)施辦法進(jìn)一步明確了進(jìn)一步明確了職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例的相關(guān)內(nèi)容。的相關(guān)內(nèi)容。w1、工間休息（工作日內(nèi)的間歇休息）、工間休息（工作日內(nèi)的間歇休息）w一般休息一般休息1-2小時(shí)，最少不能低于半小時(shí)，間歇小時(shí)，最少不能低于半小時(shí)，間歇時(shí)間規(guī)定在工作時(shí)間規(guī)定在工作4小時(shí)后開始，不計(jì)入工作時(shí)間。小時(shí)后開始，不計(jì)入工作時(shí)間。w2、兩個(gè)工作日之間的休息、兩個(gè)工作日之間的休息w一般為一般為15-16個(gè)小時(shí)。實(shí)行輪班制的，其班次需個(gè)小時(shí)。實(shí)行輪班制的，其班次需平均調(diào)換（一般安排在休息日后）；在調(diào)換班次平均調(diào)換（一般安排在休息日后）；在調(diào)換班次時(shí)，不得讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班。時(shí)，不得

35、讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班。w勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。我國現(xiàn)勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。我國現(xiàn)為每周為每周2日。特殊情況靈活安排。日。特殊情況靈活安排。w勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第38條條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息周至少休息1日。日。w對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性

36、工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。作任務(wù)的完成。w勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第40條：用人單位在下列節(jié)日條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元（一）元旦；（二）春節(jié)；旦；（二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。其他休假節(jié)日。（一）全民放假的節(jié)日（一）全民放假的節(jié)日 （1）元旦：放假）元旦：放假1天（元月天（元月1日）日） （2）春節(jié)：放假）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）天（農(nóng)歷除

37、夕、正月初一、二） （3）清明：放假）清明：放假1天（天（4月月4日至日至4月月6日之間）日之間） （4）五一：放假）五一：放假1天（天（5月月1日）日） （5）端午節(jié)：放假）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷五月初五）天（農(nóng)歷五月初五） （6）中秋節(jié)：放假）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷八月十五）天（農(nóng)歷八月十五） （7）國慶節(jié)：放假）國慶節(jié)：放假3天（天（10月月1、2、3日）日） 以上節(jié)假日如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假。用人單位安以上節(jié)假日如適逢公休假日應(yīng)在次日補(bǔ)假。用人單位安排在全體公民放假的節(jié)日加班，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其排在全體公民放假的節(jié)日加班，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于其工資的工資的300%的報(bào)酬。的報(bào)酬。婦

38、女節(jié)（婦女節(jié)（38）婦女放假半天；）婦女放假半天；青年節(jié)（青年節(jié)（54）14歲以上青年放假半天歲以上青年放假半天兒童節(jié)（兒童節(jié)（61）不滿）不滿14周歲少年兒童放假周歲少年兒童放假1天天建軍節(jié)（建軍節(jié)（81）現(xiàn)役軍人放假半天）現(xiàn)役軍人放假半天 部分公民放假節(jié)日紀(jì)念日，如適逢公休假日，部分公民放假節(jié)日紀(jì)念日，如適逢公休假日，不補(bǔ)假。照常工作的，應(yīng)支付工資，但不支付加不補(bǔ)假。照常工作的，應(yīng)支付工資，但不支付加班費(fèi)。班費(fèi)。（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按民族習(xí)慣，規(guī)聚居地區(qū)的地方人民政府按民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。定放假日期。是指與父

39、母或配偶分居兩地的職工，每年享有與父母或配偶是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有與父母或配偶團(tuán)聚的假期。團(tuán)聚的假期。1981年國務(wù)院年國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1）條件）條件 勞動(dòng)者與配偶或父母分居兩地，且在公休日不能團(tuán)聚的。勞動(dòng)者與配偶或父母分居兩地，且在公休日不能團(tuán)聚的。（2）假期長度）假期長度 職工探望配偶的，每年給假一次，每次職工探望配偶的，每年給假一次，每次30天；天； 未婚職工探望父母的，每年給假一次，每次未婚職工探望父母的，每年給假一次，每次20天；兩年一次的，天；兩年一次的，每次每次45天；天； 已婚職工探望父母的，每已婚職工探望父母的，每4年給假

40、一次，每次年給假一次，每次20天。天。（3）待遇）待遇 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)w指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定年限后，每年享有的保留工作帶薪指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。連續(xù)休假。職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例（2008年年1月月1日實(shí)施）日實(shí)施） （1）適用條件）適用條件 職工連續(xù)工

41、作職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。與正常工作期間相同的工資收入。 （2）假期長度）假期長度 職工累計(jì)工作已滿職工累計(jì)工作已滿1年不滿年不滿10年的，年休假年的，年休假5天；已滿天；已滿10年不滿年不滿20年年的，年休假的，年休假10天；已滿天；已滿20年的，年休假年的，年休假15天。國家法定休假日、休天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。息日不計(jì)入年休假的假期。 （3）不能執(zhí)行年休假的處理）不能執(zhí)行年休假的處理 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可單位確因工作需

42、要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。支付年休假工資報(bào)酬。w單位確因工作需要不能安排職工休年休假單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支支付年休假工資報(bào)酬。付年休假工資報(bào)酬。w帶薪年休假應(yīng)該怎么休

43、？首例辭職員工要求公司支付年首例辭職員工要求公司支付年休假工資案休假工資案w首例辭職員工要求公司支付年休假工資案首例辭職員工要求公司支付年休假工資案w須引起立法者注意的是，關(guān)于帶薪年休假的問題，須引起立法者注意的是，關(guān)于帶薪年休假的問題，目前的文件對(duì)不少問題的規(guī)定仍不夠明確，比如目前的文件對(duì)不少問題的規(guī)定仍不夠明確，比如說根據(jù)員工的社會(huì)工齡來界定員工年休假的天數(shù)，說根據(jù)員工的社會(huì)工齡來界定員工年休假的天數(shù)，但員工的社會(huì)工齡怎么界定？又如，連續(xù)工作滿但員工的社會(huì)工齡怎么界定？又如，連續(xù)工作滿1212個(gè)月以上的享有年假，但其中的連續(xù)工作個(gè)月以上的享有年假，但其中的連續(xù)工作1212個(gè)個(gè)月到底如何理解

44、？等等。月到底如何理解？等等。 w這些問題都需要立法部門對(duì)此作出進(jìn)一步的明這些問題都需要立法部門對(duì)此作出進(jìn)一步的明確，以避免更多類似爭議的發(fā)生。確，以避免更多類似爭議的發(fā)生。 w（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；于年休假天數(shù)的；w（二）職工請事假累計(jì)（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照天以上且單位按照規(guī)定規(guī)定不扣工資不扣工資的；的；w（三）累計(jì)工作滿（三）累計(jì)工作滿1年不滿年不滿10年的職工，請年的職工，請病假累計(jì)病假累計(jì)2個(gè)月個(gè)月以上的；以上的；w（四）累計(jì)工作滿（四）累計(jì)工作滿10年不滿年不滿20年的職工，請年的職工，請病假累計(jì)

45、病假累計(jì)3個(gè)月個(gè)月以上的；以上的；w（五）累計(jì)工作滿（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上個(gè)月以上的。的。w（1）女職工產(chǎn)假：）女職工產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前天（其中產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的，增加天）；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎，多生天；多胞胎，多生育一個(gè)嬰兒增加育一個(gè)嬰兒增加15天。等。天。等。w（2）婚喪假：）婚喪假：1-3天天w一、概念和形式一、概念和形式w延長工作時(shí)間，是指工作時(shí)間數(shù)超過法律延長工作時(shí)間，是指工作時(shí)間數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度。包括加班和加規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度。包括加班和加點(diǎn)兩種形式。點(diǎn)兩種形式。w1、加班：指勞動(dòng)者在公休假日或

46、法定節(jié)假、加班：指勞動(dòng)者在公休假日或法定節(jié)假日進(jìn)行生產(chǎn)或工作；日進(jìn)行生產(chǎn)或工作；w2、加點(diǎn)：指勞動(dòng)者在正常工作日內(nèi)超過日、加點(diǎn)：指勞動(dòng)者在正常工作日內(nèi)超過日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。w國務(wù)院國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第第6條條 任何單位和個(gè)人不得擅自任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。w勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第41條條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

47、與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。小時(shí)。w第第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （1）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不

48、低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三百的工資報(bào)酬。w1、人員范圍限制、人員范圍限制w 禁止安排下列人員從事加班加點(diǎn)：禁止安排下列人員從事加班加點(diǎn)： w （1）未成年工；）未成年工；w （2）懷孕）懷孕7個(gè)月以上的女職工；個(gè)月以上的女職工；w （3）哺乳未滿周歲嬰兒的女職工。）哺乳未滿周歲嬰兒的女

49、職工。w（1）法定條件：必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要；）法定條件：必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要；必須與工會(huì)協(xié)商；必須與勞動(dòng)者協(xié)商。必須與工會(huì)協(xié)商；必須與勞動(dòng)者協(xié)商。w（2）法定時(shí)數(shù)：一般每日不得超過）法定時(shí)數(shù)：一般每日不得超過1小小時(shí)，特殊原因不得超過時(shí)，特殊原因不得超過3小時(shí)；每月不得小時(shí)；每月不得超過超過36小時(shí)。小時(shí)。w勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第90條用人單位違反本法律規(guī)定，延條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。責(zé)令改正，并可以處以罰款。w違反違反中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法行政處罰辦法第

50、第4條條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 w第第5條條 用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下一小時(shí)罰款一百元以

51、下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。的標(biāo)準(zhǔn)處罰。w勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。金。w此規(guī)范屬于強(qiáng)制性規(guī)范。因此約定無薪加此規(guī)范屬于強(qiáng)制性規(guī)范。因此約定無薪加班應(yīng)屬無效。班應(yīng)屬無效。w李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家軟件公司工作，與公司李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家軟件公司工作，與公司簽訂簽訂1年的勞動(dòng)合

52、同，公司實(shí)行每日年的勞動(dòng)合同，公司實(shí)行每日8小時(shí)，每周小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，并以此為依據(jù)確定和支付李小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，并以此為依據(jù)確定和支付李某的工資。某的工資。w李某工作很認(rèn)真，但由于剛參加工作，對(duì)業(yè)務(wù)不甚李某工作很認(rèn)真，但由于剛參加工作，對(duì)業(yè)務(wù)不甚熟悉，其他同事能完成的工作他有時(shí)不能在熟悉，其他同事能完成的工作他有時(shí)不能在8小時(shí)內(nèi)小時(shí)內(nèi)完成，為了不影響工作進(jìn)度，便主動(dòng)利用下班時(shí)間完成，為了不影響工作進(jìn)度，便主動(dòng)利用下班時(shí)間加班完成。加班完成。w1年后合同期滿，李某表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要年后合同期滿，李某表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付一年內(nèi)的加班工資，并出示了期間的考

53、求公司支付一年內(nèi)的加班工資，并出示了期間的考勤記錄。公司對(duì)此加以拒絕。勤記錄。公司對(duì)此加以拒絕。w李某的要求合法嗎？李某的要求合法嗎？w勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第44條規(guī)定。用人單位條規(guī)定。用人單位“安排安排”勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，作為支付加班報(bào)酬勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，作為支付加班報(bào)酬的條件。的條件。w本案中，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資制并有相應(yīng)的本案中，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資制并有相應(yīng)的加班制度，李某加班是自己不能按時(shí)完成加班制度，李某加班是自己不能按時(shí)完成工作任務(wù)導(dǎo)致的，因此屬于自愿加班，并工作任務(wù)導(dǎo)致的，因此屬于自愿加班，并非用人單位造成，也沒有辦理延長工作時(shí)非用人單位造成，也沒有辦理延長工作時(shí)間的相關(guān)手續(xù)，要求公司

54、支付加班工資缺間的相關(guān)手續(xù)，要求公司支付加班工資缺乏法律依據(jù)。乏法律依據(jù)。w（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急民安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；處理的；w（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；w（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期進(jìn)行）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；w（4）為完成緊急任務(wù)的（包括生產(chǎn)緊急任務(wù)、）為完成緊急任務(wù)

55、的（包括生產(chǎn)緊急任務(wù)、國防緊急任務(wù)等）；國防緊急任務(wù)等）；w（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。w我國勞動(dòng)立法規(guī)定了補(bǔ)休和支付延長工資我國勞動(dòng)立法規(guī)定了補(bǔ)休和支付延長工資時(shí)間工資（加班、加點(diǎn)工資）兩種形式，時(shí)間工資（加班、加點(diǎn)工資）兩種形式，作為補(bǔ)償。作為補(bǔ)償。w其目的具有雙重性：一方面是補(bǔ)償勞動(dòng)者其目的具有雙重性：一方面是補(bǔ)償勞動(dòng)者因延長工作時(shí)間而付出的額外的勞動(dòng)和消因延長工作時(shí)間而付出的額外的勞動(dòng)和消耗，保護(hù)勞動(dòng)者健康。耗，保護(hù)勞動(dòng)者健康。w另一方面則是限制用人單位隨意延長工作另一方面則是限制用人單位隨意延長工作時(shí)間，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。時(shí)間，從而保護(hù)勞動(dòng)者的

56、合法權(quán)益。w補(bǔ)休適用于用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延補(bǔ)休適用于用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長工作時(shí)間的情形，且與支付延長工作時(shí)間長工作時(shí)間的情形，且與支付延長工作時(shí)間工資相比，具有優(yōu)先性。工資相比，具有優(yōu)先性。w用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)應(yīng)首先首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間；間；不能安排補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)支付不低于工資時(shí)，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬。的報(bào)酬。w對(duì)于在對(duì)于在法定休假日法定休假日安排加班的情形，一般不安排加班的情形，一般不安排補(bǔ)休，而是支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工安排補(bǔ)休，而是支付勞動(dòng)者延

57、長工作時(shí)間工資。資。w張某與某公司簽訂了為期張某與某公司簽訂了為期2 2年的勞動(dòng)合同，期年的勞動(dòng)合同，期限自限自20062006年年5 5月至月至20082008年年5 5月。月。20072007年年1010月至月至1212月間，公司訂單較多，便安排張某等人加月間，公司訂單較多，便安排張某等人加班，兩個(gè)月共加班班，兩個(gè)月共加班1010天。后公司安排加班員天。后公司安排加班員工補(bǔ)休，其他員工都已補(bǔ)休，但張某不同意工補(bǔ)休，其他員工都已補(bǔ)休，但張某不同意補(bǔ)休，要求公司支付加班費(fèi)。公司拒絕。遂補(bǔ)休，要求公司支付加班費(fèi)。公司拒絕。遂引發(fā)爭議。引發(fā)爭議。w仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，公司已安排張某補(bǔ)休，仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，公司已安排張某補(bǔ)休，應(yīng)免除其支付加班費(fèi)義務(wù)，遂駁回張某的請應(yīng)免除其支付加班費(fèi)義務(wù)，遂駁回張某的請求。求。w本案焦點(diǎn)在于本案焦點(diǎn)在于 ：用人單位要求勞動(dòng)者加班后安：用人單位要求勞動(dòng)者加班后安排補(bǔ)休但被勞動(dòng)者拒絕，用人單位是否可以免除排補(bǔ)休但被勞動(dòng)者拒絕，用人單位是否可以免除支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)。w休息是為了勞動(dòng)力的再生，出于對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和休息是為了勞動(dòng)力的再生，出于對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和社會(huì)全體利益的保護(hù)，休息權(quán)不能隨意侵犯。這社會(huì)全體利益的保護(hù)，休息權(quán)不能隨意侵犯。這是勞動(dòng)法規(guī)限制延長工作時(shí)間