醫(yī)院聘用合同書范文共9頁

1、醫(yī)院聘用合同書范文甲方：醫(yī)院地址：乙方： _ 身份證號：_根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)20194號文上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(2000)48 號文關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見 ( 試行 ) 等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制 _( 專業(yè)技術(shù)人員工人)。聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：一、聘用合同期限：(一) 聘用合同有效期1、自 _年_月_日起至法定退休年齡為無期限合同。2 、自_年_月_日至 _年 _月_日共 _年。( 其中_年 _月_日至 _年_月

2、 _日為試用期 ) 為有期限合同。(二) 合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。第 1頁二、崗位職責(zé)與工作要求：(一) 甲方安排乙方在_ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。( 二) 乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、 專業(yè)技術(shù)資格證書、 注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、 崗位培訓(xùn)合格證書， 具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;(三) 乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。(四) 乙方應(yīng)具備良

3、好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。(五) 乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。(六) 甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)， 根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。(七) 聘用合同期內(nèi)， 在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。(八) 雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按XX醫(yī)院全員聘用合同制實施細(xì)則執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：(一) 工資：1 、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及

4、其它補貼等。第 2頁2 、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3 、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、 醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。(二) 福利待遇：1 、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2 、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三) 職務(wù)職稱及其它待遇：1 、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求， 經(jīng)過考核， 對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。2 、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。四、工作紀(jì)律：乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方

5、規(guī)章制度， 或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及 XX醫(yī)院職工獎懲條例 ，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。五、聘用合同的終止、 解除及違約責(zé)任 ( 一) 聘用合同的終止 1、聘用合同期滿的 ;2 、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;3 、本院被撤消、或解散的;4 、受聘人員退休、退職、死亡的。5 、無期限合同的約定終止條件：第 3頁1) 原固定制職工轉(zhuǎn)制后， 無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的， 將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2) 其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘， 公開招聘期滿無科室聘

6、用的，則辦理終止合同手續(xù)。3) 崗位聘任期滿， 受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求， 無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。4) 年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。5) 已到達(dá)或超過退 ( 離 ) 休年齡的人員 ( 不含符合國家和本市關(guān)于延長退 ( 離) 休年齡的規(guī)定， 并辦理了延長退 ( 離) 休年齡手續(xù)的人員 ) ，合同終止。(二) 聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。2 、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1) 在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其

7、工作崗位的 ;2) 連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的 ;3) 未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;4) 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程， 發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，第 4頁造成嚴(yán)重后果的 ;5) 嚴(yán)重擾亂工作秩序， 致使本單位、 其他單位工作不能正常進行的 ;6) 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;7) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3 、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：1) 受聘人員因患病或非因公負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的 ;2) 受聘人員年度考核或者聘

8、期考核不合格， 又不同意單位調(diào)整其工作崗位的 ; 或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的 ;3) 聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。4 、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ;3) 因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的 ;4) 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的 ;5) 受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;第 5頁6) 屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。5 、有下列情形

9、之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1) 在試用期內(nèi)的 ;2) 考入普通高等院校的 ;3) 被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的 ;4) 依法服兵役的 ;5) 醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、 提供工作條件或福利待遇的 ;6) 醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。6 、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30 日以書面形式通知對方( 本合同第五條第5 款第 5 項除外 ) ，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。7 、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)， 則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短， 用

10、逐年遞減的計算辦法， 可向乙方索賠培訓(xùn)費。8 、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2 款第 5 項規(guī)定的情況， 又無其他特殊原因， 甲方可否決乙方的解除合同要求。六、經(jīng)濟補償：1 、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)第 6頁任，具體賠償金額， 應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。2 、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照 XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的， 按乙方在本院實際工作年限， 每工作 1 年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：1)聘用單位提出解除聘用

11、合同，受聘人員同意解除的;2) 受聘人員患病或者非因公負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作， 聘用單位單方面解除聘用合同的 ;3) 受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格， 又不同意單位調(diào)整其工作崗位， 或者雖同意調(diào)整工作崗位， 但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的 ;4) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的 ;5) 聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、 提供工作條件和福利待遇的 ;6)聘用單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;第 7頁7)聘用單位被撤消、 解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：(一) 住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。(二) 報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三) 其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事業(yè)單位聘用合同辦法等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充。九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議， 經(jīng)院人事爭議調(diào)解小