績效工資方案(2016年)

1、 績效工資實施方案為進一步理順分配關(guān)系，完善校內(nèi)分配制度，參照兄弟高職院校的做法，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 有利于增強學(xué)校發(fā)展的活力，提高辦學(xué)效益；有利于加強師資隊伍的建設(shè)，引進優(yōu)秀人才和提高管理人員的素質(zhì)；有利于調(diào)動廣大教職工的積極性；有利于建立適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的人事與分配制度。二、基本原則（一）因事設(shè)崗，按崗定酬。（二）按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬。（三）效率優(yōu)先，兼顧公平。（四）嚴格考核，獎優(yōu)懲劣。（五）實事求是，量力而行。三、績效工資的構(gòu)成績效工資的構(gòu)成：基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資占績效工工資總量的60%，獎勵性績效工資占績效工資總量的40%。四、基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績

2、效工資的構(gòu)成：固定基礎(chǔ)性績效工資和浮動基礎(chǔ)性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放標準一覽表單位：元/月崗位標準小計固定浮動一至四級專技崗位（正高）3024 18901134 五至七級專技崗位（副高）2560 1600960 八至十級專技崗位（中級）2112 1320792 十一至十二級專技（助理級）1792 1120672 十三級專技崗位（員級）1600 1000600 校級領(lǐng)導(dǎo)正職4032 25201512 校級領(lǐng)導(dǎo)副職3472 21701302 中層部門領(lǐng)導(dǎo)正職2784 17401044 中層部門領(lǐng)導(dǎo)副職2528 1580948 七級職員（科長）2112 1320792 八級職員（副科長）1920

3、 1200720 九級職員研究級職員本科及以級職員（辦事員）1600 1000600 二級技工（技師）1858 1161697 三級技工（高級工）1627 1017610 四級技工（中級工）1498 936562 五級技工（初級工）1440 900540 普工1440 900540 普工試用期1152 720432 本科見習(xí)期1280 800480 研究生初期1440 900540 五、獎勵性績效工資獎勵性績效工資的構(gòu)成：工作量績效工資、獎勵金、特殊績效工資和調(diào)控績效工資。（一）工作量績效工資工作量績效工資的構(gòu)成：滿工作量績效工資和超工作量績

4、效工資。工作量折算辦法按瓊臺師范高等?？茖W(xué)校工作量計算暫行辦法（瓊臺2011 號）執(zhí)行。1、滿工作量績效工資專任教師教師：滿工作量320課時/學(xué)年（10課時/周，每學(xué)期以16周計算）；系領(lǐng)導(dǎo)：系主任和黨總支書記滿工作量128課時/學(xué)年（4課時/周，每學(xué)期以16周計算），系副主任滿工作量192課時/學(xué)年（6課時/周，每學(xué)期以16周計算）。輔導(dǎo)員：專職輔導(dǎo)員滿工作量為管理學(xué)生數(shù)200人；學(xué)工辦正副主任滿工作量為管理學(xué)生數(shù)100人。滿工作量績效工資發(fā)放標準一覽表：單位：元/年崗位標準一至四級專技崗位（正高）8505五至七級專技崗位（副高）7200八至十級專技崗位（中級）5940十一至十二級專技（助理

5、級）5040十三級專技崗位（員級）4500校級領(lǐng)導(dǎo)正職11340校級領(lǐng)導(dǎo)副職9765中層部門領(lǐng)導(dǎo)正職7830中層部門領(lǐng)導(dǎo)副職7110七級職員（科長）5940八級職員（副科長）5400九級職員研究生5130九級職員本科及以下4860十級職員（辦事員）4500二級技工（技師）4773三級技工（高級工、工齡滿30年普工）4181四級技工（中級工、工齡滿20年普工）3848五級技工（初級工）3700普工3700普工試用期2960本科見習(xí)期3600研究生初期40502、超工作量績效工資超課時數(shù)的規(guī)定為了保證教學(xué)質(zhì)量，保護教師的身體健康，教師在做好本職工作的前提下超課時數(shù)原則上6課時/周，如因相關(guān)專業(yè)教學(xué)

6、工作需要須增加課時量的，須由系部申請，經(jīng)教務(wù)處批準后方可任課。系領(lǐng)導(dǎo)在做好本職工作的前提下超課時數(shù)統(tǒng)一限量4課時/周，超出部分不計課酬。專職管理人員、教輔人員在做好本職工作的前提下經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)及教務(wù)處同意可以兼課，統(tǒng)一限量4課時/周，超出部分不計課酬。專職輔導(dǎo)員兼課原則上限于思政課、就業(yè)指導(dǎo)課及心理健康課，學(xué)工辦正副主任、專職輔導(dǎo)員兼課須經(jīng)所在系、教務(wù)處及學(xué)生處審核后，報校長辦公會議批準，兼課統(tǒng)一限量4節(jié)/周，超出部分不計課酬。超課時數(shù)津貼單位：元/課時職稱正高副高講師助教初期超課時津貼標準5550454035超工作量績效工資標準其他人員超工作量績效工資按瓊臺師范高等?？茖W(xué)校工作量計算暫行辦

7、法（瓊臺2011 號）文件執(zhí)行。班主任原則上由任課教師擔(dān)任，如因工作需要由輔導(dǎo)員兼任班主任的，兼任的班級必須是其他輔導(dǎo)員管理的班級，且兼任的班級不得超過2個班，超出部分不計班主任津貼。（二）獎勵金獎勵金的構(gòu)成：全勤獎、年度考核優(yōu)秀獎、優(yōu)秀教師和先進教育工作者獎、教學(xué)工作獎勵和科研成果獎勵。1、全勤獎：1200元/年2、年度考核優(yōu)秀獎：1000元/年3、優(yōu)秀教師和先進教育工作者獎：1000元/年4、教學(xué)工作獎勵按瓊臺師范高等專科學(xué)校教學(xué)工作獎勵辦法（瓊臺2009208號）執(zhí)行，科研成果獎勵按瓊臺師范高等?？茖W(xué)?？蒲歇剟钷k法（瓊臺2010138號）執(zhí)行。（三）特殊績效工資特殊績效工資的構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

8、任津貼、專業(yè)建設(shè)責(zé)任津貼、教授津貼、班主任津貼和輔導(dǎo)員津貼。1、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼：校級領(lǐng)導(dǎo)正職17000元/年，校級領(lǐng)導(dǎo)副職12000元/年，黨委委員9000元/年，中層部門領(lǐng)導(dǎo)正職7000元/年，中層部門領(lǐng)導(dǎo)副職5000元/年。2、專業(yè)建設(shè)責(zé)任津貼：專業(yè)團隊主任5000元/年，專業(yè)團隊副主任4000元/年，課程教研室主任4000元/年，課程教研室副主任3000元/年，骨干教師2000元/年。3、管理崗位津貼：科級干部2000元/年，科員及以下干部1500元/年。4、教授津貼：4000元/年5、班主任津貼：3000元/年6、輔導(dǎo)員津貼：2000元/年（四）調(diào)控績效工資調(diào)控績效工資的構(gòu)成：學(xué)校調(diào)控績

9、效工資和系部調(diào)控績效工資。1、學(xué)校調(diào)控績效工資學(xué)校調(diào)控績效工資占當年全校獎勵性績效工資的3%，用于學(xué)校獎勵教育教學(xué)業(yè)績較突出的工作人員，調(diào)控績效工資分配及發(fā)放標準由校長辦公會議決定。2、系部調(diào)控績效工資系部調(diào)控績效工資占當年全校獎勵性績效工資的7%，用于系部獎勵完成教學(xué)工作任務(wù)、參加掛職鍛煉、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)及教科研等方面業(yè)績較突出的專任教師。各系部的調(diào)控績效工資總額由校長辦公會議決定，各系部調(diào)控績效工資發(fā)放辦法及發(fā)放標準由各系部黨政領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議決定，并將分配方案報校人事處備案。六、績效工資的發(fā)放辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資1、經(jīng)學(xué)校指派外出學(xué)習(xí)、進修、參加國內(nèi)外短期培訓(xùn)人員或經(jīng)學(xué)校批準在職攻讀碩

10、士以上學(xué)位者，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間（指1年時間）基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。2、自費出國留學(xué)、定居人員或停薪留職人員或內(nèi)退人員或自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進修人員按在校實際工作時間計發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。3、離職攻讀碩士以上學(xué)位者，基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)(如果中途回校完成教學(xué)任務(wù)？)。4、受黨政處分并停止工作者，從次月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。5、未聘人員從次月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。6、拒不服從組織工作安排的，從通知次月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。7、有下列情況之一者，扣發(fā)或停發(fā)其浮動基礎(chǔ)性績效工資：教師無故曠課1節(jié)（包括監(jiān)考等，下同）、干部職工無故曠工半天或一月內(nèi)遲到、早退2次（含2次，下同）以上，扣發(fā)本人當月浮動基礎(chǔ)性績效工資的3

11、0%；當月累計：教師無故曠課2節(jié)、干部職工無故曠工1天或遲到、早退4次4次以上，扣發(fā)本人當月浮動基礎(chǔ)性績效工資的50%；當月病假15天或事假8天以上，扣發(fā)本人月浮動基礎(chǔ)性績效工資50%，病假1個月或事假15天以上，本人月浮動基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。當年事假累計超過15天的，其累計數(shù)超過15天的當月，浮動基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)；超過30天的，其累計數(shù)超過30天的當月，浮動基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)；全年病假累計超過30天的，其累計數(shù)超過30天的當月，浮動基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)，全年病假累計超過2個月的，其累計數(shù)超過60天的當月，浮動基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。（二）獎勵性績效工資1、滿工作量績效工資發(fā)放滿工

12、作量績效工資全額：完成學(xué)校規(guī)定的年工作量，且年度考核稱職以上人員。有下列情況之一的，只發(fā)放滿工作量績效工資50%：當年曠工累計超過3天（指管理、教輔及工勤人員）；當年曠課累計超過6節(jié)，不足10節(jié)（指教師）；經(jīng)學(xué)校指派外出學(xué)習(xí)、進修、參加國內(nèi)外短期培訓(xùn)超過半年以上的或經(jīng)學(xué)校批準在職攻讀碩士以上學(xué)位，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間超過一年以上的；完成學(xué)校規(guī)定的年工作量50%以上的； 當年有級教學(xué)事故記錄1次或有級教學(xué)事故記錄2次或有級教學(xué)事故記錄3次者；年度考核基本稱職人員。有下列情況之一的，不發(fā)放滿工作量績效工資：當年曠工累計超過5天（指管理、教輔及工勤人員）；當年曠課累計超過10節(jié)（指教師）；當年事假累計超過1個月；當年病假累計超過2個月；離職攻讀碩士以上學(xué)位者；完成學(xué)校規(guī)定的年工作量不足50%的；年度考核不稱職人員；受學(xué)校黨政處分人員或未聘人員或拒不服從組織工作安排人員；當年有級教學(xué)事故記錄2次或有級教學(xué)事故記錄4次或有級教學(xué)事故記錄6次者。 2、特殊績效工資享受特殊績效工資人