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文檔簡介

1、集體合同甲方(單位或企業(yè)名稱):乙方(甲方工會名稱):第一章總則福第一條:甲方與乙方為保障甲方職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞 動關(guān)系,合作共事,共謀事業(yè)發(fā)展,同意根據(jù)中華人民共和 國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、 建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例及有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)協(xié) 商一致,簽訂本合同。第二條:本合同的簽訂,應(yīng)當遵循合法、平等合作、協(xié)商 一致,兼顧甲方、職工雙方利益,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序 的原則。第三條:乙方是甲方職工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主 地開展工作,有權(quán)代表職工同甲方簽訂合同并監(jiān)督合同的執(zhí)行。第四條:甲方應(yīng)遵循中國法律、法規(guī)、認真履行本合同, 并尊重支持乙方各項合法工作,保

2、障職工的合法權(quán)益。第五條:乙方依法指導(dǎo)職工與甲方簽訂勞動合同,教育職 工認真履行勞動合同,遵守甲方的各項規(guī)章制度,努力完成工 作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,妥善處理勞動爭議。第六條:職工個人與甲方簽訂的勞動合同中的勞動條件和 勞動標準,不得低于本合同的規(guī)定。本合同以及職工個人與甲 方簽訂的勞動合同、員工手冊及其他管理規(guī)定對甲方和 職工均有約束力。第七條:甲方應(yīng)建立職工代表大會制度,實行民主管理。第八條:本合同草案應(yīng)提交職工代表大會討論通過。第二章用工、勞動關(guān)系第九條:甲方用工必須依照勞動法和員工手冊的 有關(guān)規(guī)定辦理招工錄用手續(xù),并以書面形式與職工建立勞動關(guān) 系,簽訂勞動合同。第十條:招收錄用職工簽訂、

3、變更和解除勞動合同應(yīng)當遵循中國的有關(guān)法律、法規(guī)、并應(yīng)結(jié)合甲方員工手冊 、甲方業(yè) 績管理制度和本合同的有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。 甲方指定和修改勞 動合同時,應(yīng)聽取乙方的意見。第十一條:職工簽訂勞動合同時,同時具備以下兩個條件的,雙方同意續(xù)延的情況下,甲方應(yīng)當與該職工簽訂無固定期 限勞動合同。(1)該職工在公司連續(xù)工作滿 10年(含)以上。(2)該職工提出簽訂無固定期限勞動合同。第三章勞動報酬第十二條:甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,建立基 本工資制度。第十三條:甲方按崗位確定工資等級。職工當月全部工資獎金收入不低于漳州市最低工資標準。甲方應(yīng)于每月15日以前以人民幣形式足額向職工支付上月工資。第十四條

4、:甲方將根據(jù)本單位經(jīng)濟效益、職工本人的工作 業(yè)績和崗位變更情況,每年對職工工資進行調(diào)整。第十五條:甲方按照中國政府的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放職工 各類津貼、補貼。第十六條:甲方應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)章制度扣職工個人工資,但 不得超過本人工資的 20%扣剩后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標 準。第四章工作時間休息休假第十七條:甲方根據(jù)不同崗位工作情況依法實行綜合計時 工時制度或不定時工時制度。第十八條:如因工作需要加班加點,甲方應(yīng)當提前與乙方、 職工協(xié)商一致,為職工安排同等時間的補休或按國家規(guī)定標準 支付加班加點工資。在緊急情況下甲方可根據(jù)有關(guān)法律和法規(guī) 以及員工手冊的有關(guān)規(guī)定安排加班。第十九條:甲方應(yīng)依法保障職工享

5、有各種帶薪休假。(1 )職工享受國家法定帶薪休假。(2)職工享受單位給予的帶薪年假。(3)產(chǎn)、婚、喪、探親等假按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。第五章保險福利第二十條:甲方應(yīng)依法參加社會保險,并為職工提供急救 箱、食宿場所、文體活動場所、定期體檢等集體福利。第二十一條:職工出現(xiàn)因公負傷、致殘、死亡或者退職、 退休,甲方均應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)提供相應(yīng)的待遇,辦理有關(guān) 手續(xù)。第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十二條:甲方執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定,制 定勞動安全操作規(guī)程。職工在勞動過程中必須嚴格執(zhí)行勞動安 全衛(wèi)生操作規(guī)程。第二十三條:甲方依法提供符合國家規(guī)定標準的安全衛(wèi)生 的工作環(huán)境,同時制定應(yīng)急措施以保證職工

6、的安全。第二十四條:甲方依照國家規(guī)定和工種崗位需要,發(fā)給職 工勞動保護用品。第二十五條:貫徹國家實行的職業(yè)資格證書制度,做到持 證上崗。甲方和乙方密切配合,加強對職工的安全教育,提高 職工的安全意識和素質(zhì),對特種作業(yè)人員必須進行專業(yè)培訓,取得特種作業(yè)證書資格。第二十六條:職工因工發(fā)生重大傷亡事故,甲方應(yīng)及時通 知乙方參與調(diào)查,并在 2小時內(nèi)報當?shù)匕脖O(jiān)局和總工會。第二十七條:甲方支持乙方建立“工會勞動保護監(jiān)督檢查 委員會”,乙方依法支持甲方強化勞動安全管理,配合甲方進行 勞動安全檢查和防暑降溫、加強企業(yè)安全工作的群眾監(jiān)督。第七章女職工保護與計劃生育第二十八條:女職工與男職工同工同酬。第二十九條:

7、甲方依據(jù)勞動法、工會法、女職工勞 動保護特別規(guī)定及福建省企業(yè)女職工勞動保護條例等有 關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點,對 在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護; 女職工勞動保護按照福建省女職工特殊保護專項集體合同 內(nèi)容執(zhí)行。第三十條:甲方與職工都要執(zhí)行中華人民共和國人口與 計劃生育法、漳州市計劃生育條例及有關(guān)的計劃生育優(yōu)惠 政策,乙方幫助甲方抓好計劃生育工作。第八章職業(yè)培訓第三十一條:甲方根據(jù)企業(yè)要求,應(yīng)對職工進行職業(yè)技術(shù) 培訓。職工應(yīng)接受甲方的培訓,提高工作能力。第三十二條:甲方出資培訓職工,雙方應(yīng)簽訂培訓協(xié)議書, 明確有關(guān)事宜。第九章 獎懲第三十三條:甲

8、方制定的管理制度與獎懲制度及員工手 冊,甲方、職工都要嚴格遵守。第三十四條:甲方應(yīng)對遵守勞動紀律、完成生產(chǎn)和工作任 務(wù)且業(yè)績表現(xiàn)突出的職工進行獎勵。第三十五條:職工違反勞動紀律或甲方的規(guī)定以致甲方受 到經(jīng)濟損失要受到懲罰時,甲方必須第一時間通知乙方,協(xié)同 調(diào)查,依據(jù)勞動法和員工手冊等有關(guān)規(guī)定作出處罰決 定。第十章勞動爭議的協(xié)調(diào)第三十六條:甲方依法建立勞動爭議調(diào)解委員會,工會主 席承擔調(diào)解委員會主任的職責。第三十七條:甲方和職工因履行勞動合同發(fā)生爭議,雙方 首先在調(diào)解委員會的協(xié)調(diào)下盡力協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何 一方均可按有關(guān)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁,對仲裁裁決不服的,可

9、向人民法院起訴。第三十八條:發(fā)生不可抗力事件,以致不能履行本合同, 甲方或乙方應(yīng)提請雙方協(xié)商解決。第十一章權(quán)力與義務(wù)第三十九條:乙方有義務(wù)教育職工服從甲方管理人員的領(lǐng) 導(dǎo),遵守勞動紀律,努力完成質(zhì)量、產(chǎn)量和成本的目標。職工 應(yīng)該積極學習文化技術(shù)知識,提高業(yè)務(wù)水平和工作技能,努力 完成各項經(jīng)濟指標任務(wù)。第四十條:甲方每月按企業(yè)職工實際工資總額的2%撥繳工會經(jīng)費,由乙方按照中華全國總工會的有關(guān)工會經(jīng)費管理辦法 使用。第四一條:乙方代表可列席討論甲方發(fā)展規(guī)劃等問題的 董事會會議,反映職工的意見和要求。第四十二條:甲方研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和 勞動保險等涉及職工切身利益的問題時,應(yīng)當征求乙方的意見。第十二章合同的履行和監(jiān)督第四十三條:本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改和變更。第四十四條:對本合同未予明確的事項,依照法律、法規(guī) 和規(guī)定處理,法律法規(guī)無明文規(guī)定的須由甲、乙雙方協(xié)商解決。第四十五條:本合同正式簽訂后,若訂立本合同時所依據(jù) 的法律、法規(guī)發(fā)生變化,甲方和乙方應(yīng)依照新頒布的法律、法 規(guī)對有關(guān)條款做相應(yīng)的修改。第四十六條:本合同任何條款與中國法律或法規(guī)不符,應(yīng) 以法律、法規(guī)為準。第四十七條:本合同一式四份,甲方、乙方各執(zhí)一份,報 當?shù)貏趧有姓芾聿块T一

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