廣東石油化工學(xué)院績(jī)效工資分配方案修訂

1、廣東石油化工學(xué)院績(jī)效工資分配辦法（修訂）（征求意見(jiàn)稿）第一章 總 則第一條 根據(jù) 廣東省省屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)（粵人社發(fā)2011262號(hào)）及廣東省省屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法 等文件規(guī)定及相關(guān)省屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，對(duì) 廣東石油化工學(xué)院績(jī)效工資分配方案（試行） （廣石化院 201296號(hào)）進(jìn)行修訂。第二條 指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深化人事分配制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定和吸引人才，建立高水平的師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益，增強(qiáng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展能力，促進(jìn)學(xué)校科

2、學(xué)健康發(fā)展。第三條 基本原則（一）堅(jiān)持“按勞取酬、績(jī)效優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧平衡”原則。基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放，合理控制收入差距，兼顧公平；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資則適當(dāng)拉開(kāi)收入差距，體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分發(fā)揮激勵(lì)功能和導(dǎo)向作用。（二）堅(jiān)持“目標(biāo)管理，績(jī)效考核”原則，績(jī)效工資的發(fā)放以教職工受聘上崗為基本條件，以履行崗位職責(zé)情況和目標(biāo)考核結(jié)果為發(fā)放依據(jù)，突出任務(wù)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。（三）堅(jiān)持“教學(xué)中心地位”原則。收入分配突出教學(xué)、科研人員的主體地位，重點(diǎn)向教學(xué)科研一線崗位傾斜，向關(guān)鍵崗位、骨干教師和高層次人才及做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。（四）堅(jiān)持“總量控制、分級(jí)管理、分層分配”原則。合理劃分

3、校院 （系、 部） 兩級(jí)津貼分配管理事權(quán)，充分發(fā)揮各部門和二級(jí)學(xué)院（系、部）自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)管理中心的下移，提高工作水平和辦學(xué)效益。（五）堅(jiān)持平穩(wěn)過(guò)渡、漸進(jìn)式推進(jìn)原則?？?jī)效工資分配制度改革 要在廣東省績(jī)效工資改革政策要求下進(jìn)行， 同時(shí)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，做到 與學(xué)校原有分配制度有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。第四條學(xué)校崗位績(jī)效工資適用范圍為學(xué)校具有事業(yè)編制的在職 在崗人員。第五條 績(jī)效工資總量的確定。學(xué)校按規(guī)定向省教育廳、人社廳、 財(cái)政廳申報(bào)核定績(jī)效工資總量，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，結(jié)合學(xué)校 財(cái)務(wù)狀況確定當(dāng)年績(jī)效工資分配總量。第二章績(jī)效工資構(gòu)成第六條績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組 成。1、基礎(chǔ)

4、性績(jī)效工資分為崗位津貼和節(jié)日補(bǔ)貼。崗位津貼主要體 現(xiàn)崗位職責(zé)和基本工作量，原則上按個(gè)人所聘崗位對(duì)應(yīng)的 廣東省省 屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法 的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按月隨工 資發(fā)放。節(jié)日補(bǔ)貼在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按國(guó)家節(jié)假日規(guī)定及學(xué)校實(shí)際 發(fā)放，發(fā)放總額不超過(guò)省直機(jī)關(guān)水平。2、績(jī)效工資總量在扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資后，剩余部分為獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作數(shù)量、 工作質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn) 等因素，其分配體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)導(dǎo)向,與校內(nèi)聘任各類崗位收入結(jié) 構(gòu)相銜接，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。第七條 實(shí)施績(jī)效工資制度后，教職工工資收入主要由基本工資 （包括崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)

5、）、績(jī)效工資、國(guó)家規(guī)定的特殊崗位 津貼及按規(guī)定保留的改革性補(bǔ)貼（住房補(bǔ)貼、住房維修基金、千百十工程”培養(yǎng)對(duì)象津貼、劃轉(zhuǎn)差等）四部分組成。第三章基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配第八條 基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的節(jié)日補(bǔ)貼按現(xiàn)行辦法，由學(xué)校在各 法定節(jié)日前發(fā)放第九條 基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼由學(xué)校按各單位（部門） 實(shí)有在編在崗人數(shù)及崗位等級(jí)核撥給各單位（部門），由各單位（部 門）按如下規(guī)定每學(xué)期開(kāi)學(xué)初提交預(yù)發(fā)人員名單及標(biāo)準(zhǔn)給人事處， 經(jīng) 人事處審核后按程序發(fā)放：1、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤技能人員，必須認(rèn)真履行崗 位職責(zé)、完成廣東石油化工學(xué)院崗位設(shè)置和人員聘用工作實(shí)施實(shí)施 方案（廣石化院201485號(hào)）附件5 （廣

6、東石油化工學(xué)院第二輪聘 用教職工崗位基本職責(zé)和任務(wù)）中規(guī)定的基本職責(zé)和任務(wù)，方可全額 發(fā)放崗位津貼。2、教研、科研基礎(chǔ)工作量完成情況每 2年考核一次，其他基本 職責(zé)和任務(wù)完成情況每年考核一次。 經(jīng)考核，未完成規(guī)定的崗位基本 職責(zé)和任務(wù)者，從確定考核結(jié)果的下月起，按實(shí)際完成情況（比例） 發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼。3、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修人員，脫產(chǎn)期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照學(xué) 校相關(guān)規(guī)定發(fā)放；對(duì)病事假、曠工及違反國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī) 定的，按相關(guān)規(guī)定扣減基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼；其他情況按國(guó)家及廣東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、扣發(fā)的崗位津貼記入各單位（部門）績(jī)效工資總量，教職工 個(gè)人扣發(fā)的崗位津貼待

7、聘期考核后結(jié)算 （聘期內(nèi)退休、調(diào)離、辭職等， 在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)結(jié)算）。第四章獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成第十條 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （I ）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資（U ）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（田）（機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)）三部分構(gòu)成。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（I ）包括：降溫費(fèi)、年度考核獎(jiǎng)、醫(yī)療補(bǔ)助、 知補(bǔ)、固貼（博士、教授、副教授津貼）、關(guān)鍵崗位津貼、教學(xué)團(tuán)隊(duì) 津貼、科研團(tuán)隊(duì)津貼、科研獎(jiǎng)勵(lì)（含教研論文獎(jiǎng)勵(lì)，不含獲獎(jiǎng)成果配套獎(jiǎng)勵(lì)，下同）、教研及教學(xué)質(zhì)量工程工作量津貼、研究生指導(dǎo)教師 工作量津貼、素質(zhì)拓展工作量津貼等。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）包括：普通本專科教育工作量津貼；二級(jí) 院（系、部）領(lǐng)導(dǎo)管理工作

8、量津貼、非教學(xué)人員（含辦公室主任、專 職輔導(dǎo)員、教務(wù)員、實(shí)驗(yàn)員）津貼，二級(jí)院（系、部）下設(shè)系（教研 室、實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人、兼職輔導(dǎo)員、班主任、教學(xué)督導(dǎo)員、新教師導(dǎo) 師、黨支部書(shū)記、分工會(huì)主席、女工主任等兼職工作量補(bǔ)貼；非教學(xué) 單位（部門）人員（含化工學(xué)院分析測(cè)試中心、實(shí)驗(yàn)教學(xué)部網(wǎng)絡(luò)中心 及文科實(shí)訓(xùn)中心教輔人員）津貼及其下設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、黨支部書(shū)記、 分工會(huì)主席、女工主任兼職津貼等。第十一條 成人學(xué)歷教育教學(xué)工作量酬金、教學(xué)單位 年度目標(biāo)管 理考核獎(jiǎng)”不納入學(xué)校績(jī)效工資總量，但實(shí)行年度經(jīng)費(fèi)包干。其中， 成人學(xué)歷教育教學(xué)工作由繼續(xù)教育學(xué)院向相關(guān)院（系、部）分配教學(xué) 任務(wù)，由相關(guān)院（系、部）納入本單位整

9、體教學(xué)安排，落實(shí)任課教師； 成人學(xué)歷教育教學(xué)工作量酬金按附件 8規(guī)定打包給相關(guān)院（系、部）, 由相關(guān)院（系、部）納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（）總量，實(shí)行二 次分配；年度目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)按附件 9相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（I）的分配第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（I）中的降溫費(fèi)、年度考核獎(jiǎng)、醫(yī) 療補(bǔ)助、知補(bǔ)、固貼（博士、教授、副教授津貼）、關(guān)鍵學(xué)術(shù)崗位津 貼、關(guān)鍵教學(xué)崗位津貼等作為績(jī)效工資附加總量， 按相關(guān)管理規(guī)定原 有途徑發(fā)放?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)津貼、科研團(tuán)隊(duì)津貼、教研及教學(xué) 質(zhì)量工程工作量津貼、研究生指導(dǎo)教師工作量津貼、素質(zhì)拓展工作量 津貼等實(shí)行每年預(yù)算總量包干。 其中、科研獎(jiǎng)勵(lì)按附件2相關(guān)

10、規(guī)定進(jìn) 行分配.教學(xué)團(tuán)隊(duì)津貼按附件3相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配.科研團(tuán)隊(duì)津貼按附件4相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配，教研及教學(xué)質(zhì)量工程工作量津貼按附件5相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配，研究生指導(dǎo)教師工作量津貼按附件 6相關(guān)規(guī)定進(jìn) 行分配，素質(zhì)拓展工作量津貼按附件7相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。實(shí)行年薪 制人員的可根據(jù)實(shí)際情況享受上述獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （I ）中科研獎(jiǎng)勵(lì)、 研究生指導(dǎo)教師工作量津貼、素質(zhì)拓展工作量津貼。第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（H ）的分配教學(xué)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）按各單位的人員結(jié)構(gòu)、學(xué)生規(guī) 模、學(xué)費(fèi)差異、生均撥款四個(gè)分配因素及其權(quán)重，計(jì)算各單位獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資（n ）總量，由各單位進(jìn)行二次分配。非教學(xué)單位（部門） 人員津貼、兼

11、職系數(shù)津貼按人員情況計(jì)算各單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資（n）總量，由各單位（部門）進(jìn)行二次分配。其中，化工學(xué)院 分析測(cè)試中心、實(shí)驗(yàn)教學(xué)部網(wǎng)絡(luò)中心等學(xué)校委托二級(jí)單位代管機(jī)構(gòu)人 員按非教學(xué)單位人員管理，計(jì)入非教學(xué)單位（部門）總?cè)藬?shù)內(nèi)，不計(jì) 算在所在單位人員中，由學(xué)校按非教學(xué)單位（部門）相應(yīng)人員獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資（u）標(biāo)準(zhǔn)核撥給所在單位；科研機(jī)構(gòu)的科研為主型教師（實(shí) 行年薪制的人員除外）按相應(yīng)非教學(xué)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（u）標(biāo)準(zhǔn)的50%核撥給所在科研機(jī)構(gòu)。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）的第一層次分配全?？?jī)效工資總額減去基礎(chǔ)性績(jī)效工資，再減去獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（I）,余額提取2%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（田），

12、提取2%后的部分稱 為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）。即：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=全校績(jī)效工資總額-基礎(chǔ)性績(jī)效工資-獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資（I） X98%（公式1）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（田）=全?？?jī)效工資總額-基礎(chǔ)性績(jī)效工資-獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資（）X2%（公式2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）分割為校領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）、教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）、非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）和調(diào)節(jié)基金四部分。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（田）作為全校性機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于留學(xué)生教育、 全校公選課、“卓越計(jì)劃”教育及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配中的各項(xiàng)調(diào)節(jié) 及補(bǔ)貼。分配依據(jù)：1 .校領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）根據(jù)廣東省省屬其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法第三

13、部分績(jī) 效工資的分配”第三條單位領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平與單位獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資平均水平之比原則上控制在 1.53倍以內(nèi)”的規(guī)定，校領(lǐng)導(dǎo) 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）平均水平與全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）平均水 平之比為2.23倍，其中校領(lǐng)導(dǎo)正職的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）水平與 全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（II）平均水平之比為2.45倍，校領(lǐng)導(dǎo)副職的 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）水平與全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）平均水平之 比為2.15倍。2 .全校教學(xué)單位人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）與非教學(xué)單位（部 門）人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）之比為1 : 0.75。3 .具體分配辦法：全校人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）

14、+ 全校年度平均人數(shù) .（公式3）校領(lǐng)導(dǎo)正職獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=全校人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（II ）切.45 （公式4）校領(lǐng)導(dǎo)副職獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=全校人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（） M.15 （公式5）全校教學(xué)單位人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資（n）-校領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n） +（全校教學(xué)單位年平均人 數(shù)+全校非教學(xué)單位（部門）年平均人數(shù)X0.75） （公式6）全校非教學(xué)單位（部門）人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=全校教學(xué) 單位人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（II ） X0.75 （公式7）全校教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）二全校教學(xué)單位人均獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資（n）檢校教學(xué)單位年度平均人數(shù)（公式8）全

15、校非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=全校非教學(xué)單 位（部門）人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）x全校非教學(xué)單位（部門）年 度平均人數(shù)（不含校領(lǐng)導(dǎo)） （公式9）第十四條獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）的第二層次分配一、教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）分配第一步：從全校教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（u ）中按照3%提取 教學(xué)單位調(diào)節(jié)基金，用于補(bǔ)貼低于非教學(xué)單位（部門）人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資（u）的教學(xué)單位的人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（u ）及新辦專業(yè)補(bǔ) 貼。低于非教學(xué)單位（部門）人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（u ）的教學(xué)單位 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，似教學(xué)單位調(diào)節(jié)基金額度而定，最多補(bǔ)貼至非教學(xué)單位（部 門）人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（u）水平，多余調(diào)節(jié)基金滾入

16、下年教學(xué)單 位調(diào)節(jié)基金。第二步：分配教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）-教學(xué)單位調(diào)節(jié) 基金”分配依據(jù)和分配標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)模指標(biāo)，用在校生人數(shù)計(jì)量，包括各二級(jí)院（系）全日制本 專科全部在校生人數(shù)，所占比重為 A%（ A%值：實(shí)施第一年為38%、 第二年35%、第三年30%、第四年及以后25%）。學(xué)費(fèi)指標(biāo)，用實(shí)收學(xué)費(fèi)總額計(jì)量，包括各二級(jí)院（系）全日制 本?？粕杖〉膶W(xué)費(fèi)，所占比重為25%。人員結(jié)構(gòu)指標(biāo)，用人員結(jié)構(gòu)所得分?jǐn)?shù)計(jì)量，包括各教學(xué)單位所 有在編人員，所占比重為35%。人員結(jié)構(gòu)得分計(jì)算、教授及科研系列研究員計(jì) 2分、副教授及科 研系列副研究員計(jì)1.6分、博士計(jì)1.5分、其他系列副高計(jì)1.4分；正處 職（主

17、持工作副處職）計(jì)1.8分、副處職計(jì)1.協(xié)、副處級(jí)干部計(jì)1.4分; 其他人員計(jì)1分。具有多重身份的、取分值最高一項(xiàng)計(jì)分：實(shí)際承擔(dān) 教學(xué)任務(wù)的兼課教師中、根據(jù)其專業(yè)所屬教學(xué)單位、按教授計(jì)0.7分、 副教授、博士計(jì)0.5分計(jì)入相關(guān)教學(xué)單位（僅限1個(gè)單位）人員結(jié)構(gòu)得 分，其他些列高、中、初級(jí)職稱兼課教師不納入教學(xué)單位人員結(jié)構(gòu)指 標(biāo)計(jì)分。思政部、實(shí)驗(yàn)教學(xué)部（不含網(wǎng)絡(luò)中心、文科實(shí)訓(xùn)中心教輔人員） 人員結(jié)構(gòu)指標(biāo)分按上述計(jì)算結(jié)果的50%計(jì)。生均撥款指標(biāo)，用省財(cái)政生均定額撥款總額計(jì)量，所占比重為 B%（ B%值：實(shí)施第一年為2%、第二年5%、第三年10%、第四年及以 后 15%）。計(jì)算方法如下：某院（系）按規(guī)模

18、指標(biāo)分得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=（某學(xué)院 在校生人數(shù)珪校在校生人數(shù)）x（教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）- 教學(xué)單位調(diào)節(jié)基金）術(shù)%（公式1。）某學(xué)院學(xué)費(fèi)指標(biāo)分得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=（某學(xué)院實(shí)收學(xué) 費(fèi)總額珪校實(shí)收學(xué)費(fèi)總額）x（教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）-教 學(xué)單位調(diào)節(jié)基金）刈5%（公式11）某院（系、部）按人員結(jié)構(gòu)指標(biāo)分得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）= （某教學(xué)單位人員結(jié)構(gòu)得分總數(shù)漸有教學(xué)單位人員結(jié)構(gòu)總分）x（教 學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）-教學(xué)單位調(diào)節(jié)基金）刈5%（公式12）教學(xué)單位人員結(jié)構(gòu)總分=全校教學(xué)單位人員結(jié)構(gòu)得分總和某院（系）生均撥款指標(biāo)分得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）二（某學(xué) 院省財(cái)政生均定額

19、撥款總額喳:校省財(cái)政生均定額撥款總額）x（教學(xué) 單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）-教學(xué)單位調(diào)節(jié)基金）汨（公式13）某教學(xué)單位根據(jù)上述指標(biāo)分得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）=規(guī)模指標(biāo)分得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）+學(xué)費(fèi)指標(biāo)分得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n） +人員結(jié)構(gòu)指標(biāo)分得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （n ） +生均撥款指標(biāo)分得的獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資（n ）第三步：分配結(jié)轉(zhuǎn)公共課獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）（課時(shí)津貼）。公共課是指列入培養(yǎng)方案的思想政治理論課、公共基礎(chǔ)課、通識(shí) 課、全校公選課和歸口管理課程等。某院（系、部）轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)入）的公共課課時(shí)津貼=全校平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼 松共課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（公式14）如果某院（系）的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼（二級(jí)院（系）

20、平均課酬）低于全校平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼（全校平均課酬），其差額由教學(xué)單位調(diào)節(jié)基金彌補(bǔ)；教學(xué)單位調(diào)節(jié)基金不足時(shí)，由獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（ m）結(jié)余部分彌補(bǔ)； 若仍未達(dá)到全校平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼，則按彌補(bǔ)后的實(shí)際平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼結(jié)轉(zhuǎn)。1 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)是教學(xué)單位扣除管理工作（包括： 行政管理、教學(xué)管理、實(shí)驗(yàn)室管理、學(xué)生管理等）以外的全部教學(xué)工作（學(xué)校人才培養(yǎng)方案中規(guī)定的理論和實(shí)踐教學(xué)工作）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量單位。標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)僅用于計(jì)算公共課應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)的課時(shí)津貼，公式如下：二 級(jí) 院 （ 系 ） 的 總 標(biāo) 準(zhǔn) 課 時(shí) =二 級(jí) 院 （ 系 ） 在 校 學(xué) 生 數(shù)45 >45.57 16（.公式 15）全校的總標(biāo)準(zhǔn)

21、課時(shí)=全校在校學(xué)生數(shù)乂5 45.57 16.（公式16）其中45為標(biāo)準(zhǔn)班人數(shù)，45.57為每學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分，16為每學(xué)分以16學(xué)時(shí)計(jì)算。2 . 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼（平均課酬）只是用于計(jì)算公共課應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)的津貼，公式如下：某二級(jí)院（系）的平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼（二級(jí)院（系）平均課酬）=某二級(jí)院（系）分到的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（II）某二級(jí)院（系）現(xiàn) 有非教學(xué)崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）某二級(jí)院（系）的總標(biāo)準(zhǔn) 課時(shí) （ 公式 17）全校平均標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼（全校平均課酬）=全部二級(jí)院（系）分到的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）全部二級(jí)院（系）現(xiàn)有非教學(xué)崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）全校的總標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（公式18）某二級(jí)院（

22、系）現(xiàn)有非教學(xué)崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）=某 二級(jí)院（系）現(xiàn)有非教學(xué)崗位人員數(shù)漢亥二級(jí)院（系）人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）（公式19）二級(jí)院（系）現(xiàn)有非教學(xué)崗位人員包括：二級(jí)院（系）負(fù)責(zé)人、 辦公室負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)員、教務(wù)員、專（兼職）輔導(dǎo)員。具體人員數(shù)由 人事處負(fù)責(zé)確定。3 .公共課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的計(jì)算各類公共課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算方法如下：公共課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)=培養(yǎng)方案規(guī)定的計(jì)劃學(xué)時(shí)N課程分類綜合系 數(shù)（公式20）課程分類綜合系數(shù)=1+ （課堂學(xué)生數(shù)-分類課程標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)）+ 分類課程標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)X 50% .（公式21）其中分類課程標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，全校公選課程、公共外語(yǔ)課、公共體育 課和理工科類公共課、文科類課程、思政類課程=

23、45人，健康與心理教育、就業(yè)指導(dǎo)類課程=90人，軍事理論課程=180人。公共課合班上 課的課程規(guī)模系數(shù)不超過(guò)1.5。經(jīng)過(guò)以上三步，各教學(xué)單位最終分得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （H）總 額為：各教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）總額=根據(jù)四個(gè)指標(biāo)分得的獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資（n） +劃入的公共課課時(shí)津貼-劃出的公共課課時(shí)津 貼（.公式22）二、非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n ）分配從按公式9計(jì)算出的全校非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（u ） 中提取5%作為全校非教學(xué)單位（部門）調(diào)節(jié)基金，用于非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（U）分配中的調(diào)節(jié)。提取5%后的部分，按如下辦法進(jìn)行分配：1 .非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)

24、性績(jī)效工資（n）的分配，按照現(xiàn) 有在編人員的 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）分值”計(jì)算，公式如下：某非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）總額=非教學(xué)單位 （部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）分值x該單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資（n）分（.公式23）11非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）分值=非教學(xué)單位（部 門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）總額闿F教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資（n）分總分（公式24）2 . “非教學(xué)單位（部門）人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）分”按聘 任的管理、專業(yè)技術(shù)和工勤人員崗位層級(jí)分類，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表 1。表1非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）分配標(biāo)準(zhǔn)崗位類別崗位層級(jí)分?jǐn)?shù)管 理 崗 位五級(jí)（實(shí)職

25、）12五級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）10.5六級(jí)（實(shí)職）10六級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）8.5七級(jí)（實(shí)職）7.5七級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）7八級(jí)（實(shí)職）6.5八級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）6九級(jí)5.5十級(jí)5專 業(yè) 技 術(shù) 崗 位三級(jí)11.75四級(jí)11.5五級(jí)10六級(jí)9.75七級(jí)9.5八級(jí)8九級(jí)7. 5十級(jí)7一級(jí)5.5十二級(jí)5十三級(jí)4.5工 勤 岡 位二級(jí)7三級(jí)5四級(jí)4.5五級(jí)4普工3.5其中：（1）在管理崗位任職的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，且已按專業(yè)技 術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)相關(guān)待遇的人員，可按管理崗位職級(jí)及專業(yè)技術(shù)等級(jí)就高 原則享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（u ）；未按專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)相關(guān)待遇的， 只能按管理崗位職級(jí)享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（u）。具體按廣東石油

26、化工學(xué)院第二輪崗位設(shè)置和人員聘用工作實(shí)施方案（廣石化院 201485號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。（2）管理崗位主持工作的副職，可按相應(yīng)崗位正職標(biāo)準(zhǔn)享受獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資（U ）。（3）除單位（部門）負(fù)責(zé)人外，受聘專業(yè)技術(shù)崗位人員兼任單 位（部門）下設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職務(wù)的（以學(xué)校下文為準(zhǔn)），在其專業(yè)技 術(shù)等級(jí)得分基礎(chǔ)上，正職（主持工作的副職）增加0.4分、副職增加。2分；同時(shí)兼任多過(guò)下設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職務(wù)的，按就高原則取其一加 分。（4）兼任黨支部書(shū)記職務(wù)的，本支部黨員人數(shù)在 10人及以上的 增加0.3分、黨員人數(shù)在10人以下的增加0.2分。（5）兼任分工會(huì)主席的增加 0.4分、副主席增加0.3分，兼任女 工主任的增加

27、0.2分。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（H ）的第三層次分配在本單位（部門）內(nèi)部分配時(shí)，教學(xué)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（H） 分配要貫徹以教學(xué)為中心，向教學(xué)一線傾斜的原則，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （II）標(biāo)準(zhǔn)要體現(xiàn)教師崗位級(jí)別高低和教學(xué)質(zhì)量的高低，落實(shí)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，其中教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （II）標(biāo)準(zhǔn)按崗位聘任職務(wù) 級(jí)別不同而確定，級(jí)別系數(shù)可在1過(guò)間由各單位自行設(shè)定。二級(jí)院 （系）合班上課的課程規(guī)模系數(shù)參照公共課計(jì)算方法，規(guī)模系數(shù)不超過(guò) 1.5。非教學(xué)單位（部門）的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （II）分配要與工作人員的出勤情況、工作數(shù)量及質(zhì)量等考核結(jié)果掛鉤，對(duì)缺勤、工作失誤、被投訴較多的工作人員要扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n

28、）,真正發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)功能和導(dǎo)向作用。第四節(jié) 有關(guān)具體問(wèn)題第十六條由于學(xué)生數(shù)、學(xué)生學(xué)費(fèi)、師資結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)是學(xué)年度數(shù)據(jù)，而每個(gè)自然年度包含兩個(gè)學(xué)年度的學(xué)期，因此，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（II）每學(xué)期計(jì)算一次，上半年為當(dāng)年 3月至8月，下半年為當(dāng)年9 月至下一年度2 月，有關(guān)計(jì)算數(shù)據(jù)的采集時(shí)間點(diǎn)，上半年為5 月 31日，下半年為11 月 30 日。第十七條 對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（II）的發(fā)放，人事處在每學(xué)期初 將測(cè)算出各單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（H）總額并通知各單位（部門）， 由各單位（部門）確定每個(gè)人的預(yù)支標(biāo)準(zhǔn)，交人事處通知財(cái)務(wù)處逐月預(yù)支，每學(xué)期末進(jìn)行結(jié)算。第十八條跨院（系）上課是指某一院（系）為其他院

29、（系）開(kāi)設(shè)的除公共課、公選課、歸口管理課程以外的其他課程（須經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)）。接受授課的院（系）按本院（系）的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼結(jié)轉(zhuǎn)給授課的院（系），如果低于派出單位的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼，則由教學(xué)單位調(diào) 節(jié)基金補(bǔ)足。第十九條非教學(xué)單位（部門）人員（坐班人員）到教學(xué)單位兼課，除指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）外，其他教學(xué)工作每學(xué)期最高不超過(guò)72計(jì)劃學(xué)時(shí)，特殊情況須報(bào)請(qǐng)教務(wù)處及分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過(guò)108計(jì)劃學(xué)時(shí)；科研為主型教師其他教學(xué)工作每學(xué)期最高不超過(guò)108計(jì)劃學(xué)時(shí)。規(guī)定范圍內(nèi)的，由教學(xué)單位按本單位的績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)支付課時(shí)津貼，超過(guò)部分不計(jì)發(fā)課時(shí)津貼，留給教學(xué)單位使用。外聘教師課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)由二級(jí)院（

30、系）制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但最高不得超過(guò)本院（系）課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的2倍，外聘教師課時(shí)津貼從二級(jí)院（系）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （n）中支付。第二十條 二級(jí)院（系）領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （n）包含教學(xué)工作量工資和管理工作量工資，二級(jí)院（系）管理人員、教輔人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）結(jié)合本單位實(shí)際確定。第二十一條 新辦專業(yè)自招生當(dāng)年起2年內(nèi)，按非教學(xué)單位（部門） 人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）標(biāo)準(zhǔn)，從教學(xué)單位調(diào)節(jié)基金中每年補(bǔ)助 3 人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（n）給所在院（系）。第二十二條 脫產(chǎn)進(jìn)修（培訓(xùn)）人員，如果是教學(xué)單位人員，其 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（U）由教學(xué)單位根據(jù)其工作量等情況在不低于全校 教學(xué)單位人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （U） 50%的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，從所在單位獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資（U）總額中支付；如果是非教學(xué)單位（部門）人員， 其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（U）按照非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（U） 標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)。由學(xué)校派出到基層掛職或開(kāi)展扶貧等工作人員，如屬教學(xué)單位人 員，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（U）根據(jù)非教學(xué)單位（部門）同類人員標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算，從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（田）支付；如果是非教學(xué)單位（部門）人 員，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（U）按照非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資（U）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從非教學(xué)單位（部門）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)