億利資源集團(tuán)某某年度薪酬方案

1、億利資源集團(tuán)2008 年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn) 同感和高滿意度，薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。2、競(jìng)爭(zhēng)：公司想要獲得具有真正競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才，必須要有一套具有吸引力并在行 業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬系統(tǒng)。3、激勵(lì)：應(yīng)通過(guò)薪酬體系來(lái)激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作的積極性。4、經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，

2、合理配置勞動(dòng)力 資源，過(guò)高過(guò)低都會(huì)給公司帶來(lái)負(fù)面影響。5、合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。二、管理機(jī)構(gòu)成立薪酬管理委員會(huì)主任：總裁副主任：執(zhí)行總裁成員：副總裁 監(jiān)事會(huì)主席 工會(huì)主席 事業(yè)部總經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 人力資源部經(jīng) 理本方案所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。三、制定依據(jù)本方案制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工 職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 （后附億利資源集團(tuán)公司崗位評(píng)估辦法 ）四、崗位層級(jí)劃分1、集團(tuán)公司的

3、所有崗位分為兩類，一類為技術(shù)類；一類為除技術(shù)類的管理及其它所有崗位，其中技術(shù)崗位分為五個(gè)層級(jí)（分別為：一層級(jí)（ A ）：教授級(jí)；二層級(jí)（B）:高級(jí)； 三層級(jí)（C）:中級(jí)；四層級(jí)（D）:助理級(jí)；五層級(jí)（E）:員級(jí)）；管理及其它所有崗位分為 七個(gè)層級(jí)（分別為：一層級(jí)（ A）：總裁級(jí)；二層級(jí)（B）：總監(jiān)級(jí)；三層級(jí)（C）：部門經(jīng)理 級(jí)；四層級(jí)（D）:部門副經(jīng)理級(jí)層；五層級(jí)（E）:部門主管級(jí)；六層級(jí)（F）:專員級(jí)；七層級(jí)（ G） 員級(jí)）；2、 每類崗位層級(jí)分別為六個(gè)級(jí)差（ Ai、A2、A6）。（具體見(jiàn)崗位各層級(jí)基本薪酬評(píng) 估系數(shù)表 1 2）3、 按照億利資源集團(tuán)公司崗位價(jià)值評(píng)估辦法，結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)，采取

4、自評(píng)、上級(jí)測(cè) 評(píng)、薪酬管理委員會(huì)三方匯評(píng)的辦法，確定各崗位評(píng)估結(jié)果，并將評(píng)估結(jié)果（分?jǐn)?shù)）排列放 入崗位層級(jí)表中。4、 本方案中技術(shù)類崗位人員指現(xiàn)從事各類技術(shù)工作人員且具有技術(shù)類資格、職稱證書(shū)。 （教授級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)或者從業(yè)資格證書(shū)）五、薪酬組成1、薪酬組成：崗位基本工資 +崗位績(jī)效工資 +職務(wù)消費(fèi) +各類補(bǔ)貼。2、崗位基本工資、職務(wù)消費(fèi)、各類補(bǔ)貼按月發(fā)放，崗位績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤（具 體參見(jiàn)績(jī)效考核手冊(cè) ），非生產(chǎn)、營(yíng)銷人員的績(jī)效工資按季度考核、兌現(xiàn)，生產(chǎn)人員的績(jī) 效工資按月考核、兌現(xiàn)，副經(jīng)理以上人員（中級(jí)以上技術(shù)人員）按季考核、年底發(fā)放。3、對(duì)于新增設(shè)崗位，由薪酬委員會(huì)根據(jù)崗

5、位價(jià)值評(píng)估確定薪酬層級(jí)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。六、崗位基本工資1、確定薪酬層級(jí)系數(shù)。根據(jù)崗位價(jià)值的分?jǐn)?shù)計(jì)算出所有層級(jí)的相對(duì)系數(shù)。2、確定薪酬基本單元值。根據(jù)薪酬層級(jí)系數(shù)及集團(tuán)公司上年度薪酬水平、外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部薪酬的激勵(lì)性確定層級(jí)薪酬基本單元值（K）,各個(gè)層級(jí)的K值不同，分別為有K6。五層、七層A、B、C、D、E、F、G,各個(gè)層級(jí)的K值，為Ki、K23、 崗位基本工資的確定。薪酬層級(jí)系數(shù)X薪酬基本單元值=本崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)（具體系數(shù)K值見(jiàn)附表）七、崗位績(jī)效工資1、 依據(jù)公司上年度經(jīng)濟(jì)效益來(lái)確定每一層級(jí)的績(jī)效工資。（后附表）2、每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果分為杰出、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)級(jí)別。 具

6、體內(nèi)容詳見(jiàn)績(jī)效考核手冊(cè) 。八、職務(wù)消費(fèi)副經(jīng)理（中級(jí)技術(shù)）以上人員都可享受職務(wù)消費(fèi)。 職務(wù)消費(fèi)包括：通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)、辦公費(fèi)、其它費(fèi)用。 依據(jù)各崗位的性質(zhì)及業(yè)務(wù)范圍來(lái)確定各崗位職務(wù)消費(fèi)。九、補(bǔ)貼及福利1、 司齡補(bǔ)貼從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算,連續(xù)工齡每滿一年可得司齡工資20 元 /月。2、 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,累計(jì)10 年后不再增加。3、為吸引特殊人才加盟公司,集團(tuán)公司特設(shè)立特殊人才津貼。4、 特殊人才津貼分為三檔,一檔為1000 元/月以下,二檔為 1000-4000 元/月,三檔為 4000 元/月以上。津貼每月?lián)?shí)發(fā)放。5、員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)集團(tuán)公司執(zhí)行者總裁辦公

7、會(huì)審批通過(guò)。6、 工作地點(diǎn)與家庭所在地不在同一城市的員工享受月伙食補(bǔ)貼一五0 元；各分子公司的伙 食補(bǔ)貼可參照集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)由各分子公司自行決定后,報(bào)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁辦公會(huì)審批通過(guò)。7、女工衛(wèi)生費(fèi)為 20 元/月。8、 需值班的特殊部門按實(shí)際考勤（每天1 人并規(guī)定值班時(shí)間）計(jì)算,值班工資標(biāo)準(zhǔn)按本人月基本工資計(jì)算。計(jì)算公式：日值班工資=日基本工資 /8 小時(shí) *日值班時(shí)間9、年終效益獎(jiǎng)金由執(zhí)行總裁辦公會(huì)確定。10、年度累計(jì)請(qǐng)假 1 個(gè)月的員工,不享受效益獎(jiǎng)金。十、試用期薪酬1公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六個(gè)月。2、試用期員工的薪酬為該崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十；不享

8、受公司提供的其它福利。3、 新入職大學(xué)生試用期待遇，雙學(xué)位900元/月；大學(xué)本科800元/月；大學(xué)?？?60元/月。十一、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)集團(tuán)公司績(jī)效考核手冊(cè) 。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)

9、行的調(diào)整。3、 員工在相連的兩次績(jī)效考核之間的月份發(fā)生崗位變動(dòng)，如在新崗位上工作時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月，則以新崗位的績(jī)效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績(jī)效考核結(jié)果作為本考核期考核結(jié)果。在考核期結(jié)束時(shí)依據(jù)考核結(jié)果補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資余額。4、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。十二、薪酬的支付1薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按30天計(jì)算。B、 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為次月10日。2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

10、用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。3、工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資 月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定月工作日數(shù)實(shí)際工作日數(shù)4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A 、產(chǎn)假：按本人月基本工資（不含績(jī)效工資）的80%支付。B、探親假：工資按正常出勤支付。C、婚假：工資按正常出勤支付。D、護(hù)理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。E、喪假：工資按正常出勤支付。F、公假：（參加各類考試）工資按正常出勤支付。G、哺乳假：享受社保部門支付的生育金，單位不再支付工資。H、工傷假

11、：按勞動(dòng)鑒定委員會(huì)結(jié)果執(zhí)行，公司不再另外支付工資。I 、普通病假：月累計(jì)請(qǐng)病假二天內(nèi)不減發(fā)工資（包括基本工資和績(jī)效工資）。J企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病醫(yī)療期間（必須有市級(jí)以上醫(yī)院證明，若有 不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)取消其享受權(quán)利） ，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，原則 上可給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（a）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（b）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下 的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月； 十年以上的為二十四個(gè)月。

12、（c）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（d）醫(yī)療期在三個(gè)月以下時(shí)，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放；三個(gè)月以上六個(gè)月以下工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放；六個(gè)月以上十二個(gè)月以下工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；十二個(gè)月以上二十四個(gè)月以下工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；K、事假：月累計(jì)超出二天以上按日減發(fā)崗位基本工資。針對(duì)集團(tuán)公司中層以上管理人員實(shí) 行不定時(shí)工作制， 集團(tuán)公司中層以上管理人員 （包括中層管理人員） 如因特殊情況確需請(qǐng)假 者，經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)，可按正常出勤對(duì)待。十三、員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后一五天內(nèi) 一次性結(jié)清工資。

13、（一）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；二）公司認(rèn)可的其他事由。十四、 薪酬保密1、人力資源部、 集團(tuán)財(cái)務(wù)及股份財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪 酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。2、有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦 公區(qū)域時(shí)， 不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 有關(guān)薪酬方面的電子文檔必 須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。3、 員工需查核本人工資情況時(shí)， 必須由人力資源部薪酬福利專員會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn) 行核查。4、各事業(yè)部、分子公司管理人員的薪酬保密工作按以

14、上辦法執(zhí)行，生產(chǎn)、銷售人員除 外。5、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性 調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。十五、本方案自發(fā)下之日起執(zhí)行。十六、本方案由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。附： 億利資源集團(tuán)公司崗位評(píng)估辦法億利資源集團(tuán)公司各崗位薪酬定位表各層級(jí)崗位基本薪酬評(píng)估系數(shù)表1 2 各層級(jí)崗位年績(jī)效工資總額區(qū)間表1 212億利資源集團(tuán)公司副經(jīng)理（中級(jí)技術(shù)）以上人員年職務(wù)消費(fèi)定額表為正確評(píng)價(jià)各個(gè)部門、 職位在集團(tuán)公司的相對(duì)重要性，從而促進(jìn)員工數(shù)量、質(zhì)量的提高、激勵(lì)員工的工作積極性，使公司獲得最大限度的回報(bào)，特制定本辦法。員工崗位價(jià)值由七大要素進(jìn)行評(píng)定：1、對(duì)公司的影響；2、解決問(wèn)題；

15、3責(zé)任范圍；4監(jiān)督；5:知識(shí)經(jīng)驗(yàn)；6:溝通；7:環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。每一要素由二級(jí)子要素組成，二級(jí)子要素又 可能由部分子要素組成，根據(jù)各個(gè)分子要素的權(quán)重標(biāo)定相應(yīng)的分值。這些所有的分子要素分值加和總分為100分。集團(tuán)公司所有崗位按照因素影響大小進(jìn)行評(píng)定。一、對(duì)公司的影響（40% 40分）：指本崗位工作結(jié)果給集團(tuán)公司帶來(lái)的影響程度，包 括基本影響和成長(zhǎng)促進(jìn)兩方面的二級(jí)要素。1、基本影響（60% 24分）：包括收入、成本、質(zhì)量三方面的影響“關(guān)系到”是指直接的影響；“領(lǐng)域”指某個(gè)專業(yè)職能；“區(qū)域”指某個(gè)事業(yè)部；“地區(qū)”指事業(yè)部中的 幾個(gè)公司。A、收入（50% 12分）：按崗位對(duì)公司收入的影響程度分為六級(jí)。B成本

16、（費(fèi)用）（30% 7.2分）：按成本費(fèi)用管控范圍的彈性對(duì)公司的影響 分為五級(jí)。C質(zhì)量（20% 4.8分）:指產(chǎn)品、工作質(zhì)量責(zé)任大小分為六級(jí)。具體見(jiàn)下表：基本影響要素分值表收入（12 分）級(jí)別代碼級(jí)別內(nèi)容分值1級(jí)無(wú)直接的影響0.52級(jí)關(guān)系到某個(gè)地區(qū)的局部收入23級(jí)關(guān)系到一個(gè)項(xiàng)目的局部或某個(gè)地區(qū)的收入4.54級(jí)關(guān)系到某個(gè)區(qū)域或某個(gè)項(xiàng)目的收入75級(jí)關(guān)系到某幾個(gè)區(qū)域或項(xiàng)目的收入106級(jí)關(guān)系到全局的收入12費(fèi)用成本（7.2 分）1級(jí)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè) 項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本12級(jí)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影 響某個(gè)領(lǐng)域的成本2.53級(jí)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影

17、響某幾個(gè)領(lǐng) 域的成本4.54級(jí)關(guān)系到某幾個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的 成本65級(jí)關(guān)系到全局成本7.2質(zhì)量（4.8）分1級(jí)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)理負(fù)責(zé)0.82級(jí)對(duì)某類作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)1.63級(jí)對(duì)質(zhì)量的控制負(fù)責(zé)2.24級(jí)對(duì)質(zhì)量體系的一個(gè)方面負(fù)責(zé)35級(jí)對(duì)質(zhì)量體系的兩個(gè)以上方面負(fù)責(zé)46級(jí)對(duì)質(zhì)量體系整體負(fù)責(zé)4.82、成長(zhǎng)促進(jìn)（40% 16分）：指該崗位對(duì)公司戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期發(fā)展的貢獻(xiàn)或?qū)菊w運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的控制。根據(jù)貢獻(xiàn)大小程度分為八級(jí)，無(wú)貢獻(xiàn)為0。成長(zhǎng)促進(jìn)要素分值表成長(zhǎng)促 進(jìn)要素1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)r 5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)無(wú)明顯I-"- P 、貝獻(xiàn)項(xiàng)目的 局部貢 獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng) 域的單 個(gè)項(xiàng)目 貝獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng) 域的

18、多 個(gè)項(xiàng)目 貝獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng) 域貝獻(xiàn)子戰(zhàn)略I-"- P 、貝獻(xiàn)多個(gè)子 戰(zhàn)略貢 獻(xiàn)整體戰(zhàn) 略貝獻(xiàn)加分解決問(wèn)題（權(quán)重 20% 20分）:指本崗位經(jīng)常面臨并要解決的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題的復(fù)雜性和創(chuàng)造性，故影響崗位問(wèn)題解決難度要素的子要素有兩個(gè)即：復(fù)雜性和創(chuàng)造性。1、復(fù)雜性（50%）:指本崗位有解決問(wèn)題本身的性質(zhì)、管理幅度和難度決定的工作內(nèi)容、工作過(guò)程和方法的復(fù)雜程度。分為五級(jí)：1級(jí)一問(wèn)題已經(jīng)確定：工作內(nèi)容或問(wèn)題確定（很少有其他選擇），基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過(guò)程是例行的，即該崗位在工作中經(jīng)常面臨問(wèn)題的解決具備明確的操作步驟及方式的，例如：缺貨處理等。2級(jí)一問(wèn)題需

19、要一定的方法判斷：工作內(nèi)容或問(wèn)題比較確定，但涉及若干方面的操作，可以進(jìn)行工作步驟、過(guò)程、方法的選擇，基本上相對(duì)獨(dú)立地工作， 即問(wèn)題需要依據(jù)常規(guī)的方法判斷，例如：質(zhì)檢等。3級(jí)一問(wèn)題需要深入研究確定：工作內(nèi)容或問(wèn)題有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通常要從其他問(wèn)題的相關(guān)性入手加以解決。擬訂工作步驟和方法及實(shí)施過(guò)程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立完成，即通過(guò)大量信息數(shù)據(jù)的搜集并進(jìn)行進(jìn)一步分析，討論后判斷，例如下：市場(chǎng)策劃、技術(shù)研發(fā)。4 級(jí)問(wèn)題判斷有一定明確概率： 工作內(nèi)容或問(wèn)有不確定性，較多涉及復(fù)雜專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題需要將多個(gè)相互獨(dú)立 的問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)與若干個(gè)部門協(xié)調(diào)加以解決。 擬訂

20、工作步驟、 方案和實(shí)施過(guò)程中要獨(dú)立地參 考多種資料和掌握有關(guān)因素的動(dòng)態(tài)， 并吸收運(yùn)用國(guó)內(nèi)外新管理技術(shù)和方法。 即問(wèn)題原因、 出 處或正確性的判斷可遵循一定的規(guī)律，例職：分公司總經(jīng)理要解決市場(chǎng)銷量下滑的問(wèn)題。5 級(jí)問(wèn)題判斷無(wú)明確概率： 工作內(nèi)容或問(wèn)題解決目標(biāo)有較大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要業(yè) 務(wù)項(xiàng)目、管理課題，擬訂工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)，解決企業(yè)、行業(yè)專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務(wù)問(wèn)題， 要跨越多個(gè)部門、專業(yè)統(tǒng)籌考慮相關(guān)管理目標(biāo)，整體性上掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)， 系統(tǒng)地吸收、運(yùn)用、創(chuàng)造性借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理技術(shù)方法。即問(wèn)題所涉及的因素難以把握、 判斷本質(zhì)的難度大、 無(wú)一定的規(guī)律可循， 例如：戰(zhàn)略發(fā)

21、展規(guī)劃的制定、 中長(zhǎng)期企業(yè)整體經(jīng)營(yíng) 規(guī)劃等。2、創(chuàng)造性（ 50%）：指本崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而做出的有關(guān) 判斷和創(chuàng)新的程度。分為五級(jí)：1 級(jí)按程序制度解決： 無(wú)需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請(qǐng)示。例如，記賬、生產(chǎn)作業(yè)。2 級(jí)按政策規(guī)定解決： 要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單判斷，確定工作步驟和過(guò)程。例 如：結(jié)算薪資、招聘考核、物流配送、銷售訂單的處理等。3 級(jí)需要尋求新的解決方法：要通過(guò)深入調(diào)研和思考， 在涉及復(fù)雜概念的工作分析中， 做出有效的判斷和必須要的創(chuàng) 新，即在現(xiàn)有政策規(guī)定之外尋找更合理的解決方法，例如：市場(chǎng)策劃、對(duì)管理體系的改進(jìn)。4 級(jí)需要進(jìn)行預(yù)測(cè)判斷解決：要通過(guò)全

22、盤分析思考， 在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中， 做出 正確的判斷和較大的創(chuàng)新。例如：年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)等。5 級(jí)需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性決策解決：需要通過(guò)較為艱巨的研究和探索， 在解決重大實(shí)際問(wèn)題中， 做出有價(jià)值的判斷和重大的 創(chuàng)新。例如：投資決策、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等。解決問(wèn)題要素分值表復(fù)雜性（50%分值創(chuàng)造性（50%分值1級(jí)一問(wèn)題已確定11級(jí)一按程序解決12級(jí)冋題需要疋的方法確疋42級(jí)一按政策解決33級(jí)一問(wèn)題需要深入研究確定73級(jí)（需要尋求解決的方法64級(jí)一冋題判斷有疋明確概率94級(jí)（需要進(jìn)行預(yù)測(cè)判斷95級(jí)一問(wèn)題判斷無(wú)明確的概率105級(jí)（需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)決策10、責(zé)任（權(quán)

23、）范圍（權(quán)重 10%,10分）：指賦予本崗位職權(quán)的大小，履行職責(zé)進(jìn)行溝通和工作聯(lián)系的范圍、 目的以及所需的崗位專業(yè)知識(shí)內(nèi)容和水平。包括工作獨(dú)立性、 工作內(nèi)容廣度、知識(shí)廣度三個(gè)二級(jí)要素。1、工作獨(dú)立性（40%）:根據(jù)崗位上級(jí)關(guān)系性質(zhì)將該崗位工作時(shí)的獨(dú)立程度分為以下六 個(gè)等級(jí)。1級(jí)：分工明確時(shí)刻受到控制（后勤服務(wù)、工人）2級(jí)：間歇性受控制（質(zhì)檢、銷售員）3級(jí)：根據(jù)指令性階段受控制（行政人員）4級(jí)：按照階段性目標(biāo)工作（部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、工程師）5級(jí)：按照原則工作以效果控制（總監(jiān)級(jí)、高工級(jí)）6級(jí)：按照戰(zhàn)略目標(biāo)工作（總裁級(jí)、教授級(jí)）2、工作內(nèi)容廣度（40% :根據(jù)該崗位工作的難易程度和波及

24、范圍大小將工作內(nèi)容廣度分為八個(gè)等級(jí)。1級(jí)：重復(fù)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)（后勤服務(wù)員、工人）2級(jí)：從事某一方面的單項(xiàng)工作（司機(jī)、保安、質(zhì)檢、技術(shù)研發(fā)人員）3級(jí)：從事某一方面的幾項(xiàng)工作（行政管理人員、助工）4級(jí)：從事某一方面的管理工作（主管、工程師）5級(jí)：從事兩個(gè)以上方面的管理工作（部門經(jīng)理）6級(jí)：領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)領(lǐng)域的工作（總監(jiān)、高工）7級(jí)：領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)以上領(lǐng)域的工作（運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、教授）8級(jí)：全面負(fù)責(zé)所有工作（總裁）說(shuō)明：“方面”：指相同或不同的基本業(yè)務(wù)單元，如培訓(xùn)、倉(cāng)庫(kù)管理?！邦I(lǐng)域”：指某個(gè)職能范圍或部門，如戰(zhàn)略管理、人力資源、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、研發(fā)等。3、知識(shí)廣度（20% 4分）：指該崗位工作所需要的精通（含四級(jí)以

25、上）的專業(yè)知識(shí)，主要包括以下幾個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、技術(shù)、制造、人力資源、戰(zhàn)略管理、供應(yīng)鏈管理等。工作獨(dú)立性（40%）分值工作內(nèi)容廣度（40%分值1級(jí)-分工明確時(shí)刻受到控制0.51級(jí):重復(fù)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)0.52級(jí):間歇性受控制12級(jí):從事某一方面的單項(xiàng)工作13級(jí):根據(jù)指令性階段受控制23級(jí):從事某一方面的幾項(xiàng)工作1.54級(jí):按照階段性目標(biāo)工作2.54級(jí):從事某一方面的管理工作25級(jí):按照原則工作以效果控制3.55級(jí):從事兩個(gè)以上方面的管理工作2.56級(jí):領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)領(lǐng)域的工作46級(jí):領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)領(lǐng)域的工作37級(jí):領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)以上領(lǐng)域的工作3.58級(jí):全面負(fù)責(zé)所有工作4知識(shí)廣度（20%財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、技術(shù)、

26、制造、人力資源分值1-每需要其中任意2項(xiàng)知識(shí)的崗位0.52-每需要其中任意 3項(xiàng)知識(shí)的崗位13-每需要其中任意 4項(xiàng)知識(shí)的崗位1.54-每需要其中任意 5項(xiàng)以上知識(shí)的崗位2四、監(jiān)督（10% 10分）：指該崗位必須指導(dǎo)、培養(yǎng)人員從事專業(yè)工作與學(xué)習(xí)，并負(fù)對(duì)其工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行管理、考核的責(zé)任。包括人數(shù)、層次類別、下屬素質(zhì)三個(gè)二級(jí)要素。1、 人數(shù)（30% :假設(shè)目前公司總?cè)藬?shù)為200人左右，人數(shù)等級(jí)分為五級(jí)，1級(jí)0 5人，2級(jí)6 19人、3級(jí)20 99人、4級(jí)100199人、5級(jí)200人以上（根據(jù)公司 不同發(fā)展時(shí)期的實(shí)際進(jìn)行調(diào)整）。2、層級(jí)類別（40% :指該崗位所在崗位級(jí)別，根據(jù)崗位組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將層

27、級(jí)類別分為 六級(jí)，7總裁級(jí)、6副總裁（教授）級(jí)、5總監(jiān)（高工）級(jí)、4部門經(jīng)理（工程師）級(jí)、 3主管級(jí)（助工）、2、專員（技術(shù)員）級(jí)、1員級(jí)。3、下屬專業(yè)素質(zhì)（30% :根據(jù)下屬崗位人員的專業(yè)水平分為三級(jí)。層級(jí)類別（40%分值人數(shù)（30%分值1 專員級(jí)（技術(shù)員）0.61級(jí)一9人以下0.72主管（助工）級(jí)1.22 級(jí)一1029 人1.23部門經(jīng)理（工程師）級(jí)1.83 級(jí)一30 99 人1.74總監(jiān)（咼工）級(jí)2.44 級(jí)一100 199 人2.25副總裁（教授）級(jí)3.65級(jí)一200人以上36總裁級(jí)4下屬專業(yè)素質(zhì)（30%級(jí)別代碼級(jí)別名稱加分值1級(jí)高級(jí)職稱32級(jí)中級(jí)職稱23級(jí)初級(jí)1五、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)（權(quán)重 5

28、% 5分）1、知識(shí)（40% 2分）：指從事本崗位工作必須具備的基本學(xué)校教育、其他進(jìn)修等所獲得的知識(shí)，即國(guó)家承認(rèn)的高中、中技、中專、大專、本科、研究生等學(xué)歷證明和知識(shí)水平。2、經(jīng)驗(yàn)（60% 3分）：指從事本崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實(shí)踐中積累所獲得的知識(shí)，該經(jīng)驗(yàn)知識(shí)分為職務(wù)經(jīng)驗(yàn)（從事與本崗位職責(zé)要求的相同的工作年限）和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（從事與本公司同行業(yè)的工作年限）兩個(gè)子要素，并根據(jù)年限分為四個(gè)等級(jí)。知識(shí)經(jīng)驗(yàn)要素分值表知識(shí)（30%級(jí)別分值M級(jí)一中專以下，初中以上0.62級(jí)一大專以上13級(jí)一本科以上1.54級(jí)一研究生以上2經(jīng)驗(yàn)60%職務(wù)經(jīng)驗(yàn)60%分值行業(yè)經(jīng)驗(yàn)40%分值1級(jí)一1年以內(nèi)0.61級(jí)一1年以內(nèi)0

29、.42級(jí)一1-2年0.92級(jí)一1-2年0.63經(jīng)一2-3年1.23經(jīng)一2-3年0.84級(jí)一3-4年1.54級(jí)一3-4年15級(jí)一4年以上1.85級(jí)一4年以上1.2六、溝通（權(quán)重 10% 10分）：是信息傳達(dá)和理解的過(guò)程，也是情感交流的過(guò)程，要通過(guò)使用一定的溝通技巧、溝通頻率和內(nèi)外條件因素（與內(nèi)外溝通），進(jìn)行思想情感交流或?qū)?wèn)題解決方法的探討，從而更好地達(dá)到工作目標(biāo)。溝通包括：溝通頻率、溝通技巧、內(nèi)外 因素（與內(nèi)外溝通）三個(gè)二級(jí)子要素。1、溝通頻率（30% :1級(jí)一較少：工作職責(zé)明確，基本根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、制度工作，工作中與其他崗位人員較少。例如：保安、司機(jī)、生產(chǎn)工人、技術(shù)人員。2級(jí)一經(jīng)常：工作中所面臨的

30、變化較多， 經(jīng)常與其他崗位交流。 例如招聘、培訓(xùn)、考核。3級(jí)一頻繁：工作內(nèi)容和工作效果需要多次與其他崗位交流才能完成。例如：人力資源 部經(jīng)理、營(yíng)銷中心總監(jiān)、物控信息總監(jiān)。2、溝通技巧（50%:根據(jù)溝通中的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯、理解能力，交流親和力、反應(yīng)敏捷度等各項(xiàng)技能運(yùn)用的效果，將技巧分為三個(gè)等級(jí)，即1普通級(jí)、2中級(jí)、3高級(jí)。1 普通級(jí)：級(jí)夠?yàn)楣ぷ魇马?xiàng)與他人進(jìn)行較清晰的思想交流，能夠在書(shū)面溝通時(shí)抓住重 重點(diǎn)，讓別人易于理解。2 中級(jí)：能夠進(jìn)行較為深入的交流，溝通技巧較高，具有較強(qiáng)的說(shuō)服力和影響力，書(shū)面溝通時(shí)方法規(guī)范，表達(dá)清晰。3 高級(jí)：溝通時(shí)有較強(qiáng)的個(gè)人魅力，影響力極強(qiáng)，書(shū)面溝通時(shí)有很強(qiáng)的感

31、召力。3、內(nèi)外因素（與內(nèi)外部溝通）（20% :根據(jù)溝通范圍及對(duì)象他為四個(gè)等級(jí)：1級(jí)一部門內(nèi)部溝通、2 部門間溝通、3作為客戶溝通、4 與客戶（公共關(guān)系）溝通。溝通要素分值表溝通頻率（30%分值溝通技巧（50%分值1級(jí)一較小11 普通級(jí)12級(jí)一經(jīng)常22 中級(jí)33級(jí)一頻繁33 高級(jí)5內(nèi)外因素（20%部門內(nèi)部溝通，本部門各崗位人員1部門間溝通，其他部門各崗位人員1.4作為客戶溝通，與供應(yīng)商相關(guān)外部關(guān)系1.8作為商家溝通，與客戶或外部公共關(guān)系2七、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)（5% 5分）：指該崗位工作所處環(huán)境中對(duì)人員的有害、無(wú)害影響和潛伏危險(xiǎn)程度以及工作場(chǎng)所所接觸有害環(huán)境的機(jī)率，包括工作風(fēng)險(xiǎn)和環(huán)境條件兩個(gè)要素。1、環(huán)境

32、條件（60% 分）:是指包括生理（不同強(qiáng)度的體力、腦力勞動(dòng)等）和自然（戶內(nèi)外高溫、嚴(yán)寒及其他惡劣氣候、噪音、作業(yè)或施工現(xiàn)場(chǎng)接觸有毒物質(zhì)，不同程度危險(xiǎn)性設(shè)備、科學(xué)實(shí)驗(yàn)的操作，外地陌生環(huán)境等）兩方面的要素的總稱。A:生理?xiàng)l件分為三個(gè)等級(jí)：1級(jí)一較好：簡(jiǎn)單輕度體力勞動(dòng)或者無(wú)難度腦力勞動(dòng)，如司機(jī)、文書(shū)、后勤服務(wù)員等。2級(jí)一正常：經(jīng)常性輕度的體力勞動(dòng)和一般難度、深度的腦力勞動(dòng)，如生產(chǎn)工人、車間主任、（包括中層）行政管理人員、經(jīng)理、總監(jiān)、工程師等。3級(jí)一較差：經(jīng)常性高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)（包括可能會(huì)影響身心健康的勞動(dòng)）、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動(dòng)，如教授、高工、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總裁、搬運(yùn)工等。B:自然

33、環(huán)境分為三個(gè)等級(jí)1級(jí)一較好：崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或 長(zhǎng)期戶外工作，如行政管理人員、辦公室職員等。2級(jí)一一般：崗位工作環(huán)境潛伏著一定程度的危險(xiǎn)性，只要求一般的安全預(yù)防或間斷的 戶工作，如銷售員、司機(jī)等。3級(jí)一惡劣：崗位工作環(huán)境存在著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，需要特別的安全預(yù)防措施，如承受有毒特質(zhì)或氣體、高溫、塵土、油垢、噪音、振動(dòng)或接觸傳染菌機(jī)刺激化學(xué)物品和放射性物質(zhì)等（指在此類工作環(huán)境中工作時(shí)間超過(guò)總作時(shí)間一半以上者），如各生產(chǎn)工廠工人、研發(fā)人員。2、工作風(fēng)險(xiǎn)（40%分）：指崗位的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)及所面臨的或?qū)?huì)承擔(dān)的公司內(nèi)部政治、關(guān)系等風(fēng)險(xiǎn)。1級(jí)-一般：無(wú)明顯的

34、工種風(fēng)險(xiǎn)，不直接面對(duì)工作矛盾沖突的工作崗位。2級(jí)-較大：具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，工作中經(jīng)常面臨內(nèi)部、外部的矛盾。3級(jí)一惡劣：具有競(jìng)爭(zhēng)性、淘汰率高、工作矛盾沖突大、要求精確率的工作崗位。環(huán)境條件及工作風(fēng)險(xiǎn)及要素分值表自然環(huán)境 生理?xiàng)l件1級(jí)一較好2級(jí)一一般3級(jí)惡劣1級(jí)一較好r0.50.812級(jí)一正常11.21.53級(jí)一較差1.523自然環(huán)'境生理?xiàng)l件1級(jí)一較好2級(jí)一一般3級(jí)惡劣工作風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別代碼級(jí)別內(nèi)容分值1級(jí)小（一般）0.52級(jí)中（較大）1.53級(jí)大（惡劣）2崗位價(jià)值的最終得分等于崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)各個(gè)因素的分值各乘以權(quán)重之和，參照以上標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明，即：崗位價(jià)值=“對(duì)企業(yè)的影響”分值 + “解決問(wèn)題”分值

35、+ “責(zé)任（權(quán)）范 圍”分值+ “監(jiān)督”分值+ “知識(shí)經(jīng)驗(yàn)”分值+ “溝通”分值+ “環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)”分值。技術(shù)崗位各層級(jí)基本薪酬評(píng)估系數(shù)表1崗位層次分值區(qū)間層級(jí)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)薪酬層級(jí)系數(shù)薪酬基本單元值（K）備注教授級(jí)（AA (97-100)一三 8004.63000A (93.2-96.9 )一三 5004.5A (89.4-93.1 )一三 2004.4A (85.6-89.3 )129004.3A ( 81.8-85.5 )126004.2A (78-81.7 )123004.1高工級(jí)（B）B(86.5-89.4)80004.02000B2(83.2-86.4)78003.9B(79.9-83.

36、1)76003.8B(76.6-79.8)74003.7R(73.3-76.5)72003.6B(70-73.2)70003.5工程師級(jí)（C）D(71-74)36402.8一三00D2(67.4-70.9)35102.7D3(63.8-67.3)33802.6D4(60.2-63.7)32502.5D5(56.6-60.1)31202.4D(53-56.5)22902.3助理工程師級(jí)（D）Ei(59.5-62.1)22002.21000£(56.2-59.4)21002.1(52.9-56.1)20002.0巳(49.6-52.8)19001.9Es(46.3-49.5)一八001.

37、8Es(43-46.2)17001.7技術(shù)員級(jí)（E）Fi(43.4-46.3)一五201.6950F2(40.2-43.4)14251.5F3(36.9-40.1)一三301.4F4(33.6-36.8)12351.3F5(30.3-33.5)11401.2F6(27-30.2)10451.1管理及其它崗位各層級(jí)基本薪酬評(píng)估系數(shù)表2崗位層次分值區(qū)間層級(jí)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)薪酬層級(jí)系數(shù)薪酬基本單元值（K）備注總裁級(jí)（A）不包括總裁A( 97-100)一三 8004.63000A( 93.2-96.9 )一三 5004.5A( 89.4-93.1 )一三 2004.4A( 85.6-89.3 )12900

38、4.3A( 81.8-85.5 )126004.2A( 78-81.7)123004.1總監(jiān)級(jí)（B）B(86.5-89.4)80004.02000R(83.2-86.4)78003.9B(79.9-83.1)76003.8B(76.6-79.8)74003.7R(73.3-76.5)72003.6B6(70-73.2)70003.5經(jīng)理級(jí)（C）C(72-74)51003.4一五00G(69.6-71.9)49503.3C3(67.2-69.5)48003.2G(64.8-67.1)46503.1G(62.4-64.7)45003.0C6(60-62.3)43502.9副經(jīng)理級(jí)（D）D(71-7

39、4)32202.81 一五0D2(67.4-70.9)31052.7D3(63.8-67.3)29902.6D4(60.2-63.7)28752.5D5(56.6-60.1)27602.4D(53-56.5)26452.3主管級(jí)（E）E/59.5-62.1)22002.21000巳(56.2-59.4)21002.1已(52.9-56.1)20002.0巳(49.6-52.8)19001.9E(46.3-49.5)一八001.8曰(43-46.2)17001.7專員級(jí)（F）Fi(43.4-46.3)一五201.6950F2(40.2-43.4)14251.5F3(36.9-40.1)一三301

40、.4F4(33.6-36.8)12351.3F5(30.3-33.5)11401.2F6(27-30.2)10451.1員級(jí)（G）G(26.5-28.8)9001.0900G(23.6-26.4)8100.9G(20.7-23.5)7200.8G(17.8-20.6)6300.7G(14.9-17.7)5400.6G(12-14.8)4500.5崗位層次年績(jī)效工資區(qū)間（元）備注教授級(jí)（A）一五 0000-300000高工級(jí)（B）30000-50000工程師級(jí)（C）5000-20000助理工程師（D）3000-5000技術(shù)員級(jí)（巳2000-3000管理及其它崗位各層級(jí)崗位年績(jī)效工資總額區(qū)間一2崗

41、位層次年績(jī)效工資區(qū)間（元）備注總裁級(jí)（A） 不包括總裁一五 0000-300000總監(jiān)級(jí)（B）30000-50000經(jīng)理級(jí)（C）10000-30000副經(jīng)理級(jí)（D）5000-10000主管級(jí)（E）3000-5000專員級(jí)（F）2000-3000員級(jí)（G）一五 00-2000崗位名稱交通費(fèi)招待費(fèi)差旅費(fèi)通訊費(fèi)辦公費(fèi)其它費(fèi)用合計(jì)執(zhí)行總裁常務(wù)副總裁集團(tuán)教授技術(shù)副總裁監(jiān)事會(huì)主席基礎(chǔ)事業(yè)部總經(jīng)理化工事業(yè)部總經(jīng)理工會(huì)主席運(yùn)營(yíng)總監(jiān)集團(tuán)高級(jí)工程師集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)股份財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)辦會(huì)室主任資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理技術(shù)中心主任總裁執(zhí)行辦主任工程師黨群工作部主任證券部經(jīng)理股份財(cái)務(wù)部經(jīng)理法務(wù)部經(jīng)理董事會(huì)辦公室副主任資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部副經(jīng)理資金管理中心副主任項(xiàng)目前期辦副主任黨群辦副主任億利資源集團(tuán)公司管理崗位價(jià)值評(píng)估表所屬部門：崗位名稱：姓名:序號(hào)崗位價(jià)值 系統(tǒng)要素權(quán)重分值系統(tǒng)子要素權(quán)重分值系統(tǒng)級(jí) 子要素權(quán)重分值自評(píng)得分直接上級(jí)測(cè)評(píng)得分確定評(píng)估得分1對(duì)企業(yè)的 影響40%40基本影響60%24收入50%12成本費(fèi)用30%7.2質(zhì)量20%r 4.8成長(zhǎng)促進(jìn)40%16162解決問(wèn)題20%20復(fù)雜性50%1010創(chuàng)造性50%10r 103責(zé)任范圍10%10工作獨(dú)立性40%44工作內(nèi)容的 廣度40%44知識(shí)的廣度20%224監(jiān)督10%10人數(shù)30%33下屬素質(zhì)40%4r 4