勞動法第五章——工時制度

1、全球雇員敬業(yè)度調(diào)查：中國員工最全球雇員敬業(yè)度調(diào)查：中國員工最不敬業(yè)不敬業(yè)(圖圖)whttp:/ 全球員工的敬業(yè)的比例僅為13%，而中國遠遠低于世界水平，敬業(yè)員工只有6%。近日，蓋洛普公司公布其2011- 2012年對全球雇員對工作投入程度的調(diào)查，結(jié)果顯示，敬業(yè)員工比例最高的國家為巴拿馬、哥斯達黎加和美國。w該調(diào)查對象為2011-2012年間142個國家和地區(qū)的員工，受訪者通過回答蓋洛普公司研制出來的12個問題，他們對工作的投入程度被分為敬業(yè)、漠不關(guān)心和消極怠工。這12個問題包括員工在工作中是否學習成長，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。調(diào)查認為，敬業(yè)的員工會為公司帶去贏利創(chuàng)新，而消極怠工的員工

2、反而會破壞敬業(yè)員工完成的業(yè)績。w員工敬業(yè)率最高的在巴拿馬員工敬業(yè)率最高的在巴拿馬w根據(jù)調(diào)查，在這142個國家和地區(qū)中，只有13%的員工是真正敬業(yè)的，63%的員工漠不關(guān)心，24%的員工消極怠工。敬業(yè)程度因地而異，東亞地區(qū)敬業(yè)率最低，為6%，低于世界水平一半多，而調(diào)查的東亞4個地區(qū)中，中國(包括香港)最低，也為6%。調(diào)查認為，東亞敬業(yè)率之所以為6%，很大程度上是被中國拉低到這一數(shù)值的。w常被認為是勤勉的日本人和韓國人，敬業(yè)率也分別只有7%和11%。敬業(yè)率最高的三個國家分別為：巴拿馬(37%)、哥斯達黎加(33%)和美國(30%)。w西歐國家的情況也不容樂觀，總的來說只有14%的員工敬業(yè)，調(diào)查認為，

3、這很大程度上是因為他們還在遭受經(jīng)濟危機帶來的就業(yè)壓力的影響。全球?qū)ぷ髯顭o愛的地方在中東和北非，消極懈怠員工比例最高的三個國家為：突尼斯(54%)、阿爾及利亞(53%)和敘利亞(45%)。w中國辦公室員工最不敬業(yè)中國辦公室員工最不敬業(yè)w調(diào)查顯示，中國員工對工作的投入程度，在各行各業(yè)和各種教育水平中，都是一樣的。比如7%的本科學歷員工敬業(yè)，和5%的小學教育程度以下的員工敬業(yè)，兩者差不多。w即便是在高技術(shù)員工和管理者中，他們的敬業(yè)程度也很低，在8%左右。更甚者，在銷售和服務類員工中，只有4%的員工真正積極投入，調(diào)查對此表示擔憂，因為這部分員工是公司用來吸引顧客，增加收入的。文秘和辦公室員工的敬業(yè)程

4、度最低，僅為3%。w調(diào)查表示，中國的公司常常有“指揮控制”的階級色彩，很多情況下，管理者位居其職，卻不具備鼓勵員工的能力。在回答“工作時，你的意見是否有影響”的問題時，中國員工的回答尤其低，只有1/8左右的員工給了“強烈同意”的回復，而全球的平均水平為1/4。另外，中國員工只有一半左右認為其現(xiàn)在的工作是理想的職業(yè)?！扒趧谛量嗲趧谛量唷辈坏扔诓坏扔凇熬礃I(yè)敬業(yè)”w中日等亞洲員工工作勤勞、辛苦，這是有目共睹的，為何卻成了最不敬業(yè)的國家之一呢？“調(diào)查結(jié)果比較真實地表達了中國就業(yè)者的心態(tài)”，蘭州大學哲學社會學院副教授魏淑娟認為，敬業(yè)不等于辛苦，這是兩個概念，敬業(yè)即尊敬職業(yè)，“(如果)把工作當作飯碗，就很

5、難敬業(yè)”。w魏淑娟認為，只有對職業(yè)的喜愛、選擇和踐行三個環(huán)節(jié)相一致，才能達到敬業(yè)的狀態(tài)。她舉例說，中國的中產(chǎn)階級雖然生活富足，但擇業(yè)往往只看收入，缺乏對工作本身的認可和歸屬感，而中美地區(qū)人民收入未必高，但其職業(yè)取向和個人興趣聯(lián)系緊密，酬勞與能力相一致，容易對職業(yè)滿意，不會得“紅眼病”。w南京大學社會學副教授方長春也認為，該調(diào)查結(jié)果“非常有可能”。他表示，亞洲國家和地區(qū)普遍勞動力過剩、就業(yè)壓力巨大，個人自主擇業(yè)余地較小，因此職業(yè)認同度低，個人投入工作的程度也就不高。尤其在中國，就業(yè)壓力很大。w工作時間和休息休假制度，是勞動基工作時間和休息休假制度，是勞動基準制度的主要內(nèi)容，也是勞動法律體準制度的

6、主要內(nèi)容，也是勞動法律體系的重要組成部分，體現(xiàn)了憲法賦予系的重要組成部分，體現(xiàn)了憲法賦予公民享有的勞動權(quán)和休息權(quán)。公民享有的勞動權(quán)和休息權(quán)。w工作時間和休息休假與勞動者的工作工作時間和休息休假與勞動者的工作和生活息息相關(guān)，具有此長彼短的關(guān)和生活息息相關(guān)，具有此長彼短的關(guān)系；工作時間的延長意味著休息休假系；工作時間的延長意味著休息休假時間的縮短，反之亦然。時間的縮短，反之亦然。w我國勞動法具體規(guī)定了工作時間和休我國勞動法具體規(guī)定了工作時間和休息休假，并嚴格現(xiàn)在延長工作時間，息休假，并嚴格現(xiàn)在延長工作時間，以保證勞動者有足夠的休息時間。以保證勞動者有足夠的休息時間。w本章的重點問題：工作時間的種類

7、、本章的重點問題：工作時間的種類、休息休假的種類、延長工作時間及其休息休假的種類、延長工作時間及其限制等，三大部分。限制等，三大部分。第一節(jié)第一節(jié) 工作時間法工作時間法w工作時間：是指勞動者為履行勞動義工作時間：是指勞動者為履行勞動義務，在法定限度內(nèi)應當從事工作或勞務，在法定限度內(nèi)應當從事工作或勞動的時間。動的時間。w通常包括工作小時、工作日、工作周通常包括工作小時、工作日、工作周三種表現(xiàn)形式。工作日是勞動者每天三種表現(xiàn)形式。工作日是勞動者每天應工作的時數(shù)；工作周是勞動者每周應工作的時數(shù)；工作周是勞動者每周應該工作的天數(shù)。其中工作日是工作應該工作的天數(shù)。其中工作日是工作時間的主要形式。時間的主

8、要形式。w工作時間是勞動者用來創(chuàng)造物質(zhì)財富和精工作時間是勞動者用來創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的時間，是衡量每一個勞動者向社神財富的時間，是衡量每一個勞動者向社會所作貢獻大小和取得勞動報酬的重要依會所作貢獻大小和取得勞動報酬的重要依據(jù)。據(jù)。w因此，任何一個國家都通過立法確定勞動因此，任何一個國家都通過立法確定勞動者正常狀態(tài)下工作時間的標準，并依據(jù)這者正常狀態(tài)下工作時間的標準，并依據(jù)這個標準確定勞動者的一系列權(quán)利和義務。個標準確定勞動者的一系列權(quán)利和義務。如勞動者的休息權(quán)、勞動報酬權(quán)以及勞動如勞動者的休息權(quán)、勞動報酬權(quán)以及勞動者應完成的工作任務等。者應完成的工作任務等。舉例：舉例： 某化工廠職工的作息

9、時間安排如下：上某化工廠職工的作息時間安排如下：上班時間為上午班時間為上午8:00-12:008:00-12:00，下午，下午2:00-2:00-6:006:00。其中，上、下午各安排一次工間操。其中，上、下午各安排一次工間操時間，為上午時間，為上午10:00-10:1510:00-10:15，下午，下午4:00-4:00-4:154:15。 請問：該工廠的工作時間為每日多少小請問：該工廠的工作時間為每日多少小時？時？w（一）實際從事工作時間（一）實際從事工作時間w（二）部分未從事生產(chǎn)或工作的時間（二）部分未從事生產(chǎn)或工作的時間 1、從事生產(chǎn)或工作需要進行準備和結(jié)束工作的、從事生產(chǎn)或工作需要進

10、行準備和結(jié)束工作的時間（備勤時間）；時間（備勤時間）； 2、工作過程中自然需要的中斷時間；、工作過程中自然需要的中斷時間； 3、工藝中斷時間；、工藝中斷時間； 4、女職工哺乳時間；、女職工哺乳時間； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他時間：例如外出開會、法律法規(guī)規(guī)定的其他時間：例如外出開會、學習時間等學習時間等第一任務第一任務：保障勞動者休息休假權(quán)的實現(xiàn)：保障勞動者休息休假權(quán)的實現(xiàn) 工時越短越好工時越短越好第二任務第二任務：保證用人單位工作任務的完成：保證用人單位工作任務的完成 工時越長越好工時越長越好 經(jīng)濟學角度觀察：縮短工作時間，可使整體經(jīng)濟學角度觀察：縮短工作時間，可使整體勞動力在有計劃的情形下形成

11、勞動力在有計劃的情形下形成“短缺短缺”，以避免，以避免勞動力市場上勞動者形成勞動力市場上勞動者形成“競賣競賣”的現(xiàn)象。的現(xiàn)象。w此節(jié)源于美國芝加哥的工人大罷工。此節(jié)源于美國芝加哥的工人大罷工。18861886年年5 5月月1 1日，芝加哥的日，芝加哥的20 20 多萬工人為爭取實行八小時工作多萬工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲制而舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。得了勝利。w18891889年年7 7月，由恩格斯領(lǐng)導的第二國際在巴黎舉行月，由恩格斯領(lǐng)導的第二國際在巴黎舉行代表大會。為了紀念美國工人的這次代表大會。為了紀念美國工人的這次“五一五一”

12、大大罷工，顯示罷工，顯示“全世界無產(chǎn)者，聯(lián)合起來！全世界無產(chǎn)者，聯(lián)合起來！”的偉的偉大力量，推進各國工人爭取八小時工作制的斗爭，大力量，推進各國工人爭取八小時工作制的斗爭，會議通過決議，規(guī)定會議通過決議，規(guī)定18901890年年5 5月月1 1日國際勞動者舉日國際勞動者舉行游行，并決定把行游行，并決定把5 5月月1 1日這一天定為國際勞動節(jié)。日這一天定為國際勞動節(jié)。 失業(yè)是種病歐洲正失業(yè)是種病歐洲正“流行流行”w上世紀八、九十年代，大部分歐洲國家削減上世紀八、九十年代，大部分歐洲國家削減了工作時間。了工作時間。w德國將每周工作時間從德國將每周工作時間從4040小時降為小時降為3838小時，英小

13、時，英國從國從4040小時降為小時降為3737小時，丹麥從小時，丹麥從3939小時減少到小時減少到3737小時，法國從小時，法國從4040小時減少到小時減少到3535小時。小時。w然而今天，當歐洲人遭到高失業(yè)率和停滯不然而今天，當歐洲人遭到高失業(yè)率和停滯不前的生活水平困擾，他們不得不工作更長一前的生活水平困擾，他們不得不工作更長一點，以適應全球化。點，以適應全球化。失業(yè)是種病歐洲正失業(yè)是種病歐洲正“流行流行” 2005 2005年年3 3月月2222日，法國政府宣布取消每周日，法國政府宣布取消每周3535小時小時工作制，并同時提出新法案，恢復從前的每工作制，并同時提出新法案，恢復從前的每周周3

14、939小時小時工作制。工作制。 設(shè)立設(shè)立3535小時工作制的初衷是為了提高就業(yè)，小時工作制的初衷是為了提高就業(yè)，但時至今日，法國政界也不得不承認，縮短工時但時至今日，法國政界也不得不承認，縮短工時并未能使雇主雇用更多員工。并有明顯跡象表明，并未能使雇主雇用更多員工。并有明顯跡象表明，部分雇主為了達到收支平衡，停止給員工加薪。部分雇主為了達到收支平衡，停止給員工加薪。法國新任財長稱：法國新任財長稱：“（縮短工時）本意是要擴大（縮短工時）本意是要擴大就業(yè)，結(jié)果卻降低了工資。就業(yè)，結(jié)果卻降低了工資。w（一）標準工作時間w 1、概念： 指由國家法律規(guī)定的，在指由國家法律規(guī)定的，在正常情況正常情況下，下

15、，一般職工一般職工從事工作或勞動的時間。從事工作或勞動的時間。它是工時它是工時制度的主要形式，也是計算其他工作時間種類的制度的主要形式，也是計算其他工作時間種類的依據(jù)。依據(jù)。w例如對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根例如對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬據(jù)標準工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；實行綜合計算工作時間的用人單位，其平標準；實行綜合計算工作時間的用人單位，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。作時間基本相同。w“國務院關(guān)于修改國務院關(guān)于修改國務院關(guān)于職工國務院關(guān)于

16、職工工作時間的規(guī)定工作時間的規(guī)定的決定的決定”：從：從1995年年5月月1日起，我國的標準工作時間為日起，我國的標準工作時間為每日工作每日工作8小時，每周工作小時，每周工作40小時，小時，5日工作周。日工作周。w勞動法勞動法第三十六條第三十六條 國家實行勞動者每國家實行勞動者每日工作時間不超過日工作時間不超過8 8小時、平均每周工作時小時、平均每周工作時間不超過間不超過4444小時的工時制度。小時的工時制度。w（1 1）19941994年以前：每日工作年以前：每日工作8 8小時，每周小時，每周工作工作4848小時，六天工作周；小時，六天工作周；w（2 2）19941994年年3 3月月1 1日

17、起：每日工作日起：每日工作8 8小時，小時，每周工作每周工作4444小時；小時；w（3 3）19951995年年5 5月月1 1日起：每日工作日起：每日工作8 8小時，小時，每周工作每周工作4040小時，五天工作周。小時，五天工作周。w2008年年1月月3日勞動與社會保障部發(fā)布日勞動與社會保障部發(fā)布關(guān)于職工全年月關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定規(guī)定 ，根據(jù)，根據(jù)全全國年節(jié)及紀念日放假辦法國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第（國務院令第513號），全體號），全體公民的節(jié)日假期由原來的公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工天。據(jù)

18、此，職工全年月平均制度工作時間的計算如下：全年月平均制度工作時間的計算如下：w（1 1）年工作日：）年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定節(jié)假天（法定節(jié)假日）日）250250天天w（2 2）季工作日：）季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季w（3 3）月工作日：）月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月w（4 4）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的日的8 8小時小時w特殊工作時間與標準工作時間相對應，特殊工作時間與標準工作時間相

19、對應，適用于特殊情形，并且工時和休息辦適用于特殊情形，并且工時和休息辦法也不同于標準工作時間。法也不同于標準工作時間。w特殊工時制度包括，縮短工時、不定特殊工時制度包括，縮短工時、不定時工時、綜合計算工時、計件工時、時工時、綜合計算工時、計件工時、非全日制工時等，非全日制工時等，5種。種。w企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的（不能實行六條、第三十八條規(guī)定的（不能實行標準工時制度或不能保障勞動者每周標準工時制度或不能保障勞動者每周至少休息一日的），經(jīng)勞動行政部門至少休息一日的），經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法批準，可以實行其他工

20、作和休息辦法。w是法律規(guī)定的特殊情形下實行工作時間少是法律規(guī)定的特殊情形下實行工作時間少于標準工作時間長度的制度，主要適用于于標準工作時間長度的制度，主要適用于在在特殊條件下特殊條件下從事勞動和從事勞動和有特殊情況有特殊情況的勞的勞動者。動者。w“勞動部貫徹勞動部貫徹 國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法的實施辦法”第第4 4條：在特殊條件下從事勞動和條：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作小時的基礎(chǔ)上有特殊情況，需要在每周工作小時的基礎(chǔ)上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產(chǎn)和工再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務的前提下，根據(jù)作任務的前

21、提下，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。w特殊工作條件下的勞動者特殊工作條件下的勞動者w 從事礦山、井下、高山、嚴重有毒有從事礦山、井下、高山、嚴重有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工害、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的勞動者，其工作日時數(shù)少于作的勞動者，其工作日時數(shù)少于8小時。小時。w從事夜班工作的勞動者從事夜班工作的勞動者w 夜班工作：本日夜班工作：本日22時至次日時至次日6時。其時。其工作日比標準工作日縮短工作日比標準工作日縮短1小時。小時。w哺乳期內(nèi)的女職工哺乳期內(nèi)的女職工w 女職工

22、勞動保護規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定：正在哺乳未滿規(guī)定：正在哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)哺乳個月嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)哺乳其嬰兒兩次，每次不超過其嬰兒兩次，每次不超過30分鐘。多胞胎生育的，分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并適用，哺乳時間而后往返時間算作勞動時間。適用，哺乳時間而后往返時間算作勞動時間。w16-18歲的未成年工和懷孕歲的未成年工和懷孕7個月以上的女職工個月以上的女職工w其他依法可實行縮短工作制的職工其

23、他依法可實行縮短工作制的職工 w必須依法履行審批手續(xù)必須依法履行審批手續(xù)w不定時工作時間，是針對因不定時工作時間，是針對因生產(chǎn)特點生產(chǎn)特點、工、工作作特殊需要特殊需要或或職責范圍職責范圍的關(guān)系，無法按標的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時。采用的一種工時。w國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第第5 5條：條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作行每日工作8 8小時，每周工作小時，每周工作4040小時標準工小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行時制度的，按

24、照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。其他工作和休息辦法。 王某為某運輸公司長途貨運司機，公司以出具王某為某運輸公司長途貨運司機，公司以出具“行車單行車單”的方式安排其工作，并根據(jù)運輸量及的方式安排其工作，并根據(jù)運輸量及運輸里程計發(fā)工資。勞動合同期滿時，王某出示運輸里程計發(fā)工資。勞動合同期滿時，王某出示了自己保存二年的行車記錄，要求公司支付二年了自己保存二年的行車記錄，要求公司支付二年來超過來超過8 8小時工作的加班工資。公司認為王某的小時工作的加班工資。公司認為王某的工作時間不能以每天工作時間不能以每天8 8小時計算，其工資已按運小時計算，其工資已按運輸量及運輸里程計發(fā)，不存在加班的情

25、況。雙方輸量及運輸里程計發(fā)，不存在加班的情況。雙方發(fā)生勞動爭議。發(fā)生勞動爭議。 請問：本案中王某要求支付加班工資的請求請問：本案中王某要求支付加班工資的請求能否得到法律的支持？能否得到法律的支持？w（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；法按標準工作時間衡量的職工；w（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；及因工作性質(zhì)特殊，需

26、機動作業(yè)的職工；w（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。職工。w實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行基于實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行基于標準工作時間延長工時的工資制度。標準工作時間延長工時的工資制度。w 前述案例中，駕駛員崗位實行前述案例中，駕駛員崗位實行“不定時工不定時工時制時制”。即使王某超時工作的情況屬實，。即使王某超時工作的情況屬實，也不能要求公司支付其超過標準工作時間也不能要求公司支付其超過標準工作時間的加班工資。的加班工資。w問題：不定時工資制能否主張加班工資？w案例：“

27、楊國彬因勞動爭議糾紛楊國彬因勞動爭議糾紛一案一案 ”重慶市第五中級人民重慶市第五中級人民法院法院w本案焦點：1、不定時工作制中如何認定加、不定時工作制中如何認定加班？班？w實行不定時工作制盡管不受最長工時制度限實行不定時工作制盡管不受最長工時制度限制，但并意味著不存在延長工作時間的加班制，但并意味著不存在延長工作時間的加班問題，而且也存在周末休息日加班和法定節(jié)問題，而且也存在周末休息日加班和法定節(jié)假日加班的問題。本案中如果原告加班在周假日加班的問題。本案中如果原告加班在周末休息日且未被調(diào)休的，則被告應支付法律末休息日且未被調(diào)休的，則被告應支付法律規(guī)定的規(guī)定的200%200%的工作的加班費。如果

28、是法定節(jié)的工作的加班費。如果是法定節(jié)假日，還應支付工資假日，還應支付工資300%300%的加班費。的加班費。w一審法院將該用人單位的內(nèi)部規(guī)章做完審一審法院將該用人單位的內(nèi)部規(guī)章做完審判依據(jù)，這種做法是值得探討的。工作時判依據(jù)，這種做法是值得探討的。工作時間，加班工資，休假制度等具有勞動基準間，加班工資，休假制度等具有勞動基準分的性質(zhì)，應屬于勞動法中的強制性規(guī)范，分的性質(zhì)，應屬于勞動法中的強制性規(guī)范，具有強制適用的效力。及時是下位法都不具有強制適用的效力。及時是下位法都不能隨便更改，更何況用人單位的內(nèi)部規(guī)定。能隨便更改，更何況用人單位的內(nèi)部規(guī)定。法院簡單適用該規(guī)定不支持原告公休假的法院簡單適用該

29、規(guī)定不支持原告公休假的主張，是不合理的。主張，是不合理的。w指因指因生產(chǎn)或工作特點生產(chǎn)或工作特點，勞動者的，勞動者的工作時間不工作時間不宜以日計算宜以日計算，而需以年、季、月或周為周期，而需以年、季、月或周為周期綜合計算的工時形式。綜合計算的工時形式。w綜合計算工時雖不能實行每日工作綜合計算工時雖不能實行每日工作8 8小時，每小時，每周周4040小時的標準工時制度，但其平均日工作小時的標準工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工作時間基時間和平均周工作時間應與標準工作時間基本相同。本相同。w用人單位實行綜合計算工時工作制的審批辦用人單位實行綜合計算工時工作制的審批辦法與實行不定時

30、工作制的審批辦法相同。法與實行不定時工作制的審批辦法相同。w計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為計酬標準的工作時間制度。計件工作制與計時為計酬標準的工作時間制度。計件工作制與計時工作制相對應，實際上是標準工作時間的特殊轉(zhuǎn)工作制相對應，實際上是標準工作時間的特殊轉(zhuǎn)化形式，同時又具有更大的靈活性。化形式，同時又具有更大的靈活性。w法律依據(jù)：法律依據(jù)：勞動法勞動法第第37條條w實行計件工作時間的用人單位，必須以勞動者在實行計件工作時間的用人單位，必須以勞動者在一個標準工作日或一個標準工作周的工作時間內(nèi)一個標準工作日或一個標準工作周的工作時間內(nèi)能夠完成

31、的計件數(shù)量為標準，確定勞動定額。合能夠完成的計件數(shù)量為標準，確定勞動定額。合理的勞動定額應當是在正常情況下，大多數(shù)勞動理的勞動定額應當是在正常情況下，大多數(shù)勞動者按標準工作時間勞動能夠完成的定額。者按標準工作時間勞動能夠完成的定額。w非全日制工作時間與非全日制用工形式相適應。非全日制工作時間與非全日制用工形式相適應。是指勞動者每日、每周少于標準工作時數(shù)的工作是指勞動者每日、每周少于標準工作時數(shù)的工作時間。時間。w法律依據(jù)法律依據(jù)關(guān)于非全日制用工若干問題的意見關(guān)于非全日制用工若干問題的意見和和勞動合同法勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)規(guī)定w勞動合同法勞動合同法第第6868條非全日制用工，是指以條非全日

32、制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。不超過二十四小時的用工形式。w一、休息休假的概念一、休息休假的概念w指按照法律規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)指按照法律規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)免予履行勞動義務而自行支配的時間。免予履行勞動義務而自行支配的時間。 w我國我國憲法憲法第第43條規(guī)定了公民的休息權(quán)：條規(guī)定了公民的休息權(quán)：“中中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息

33、和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度休假制度”w勞動法勞動法及相關(guān)行政法規(guī)落實及相關(guān)行政法規(guī)落實憲法憲法保障公保障公民休息權(quán)的精神。民休息權(quán)的精神。w勞動法勞動法第第45條：條：“國家實行帶薪年休國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作年以上的，享假制度。勞動者連續(xù)工作年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！眞2007年年12月發(fā)布月發(fā)布職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例，2008年年1月月1日起施行；日起施行；w2008年人力資源和社會保障部公布年人力資源和社會保障部公布企業(yè)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦

34、法職工帶薪年休假實施辦法進一步明確了進一步明確了職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例的相關(guān)內(nèi)容。的相關(guān)內(nèi)容。w1、工間休息（工作日內(nèi)的間歇休息）、工間休息（工作日內(nèi)的間歇休息）w一般休息一般休息1-2小時，最少不能低于半小時，間歇小時，最少不能低于半小時，間歇時間規(guī)定在工作時間規(guī)定在工作4小時后開始，不計入工作時間。小時后開始，不計入工作時間。w2、兩個工作日之間的休息、兩個工作日之間的休息w一般為一般為15-16個小時。實行輪班制的，其班次需個小時。實行輪班制的，其班次需平均調(diào)換（一般安排在休息日后）；在調(diào)換班次平均調(diào)換（一般安排在休息日后）；在調(diào)換班次時，不得讓勞動者連續(xù)工作兩班。時，不得

35、讓勞動者連續(xù)工作兩班。w勞動者工作滿一個工作周后的休息時間。我國現(xiàn)勞動者工作滿一個工作周后的休息時間。我國現(xiàn)為每周為每周2日。特殊情況靈活安排。日。特殊情況靈活安排。w勞動法勞動法第第38條條 用人單位應當保證勞動者每用人單位應當保證勞動者每周至少休息周至少休息1日。日。w對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應在保障職工其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性

36、工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。作任務的完成。w勞動法勞動法第第40條：用人單位在下列節(jié)日條：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：期間應當依法安排勞動者休假： （一）元（一）元旦；（二）春節(jié)；旦；（二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。其他休假節(jié)日。（一）全民放假的節(jié)日（一）全民放假的節(jié)日 （1）元旦：放假）元旦：放假1天（元月天（元月1日）日） （2）春節(jié)：放假）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、二）天（農(nóng)歷除

37、夕、正月初一、二） （3）清明：放假）清明：放假1天（天（4月月4日至日至4月月6日之間）日之間） （4）五一：放假）五一：放假1天（天（5月月1日）日） （5）端午節(jié)：放假）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷五月初五）天（農(nóng)歷五月初五） （6）中秋節(jié)：放假）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷八月十五）天（農(nóng)歷八月十五） （7）國慶節(jié)：放假）國慶節(jié)：放假3天（天（10月月1、2、3日）日） 以上節(jié)假日如適逢公休假日應在次日補假。用人單位安以上節(jié)假日如適逢公休假日應在次日補假。用人單位安排在全體公民放假的節(jié)日加班，應支付勞動者不低于其排在全體公民放假的節(jié)日加班，應支付勞動者不低于其工資的工資的300%的報酬。的報酬。婦

38、女節(jié)（婦女節(jié)（38）婦女放假半天；）婦女放假半天；青年節(jié)（青年節(jié)（54）14歲以上青年放假半天歲以上青年放假半天兒童節(jié)（兒童節(jié)（61）不滿）不滿14周歲少年兒童放假周歲少年兒童放假1天天建軍節(jié)（建軍節(jié)（81）現(xiàn)役軍人放假半天）現(xiàn)役軍人放假半天 部分公民放假節(jié)日紀念日，如適逢公休假日，部分公民放假節(jié)日紀念日，如適逢公休假日，不補假。照常工作的，應支付工資，但不支付加不補假。照常工作的，應支付工資，但不支付加班費。班費。（三）少數(shù)民族習慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族（三）少數(shù)民族習慣的節(jié)日。由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府按民族習慣，規(guī)聚居地區(qū)的地方人民政府按民族習慣，規(guī)定放假日期。定放假日期。是指與父

39、母或配偶分居兩地的職工，每年享有與父母或配偶是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有與父母或配偶團聚的假期。團聚的假期。1981年國務院年國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1）條件）條件 勞動者與配偶或父母分居兩地，且在公休日不能團聚的。勞動者與配偶或父母分居兩地，且在公休日不能團聚的。（2）假期長度）假期長度 職工探望配偶的，每年給假一次，每次職工探望配偶的，每年給假一次，每次30天；天； 未婚職工探望父母的，每年給假一次，每次未婚職工探望父母的，每年給假一次，每次20天；兩年一次的，天；兩年一次的，每次每次45天；天； 已婚職工探望父母的，每已婚職工探望父母的，每4年給假

40、一次，每次年給假一次，每次20天。天。（3）待遇）待遇 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔人自理，超過部分由所在單位負擔w指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定年限后，每年享有的保留工作帶薪指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。連續(xù)休假。職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例（2008年年1月月1日實施）日實施） （1）適用條件）適用條件 職工連續(xù)工

41、作職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。與正常工作期間相同的工資收入。 （2）假期長度）假期長度 職工累計工作已滿職工累計工作已滿1年不滿年不滿10年的，年休假年的，年休假5天；已滿天；已滿10年不滿年不滿20年年的，年休假的，年休假10天；已滿天；已滿20年的，年休假年的，年休假15天。國家法定休假日、休天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。息日不計入年休假的假期。 （3）不能執(zhí)行年休假的處理）不能執(zhí)行年休假的處理 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可單位確因工作需

42、要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。支付年休假工資報酬。w單位確因工作需要不能安排職工休年休假單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的單位應當按照該職工日工資收入的300%支支付年休假工資報酬。付年休假工資報酬。w帶薪年休假應該怎么休

43、？首例辭職員工要求公司支付年首例辭職員工要求公司支付年休假工資案休假工資案w首例辭職員工要求公司支付年休假工資案首例辭職員工要求公司支付年休假工資案w須引起立法者注意的是，關(guān)于帶薪年休假的問題，須引起立法者注意的是，關(guān)于帶薪年休假的問題，目前的文件對不少問題的規(guī)定仍不夠明確，比如目前的文件對不少問題的規(guī)定仍不夠明確，比如說根據(jù)員工的社會工齡來界定員工年休假的天數(shù)，說根據(jù)員工的社會工齡來界定員工年休假的天數(shù)，但員工的社會工齡怎么界定？又如，連續(xù)工作滿但員工的社會工齡怎么界定？又如，連續(xù)工作滿1212個月以上的享有年假，但其中的連續(xù)工作個月以上的享有年假，但其中的連續(xù)工作1212個個月到底如何理解

44、？等等。月到底如何理解？等等。 w這些問題都需要立法部門對此作出進一步的明這些問題都需要立法部門對此作出進一步的明確，以避免更多類似爭議的發(fā)生。確，以避免更多類似爭議的發(fā)生。 w（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；于年休假天數(shù)的；w（二）職工請事假累計（二）職工請事假累計20天以上且單位按照天以上且單位按照規(guī)定規(guī)定不扣工資不扣工資的；的；w（三）累計工作滿（三）累計工作滿1年不滿年不滿10年的職工，請年的職工，請病假累計病假累計2個月個月以上的；以上的；w（四）累計工作滿（四）累計工作滿10年不滿年不滿20年的職工，請年的職工，請病假累計

45、病假累計3個月個月以上的；以上的；w（五）累計工作滿（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計年以上的職工，請病假累計4個月以上個月以上的。的。w（1）女職工產(chǎn)假：）女職工產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前天（其中產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的，增加天）；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎，多生天；多胞胎，多生育一個嬰兒增加育一個嬰兒增加15天。等。天。等。w（2）婚喪假：）婚喪假：1-3天天w一、概念和形式一、概念和形式w延長工作時間，是指工作時間數(shù)超過法律延長工作時間，是指工作時間數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間長度。包括加班和加規(guī)定的標準工作時間長度。包括加班和加點兩種形式。點兩種形式。w1、加班：指勞動者在公休假日或

46、法定節(jié)假、加班：指勞動者在公休假日或法定節(jié)假日進行生產(chǎn)或工作；日進行生產(chǎn)或工作；w2、加點：指勞動者在正常工作日內(nèi)超過日、加點：指勞動者在正常工作日內(nèi)超過日法定標準工作時間繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。法定標準工作時間繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。w國務院國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第第6條條 任何單位和個人不得擅自任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。w勞動法勞動法第第41條條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

47、與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過日不得超過3小時，但是每月不得超過小時，但是每月不得超過36小時。小時。w第第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五）安排勞動者延長時間的，支付不

48、低于工資的百分之一百五十的工資報酬；十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；資的百分之二百的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三百的工資報酬。w1、人員范圍限制、人員范圍限制w 禁止安排下列人員從事加班加點：禁止安排下列人員從事加班加點： w （1）未成年工；）未成年工；w （2）懷孕）懷孕7個月以上的女職工；個月以上的女職工；w （3）哺乳未滿周歲嬰兒的女職工。）哺乳未滿周歲嬰兒的女

49、職工。w（1）法定條件：必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要；）法定條件：必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要；必須與工會協(xié)商；必須與勞動者協(xié)商。必須與工會協(xié)商；必須與勞動者協(xié)商。w（2）法定時數(shù)：一般每日不得超過）法定時數(shù)：一般每日不得超過1小小時，特殊原因不得超過時，特殊原因不得超過3小時；每月不得小時；每月不得超過超過36小時。小時。w勞動法勞動法第第90條用人單位違反本法律規(guī)定，延條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。責令改正，并可以處以罰款。w違反違反中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法行政處罰辦法行政處罰辦法第

50、第4條條 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下一小時罰款一百元以下的標準處罰。的標準處罰。 w第第5條條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下一小時罰款一百元以

51、下的標準處罰。的標準處罰。w勞動合同法勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。金。w此規(guī)范屬于強制性規(guī)范。因此約定無薪加此規(guī)范屬于強制性規(guī)范。因此約定無薪加班應屬無效。班應屬無效。w李某大學畢業(yè)后應聘到一家軟件公司工作，與公司李某大學畢業(yè)后應聘到一家軟件公司工作，與公司簽訂簽訂1年的勞動合

52、同，公司實行每日年的勞動合同，公司實行每日8小時，每周小時，每周40小時的標準工時制度，并以此為依據(jù)確定和支付李小時的標準工時制度，并以此為依據(jù)確定和支付李某的工資。某的工資。w李某工作很認真，但由于剛參加工作，對業(yè)務不甚李某工作很認真，但由于剛參加工作，對業(yè)務不甚熟悉，其他同事能完成的工作他有時不能在熟悉，其他同事能完成的工作他有時不能在8小時內(nèi)小時內(nèi)完成，為了不影響工作進度，便主動利用下班時間完成，為了不影響工作進度，便主動利用下班時間加班完成。加班完成。w1年后合同期滿，李某表示不再續(xù)簽勞動合同，但要年后合同期滿，李某表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付一年內(nèi)的加班工資，并出示了期間的考

53、求公司支付一年內(nèi)的加班工資，并出示了期間的考勤記錄。公司對此加以拒絕。勤記錄。公司對此加以拒絕。w李某的要求合法嗎？李某的要求合法嗎？w勞動法勞動法第第44條規(guī)定。用人單位條規(guī)定。用人單位“安排安排”勞動者延長工作時間，作為支付加班報酬勞動者延長工作時間，作為支付加班報酬的條件。的條件。w本案中，公司實行標準工資制并有相應的本案中，公司實行標準工資制并有相應的加班制度，李某加班是自己不能按時完成加班制度，李某加班是自己不能按時完成工作任務導致的，因此屬于自愿加班，并工作任務導致的，因此屬于自愿加班，并非用人單位造成，也沒有辦理延長工作時非用人單位造成，也沒有辦理延長工作時間的相關(guān)手續(xù)，要求公司

54、支付加班工資缺間的相關(guān)手續(xù)，要求公司支付加班工資缺乏法律依據(jù)。乏法律依據(jù)。w（1）發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人）發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急民安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；處理的；w（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；w（3）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期進行）必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；w（4）為完成緊急任務的（包括生產(chǎn)緊急任務、）為完成緊急任務

55、的（包括生產(chǎn)緊急任務、國防緊急任務等）；國防緊急任務等）；w（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。w我國勞動立法規(guī)定了補休和支付延長工資我國勞動立法規(guī)定了補休和支付延長工資時間工資（加班、加點工資）兩種形式，時間工資（加班、加點工資）兩種形式，作為補償。作為補償。w其目的具有雙重性：一方面是補償勞動者其目的具有雙重性：一方面是補償勞動者因延長工作時間而付出的額外的勞動和消因延長工作時間而付出的額外的勞動和消耗，保護勞動者健康。耗，保護勞動者健康。w另一方面則是限制用人單位隨意延長工作另一方面則是限制用人單位隨意延長工作時間，從而保護勞動者的合法權(quán)益。時間，從而保護勞動者的

56、合法權(quán)益。w補休適用于用人單位安排勞動者在休息日延補休適用于用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的情形，且與支付延長工作時間長工作時間的情形，且與支付延長工作時間工資相比，具有優(yōu)先性。工資相比，具有優(yōu)先性。w用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應應首先首先安排補休，補休時間應等同于加班時安排補休，補休時間應等同于加班時間；間；不能安排補休不能安排補休時，應支付不低于工資時，應支付不低于工資200%的報酬。的報酬。w對于在對于在法定休假日法定休假日安排加班的情形，一般不安排加班的情形，一般不安排補休，而是支付勞動者延長工作時間工安排補休，而是支付勞動者延

57、長工作時間工資。資。w張某與某公司簽訂了為期張某與某公司簽訂了為期2 2年的勞動合同，期年的勞動合同，期限自限自20062006年年5 5月至月至20082008年年5 5月。月。20072007年年1010月至月至1212月間，公司訂單較多，便安排張某等人加月間，公司訂單較多，便安排張某等人加班，兩個月共加班班，兩個月共加班1010天。后公司安排加班員天。后公司安排加班員工補休，其他員工都已補休，但張某不同意工補休，其他員工都已補休，但張某不同意補休，要求公司支付加班費。公司拒絕。遂補休，要求公司支付加班費。公司拒絕。遂引發(fā)爭議。引發(fā)爭議。w仲裁委員會審理認為，公司已安排張某補休，仲裁委員會審理認為，公司已安排張某補休，應免除其支付加班費義務，遂駁回張某的請應免除其支付加班費義務，遂駁回張某的請求。求。w本案焦點在于本案焦點在于 ：用人單位要求勞動者加班后安：用人單位要求勞動者加班后安排補休但被勞動者拒絕，用人單位是否可以免除排補休但被勞動者拒絕，用人單位是否可以免除支付加班費。支付加班費。w休息是為了勞動力的再生，出于對勞動者個人和休息是為了勞動力的再生，出于對勞動者個人和社會全體利益的保護，休息權(quán)不能隨意侵犯。這社會全體利益的保護，休息權(quán)不能隨意侵犯。這是勞動法規(guī)限制延長工作時間