員工獎(jiǎng)懲管理制度

1、員工獎(jiǎng)懲管理制度制度名稱員工獎(jiǎng)懲管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章總則第1條目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)(1) 品德端正，工作努力，有岀色或超常表現(xiàn)。(2) 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。(3) 檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。(4) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。(5) 對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提岀有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大

2、成果和顯著成績。(6) 為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。(7) 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突岀。第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰岀員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第6條 員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金_元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。(1) 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。(2) 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。(3) 其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。(4) 全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條 針對(duì)管理創(chuàng)新及合理

3、化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為 元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為元。第9條 對(duì)杰岀員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為 元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第10條 對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為 元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第三章懲罰第11條 懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。第12條 員工有下列情形之一，予以批評(píng)(1) 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。(2) 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。(3) 妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。(4) 不按規(guī)定著裝。(5) 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。(6) 對(duì)上級(jí)指示

4、或有期限的命令，無故未能如期完成。(7) 工作時(shí)間外岀辦私事或長時(shí)間接打私人電話。第13條 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理(1) 遲到或早退？每次罰款 元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款 元并警告一次。(2) 曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的 %外，另罰款 元。(3) 代人打卡被查出者每次罰款 元；三次(含)以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款 元。(4) 委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款元；三次(含)以上，通報(bào)批評(píng)并加罰元。(5) 未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。(6) 損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金 元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰 元,并警告一次。(7) 利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。(8) 其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的