初級會計師經(jīng)濟法1-3章考點

1、第一章 總論法的本質(zhì)：是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)。1統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，2統(tǒng)治階級整體意志和根本利益，3統(tǒng)治階級的國家意志體現(xiàn)， 4普遍的規(guī)范性法的特征：1國家意志性，2國家強制性，3利得性，4規(guī)范性表一、法律關(guān)系：即法律上的 權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系 三要素：主體、客體、內(nèi)容主體：權(quán)利義務(wù)的當(dāng)事人（至少兩個主體）自然人自然人（中國人、外國人、無國籍人）；自然人性質(zhì)的特定主體內(nèi)容：權(quán)利與義務(wù)的 及容客體：權(quán)利和義務(wù)所 指向的對象機構(gòu)、組織（法人 和非法人組織） 國家國家機關(guān)、企事業(yè)單位、政黨和社會團體權(quán)利義務(wù) 物非物質(zhì)財富 行為積極義務(wù)（鼓勵做的，如納稅）、消極義務(wù)（不允許做的，如毀壞公物）自然物（不包

2、含陽光、空氣等）、人造物、一般等價物口識廣品、道德廣品1匕如修房子人身不是自然人，而是人體及組織器官分類標(biāo)準卜律法律事件絕對事件（目然現(xiàn)象）地矍、自鳳等不以人的意志為轉(zhuǎn)移相對事件（社會現(xiàn)象）戰(zhàn)爭、政策變更等法律行為合法行為（等）以人的意志為轉(zhuǎn)移生法仃為（等）表二、法律事實：能直接引起法律關(guān)系發(fā)生、變化、或消滅的情況注意要點制定機關(guān)表三、法的形式 形式憲法全國人大國家根本大法，具有最高的法律效力行政法規(guī)全國人大一一基本法律 人大常委會一一其他法律國務(wù)院全國人大及其常委會有權(quán)就有關(guān)問題作出規(guī)范性決議或者決定，與法律具有同等地位和效力法規(guī)地方性法規(guī)，自治條例，單行 條例，“地方”人大及其常委會, 民

3、族自治地方人大??；省會、特區(qū)、較大的市（1+3）規(guī)章部門規(guī)章國務(wù)院各部委地方政府規(guī)章地方人民政府行政規(guī)章在人民法院審理行政案件時“僅起參照作用” 政府規(guī)章除不得與憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸外，還不得與上級和同級地方性法規(guī)相抵觸效力排序國際條約特別行政區(qū)的法憲法法律行政法規(guī) 地方性法規(guī) 同級地方政府規(guī)章屬于國際法范疇特別行政區(qū)的 基本法是由全國人大制定，特別行政區(qū)的法是特別行政區(qū)依法制定并報全國人大備案,經(jīng)濟糾紛的解決途徑：平等主體：經(jīng)濟仲裁，民事訴訟。或裁或?qū)徶?原則不平等主體：行政復(fù)議，行政訴訟。必經(jīng)復(fù)議和選擇復(fù)議表五、經(jīng)濟仲裁特征：a自愿協(xié)商為基礎(chǔ)，b、雙方當(dāng)事人自愿選擇第三方仲裁機構(gòu)，c

4、、仲裁裁決對雙方都具有約束力適用范圍適用不適用仲裁法平等主體的合同糾紛、財產(chǎn)權(quán)益糾紛勞動爭議、農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不能仲裁婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛（ 人身有關(guān)）懺政爭議原則自愿（達成仲裁協(xié)議）、公平、獨立仲裁（仲裁機構(gòu)獨立）、一裁終局仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，無隸屬關(guān)系。主任1人，專家不得少于三分之二。仲裁庭 3人或1人仲裁協(xié)議（自 愿的結(jié)果）形式必須書面！效力（1）有效的必須具備仲裁意愿表達、仲裁內(nèi)容、選擇的仲裁機構(gòu)，不全的可以補充，否則無效。（2）仲裁協(xié)議的獨立性：仲裁協(xié)議獨立存在不受合同的變更、解除的影響（3）雙方簽訂有效仲裁協(xié)議，一方向法院起訴，另一方在首次開庭“前”出示，

5、法院駁回起訴，若未對法院受理該案提土異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理（4）對仲裁協(xié)議效力有爭議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭“前” 提出，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求法院作出裁定的，由“法院”裁定。仲裁協(xié)議約定內(nèi)容有爭議，提交仲裁庭回避制度利害關(guān)系人、本案當(dāng)事人關(guān)系人，私自會客及送禮是否開庭應(yīng)當(dāng)開庭，可以不開是否公開不公開進行，可以公開和解雙方可以自行和解，和解后可以撤回，后悔的仍可申請仲裁。和解協(xié)議無法律效果，仲裁庭可以根據(jù)和解協(xié)議作出裁決。調(diào)解可以先行調(diào)解，調(diào)解書與裁決書具有同等法律效應(yīng)，調(diào)解書自雙方簽收后即生效，生效前仍可反悔，仲裁庭應(yīng)及時裁決仲裁裁決先按照多數(shù)意見，后按照首

6、席仲裁員制，裁決書自“作出之日” 起發(fā)生法律效力注意區(qū)分仲裁庭未能形成一致意見和未能形成多數(shù)意見的處理措施1向人民法院申請強制執(zhí)行表六、民事訴訟=適用范圍“平等主體” “財產(chǎn)關(guān)系”“人身關(guān)系”，幾乎所有平等主體之間都適用，包含仲裁不適用的勞動、人身等都可以民事訴訟A、合議制度，三人以上的單數(shù)B、審判相關(guān)人員的 回避制度，證人不適用回避制度，G公開審判制度。特殊情況涉及國家機密、個人隱私的，以及離婚案件、涉及商業(yè)機密的可以不公開審，但是必須公開宣判D兩審終審制，不得再上訴，可通過審判監(jiān)督程序糾正； 特殊情況下一審終身制，最高人民法院的，特別程序、督促程序、公示催告、 顯業(yè)法人破產(chǎn)還債管轄法院合同

7、履行地保險臺同如紛票據(jù)糾紛運輸合同糾紛侵權(quán)行為保臉標(biāo)的物所在地侵權(quán)行為地保險標(biāo)的物是運輸工具或者運輸中的貨物運輸工具登記注冊地、運輸目的地. 保險事故發(fā)生地人身保險票掂支付地被保險人住所地運輸始發(fā)地、目的地侵權(quán)行為實施地侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地被告住所地合同組紛公司設(shè)立、確認股 東資格，分配利潤公司住所地解散等糾紛海事、海商案件一略交通事故請求損害聿故發(fā)生地或者車輛、舲舶最先到達地，航空訴訟時效普通2年恃別1年：“身體、質(zhì)量” “寄存、租金”最長20年期屆滿，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)(強制義務(wù)人履行)，權(quán)利人的實體權(quán)利并不消滅中止(暫停) 天災(zāi)人禍，“最后6個月內(nèi)”，因“不可抗力”或“其他障礙”。恢復(fù)日繼續(xù)

8、計算中斷(復(fù)位)人為的做了事情，比如當(dāng)事人提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求 或者同意履行義務(wù)。訴訟時效重新計算【注意】普通及特別訴訟時效期間的起算點為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”之日；最長訴訟時效期間的起算點為“權(quán)利被侵害”之日調(diào)節(jié)民事案件可以調(diào)解，離婚案件應(yīng)先調(diào)解，特別程序、督促程序、公示催告程序的案件不得調(diào)解一審“送達”之日起“15日內(nèi)”不上訴生效判決生效二審“送達”之日起生效強制執(zhí)行判決、裁定由請人：對方當(dāng)事人，審判員移交國制執(zhí)行地：財產(chǎn)所在地人民法院；第一審的法院調(diào)解書及其他法律文書：對方當(dāng)事人行地：財產(chǎn)所在地人民法院；被執(zhí)行人所在地院級別管轄大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄地域管轄普通管轄實行“原

9、告就被告”原則。被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，按經(jīng)常居住地；找不到人的，按原告住所地特殊管轄(兩個以上 的法院)(1)合同糾紛一一合同履行地(可以協(xié)議：合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地)(2)保險合同糾紛一一保險標(biāo)的物所在地(3)票據(jù)糾紛票據(jù)支付地(4)運輸合同糾紛一一 運輸始發(fā)地、目的地(5)侵權(quán)行為一一侵權(quán)行為地(包括侵權(quán)行為實施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地)【注意】以上訴訟均可由“被告住所地”法院管轄專屬管轄(特定法院 管轄)(1)不動產(chǎn)糾紛一一不動產(chǎn)所在地法院；(2)港口作業(yè)糾紛港口 所在地；(3)承遺產(chǎn)糾紛一一 被繼承人死亡時所在地 或者主要遺產(chǎn)所在地共同管轄“立案在先”原則(原告先后向

10、有管轄權(quán)的多地法院起訴)訴訟管轄民事訴訟與仲裁仲裁民事訴訟適用審判制度合同關(guān)系.財產(chǎn)關(guān)系財產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系合議（仲裁）庭組成局1名或3名兩審終南3名以上單數(shù)回避制度開庭的級別常搐比咸笆轄法律宜件生效時間裁決；作出書：程收一審；送達15日不上訴二審：為終審判決向法院申請強制執(zhí)行網(wǎng)決.ife定:一審法院或 被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)忖被風(fēng)行財產(chǎn)所在地法院財產(chǎn)所在地法院其他.被撫行人住所也或裝成行財產(chǎn)所在地法院表7、行政復(fù)議復(fù)議范 圍排除事項申請（1）行政處分（內(nèi)部行為不可議）（2）對民事糾紛作出的“調(diào)解”（未行使行政權(quán)）（3）抽象行政行為60日內(nèi)，可以書面申請，也可以“口頭”申請參加人員 申請人，被申請

11、人，第三人。不包括行政復(fù)議機關(guān)一個婆婆海關(guān)、金融、國稅、外匯管理、安全機關(guān)，垂直管理機構(gòu)倆婆婆縣級以上政府部門（如 地稅）復(fù)議程 序復(fù)議機關(guān)本級復(fù)議省級政府、國務(wù)院各部門，不服的可以人民法院訴訟，也可以國務(wù)院仲裁【鏈接】稅務(wù)行政復(fù)議：對逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服，向作出行政處罰決定的稅務(wù)機關(guān)申請復(fù)議【注意11不得收費，訴訟收費。【注意2】復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行，4種情況可停止，申請被認可的，行政部門認為必要的，主管部門認為必要的（1）采用書面審查（不開庭），般 60日內(nèi)答復(fù)復(fù)議決定（2）舉證責(zé)任，由“被申請人”承擔(dān)（3）決定種類包括維持；決定其在一定期限內(nèi)履行；決定撤銷、變更或者

12、確認該具體行政行為違法（可以責(zé)令被申請人在一定 朝限內(nèi)重新作出具體行政行為）（4）復(fù)議決定書“送達”生效決定種類央定維持：不履行的要求其履行變更、撤銷：事實不清、欣福錯誤、違反程序、超越醺叔、明顯不當(dāng)原行政機關(guān)或法院強制執(zhí)行變更的行政機關(guān)或法院強制執(zhí)行表八、行政訴訟卜訟范圍受理行政機關(guān)作出的“具體”行政行為行政行為后的3月內(nèi)，行政復(fù)議后15日內(nèi)，提出。7日內(nèi)決定是否立案。不受理（1）國家行為；內(nèi)部行政獎懲任免；普遍約束力的決定、命令；行政機關(guān)作出的終局裁決【注意】行政機關(guān)的終局裁決、仲裁一裁終局原則與勞動仲裁的終局裁決不同（勞動仲裁的終局裁決依然可以起訴）卜訟管轄級別管轄一般情況下基層人民法院

13、管轄第一審行政案件中級人民法院：縣級以上政府，海關(guān)，重大、復(fù)雜案件:也域管轄一般情況原告就被告：“最初”作出具體行政行為的原行政機關(guān)所在地。行政復(fù)議機關(guān)“改變”原具體行政行為“也”可以在復(fù)議機關(guān)所在地特殊情況“限制人身自由” 被告住所地或者原告住所地 因“不動產(chǎn)” 不動產(chǎn)所在地訴訟程序選擇復(fù)議和必經(jīng)復(fù)議。訴訟時效 不動產(chǎn)行政行為后的20年，普通5年 反訴書：可書面，可口頭，公開（特殊情況不公開）、開庭、合議庭（3人以上單數(shù)）、執(zhí)行回避制度，“不適用調(diào)解”（賠償補償、自由裁量權(quán)除 外）個月內(nèi)一審判決判決審判決，判決書送達之日起15日內(nèi)不上訴。審裁決，裁定書送達之日10日內(nèi)不上訴表1-5 法律責(zé)任

14、分類表而任 類型同體說明民事 責(zé)任停止侵害、排除妨詩消除危險、返還對產(chǎn)、恢其原狀J 修理、草作、更換、賠償損失，支付違約金、消除影峋 恢復(fù)名堂-賠禮道歉行政 擊任行政處罰年告、罰款、沃收汴法所得. 沒收非沆財物、布令停產(chǎn)用 亞暫扣或吉而t肖,可證，設(shè) 扣或者吊銷執(zhí)紙U行政拘留行政處分警告、記過、記大過、降圾.掘職，開除刑事 表任主刑譽制（3個月以上2年以下）， 拘役（1個月以上6個月以 下）、后期徒刑S個月以 上15年以下）、無期徒刑、 死刑附加刑幽剝寺政治權(quán)利、沒收 財產(chǎn)、驅(qū)透出境行政處罰：針對法人而言。行政處分：針對自然人說的主刑可以帶附加刑，附加刑不單獨存在。行政責(zé)任：拘留，罰款，沒收違

15、法所得，沒收非法財物，停產(chǎn)吊銷營業(yè)執(zhí)照刑事責(zé)任：拘役，罰金，沒收財產(chǎn)經(jīng)濟仲裁調(diào)解書簽收作出或簽收仲裁書作出刑#*終極裁決，裁決書作出非終極裁決送達15日內(nèi)送達民事訴訟一審送達15日內(nèi)二審送達之日行政復(fù)議送達行政訴訟送達15日10 日第二章勞動合同與社會保險法律制度表一、勞動合同的訂立勞動關(guān)系是一種法律關(guān)系。勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議勞動關(guān)系的特征：主體的特定性；內(nèi)容較強的法定性；勞動合同簽訂和履行合同時的地位不同。勞動合同法：適用范圍：所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)、基金會依照執(zhí)行范圍：國家機關(guān)事業(yè)單位社會團體的聘用制、編外人員。公務(wù)員不適用勞動合同法，使用公務(wù)員法訂立主體建立關(guān)系簽

16、訂勞動 合同勞動者用人單位年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）。有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，無執(zhí)照有委托書也可以，都沒有不行。歸還并處罰）和收取財物、提供擔(dān)保（限期歸還，罰款“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）形式訂立時間書面（例外：非全日制用工 口頭） 自用工之日起“1個月”內(nèi)不簽的后果義務(wù)：如實說明義務(wù)：如實說明不得扣押證件（限期5002000,賠償責(zé)任）個月內(nèi)勞動者不愿意簽：“終止關(guān)系” “支付報酬” “無補償” 個月內(nèi)用人單位不愿意簽：終止關(guān)系，支付報酬，支付經(jīng)濟補償滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：滿一個月次日起支付雙倍工資、補簽合同，此情形下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求補償滿一年單位嚴

17、重違規(guī)： 支付11個月雙倍工資、視為滿1年的當(dāng)日已訂立無固定期限合同 、立即補訂合同,用人單位不訂立無固定期限合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立日起每月支付2倍工資無固定期 限合同（除非勞 動者不愿 意）（1）用人單位自用工之日起滿1年沒有簽訂合同的，視為滿 1年的當(dāng)日起訂立無固定期限合同（2）勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年” “且”距法定退休年齡 “不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形：犯錯、不能勝任、因病且醫(yī)療期已滿生效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾

18、成）前提已經(jīng)成立合同效力無效勞動合同去定情形Bf果欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；違反其他法規(guī)部分無效尢效勞動合同，自始尢效；（勞動者付出勞動可要求報酬, 行動合向部分無效，本影響其他部分的造成損失可要求過錯方賠償）E全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時通知解除合同，不可以約定試用期二、勞動合同的必備條款帶薪年休假滿1年不滿10年5天病假累計2個月以上不享受滿10年不滿20年10天病假累計3個月以上不享受滿20年15天病假累計4個月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享

19、受部分人放假節(jié)日 平時加班有工資無加班費150%每日加班不超過3小時，每月不超過 36小時。每周至少休息 1天特殊情況的工 資支付司末加班去定休假日加班可以調(diào)休，不調(diào)休的 200%支付300%不支付加班費的罰則先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%100%口付賠償金【特別注意】計算加班費時需扣除正常工資（2013年新變化）周末休息日可以安排補休，法定假期日不考慮補休問題。支付工資遇法定節(jié)假日，于節(jié)前支付最低工資標(biāo)準勞動合同履行地和公司注冊地不一致的，按照勞動合同履行地的工資標(biāo)準。但注冊地標(biāo)準高于履行地的，雙方同意的，按注冊地。勞動者犯錯，扣工資“每月”扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的

20、 20%剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準表三、勞動合同的約定條款成用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定非全日制用工不滿3個月3個月以上，不滿1年不得超過1個月1年以上，不滿3年不得超過2個月3年以上固定期限不得超過6個月無固定期限【注意【注意80% ;1】試用期“只能”約定一次，試用期應(yīng)包含在勞動合同期內(nèi)2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”； “最低工資標(biāo)準”“約定工資的IZ內(nèi)容說明必缶條裁用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要立責(zé)人勞動者的姓名' 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限國定期限: 無固定期限；以完成一定工 作任務(wù)為期限工作內(nèi)容和工作地點工

21、作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工種、詢位 和勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準的妻隸等；工作堆點 是指 身動者可 能從事工作的 具體地 理位置工作時間 和 休息休假標(biāo)準壬時制：日8小時、周40小時； 不定時工作靠h綜合計復(fù)工時制 已滿1年不礴1。年的，年休假5天手 已灌1。年不滿20年的t年休假1 0天;巳滿之0年的，年休假15天勞動報酬勞豆J報酬與"支付；最低工資制度社會保臉五嗑勞動保護.勞動條件和職業(yè)危吉防護其他事取【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）單位必須出錢培訓(xùn)，必須有支付憑證。約定的違約金不得超過培訓(xùn)費用服務(wù)期（約束勞 動者）期限雙方約定，期間不影響勞動者工資機制小務(wù)期長，合同

22、順延至服務(wù)期止，另有約定，從其約定；勞動者原因或過錯，解除合同照賠，需要向單位支付 違約金。違約金賠償以培訓(xùn)費為限，并計算已履行服務(wù)期分攤比例用人單位原因或過錯，解除合同，勞動者無需支付違約金可以約定，但時間最長不超過“2年”。 并非所有的勞動者，針對核心技術(shù)人員保密協(xié)議及競業(yè) 限制（約束勞動 者）無效和失效違約責(zé)任在簽訂時“必須有補償條款”，金額雙方協(xié)商，否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，協(xié)議無效 時長超過2年的，超過部分無效，在條款有效的前提下，用人單位 不按期支付（3個月）支付補償金，協(xié)議失效用人單位申請解除的，可以解除，另額外支付3個月補償金給勞動者。勞動者原因或過錯，向單位需支付 違

23、約金，造成損失的，支付賠償金單位過錯，協(xié)議無效勞動合同的履行和變更、1、拖欠工資的，勞動者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，逾期不支付的，加?0%100%勺賠償金2、3、4、5、用人單位變更、合并、分立，原勞動合同仍有效，由承繼的用人單位繼續(xù)履行單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的，諸如工作時間、勞動紀律、職工福利、休假、培訓(xùn)等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會 規(guī)章制度不公示、不告知勞動者的，制度無效變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭變更并已履行一個月了，視為變更有效討論。四、勞動合同的解除和終止解除是雙方意思的表示：協(xié)商解除、法定解除、經(jīng)濟型裁員終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)協(xié)商解 除勞動者主動提出 單位主

24、動提出不需支付補償支付經(jīng)濟補償（尢補償）（補償）是前通知解除誰也沒錯，提前通知試用期 3天，非試用期30天。（無補償） 有單方面解除的權(quán)利，但必盡通知責(zé)任。k定解勞動者迨時通知解除單位錯誤在先，不危機人身安全，不嚴重（補償）卜（通知尢需強知即可解除單位嚴重侵犯勞動者權(quán)益，縣至威脅生命（補償）勺責(zé)任）單位是前通知解除_誰也沒錯，書面形式，提前 30大通知“或”額外支付1個月，資（補償）無過失性辭退迨時通知解除勞動者有過錯；“試用期”（無補償）（補償）經(jīng)濟性單位經(jīng)濟原因，一次性 20人以上或10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明，并報勞動部門備案A嚴重困難b重組c重大技術(shù)革新d客觀經(jīng)濟情況重

25、大變化I層Jeu 口 裁貝動 關(guān):克Wg寤S降字口宴號 輪空 G骨主明在皿矽一裝雜月）布什由于0工違約金的支付主體是勞動者，賠償金的支付主體是勞動者或單位基于某種法定事實的出現(xiàn):終止解除和終止 排除事項，不能 解除和終止去見 干為弟:f牛.學(xué)jR性.A_g法二遼*）以任務(wù)為期限的任務(wù)完成而合同終止的勞動者被動終止（補償）勞動合同期滿終止勞動合同的（提高待遇后、勞動者仍不同意續(xù)訂的除外）勞動者被動終止（補償）單位宣告破產(chǎn)終止勞動合同勞動者被動終止（補償）單位被吊銷關(guān)閉解散終止勞動合同勞動者被動終止（補償）合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游，單位破產(chǎn)、被吊銷關(guān)閉，其他規(guī)定的。用人單位和勞動

26、不能約定終止條款，約定的條款無效。終止合同的經(jīng) 濟補償金小、口 高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負傷損失勞動能力；患病或非因工 吊”負傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶 在本單位連續(xù)工作滿 “15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的法定情形勞動合同解除、終止，只要勞動者a有過錯，b主動離職，c試用期，就應(yīng)當(dāng)給予補償，單位的法定社會義務(wù)經(jīng)濟補 償金（勞 動者無 過錯）年限月工資經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資看本單位工作年限：滿 1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算最低工資標(biāo)準0月平均工資上年度職工月平均工資法律后 果【特別注

27、意】只有勞動者月工資所在地區(qū)上年度職工月平均工資 的限制（D雙方勞動關(guān)系消滅（2）單位應(yīng)出具離職證明，并在 “15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔（3）合同歸檔，至少保存 “2年”備查3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”訂立合同履行合同“加”付“50%Z上100%Z下”的賠償金表七、用人單位的法律責(zé)任不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物 單位不按期支付勞動者應(yīng)得報酬等，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付解除或終止合同合法解除或終止合同，交接日給付，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50減上100減下”的賠償金違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準的“2

28、倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補償金）表【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責(zé)任表五、集體合同與勞務(wù)派遣訂立主體企業(yè)與工會（或在上級工會組織下的勞動者）程序雙方代表協(xié)商，大會討論（2/3職工或代表出席60,全體的半數(shù)通過45）,首席代表簽字生效要件經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議口爭議解決由“工會”申請仲裁或提起訴訟工資標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，不得低于集體合同工資標(biāo)準集體合同派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，負責(zé)工資福利。勞動者到用工單位工作。派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，

29、支付勞務(wù)費?！咀⒁?】勞務(wù)派遣二性原則：“臨時性,、"輔助性,、"替代性”【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用淅、臣/中人 缶山、|（1）與勞動者訂立“2年以上"的固定期限勞動合同，按月支付"勞動報酬"，全日制用工，繳納保險1）（2）勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準按月支付報酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不勞務(wù)派遣加克扣報酬J（1）用工數(shù)量不得超過 用工總量的10%提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護用工（輸入）單位（2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬1 （ 3）對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)（5）連續(xù)用工

30、的，實行正常的工資調(diào)整機制享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利勞動者有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益職工受傷的派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任表六、勞動仲裁勞動爭議的解決方式：協(xié)商和解，調(diào)解（15日內(nèi)未調(diào)解的仲裁），勞動仲裁，勞動訴訟。層層遞進的關(guān)系必須先進性勞動仲裁，仲裁不服的，才能夠勞動訴訟基本規(guī) 勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”，先仲裁，在訴訟。定勞動仲裁不收費當(dāng)事人（1）勞務(wù)派遣和用工單位（2）承包（3）不存在單位的出資人、主管單位.上,?事人代 勞動者一方“1。人以上”推舉“3至5名”代表參加人表代理人無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定

31、第三人 一|有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加r由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄管轄權(quán)兩地申請I由勞動“合同履行地”管轄,注意u勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題| _ 【注意2同一個當(dāng)事人向多個管轄權(quán)申請，先受理的的管轄，區(qū)分立案在先原則（民事訴訟）自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“ 1年”時效勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的失效無限制；申請但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出中止和中斷 中止：不可抗力，暫時停止。中斷：主張權(quán)利，請求權(quán)利救濟，同意履行，重新計算方式書面、口頭均可（與經(jīng)濟仲裁區(qū)分）開庭 開

32、庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解，調(diào)節(jié)書簽字后同樣的法律效力。奶曰/汁1涉及錢且金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準12個月的、合同必備條款爭議（國家標(biāo)準）/井【注意】終局裁決非一裁終局原則，對終局裁決不服依然可以提起訴訟（終局裁決與非終局裁決只是生效時間不同）冬局裁決：作出之日起。不服的，勞動者上訴，單位不能上訴，只能申請法院撤銷生效非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴。 雙方均可上訴八、基本養(yǎng)老保險（2013新增）廣覆蓋，?；荆鄬哟?，可持續(xù)職工基本養(yǎng)老 包括：所有類型的企業(yè)（實行 “企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工，靈活就業(yè)人員可參加保險不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)

33、員管理的工作人員類型廿靠社會城鄉(xiāng)戶籍居民_L4出口 口、1人城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保應(yīng)工m城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員養(yǎng)老保險單位繳費部分計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金_如# 小人核理次八 不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，也不計征個人所得稅組成個人繳費部分個人亡后可以依法繼承政府補貼部分單位繳費20%當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY “60%0職工本人“上年度”平均工資當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY繳“個人繳費8%“300%男60L一般情況女職工50女干部55章千條年齡條件男55X從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作”,林件女45一男50因“病或非因工致殘”，“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委

34、員會確認完全喪失勞動能力” ,_女45繳費年限累計繳費滿15年養(yǎng)老?；攫B(yǎng)老金每月支付險待遇喪葬補助金和 遺屬撫恤金因病或非因工死亡底殘津貼未達到法定退休年齡時，因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力九、基本醫(yī)療保險（2013新增）同基本養(yǎng)老保險繳費單位繳費6%2%單位繳費的30%專入個人賬戶【注意】基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額的計算，個人賬戶有利息享受條件a定點機構(gòu)，b定的范圍和標(biāo)準（急診、搶救除外）支付標(biāo)準支付區(qū)間支付比例當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10% （起付線）年平均工資6倍（封頂線）90%【注意】自付費部分由三塊組成：（1）起付線以下的部分（2）區(qū)間內(nèi)自己負擔(dān)的比例部分（3）封頂線以上的部分不支付

35、的醫(yī)療可以醫(yī)療保險先行墊付，再向第三人追償.（1）從工傷保險基金中支付的（2）由第三人負擔(dān)的（3）由公共衛(wèi)生負擔(dān)的（一類疫苗）；（4）在境外就醫(yī)的（非定點）醫(yī)療期： 患病或非因工 傷，停止工作治 病休息，但不得 解除勞動合同【注意】帶薪年休假：只參照勞動者參加工作以來的累計工作年限，與在本單位年線無關(guān), 以上）不包含公休、法定節(jié)假日。醫(yī)療期：兩者都參照，包含公休、法定節(jié)假日5 (10) , 10 (20) , 15 (20累計計算期累計工作年限不滿 10年1-5年3 5-10累計工彳年限10年以上1-5年6 5-10年6年 910-15 12 15-20 18 20以上24醫(yī)療期待遇(1)(2

36、)(3)(4)工資標(biāo)準最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿可解除勞動合同，但必須支付經(jīng)濟補償表十、工彳保險（2013新增）繳費由“單位”繳納（同生育保險）根據(jù)行業(yè)，差別費率應(yīng)當(dāng)認定與工作有直接因果關(guān)系：上下班途中，工作期間，工作前的準備后的收尾，因公外出，職業(yè)病工傷認定【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害;試用期也可在工傷視同工傷與工作有間接因果關(guān)系 突發(fā)疾病死亡，搶險救災(zāi)，軍隊服役有傷【注意】在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成）不認定自作F、結(jié)用人單位 卜付的工傷保

37、I僉待遇繳費單位：2%個人：1%做出日的1年內(nèi)可復(fù)核勞動能力鑒定 勞動功能障礙（十級到一級，1級最高）和生活自理障礙（完全、大部分、部分三個等級）。工傷保險待遇 工傷認定后享 受工傷保險待 遇傷醫(yī)療待遇（治?。┩すち粜狡趦?nèi)容：a醫(yī)療費用，b康復(fù)費，c吃住行補助費，d停工留薪的工資福利。1、符合條件的醫(yī)療費用、吃住行、康復(fù)費工傷保險基金支付2、停工留薪期待遇：a工資待遇“不變”，單位支付，b護理費用由所在單位負責(zé)，c期間12個月，最長24個月；d評定傷殘等級后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇；e停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇【注意】與醫(yī)療期待遇進行區(qū)分“殘待遇（生活）經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的

38、，根據(jù)傷殘等級，享受傷殘待遇A生活護理費（3個等級，地區(qū)上年度月平均工資的50% 40% 30% -工傷保險支付b 一次性傷殘補助金一-工傷保險支付c傷殘津貼，1級至4級不得解除合同，退出工作崗位，工傷保險基金按月支付的津貼，傷殘津貼不低于最低工資標(biāo)準。5級至6級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位支付對其按月的津貼d 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。5、6級經(jīng)本人提出可以解除；710級合同期滿或經(jīng)本人提出可以解。解除或終止勞動關(guān)系的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金甫助器具裝配 （生活）按標(biāo)準從工傷保險基金支付亡待遇工亡或停工留薪期內(nèi)死

39、亡。a喪葬補助金，上年度 6個月月平均工資b供養(yǎng)親屬撫恤金，c 一次性工亡補助金，上年度 全國人均可支配收入的 20倍喪失享受工傷 保險待遇，巨不接受勞動能力鑒定，拒絕治療，喪失享受條件的。勞動合同的解14級不得解除；5、6級經(jīng)本人提出可以解除；710級合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除解除或終止勞動關(guān)系的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金A停工留薪期的待遇，b5.6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，c單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金十一、失業(yè)保險享受條件領(lǐng)取繳費年限：（1-5 5-10 10 以上）1年起5年分領(lǐng)取期限：12、18、24個月停止領(lǐng)取標(biāo)準：最低生活保

40、障標(biāo)準保險金0 最低工資標(biāo)準領(lǐng)取日期：自失業(yè)登記日開始就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無求職需求已繳保費“滿1年”；非因本人意愿中斷就業(yè)； 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求（必須同時滿足）失業(yè)保險待遇失業(yè)保險金，基本醫(yī)療保險費，死亡補助(喪葬補助金和撫恤金)，職業(yè)介紹和培訓(xùn)補貼表十二、生育保險繳費由“單位繳納”比例不超過1% (工傷保險也僅由單位繳納),進入管理費用職工：享受“生育保險”待遇職工“未就業(yè)”配偶：享受“生育保險醫(yī)療費用”待遇(無生育津貼)待遇育醫(yī)療費用 生育前的計劃生育、檢查，生育中，生育后因生育引起的費用育津貼廣假，計劃生育手術(shù)休假不享受的由反政策，醫(yī)療事故引起的，嬰兒發(fā)生的費用，輔助生

41、殖，超出標(biāo)準的?！咀⒁狻可a(chǎn)、流產(chǎn)均可享受按所在單位上年度職工平均工資計發(fā)(非本人平均工資)運營保值增值。表十三、違法責(zé)任(2013新增)運營管理：分別建賬，分別核算；專款專用，不得侵占；養(yǎng)老保險逐步全國統(tǒng)籌，其他逐步省級統(tǒng)籌;等記成立之日起30日內(nèi)社會保險登記 用工之日30日起為員工社保登記，人單位本繳費責(zé)令限期繳納，并按日加收 0.05%的滯納金逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額 1倍以上3倍以下罰款不出解除勞動關(guān)系證明責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任騙保(1)責(zé)令退回(2)處騙取金額2倍以上5倍以下罰款社會保噲 曲目單位統(tǒng)共個人綴獎保所妒_1_L應(yīng)也頡 X職_1_1_道 X 8*叁本醫(yī)打

42、俾哈耳口 T 企京X6 A6耳只一1_ 盤 X 衛(wèi)中6久業(yè)俾魔5n工工”W頡X N Xan 工 r 號 x 1 %工仇保吟提耳乂比制由當(dāng)人民政府確在， 位圣言下彳萬志晝上1_1_資工之 謝的1/不絳納生=俾臉山用人單唇按照閏獻豌無縫不猿至內(nèi)第三章支付結(jié)算法律制度表一、支付結(jié)算的辦理要求，非現(xiàn)金分類支付：本票、匯票、支票、銀行卡三票一卡結(jié)算方式：匯兌、托收承付、委托收款、國內(nèi)信用證出票日期(1) “必須”使用中文大寫，小寫無效，銀行不受理(2)日期的中文大寫方法：漢語規(guī)律，數(shù)字構(gòu)成，防止涂改收款人名稱金額更改大小寫必須一致，不一致的無效(1)單位、銀行：單位財務(wù)專用章 +法定代表人“或”授權(quán)代理

43、人名章(2)個人：本人的簽名 “或者”蓋章“出票金額、出票日期、收款人名稱”不得更改，更改的無效其他記載事項，“原”記載人可以更改，但要在更改處“簽章”證明偽造與變造“偽造”是指無權(quán)限人假冒他人或虛構(gòu)他人名義“簽章”的行為“變造”是指無權(quán)更改票據(jù)內(nèi)容的人，對票據(jù)上“簽章以外”的記載事項加以改變的行為表二、銀行結(jié)算賬戶存款人開立基本存款賬戶、臨時存款賬戶(驗資、增資除外)實行人民銀行核準制，專用和一般賬戶采用開戶銀行 備案制生效 存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起“3個工作日后”，方可辦理 “付款業(yè)務(wù)”。但“注冊驗資的臨時存款賬戶 轉(zhuǎn)為基本存款賬戶”和因“借款轉(zhuǎn)存”開立的一般存款賬戶除

44、外 【注意】限制付款，不限制收款更改名稱（不改變開戶銀行及賬號）-5個工作日內(nèi)-提出 變更申請其他內(nèi)容發(fā)生變更5 個工作日內(nèi)書面通知【注意11同時擁有多個銀行結(jié)算賬戶的情況下，最后辦理基本存款賬戶的撤銷 ?！?0日”內(nèi)到開戶銀行辦理銷戶【注意2】對按規(guī)定應(yīng)撤銷而未辦理銷戶手續(xù)的單位銀行結(jié)算賬戶，銀行應(yīng)通知存款人，自發(fā)出通知之日起 手續(xù)，逾期視同自愿銷戶基本戶使用范圍日常經(jīng)營的資金收付及工資、獎金和現(xiàn)金的支取，只能通過基本賬戶能（ 單位人民幣卡賬戶的金額必須由基本戶轉(zhuǎn)入撤銷銀行賬戶時，其他賬戶轉(zhuǎn)入基本戶，基本戶最后撤銷只能開一個）能存能取D “團級”（含）以上軍隊、武警部隊及分散執(zhí)勤的除了個人以

45、外的，都可以。個體工商戶、個人獨資企業(yè)等都可以開具（支分隊）異地“常設(shè)”機構(gòu)（非臨時機構(gòu)）（3）單位設(shè)立的“獨立”核算的附屬機構(gòu)（4）非個人，個體工商戶一般戶專用戶使用范圍（1）借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收 付 5 個工作日備案（2）可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取，能存不能?。?）開立一般存款賬戶沒有數(shù)量限制（1） “單位銀行卡賬戶”的資金必須由基本存款賬戶轉(zhuǎn)入，該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)（2） “財政預(yù)算外資金、證券交易結(jié)算資金、期貨交易保證金和信托基金”專用存款賬戶，不得支取現(xiàn)金設(shè)立臨時機構(gòu)；異地臨時經(jīng)營活動；注冊驗資增資（不需核準）；突發(fā)事件臨時任務(wù)庖時戶（1）有效期最長不

46、得超過 2年（2）可以支取現(xiàn)金（3）注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付【注意】此知識點主要圍繞各賬戶的使用范圍及規(guī)定進行考核，重點關(guān)注是否可以存取現(xiàn)金基本戶（存?。?臨時戶（存取，特殊不取）一般戶（能存不?。Ｓ脩簦ɑ緫艮D(zhuǎn)入，不能存?。?，信用證（國內(nèi)企業(yè)間結(jié)算，不得支取現(xiàn)金、不得撤銷轉(zhuǎn)讓），單位人民幣卡（不得存取、支取現(xiàn)金，不得透支，不得存入銷貨收入）， 個人人民幣賬戶資金不包括外幣存款表三、銀行卡日記卡是否可以透支信用卡借記卡信息載體：磁條卡、芯片卡準貸記卡單位人民幣卡收單業(yè)務(wù)手續(xù)費 支付令30日內(nèi)按是否向發(fā)卡銀行交存?zhèn)溆媒?：貸記卡、準貸記卡（ 繳存部分備用金） 儲蓄卡、專用卡、儲

47、值卡幣種：人民幣卡、外幣卡使用對象：單位卡和個人卡1、優(yōu)惠政策【注意】二者只能享受其一（1）先消費后還款，免息還款期：最長 60天（2）最低還款額：首月最低還款額不得低于其當(dāng)月透支余額的2、支取現(xiàn)金，不享受以上優(yōu)惠政策10%3、按月計收“復(fù)利”，日利率的萬分之五（1）發(fā)卡銀行要求“繳存?zhèn)溆媒稹?，備用金不足支付時，在信用額度內(nèi)透支（2）透支期限為60天（3）按月計收“單利”（1）資金一律從基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存、取現(xiàn)金，不得透支，不得存入銷貨收入（2）銷戶時，資金轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶，不得提取現(xiàn)金（3）可以辦理商品交易和勞務(wù)供應(yīng)款項的結(jié)算，但“不得透支”特殊行業(yè)1.25% （餐飲、賓館、娛樂

48、、珠寶金飾、工藝美術(shù)品、房地產(chǎn)及汽車銷售）【記憶提示】“高富帥”的標(biāo)準，房地產(chǎn)及汽車銷售封底每筆80元般行業(yè)（百貨、旅游）：0.78% 民生類行業(yè)（超市、水電煤氣）0.38% 公益類（醫(yī)院等）：按服務(wù)成本2015年6月1日，放開銀行卡清算市場，內(nèi)外資企業(yè)均可申辦，注冊資本10億的，中國銀聯(lián)是唯一一家追償：扣減保證金、處理抵押物、向保證人追索、司法程序記名卡不記名卡單張限額5000 元1000 元掛失是不可掛失贖回是，購卡后3個月可贖回不可贖回提供身份證是一次性購買1萬元以上需要有效期X不得低于3年，超過的可辦理延期不得使用信用卡購買及充值必須轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)賬購買單位：一次性購買5000元以上，不得現(xiàn)金

49、，不得使用信用卡充值個人：一次性購買 50000元以上發(fā)卡機構(gòu)的資金管理發(fā)卡機構(gòu)必須在商業(yè)銀行開立 “備付金專用存款賬戶”存放預(yù)付資金，不得挪用、擠占表四、預(yù)付卡（2013新增）公交儲值卡,表五、結(jié)算方式匯兌：委 托銀行將 款項支付 給收款人信匯郵寄信件方式將匯款憑證交給收款人的會入行電匯電報方式主要形式匯款回單匯出銀行受理匯款的依據(jù)，不能作為匯款成功的證明。收賬通知銀行將款項“確已收入”收款人賬戶的憑據(jù)撤匯匯出銀行“尚未匯出”u匯匯出銀行“已經(jīng)匯出”(1)收款人拒收，銀行 “立即”辦理退匯(明確表示)(2)經(jīng)過“2個月”無法交付的匯款，銀行應(yīng) 主動辦理退匯(未明確表示)匯款人和收款人均為個人

50、時，方可辦理現(xiàn)金匯兌托收承付J根據(jù)購相合同，由收款人發(fā)貨后委托銀行向異地付款人收取款項，由付款人向銀行承認付款的結(jié)算1卜用范圍主體限制必須是國有企業(yè)、供銷合作社以及經(jīng)營管理較好，并經(jīng)開戶銀行審查同意的城鄉(xiāng)集體所有制工業(yè)企業(yè)內(nèi)容限制必須是商品交易，以及 因商品交易而產(chǎn)生的勞務(wù)供應(yīng)款項。代銷、寄銷、賒銷商品的款項，不得辦理托 收承付結(jié)算。必須是異地結(jié)算金額限制每筆金額起點為1萬元(新華書店為1000元)史用規(guī)定亭辦托收托收“必須”簽有購銷合同，并“注明”使用托收承付結(jié)算； “必須”具有商品確已發(fā)運的證件承付(1)驗單付款的承付期為3天(工作日)，從付款人開戶銀行發(fā)出承付通知的次日算起；(2)驗貨付

51、款的承付期為10天，從運輸部門向付款人發(fā)出 提貨通知的次日算起。(3)付款人在承付期內(nèi)，有理由的，可向銀行提出全部或部分拒付(4)未向銀行表示拒絕付款，銀行即視作承付，并在“承付期滿的次日”(遇法定休假日順延)將款項主動劃給收款人收款人對同一付款人累計3次收不回貨款的，銀行暫停向“該付款人”辦理托收付款人累af 3次提出無理拒付，銀行暫停其向外辦理托收國內(nèi)信用 證忖點1只適用于國內(nèi)商品貿(mào)易?！安豢沙蜂N”、“不可轉(zhuǎn)讓”，“不得支取現(xiàn)金”，只能用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算，呈序(1)受理時，收取不低于開證金額“20% 的保證金(2)有效期最長不超過 “6個月”(3)申請人余額不足支付，開證行仍應(yīng)在規(guī)定的付款時間內(nèi)

52、付款 ，不足支付部分作逾期貸款處理委托收款：收款人委托銀行向付款人收取款項的結(jié)算方式網(wǎng)上銀行：信息查詢，支付指令，網(wǎng)上支付，批量支付第三方支付：線上支付(網(wǎng)銀或第三方支付平臺 利用網(wǎng)銀如支付寶)和線下支付(終端刷卡、手機客戶端):支付、結(jié)算、融資、匯兌、信用:基本當(dāng)事人（出票人、收款人、付款人）和非基本當(dāng)事人（承兌人、背書人、保證人）:付款請求權(quán)和追索權(quán)責(zé)任:付款請求權(quán)：支票 6個月，其他付款義務(wù)和提示付款期2年；追索權(quán)：追索權(quán)6個月，再追索權(quán)3個月票據(jù)取得無償取得，因稅收、繼承、贈與可以依法取得，但所享有權(quán)利“不得優(yōu)于前手”取得票據(jù)但不享有權(quán)利欺詐、偷到、脅迫，惡意取得的，不符合票據(jù)法的其他條款行使與保全行使和保全包括按期提示和依法證明失票救濟掛失止付（12 天）公示催告確定的付款人或代理付款人時，如：已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票不是必經(jīng)程序，而是暫時的