員工考勤及福利管理制度1

1、第二節(jié) 員工考勤和福利管理為準(zhǔn)確掌握公司員工出勤情況，維持公司有序的經(jīng)營(yíng)，特制定本制度。一、部門(mén)職責(zé)1. 人力資源部：負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查；2. 各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)所屬員工的考勤審核和審批。二、工作時(shí)間1. 除銷售職位外的員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資制；標(biāo)準(zhǔn)工作制時(shí)間為每天 8 小時(shí)，一 周五天時(shí)間。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作上班時(shí)間為：總部：上午 08:00-09:00 到崗下午 17:00-18:00 根據(jù)到崗時(shí)間滿 8 小時(shí)工作時(shí)間后下班，中午 12:00-13:00午休時(shí)間。藥廠：上午 08：30-12:00下午 12:30-17:002. 銷售職位的員工為不定時(shí)工作制；（1）執(zhí)行不

2、定時(shí)工作制的員工回京后的首個(gè)工作日必須到公司上班， 且 在京期間應(yīng)保持不低于三分之一的時(shí)間在公司上班， 否則按照缺勤 或曠工處理，特殊情況不能達(dá)到三分之一時(shí)間在公司上班，須報(bào)請(qǐng) 主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）銷售類人員以提交每日日志計(jì)算考勤， 當(dāng)日無(wú)故未提交工作記錄單 著按缺勤處理（除剛?cè)肼毜那叭齻€(gè)工作日外） ，因工作原因未提交 者，需向管理人員報(bào)備。3. 特殊崗位工作時(shí)間另有規(guī)定，須經(jīng)公司人力資源部審批，備案和公布；4. 藥廠可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況作相應(yīng)排版，調(diào)整，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后，備 案、公布、執(zhí)行。三、員工考勤記錄1. 員工上、下班應(yīng)打卡；2. 員工在工作時(shí)間開(kāi)始后一個(gè)小時(shí)內(nèi)未到崗且沒(méi)

3、有得到任何相關(guān)批準(zhǔn)的，視 為遲到，未滿一小時(shí)的，按照一個(gè)小時(shí)計(jì)算，一個(gè)小時(shí)以上未到崗者，且未 得到相關(guān)批準(zhǔn)的，以礦工論處，早退處理方法同前。3. 員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，并且填寫(xiě)請(qǐng)假審批單 ，三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng) 假應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理審批。緊急情況應(yīng)在事前 用電話請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理，除特殊原因不得臨時(shí)或者事后請(qǐng)假；4. 因公外出需填寫(xiě)因公外出登記表 ，打卡異常、考勤變動(dòng)需填寫(xiě)考勤異 常單；5. 沒(méi)有請(qǐng)假，沒(méi)有或者缺少打卡記錄、也未填寫(xiě)因公外出登記、無(wú)考勤異常 批準(zhǔn)的、視為曠工；6. 嚴(yán)禁代打卡7. 電腦考勤記錄作為員工工資發(fā)放的依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全 的，按未出勤處理

4、；8. 工作時(shí)間因公外出的人員，需填寫(xiě)因公外出登記表未登記的均按缺勤 處理；9. 脫產(chǎn)培訓(xùn)的考勤：培訓(xùn)部門(mén)須將各期脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)員的名單、培訓(xùn)的起始時(shí) 間和學(xué)員的出勤情況反饋給人力資源部。學(xué)院的出勤情況與工作考勤辦法 一致。10. 加班考勤（1）加班：正常工作日或工作時(shí)間以外上班的，除特殊說(shuō)明外，所有加 班均指有工作或生產(chǎn)計(jì)劃而安排的加班；（2）加班考勤記錄和正常工作時(shí)間考勤紀(jì)律一致11. 加班審批正常情況下不加班，加班必須經(jīng)過(guò)審批。 員工加班時(shí)，須先提交加班申請(qǐng)單， 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理 （或授權(quán)主管副總經(jīng)理） 批準(zhǔn)后方可加班。 遇特殊情況， 應(yīng)在第二個(gè)工作日補(bǔ)交加班申請(qǐng)。不申請(qǐng)或不補(bǔ)交加班申

5、請(qǐng)的，不計(jì)加班工資。 加班待遇根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。12. 曠工（1）未請(qǐng)假而無(wú)故缺勤者（2）請(qǐng)假理由不充分，未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；（3）請(qǐng)假期滿，未申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；（4）請(qǐng)假理由查明不真實(shí)者；（5）未按照規(guī)定打卡即使工作者（6）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗報(bào)到者。四、假期種類1. 病，事假：因病或私事而不能正常上班可申請(qǐng)病、事假；（1） 病假 病假必須持有公司制定的醫(yī)院開(kāi)具的證明， 無(wú)有效證明一律按事假處 理，遇突發(fā)性疾病，可于當(dāng)日向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，但假后須和時(shí)補(bǔ)辦病 假手續(xù)； 病假可先由年休假?zèng)_抵 員工患?。ǚ怯补ω?fù)傷）期間，公司支付的病假工資不低于北京市當(dāng) 年最

6、低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 員工患病（非因公負(fù)傷）在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作， 也不能從事公司另行安排的崗位工作，公司有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)關(guān) 系； 患有傳染病、急慢性病者，復(fù)工時(shí)應(yīng)有醫(yī)院證明，經(jīng)確認(rèn)無(wú)傳染后方 可上班；（2）事假 員工事假可以先用年休假折抵，其余按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除相應(yīng)工資； 員工當(dāng)月事假（以事假抵年休假除外）累計(jì)超過(guò)三天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng) 金或績(jī)效工資。2. 福利假期（1）年休假 員工聯(lián)系工作滿一年以上可享受帶薪年假，員工累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年的，年休假 15 天。員工有下列情形之一的，不享

7、受當(dāng)年的休假累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的工作，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。員工可優(yōu)先用年假抵病、事假，年假當(dāng)年休，不跨年度使用，沒(méi)年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個(gè)計(jì)算年度。年度審核：人力資源部組織審核并確定員工年假天數(shù)。（2）婚假 在本公司工作期間結(jié)婚， 可休婚假，婚假在結(jié)婚年度內(nèi)一次休完，婚假期間基本工資照發(fā)?；榧贂r(shí)間為 1 天，若男女雙方都符合晚婚條件（男滿 25 周歲，女滿 23周歲）晚婚假 7 天，婚假遇公休日連續(xù)計(jì)算；（3）喪假員工

8、直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）喪亡人，可休喪假，喪假時(shí)間為 3 天，路途時(shí)間酌情，喪假期間基本工資照發(fā)；（4）產(chǎn)假 公司正式女員工生產(chǎn)（必須符合計(jì)劃生育規(guī)定的） ，根據(jù)醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假，順產(chǎn)假 90天，其中可產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天。多 胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；（5）哺育假 正在哺乳不滿一周歲的嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間為 1 小時(shí)，可分為兩次使用，每次 30 分鐘；（6）工傷假 因公負(fù)傷，憑醫(yī)院證明和工傷報(bào)告可休工傷假，工傷假期間單位支付基本工資；（7）計(jì)劃生育假 -已婚女員工實(shí)行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（

9、含）的可休息15天，四個(gè)月以上的可休息 30 天，節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假；以醫(yī)院 出具的計(jì)劃生育手術(shù)證明為準(zhǔn)，計(jì)劃生育假期間基本工資照發(fā)3. 上述福利假除年假外，應(yīng)一次性連續(xù)安排4. 國(guó)家法定節(jié)假日 按國(guó)家規(guī)定，每年可享受有薪節(jié)假日5. 其它（1）產(chǎn)假、病假、計(jì)劃生育假期間雙休日和法定節(jié)假日的，雙休日和法定節(jié)假 日包括在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)； 年假、 事假期間遇雙休日和法定節(jié)假日的， 雙休日和法定 節(jié)假日不包括在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)；其他福利假遇雙休日，雙休日包括在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)，遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日不包括在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)。（2）員工一次請(qǐng)事假不得超過(guò)一個(gè)月。6. 請(qǐng)假手續(xù)（ 1）員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假審批表 ，注明事由和期限，按照審批程序獲 批準(zhǔn)后才能離開(kāi)工作崗位；（2）員工超假， 應(yīng)事先履行審批手續(xù)， 特殊情況通過(guò)電話征得直接主管同意， 由直接主管代為向人力資源部續(xù)假，待本人回公司后，再補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假審批表（3）申請(qǐng)公司福利假期，員工應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，持已批準(zhǔn)的請(qǐng)假審批表 方可請(qǐng)假，事后需提供相應(yīng)的證明辦理銷假。7. 請(qǐng)假審批權(quán)限：（1）公司一般員工和主管級(jí)員工請(qǐng)假， 三天（含）以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上的假期須經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（