公司員工守則

1、公司員工守則一、總則為了維護(hù)公司正常的工作和管理秩序，建立規(guī)范、有序的公司公司員工關(guān)系， 保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作， 提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)員 工的工作積極性，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成， 根據(jù)國家有關(guān)法 律、法規(guī)和行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定公司員工守則。 二、范圍本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于公司各部門之全體員 工，請(qǐng)務(wù)必嚴(yán)格遵守。三、基本守則（一）所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念，不斷增強(qiáng) 服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的 服務(wù)。（二）員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的

2、成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)， 勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。（三）員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事， 不搬弄是非，不搞辦公室政治。（四）員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物、公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工 具、物料，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司，如發(fā)現(xiàn)盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物 者，嚴(yán)懲不怠。（五）忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良 好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見；除履行公司指定任 務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。（六）員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從

3、 調(diào)度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)。（七）員工在工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不用崗，不打 鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，團(tuán)結(jié)友愛、盡職盡責(zé)做好本職工作。（八）員工應(yīng)注意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生， 工作場所禁止吸煙，禁止 隨地吐痰，禁止亂倒雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。（九）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私 用。（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。（十一）員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，及時(shí)辦理報(bào)銷/報(bào)帳手續(xù)。（十二）員工在接聽電話時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱并使用文明用語，接待外來賓客時(shí)要注意文明禮貌，熱情接待。（十三）員工應(yīng)注意個(gè)

4、人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿背心短褲、拖 鞋上班，穿著要大方得體。外交場合時(shí)，男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶，女士應(yīng)著職業(yè) 裝，不得濃妝艷抹，不準(zhǔn)穿暴露服裝。四、獎(jiǎng)勵(lì)（一）為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 和工作效率，公司對(duì)工作表現(xiàn)突出之員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為：表揚(yáng)、晉升、 加薪、獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)四種。（二）員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安 排，足為其他員工楷模者，公司將予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）如有下列情況之一，公司予以通報(bào)表揚(yáng)：1 .工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者；2 .調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；3 .態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者；

5、4 .其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者。（四）有以下情況之一，公司將予以晉升或加薪：1 .某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；2 .檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；3 .對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；4 .節(jié)省公共資源，愛護(hù)公司財(cái)物有顯著效果者；5 .防止盜竊得力者。（五）有以下情況之一，公司將予以獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)：1 .遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安 全的；2 .對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者；3 .工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益者；4 .其他類似功績者。（六）上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)人力資源部調(diào)查

6、屬實(shí)， 報(bào)總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及 貢獻(xiàn)大小決定授予獎(jiǎng)金或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。五、懲罰（一）為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員 工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。（二）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后書面警告，并罰款 50至100元；每書面警告2次記過1次，并 罰款100至200元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以 辭退：1 .擅離職守或申崗的；2 .消極怠工，上班干私活的；3 .隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；4 .浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；5 .未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；6

7、 .下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)窗、鎖門的；7 .對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；8 .故意穿背心、短褲、拖鞋等不符合要求著裝上班的；9 .攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域的；10 .有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹＃ㄈ﹩T工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過 1 次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的， 予以辭退：1 .無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；2 .無理取鬧，打架斗毆，影響公司正常工作和員工生活秩序的；3 .利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；4 .上班時(shí)間打牌、下棋做與工作無關(guān)的事情，情節(jié)較輕的；5 .將公司內(nèi)部的文件、

8、帳本給公司外的人閱讀的；6 .故意或因工作疏忽造成公司財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)，情節(jié)較輕的；7 .故意違反保密協(xié)議，向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人，泄露本人的薪 酬水平、福利待遇的；8 .有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。（四）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：1 . 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過6日的；2 .提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；3 .盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上 的；4 .員工直接或間接從事與本公司業(yè)務(wù)相近、相同或具有競爭性業(yè)務(wù)的，公 司保留向其追究法律責(zé)任及賠償?shù)臋?quán)利；5 .惡意搶單，情

9、節(jié)嚴(yán)重，影響到公司信譽(yù)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；6 .故意違反公司正當(dāng)、合法的決定，并使公司利益蒙受較重大損失的；7 .無正當(dāng)理由而不服從部門經(jīng)理工作分配和指令或人力資源部統(tǒng)一調(diào)配， 并使公司利益蒙受較重大損失的；8 .在公司內(nèi)打架肇事，無理取鬧，威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司辦公秩序的；9 .蓄意或輕率地?fù)p害公司貴重財(cái)產(chǎn)，并使該財(cái)產(chǎn)遭受較嚴(yán)重?fù)p壞且態(tài)度惡 劣的；10 .未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自取走公司的任何財(cái)產(chǎn)（包括材料）、竊取或挪用公司（或其它員工的）財(cái)物，并使公司（或其它員工的）利益蒙受重大損失的；11 .泄漏公司的技術(shù)機(jī)密或極度關(guān)鍵的商業(yè)情報(bào)，對(duì)公司利益造成較大損害 的；12 .故意或由于疏忽導(dǎo)致公司或其

10、它員工的利益遭受較嚴(yán)重?fù)p失的；13 .散布不符合事實(shí)的言論或消息而對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成較嚴(yán)重?fù)p害的；14 .未經(jīng)公司批準(zhǔn)，以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的，受聘參與公司以外的其他社會(huì) 或技術(shù)職務(wù)的；15 .有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。（五）員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相 應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，但在對(duì)員工的罰款時(shí)，每次不超過員工當(dāng)月工資的30%六、守則須知（一）本守則在公司錄用員工后簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)，即提供員工親自閱讀， 并在員工了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工在工作期間違反本守則規(guī)定的內(nèi)容時(shí)， 不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。（二）凡對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工將受到表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，凡違反國家法律法 規(guī)、有關(guān)政