XXXX最新組織架構(gòu)及崗位職責(zé)說(shuō)明書

1、組織架構(gòu)及崗位職責(zé)說(shuō)明書94公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位職責(zé)說(shuō)明書總經(jīng)理崗位說(shuō)明書（試行）崗位名稱總經(jīng)理所屬部門直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接下級(jí)黨總支書記、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部室、各單位負(fù)責(zé)人本 職負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)。工作職責(zé)公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃根據(jù)董事會(huì)戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作目標(biāo)，提交董事會(huì)審議。根據(jù)董事會(huì)審定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果最終負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)管理全面主持公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，布置、檢查、督促和協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的工作，

2、按照計(jì)劃主持協(xié)調(diào)公司資源的配置，處理總公司重大突發(fā)事件。審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告。全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會(huì)所作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)工作決定。簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。審批各部室、單位年度工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。組織管理審批公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，決定總公司的管理體制和人事編制，建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系。審批總公司各項(xiàng)管理制度、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全四化管理系統(tǒng)。提請(qǐng)董事會(huì)聘任、解聘副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。決定總經(jīng)理助理、機(jī)關(guān)各部室和下屬各公司主要負(fù)責(zé)人以及其他高級(jí)職

3、員的任免、薪酬、獎(jiǎng)懲。審批公司經(jīng)營(yíng)管理層與下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)績(jī)考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和能力指標(biāo)）和獎(jiǎng)懲決定。領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)及審核公司員工的激勵(lì)提升方案。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。權(quán)利對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)管理的決策權(quán)。對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重大投資決策的建議權(quán)。公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案的審批權(quán)。董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。對(duì)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免建議權(quán) ，對(duì)高層、中層管理人員的任免權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)及獎(jiǎng)懲決定權(quán)。對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。董事會(huì)賦予的其他權(quán)力。任職資格由董事會(huì)提名、任命。高尚的道德品質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)公司成為一流公司的強(qiáng)烈的進(jìn)取

4、心和責(zé)任心。杰出的戰(zhàn)略眼光及商業(yè)判斷力，能夠洞察房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。出色的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施能力，使公司快速進(jìn)入正常的商業(yè)運(yùn)作。具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任。具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)。具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。具備戰(zhàn)略眼光、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和及時(shí)總結(jié)改進(jìn)工作的能力。出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)。黨總支書記崗位說(shuō)明書（試行）崗位名稱黨總支書記所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)上級(jí)黨組織、總經(jīng)理直接下級(jí)機(jī)關(guān)、基層各單位黨支部書記分管部室（財(cái)務(wù)管理中心、投融資中心）主任分管單位（菏澤天華建工集團(tuán)、新國(guó)線集團(tuán)

5、（菏澤）客運(yùn)有限公司、菏澤惠和保險(xiǎn)代理有限公司）負(fù)責(zé)人本 職協(xié)助總經(jīng)理，分管總公司財(cái)務(wù)管理中心、投融資中心及菏澤天華建工集團(tuán)、新國(guó)線公司和惠和保險(xiǎn)代理公司。負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、工會(huì)、計(jì)劃生育工作。工作職責(zé)黨群工會(huì)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策和黨委的決議、決定，負(fù)責(zé)主持黨總支的日常管理工作。狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織召開(kāi)總支委生活會(huì)。每年召開(kāi)兩次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)工作。組織開(kāi)展公司各層管理人員的思想政治教育工作。擬定黨員發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織對(duì)積極分子和預(yù)備黨員教育、培養(yǎng)和考察工作負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理及工會(huì)日常管理和組織建設(shè)工作。公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司

6、戰(zhàn)略，審批分管部室、單位的年度目標(biāo)，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并對(duì)最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、監(jiān)督總公司合同簽定、費(fèi)用支出。2、分管財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、成本控制、內(nèi)部審計(jì)、稅務(wù)籌劃和企業(yè)投融資等工作。3、審核、監(jiān)督分管部室合同簽訂、機(jī)關(guān)費(fèi)用支出工作。4、分管天華建工不斷開(kāi)拓外部市場(chǎng)，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，監(jiān)督分管單位責(zé)任制方案測(cè)算、落實(shí)，審核考核結(jié)果和結(jié)果兌現(xiàn)。組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、組織分管部室擬訂、完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)分管單位擬定完善各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部室、分管單位員工培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，向

7、總經(jīng)理建議分管部室的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。3、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。權(quán)利總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。總公司經(jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。培養(yǎng)、發(fā)展黨員計(jì)劃審批權(quán)?？偣居?jì)劃生育、工會(huì)工作監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)。對(duì)財(cái)務(wù)、融資相關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。對(duì)公司費(fèi)用報(bào)銷、項(xiàng)目核算的審核權(quán)?？偣究?jī)效工資分配方案的建議審核權(quán)。對(duì)總公司分管部室人員任免、調(diào)配的建議權(quán)，對(duì)分管單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任免、調(diào)配的建議權(quán)和經(jīng)理助理以下人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

8、。任職資格由上級(jí)黨委任命。具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于擔(dān)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)。具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。具備敏銳的洞察力和準(zhǔn)確的分析判斷能力、縝密的思維。出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)。掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)、金融等相關(guān)知識(shí)，掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、方針政策。擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)規(guī)劃、分析、決策，精通投、融資管理和資本營(yíng)運(yùn)管理。副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書（試行）崗位名稱副總經(jīng)理所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)房地產(chǎn)總工程師、副總工程師 分管部室（工程技術(shù)部、預(yù)決算部）主任天華所屬各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人本

9、職協(xié)助總經(jīng)理，負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的管理工作，分管公司房地產(chǎn)口。工作職責(zé)公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司房地產(chǎn)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度發(fā)展目標(biāo)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，并對(duì)最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，指導(dǎo)分管項(xiàng)目制定項(xiàng)目計(jì)劃及年度工作計(jì)劃，組織部室制定年度工作計(jì)劃，并在年終制定次年全年工作計(jì)劃，分解到月度，督導(dǎo)落實(shí)。業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、督導(dǎo)分管部室做好市場(chǎng)調(diào)研及土地儲(chǔ)備工作，每季度向總公司提報(bào)兩塊以上優(yōu)質(zhì)地塊（全國(guó)范圍內(nèi)）投資可行性分析報(bào)告。2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展土地征收、拆遷補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)工作。3、對(duì)土地投標(biāo)及立項(xiàng)審批等手續(xù)辦理過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)管。4、根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)定位

10、，負(fù)責(zé)部室對(duì)接設(shè)計(jì)單位、做好項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、圖紙審核、設(shè)計(jì)變更、項(xiàng)目預(yù)算和簽證變更等工作，控制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本。5、管理公司所有開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，組織制訂項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，審核施工方制定的方案及施工計(jì)劃并監(jiān)督施工單位工程進(jìn)度、安全、質(zhì)量、驗(yàn)收。6、定期組織分管部室及相關(guān)部門、單位對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行分析、建立產(chǎn)品庫(kù)，及時(shí)收集、整理新工藝、新材料，在各項(xiàng)目進(jìn)行推廣、普及優(yōu)化施工工藝。7、對(duì)招標(biāo)委員會(huì)形成的各項(xiàng)決議進(jìn)行落實(shí)、監(jiān)督實(shí)施。8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工單位、監(jiān)理單位的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、組織編制、完善房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)相關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

11、2、負(fù)責(zé)分管部室、項(xiàng)目員工培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，向總經(jīng)理建議分管部室、項(xiàng)目的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。權(quán)利總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)?？偣窘?jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。項(xiàng)目前期方案可行性研究建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)及公司重大項(xiàng)目投資決策建議權(quán)。對(duì)房地產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。對(duì)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位資質(zhì)審核權(quán)。對(duì)項(xiàng)目投資、開(kāi)發(fā)成本和規(guī)劃設(shè)計(jì)方案的審核權(quán)。對(duì)總公司分管部室人員及項(xiàng)目經(jīng)理任免、調(diào)配的建議權(quán)，對(duì)甲方管理人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。對(duì)所

12、屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。任職資格由總經(jīng)理提名，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)、任命。具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于擔(dān)當(dāng)。具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神及公司利益高于一切的心態(tài)。具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。具備敏銳的洞察力和準(zhǔn)確的分析判斷能力、縝密的思維。出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)，使下屬不斷成長(zhǎng)。精通工業(yè)與民用建筑、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、工程質(zhì)量管理、工程成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)和征收補(bǔ)償相關(guān)法律法規(guī)。精通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)流程，能夠有效掌控開(kāi)發(fā)成本、質(zhì)量和進(jìn)度?？偨?jīng)理助理崗位說(shuō)明書（試行）崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)山

13、東天華高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、菏澤金通物業(yè)服務(wù)有限公司、四季花城項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人本 職協(xié)助總經(jīng)理，代表總公司負(fù)責(zé)四季花城項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理工作，負(fù)責(zé)分管指導(dǎo)山東天華高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司的招商運(yùn)營(yíng)及菏澤金通物業(yè)服務(wù)有限公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。工作職責(zé)公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織擬定園區(qū)中長(zhǎng)期發(fā)展運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及階段性工作計(jì)劃，督導(dǎo)園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)工作，并對(duì)最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定物業(yè)公司、四季花城項(xiàng)目中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度發(fā)展目標(biāo)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，并對(duì)最終執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)分管指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的招商及經(jīng)營(yíng)管理工作。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織擬定項(xiàng)目招

14、商策略及招商政策，對(duì)招商工作開(kāi)展進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)，確保完成招商目標(biāo)。3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)園區(qū)招商談判與客戶開(kāi)發(fā)，包括負(fù)責(zé)客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護(hù)等。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府關(guān)系，側(cè)重進(jìn)行工業(yè)園政府配套各項(xiàng)政策的溝通。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)組織建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善，監(jiān)控各項(xiàng)招商費(fèi)用。6、負(fù)責(zé)四季花城項(xiàng)目公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作。7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司物業(yè)服務(wù)合同的談判與簽訂。8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)物業(yè)公司不斷開(kāi)拓外部市場(chǎng)，提高管理服務(wù)水平，監(jiān)督物業(yè)公司責(zé)任制方案測(cè)算、落實(shí)，審核考核結(jié)果和結(jié)果兌現(xiàn)。9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)物業(yè)公司及時(shí)處理嚴(yán)重的業(yè)主投訴、突發(fā)事件，理順業(yè)主與物業(yè)的關(guān)系，樹(shù)立公司良好形象

15、。 組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、組織編制、完善園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目公司及物業(yè)公司相關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。2、負(fù)責(zé)分管公司、項(xiàng)目員工培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，向總經(jīng)理建議分管公司、項(xiàng)目的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。權(quán)利總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。總公司經(jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。對(duì)園區(qū)招商項(xiàng)目及重大投資的決策建議權(quán)。對(duì)物業(yè)承攬工程、代理服務(wù)項(xiàng)目的審核權(quán)。對(duì)相關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。對(duì)物業(yè)公司、產(chǎn)業(yè)園區(qū)及四季花城項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子的任免、調(diào)配的建議權(quán)

16、和經(jīng)理助理以下人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。任職資格由總經(jīng)理任命。具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任。具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神及公司利益高于一切的心態(tài)。具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。具備敏銳的洞察力和準(zhǔn)確的分析判斷能力、縝密的思維。出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)。精通企業(yè)管理、項(xiàng)目管理及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)?？偨?jīng)理助理崗位說(shuō)明書崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)分管單位（菏澤金知業(yè)營(yíng)銷策劃有限公司、菏澤天華文化傳媒有限

17、公司）負(fù)責(zé)人、分管項(xiàng)目公司（四季花城）負(fù)責(zé)人本 職協(xié)助總經(jīng)理，分管金知業(yè)營(yíng)銷策劃公司和文化傳媒的經(jīng)營(yíng)管理和四季花城項(xiàng)目管理工作。工作職責(zé)公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬訂公司年度營(yíng)銷目標(biāo)，并對(duì)最終的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)情況，組織擬訂各項(xiàng)目銷售方案及年度銷售計(jì)劃，分解到月度，并督導(dǎo)落實(shí)。業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司銷售代理項(xiàng)目營(yíng)銷合同的談判與簽訂。2、督導(dǎo)分管單位進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，每月向公司提交房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告。3、組織制訂公司各階段營(yíng)銷策略和營(yíng)銷計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4、定期組織對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略

18、和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正方案，確保完成營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷計(jì)劃。5、根據(jù)市場(chǎng)及各項(xiàng)目情況，擬訂各項(xiàng)目銷售價(jià)格，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，妥善處理營(yíng)銷層面的客戶投訴，及公司重要危機(jī)公關(guān)。7、指導(dǎo)制定年度和階段銷售回款工作計(jì)劃，并督導(dǎo)落實(shí)。8、負(fù)責(zé)審核銷售考核標(biāo)準(zhǔn)及傭金內(nèi)部分配方案、獎(jiǎng)懲方案，并督導(dǎo)執(zhí)行。 組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、組織編制、完善營(yíng)銷策劃相關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。2、負(fù)責(zé)分管公司、項(xiàng)目員工培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，向總經(jīng)理建議分管公司、項(xiàng)目的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)

19、隊(duì)。3、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。權(quán)利總經(jīng)理授權(quán)工作范圍內(nèi)的決策權(quán)?？偣窘?jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室、單位工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。對(duì)財(cái)務(wù)、融資相關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)。對(duì)項(xiàng)目營(yíng)銷方案的審核權(quán)。對(duì)項(xiàng)目定價(jià)的建議權(quán)。對(duì)分管單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任免、調(diào)配的建議權(quán)和經(jīng)理助理以下人員任免、調(diào)配的審批權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)及崗位調(diào)配、考核評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。任職資格由總經(jīng)理任命。具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于擔(dān)當(dāng)。具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神及公司利益高于一切的心態(tài)。具備良好的執(zhí)行力、分析解決

20、問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。具備敏銳的洞察力和準(zhǔn)確的分析判斷能力、縝密的思維。出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)。精通企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)營(yíng)銷管理、房地產(chǎn)市場(chǎng)策劃、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。精確的市場(chǎng)判斷力，能夠洞悉房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與項(xiàng)目的市場(chǎng)潛力?？偨?jīng)理助理崗位說(shuō)明書崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理、黨總支書記直接下級(jí)機(jī)關(guān)支部副書記、分管部室（綜合辦公室）主任、分管單位（菏澤天華混凝土有限公司、菏澤榮華新型建材有限公司）負(fù)責(zé)人 本 職協(xié)助總經(jīng)理，分管綜合辦公室的管理工作。分管總公司機(jī)關(guān)黨群工會(huì)工作，主抓菏澤天華混凝土有限公司、菏澤榮華新型建材有限公司

21、的經(jīng)營(yíng)管理工作。工作職責(zé)黨群工會(huì)方面，協(xié)助黨總支書記1、做好總公司機(jī)關(guān)支委會(huì)和黨員大會(huì)等黨務(wù)會(huì)議的組織、籌備工作，圍繞黨的中心工作任務(wù)，做好思想政治工作。2、擬定總公司機(jī)關(guān)黨員發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)積極分子和預(yù)備黨員教育、培養(yǎng)和考察及黨費(fèi)收繳工作。3、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)計(jì)劃生育管理及工會(huì)日常管理和組織建設(shè)。公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方面，協(xié)助總經(jīng)理1、審核分管部室起草、整理企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、督導(dǎo)分管單位擬定企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)（含經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和成本目標(biāo)等），并對(duì)最終的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部室做好公司日常行政事務(wù)及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部室做好企業(yè)的人力資源

22、管理及績(jī)效考核工作。3、組織分管部室進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案測(cè)算，審核考核結(jié)果和兌現(xiàn)。4、督導(dǎo)分管部室對(duì)公司各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)行檢查落實(shí)，審核考核結(jié)果。5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管單位，樹(shù)立公司良好形象，努力開(kāi)拓市場(chǎng)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司混凝土銷售合同的談判及簽訂。7、負(fù)責(zé)審核、選擇生產(chǎn)材料，合理控制生產(chǎn)成本，普及推廣新材料、新工藝，提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品技術(shù)含量和競(jìng)爭(zhēng)力。8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)混凝土售后服務(wù)工作，主持制定用戶回訪計(jì)劃，收集顧客對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的滿意度的信息。9、負(fù)責(zé)組織銷售合同款項(xiàng)回收工作和清欠工作。  組織管理方面，協(xié)助總經(jīng)理1、組織編制、完

23、善公司相關(guān)規(guī)章制度、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后對(duì)實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。2、負(fù)責(zé)分管部室、單位員工培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，向總經(jīng)理建議分管部室、單位的人員選拔、配備、考核，打造團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。權(quán)利總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)?？偣窘?jīng)營(yíng)管理決策的建議權(quán)及分管部室、單位工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)?？偣緳C(jī)關(guān)培養(yǎng)、發(fā)展黨員計(jì)劃審核權(quán)。總公司機(jī)關(guān)計(jì)劃生育、工會(huì)工作的部署、監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)。對(duì)產(chǎn)品價(jià)格、銷售合同的審核權(quán)。對(duì)材料單位選擇的審批權(quán)。對(duì)總公司分管部室人員任免、調(diào)配的建議權(quán)，對(duì)分管單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任免、調(diào)配的建議權(quán)和經(jīng)理助理以下人員任免、調(diào)

24、配的審批權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。任職資格由總經(jīng)理任命。具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任。具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)。具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通能力及創(chuàng)新能力。具備敏銳的洞察力和準(zhǔn)確的分析判斷能力、縝密的思維。出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)。精通企業(yè)管理、工業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。綜合辦公室主 任副主任副主任（主持工作）人力資源科科長(zhǎng)行政科科長(zhǎng)安全科科長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)考核科科長(zhǎng)人力資源科副科長(zhǎng)小車班班長(zhǎng) 駕 駛 員科 員科 員科 員

25、科 員 綜合辦公室崗位職責(zé)說(shuō)明書綜合辦公室主任崗位名稱綜合辦公室副主任所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)行政科科長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)本職全面負(fù)責(zé)處理行政管理、人力資源、文秘等事務(wù)。工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)處理行政管理、人力資源、文秘等事務(wù)。2、負(fù)責(zé)總公司日常行政事務(wù)及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。3、負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理及績(jī)效考核工作。4、負(fù)責(zé)總公司文秘工作及綜合性文字材料擬稿核稿、公文處理管理工作。5、負(fù)責(zé)總公司宣傳報(bào)道、內(nèi)部刊物編印、報(bào)刊征訂和收發(fā)管理工作。6、負(fù)責(zé)總公司文印、印章、證照等管理工作。7、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)公務(wù)車輛、通訊、招待、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、物業(yè)等行政事務(wù)的管理工作。8、負(fù)責(zé)總公司辦公用

26、品、低值易耗品管理工作。9、負(fù)責(zé)總公司綜合檔案管理、保密工作。10、負(fù)責(zé)企業(yè)黨群、工會(huì)、計(jì)劃生育等日常管理工作。11、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。權(quán)利分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。對(duì)經(jīng)營(yíng)行政科、人力資源科日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。任職資格具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；具備敏銳的洞察力和準(zhǔn)確的分析判斷能力、縝密的思維；具有較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃組織

27、能力和協(xié)調(diào)能力。綜合辦公室副主任崗位名稱綜合辦公室副主任所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)安全科科長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)本職全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)考核科、安全科的各項(xiàng)管理工作。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，組織制訂管理制度和流程。2、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部室與單位，擬定企業(yè)年度工作目標(biāo)與計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)組織擬定各項(xiàng)工作考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法和流程。4、負(fù)責(zé)各部室、單位、項(xiàng)目月度工作計(jì)劃的監(jiān)督、落實(shí)和考核。5、負(fù)責(zé)審核企業(yè)綜合管理檢查標(biāo)準(zhǔn)和各專業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)，組織企業(yè)管理年終綜合檢查。6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案的制定、落實(shí)、考核和兌現(xiàn)。7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度控制計(jì)劃的監(jiān)督考核。8、負(fù)責(zé)總公司、基層單位和各項(xiàng)目

28、的安全管理和企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作。9、協(xié)調(diào)法律顧問(wèn)，負(fù)責(zé)企業(yè)法律服務(wù)、咨詢工作，處理企業(yè)法律糾紛，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。10、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)合同的審核與簽訂。權(quán)利分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。對(duì)經(jīng)營(yíng)考核科、安全科日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。對(duì)公司制定的責(zé)任制方案解釋權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。任職資格具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；具備敏銳的洞察力和準(zhǔn)確的分析判斷能力、縝密

29、的思維；具有較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃組織能力和協(xié)調(diào)能力。人力資源科科長(zhǎng)崗位名稱人力資源科科長(zhǎng)所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)勞資專員、培訓(xùn)專員、人事文員本職全面負(fù)責(zé)人力資源科的各項(xiàng)管理工作。工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)人力資源科的工作。2、負(fù)責(zé)起草、制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。3、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。4、負(fù)責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門、單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)

30、人力資源的合理使用。6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)各級(jí)管理人員的考核，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)工作。8、負(fù)責(zé)企業(yè)計(jì)劃生育管理工作。9、負(fù)責(zé)受理各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。10、負(fù)責(zé)整理、搜集、記錄各部室、各單位先進(jìn)事跡、大事記等文字資料。權(quán)利總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的人事決策權(quán)。人力資源科各事務(wù)的監(jiān)督、指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。任職資格管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；5年以上相關(guān)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累和豐富的專業(yè)知識(shí)，能正確理解和熟練運(yùn)用相關(guān)政策，熟練使用辦公軟件；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃

31、組織能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。勞資專員（一）崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源科直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)、公積金、員工繼續(xù)教育、人事代理、職稱評(píng)審、招工手續(xù)、勞動(dòng)年審、合同協(xié)議、職業(yè)資格鑒定等基礎(chǔ)工作。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，核算、交納員工各類保險(xiǎn)及辦理相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和公司有關(guān)規(guī)定，核算繳納總公司及基層各單位員工公積金，并辦理開(kāi)戶、封存、轉(zhuǎn)移、計(jì)息、公積金提取等業(yè)務(wù)。3、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理參保、退保、工傷申報(bào)、保險(xiǎn)增資等工作。4、負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正材料的審核匯總及人事檔案關(guān)系的辦理。5、負(fù)責(zé)員工繼續(xù)教育、人

32、事代理、人事考試、招工手續(xù)的業(yè)務(wù)工作。6、負(fù)責(zé)公司員工各系列專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審管理工作。7、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行職業(yè)資格統(tǒng)計(jì)鑒定及崗位證書考試的組織和存檔工作。8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議的簽訂及存檔工作。9、負(fù)責(zé)做好公司勞動(dòng)年審稽查的基礎(chǔ)工作。10、負(fù)責(zé)做好與勞動(dòng)局、人事局、建設(shè)局、專技辦等外圍關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)工作。權(quán)利對(duì)員工四險(xiǎn)一金管理制度、規(guī)定的解釋說(shuō)明權(quán)。對(duì)基層各單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納、基數(shù)調(diào)整的審核監(jiān)督權(quán)。對(duì)員工各項(xiàng)人事考試報(bào)名、繼續(xù)教育、資格鑒定、職稱評(píng)審的監(jiān)督審核權(quán)。對(duì)基層各單位勞動(dòng)年審基礎(chǔ)工作備案的督導(dǎo)、落實(shí)權(quán)。任職資格管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；3年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)

33、驗(yàn)積累和豐富的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理相關(guān)模塊；能正確理解和熟練運(yùn)用相關(guān)政策，熟練使用辦公軟件；踏實(shí)認(rèn)真，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析能力和溝通能力。勞資專員（二）崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源科直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)公司薪酬管理及考勤紀(jì)律等基礎(chǔ)工作，審核各單位、各項(xiàng)目的薪酬管理工作。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)起草、完善、執(zhí)行公司各項(xiàng)考勤、薪資、福利制度。2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況、嚴(yán)格假條管控、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律。3、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行總公司工資核算及各種福利、年終獎(jiǎng)等，按時(shí)發(fā)放各種補(bǔ)貼。4、按照薪酬方案，認(rèn)真審核各基層單位、各項(xiàng)目單位工

34、資表，監(jiān)督考勤及工資發(fā)放情況。5、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)、各項(xiàng)目、基層單位考勤、工資、補(bǔ)助明細(xì)表的檔案管理。6、根據(jù)薪酬管理辦法，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制作總公司及審核基層各單位的因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、工齡等原因引起的工資調(diào)整工作。7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相關(guān)的報(bào)表和資料。權(quán)利對(duì)各項(xiàng)考勤薪資管理規(guī)定、制度的行使執(zhí)行權(quán)。對(duì)基層各單位考勤薪資管理規(guī)定、制度執(zhí)行的的督導(dǎo)權(quán)。對(duì)各項(xiàng)考勤薪資管理規(guī)定、制度的說(shuō)明解釋權(quán)。任職資格管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；3年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累和豐富的專業(yè)知識(shí)，能正確理解和熟練運(yùn)用相關(guān)政策，熟練使用辦公軟件；踏實(shí)認(rèn)真，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)

35、能力、分析能力和溝通能力。培訓(xùn)專員崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)培訓(xùn)需求擬定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施、跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，并督導(dǎo)、考核各部室、各單位的培訓(xùn)工作。工作職責(zé)1、調(diào)研、考察公司各部門、各單位的培訓(xùn)需求，組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善相關(guān)制度，經(jīng)報(bào)批后實(shí)施，半年調(diào)研一次。2、負(fù)責(zé)協(xié)助總公司各部室和基層各單位完成其年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施，各單位各部室至少每月一次全員培訓(xùn)。3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與管理，合理安排內(nèi)部培訓(xùn)課程，并組織實(shí)施。4、負(fù)責(zé)聯(lián)系公司外派培訓(xùn)課程聯(lián)系、組織、跟蹤。5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部外派培訓(xùn)人員課程的篩選、聯(lián)

36、系，按照<風(fēng)險(xiǎn)金管理協(xié)議>內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行管理。6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部外出參觀學(xué)習(xí)，每年至少一次。7、負(fù)責(zé)外請(qǐng)培訓(xùn)師的聯(lián)系、溝通、洽談及培訓(xùn)的組織實(shí)施，每年不少于五次。8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、整理、搜集、編寫企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材，半年優(yōu)化一次。9、及時(shí)完善、優(yōu)化培訓(xùn)方案，建立內(nèi)、外部培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)資料庫(kù)，編制培訓(xùn)類報(bào)表，每季度優(yōu)化一次。10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總結(jié)會(huì)議的組織,并根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和方向，每年一次。權(quán)利對(duì)機(jī)關(guān)各部室、基層各單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核權(quán)。對(duì)機(jī)關(guān)各部室、基層各單位培訓(xùn)工作的獎(jiǎng)懲建議權(quán)。對(duì)機(jī)關(guān)各部室、基層各單位外聘培訓(xùn)及參觀學(xué)習(xí)的指導(dǎo)建議權(quán)。對(duì)機(jī)關(guān)各部室、基層各單位培訓(xùn)內(nèi)容

37、的指導(dǎo)建議權(quán)對(duì)全公司培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)管理辦法的解釋權(quán)。任職資格管理類、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；3年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累和豐富的專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件；具備出色的溝通技巧、談判能力及語(yǔ)言組織能力，較強(qiáng)的組織策劃及現(xiàn)場(chǎng)管控能力，能擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師和大型培訓(xùn)會(huì)議主持。人事專員崗位名稱人事專員所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)員工招聘、員工跟蹤及勝任力考核評(píng)估、內(nèi)部溝通、公司日常工作資料搜集、文案及員工檔案管理工作。工作職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì) 總公司各部門、基層各單位的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃，并嚴(yán)格監(jiān)督公司人員定崗定編情況，控制人力資源使用成

38、本。2、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的招聘流程、招聘題庫(kù)和招聘方案，并利用各種招聘渠道滿足公司的用人需求，每年至少組織兩次大型招聘。3、嚴(yán)格按照程序辦理員工入職、調(diào)動(dòng)和離職的相關(guān)手續(xù)，定期組織崗位測(cè)評(píng)，及時(shí)簽訂試用、聘用合同。4、跟蹤員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升過(guò)程，執(zhí)行員工崗位勝任能力考核工作。5、每月組織一次員工座談會(huì)、深入調(diào)研，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，并形成文字檔案。6、每年至少兩次與總公司各部室、基層各單位、各項(xiàng)目對(duì)接，搜集、整理公司日常工作資料，包括先進(jìn)事跡、大事記等基礎(chǔ)資料，并形成文字檔案。7、每月初按時(shí)更新公司人力資源信息庫(kù)、人力資源月報(bào)表及各項(xiàng)其他報(bào)表。8、負(fù)責(zé)黨員管理工作，每年至少組織

39、一次黨員活動(dòng)。9、每季度組織計(jì)劃生育查體，負(fù)責(zé)計(jì)劃生育登記表和計(jì)劃生育手冊(cè)的簽署和管理工作及計(jì)劃生育合同簽署工作。權(quán)利對(duì)各項(xiàng)招聘、員工活動(dòng)、計(jì)劃生育、黨員、人事考核管理規(guī)定、制度的行使執(zhí)行權(quán)、督導(dǎo)權(quán)、解釋說(shuō)明權(quán)。任職資格管理類、人力資源類、文秘類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；3年以上相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累和豐富的專業(yè)知識(shí)，能正確理解和熟練運(yùn)用相關(guān)政策，熟練使用辦公軟件；具有較強(qiáng)的溝通能力、分析判斷能力、文字表達(dá)能力。行政科科長(zhǎng)崗位名稱行政科科長(zhǎng)所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)辦公室副主任直接下級(jí)行政助理本職協(xié)助辦公室副主任，全面負(fù)責(zé)行政科的各項(xiàng)管理工作。工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)行政科各項(xiàng)工作。2、負(fù)責(zé)制定、完善行政科方針

40、、政策及制度流程。3、負(fù)責(zé)組織制定行政科工作目標(biāo)和計(jì)劃，并監(jiān)督檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。4、負(fù)責(zé)建立公司安全文明的工作環(huán)境。5、負(fù)責(zé)公司公務(wù)臨時(shí)用車的管理、調(diào)度。6、負(fù)責(zé)公司文件資料及證照的管理。7、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的組織統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作。8、負(fù)責(zé)內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。9、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的調(diào)度和安排。10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)。權(quán)利1、總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的行政決策權(quán)。2、行政科各事務(wù)的指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。3、總公司臨時(shí)用車的統(tǒng)籌、調(diào)度權(quán)。4、對(duì)公司建立安全文明辦公環(huán)境的指導(dǎo)、部署、督辦權(quán)。5、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)的考核、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。6、對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。任職資格具

41、備強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；行政事務(wù)分析處理能力及外協(xié)關(guān)系的公關(guān)能力；出色的人員管理指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)；精通行政事務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法及公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。行政助理（一）崗位名稱行政助理所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)行政科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職協(xié)助科長(zhǎng)，負(fù)責(zé)合同協(xié)議、檔案資料管理；公司文件、通知下發(fā)；勞保、福利的采購(gòu)、發(fā)放；證照辦理及年檢；會(huì)議室使用管理；領(lǐng)導(dǎo)后勤服務(wù)。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定并完善行政科制度、流程及工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)合同協(xié)議、檔

42、案資料的存檔、保管、查閱，及時(shí)完善檔案資料庫(kù)。3、負(fù)責(zé)公司圖書的收集、保管、借閱工作，建立健公司圖書管理工作。4、負(fù)責(zé)公司文件、通知等相關(guān)資料的整理、草擬、打印分發(fā)、傳閱及歸檔。5、負(fù)責(zé)公司公司證照的辦理及年審。6、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)員工勞保、福利的采購(gòu)、發(fā)放。7、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)物業(yè)衛(wèi)生管理工作。8、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的準(zhǔn)備工作以及總公司會(huì)議室的預(yù)訂安排。9、負(fù)責(zé)總公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)工作。10、負(fù)責(zé)公司信息收集的整理。11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。權(quán)利按公司規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)查閱、借閱檔案、圖書的權(quán)利。根據(jù)公司規(guī)定及結(jié)合實(shí)際情況協(xié)調(diào)安排會(huì)議室使用的權(quán)利。對(duì)機(jī)關(guān)辦公樓物業(yè)人員工作的部署

43、、指導(dǎo)、督辦權(quán)。對(duì)行政科制度、流程、工作計(jì)劃的建議權(quán)。對(duì)公司勞保、福利的建議權(quán)。任職資格具備服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；行政事務(wù)分析處理能力及外協(xié)關(guān)系的公關(guān)能力；精通行政事務(wù)管理、檔案管理及公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。行政助理（二）崗位名稱行政助理所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)行政科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職協(xié)助科長(zhǎng)，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、低值易耗品、通訊設(shè)備及辦公設(shè)施的購(gòu)買、維護(hù)、調(diào)配；機(jī)關(guān)物業(yè)設(shè)施的維護(hù)管理；負(fù)責(zé)公司車輛管理；機(jī)關(guān)通訊費(fèi)用管理及繳納。工作職責(zé)1、根據(jù)各部室上報(bào)辦公用品需求，

44、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)低值易耗品、辦公用品的采購(gòu)、保管與發(fā)放。2、根據(jù)公司的實(shí)際需求，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購(gòu)買、調(diào)配、維護(hù)、報(bào)廢管理。3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬軟件、通訊設(shè)備的管理維護(hù)。4、負(fù)責(zé)協(xié)助建立完善辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。5、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)公務(wù)車輛加油卡、保養(yǎng)維護(hù)預(yù)算審核、檢查車輛衛(wèi)生等日常管理工作。6、負(fù)責(zé)總公司機(jī)關(guān)通訊費(fèi)用的繳納及定額管理。7、機(jī)關(guān)物業(yè)設(shè)施的管理維護(hù)。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。權(quán)利公司資產(chǎn)、通訊設(shè)備及辦公設(shè)施購(gòu)買、調(diào)配的建議權(quán)。對(duì)公司低值易耗品、辦公用品的采購(gòu)建議權(quán)、購(gòu)買權(quán)。對(duì)公司辦公自動(dòng)化的指導(dǎo)權(quán)、建議權(quán)。對(duì)公司公務(wù)車輛日常管理工作的指導(dǎo)權(quán)、建議權(quán)。任職資格熟練使用辦公軟件，熟悉監(jiān)控、交通

45、法規(guī)和交通事故的處理程序；具備服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；精通經(jīng)濟(jì)管理、物業(yè)管理、基礎(chǔ)設(shè)施管理、行政事務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。小車班班長(zhǎng)崗位名稱小車班班長(zhǎng)所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)行政科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)和維修的審核，協(xié)助上級(jí)對(duì)車輛進(jìn)行按月按次的檢查管理。工作職責(zé)1、駕駛員上報(bào)的保養(yǎng)、維修項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。2、上級(jí)完成每月對(duì)公司車輛不定期的兩次抽檢。權(quán)利對(duì)駕駛員上報(bào)的保養(yǎng)、維修項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)審核權(quán)。對(duì)公司車輛協(xié)助上級(jí)完成每月不定期的兩次抽

46、檢權(quán)。任職資格熟悉交通法規(guī)和交通事故的處理程序；具備服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。駕駛員崗位名稱駕駛員所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)行政科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的安全駕駛；負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)和維修及車容車貌。工作職責(zé)1、對(duì)所駕駛車輛進(jìn)行及時(shí)必須的保養(yǎng)、維修。2、對(duì)所駕駛車輛的車容車貌進(jìn)行及時(shí)的打理。3、熟悉交通法規(guī)、法則。4、保障順利、安全的完成每次出車任務(wù)。權(quán)利對(duì)車輛保養(yǎng)、維修，使用的權(quán)利。任職資格熟悉交通法規(guī)和交通事故的處理程序；具備服從

47、意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性，勇于承擔(dān)責(zé)任；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及公司利益高于一切的心態(tài)；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)崗位名稱經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)綜合辦公室分管主任直接下級(jí)經(jīng)營(yíng)考核科科員本職協(xié)助綜合辦公室分管主任，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)考核科的各項(xiàng)管理工作。工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)考核科的工作。2、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，組織各部門擬定、完善各項(xiàng)專業(yè)管理制度和流程，匯編后進(jìn)行落實(shí)和考核。3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部室與單位，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，擬定企業(yè)年度工作目標(biāo)與計(jì)劃，經(jīng)審批后作為考核依據(jù)。4、負(fù)責(zé)組織擬定各

48、項(xiàng)工作考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法和流程。5、負(fù)責(zé)組織考核小組成員對(duì)各部室、單位的月度工作計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、落實(shí)和考核。6、負(fù)責(zé)擬定企業(yè)綜合管理檢查標(biāo)準(zhǔn)和各專業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)，下發(fā)年終檢查通知，并于12月底前組織企業(yè)管理年終綜合檢查。7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門，收集各項(xiàng)測(cè)算資料，測(cè)定企業(yè)各基層單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案。8、負(fù)責(zé)基層單位責(zé)任制方案中計(jì)劃與定額調(diào)整申請(qǐng)的落實(shí)工作。9、根據(jù)責(zé)任制方案，年底負(fù)責(zé)下發(fā)繳納或補(bǔ)交職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的通知，并通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行收繳。10、負(fù)責(zé)各基層單位責(zé)任制方案每月基薪與年終績(jī)效工資的考核與兌現(xiàn)工作。權(quán)利對(duì)經(jīng)營(yíng)考核科全面工作的審核、監(jiān)督權(quán)。對(duì)各項(xiàng)工作考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法和流程的解釋權(quán)。對(duì)責(zé)任制方案

49、考核項(xiàng)目落實(shí)情況的監(jiān)督權(quán)。對(duì)責(zé)任制方案測(cè)算及測(cè)算說(shuō)明的解釋權(quán)。對(duì)月度考核檢查及年終綜合檢查的監(jiān)督、落實(shí)權(quán)。對(duì)各單位年終績(jī)效工資的考核兌現(xiàn)工作的解釋權(quán)。任職資格具備全局觀念、服從意識(shí)及強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備良好的執(zhí)行力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；具有準(zhǔn)確的分析判斷能力、縝密的思維。經(jīng)營(yíng)考核科科員（一）崗位名稱經(jīng)營(yíng)考核科科員所屬部門綜合辦公室直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)年度、月度工作計(jì)劃的收集、整理、糾偏與考核；工程進(jìn)度及相關(guān)問(wèn)題的調(diào)研與落實(shí)；參與責(zé)任制方案的測(cè)算與年終績(jī)效的考核兌現(xiàn)；參與年終綜合檢查，整理匯總檢查結(jié)

50、果；配合相關(guān)部門做好簽證工作。工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃的收集整理工作，參與月度檢查，并整理匯總檢查結(jié)果，對(duì)未完成項(xiàng)按照工作督導(dǎo)管理辦法下發(fā)工作聯(lián)系單，跟蹤落實(shí)監(jiān)督相關(guān)工作的完成情況。2、根據(jù)工程節(jié)點(diǎn)，每月定期、不定期去工地調(diào)研，掌握工程進(jìn)度，抽查落實(shí)各項(xiàng)問(wèn)題和現(xiàn)場(chǎng)管理情況，并作好工地調(diào)研記錄。3、擬定企業(yè)綜合與專業(yè)檢查標(biāo)準(zhǔn)，參與公司年終綜合大檢查，整理匯總檢查結(jié)果。4、收集相關(guān)資料，參與責(zé)任制方案的測(cè)算與年終績(jī)效工資考核兌現(xiàn)。5、配合相關(guān)部室做好工程簽證工作，做好簽證記錄。6、負(fù)責(zé)匯總整理各部室、單位的全年工作目標(biāo)與詳細(xì)分解的月度計(jì)劃，及時(shí)收集各部室、各單位的糾偏調(diào)整計(jì)劃，并據(jù)實(shí)完成相關(guān)說(shuō)

51、明，及時(shí)調(diào)整。7、及時(shí)收集、整理辦公會(huì)中的可考核項(xiàng)目，并按照工作督導(dǎo)考核辦法跟蹤落實(shí)相關(guān)事項(xiàng)。8、參與企業(yè)各項(xiàng)管理制度和流程的擬定與考核。9、基層單位責(zé)任制方案中計(jì)劃與定額調(diào)整申請(qǐng)的落實(shí)，完成落實(shí)情況說(shuō)明。權(quán)利對(duì)月度考核檢查及年終綜合檢查的監(jiān)督、落實(shí)和解釋權(quán)。對(duì)工程進(jìn)度及各項(xiàng)問(wèn)題的落實(shí)及核查權(quán)。對(duì)月度及年度工作計(jì)劃調(diào)整糾偏的審核權(quán)。對(duì)責(zé)任制方案測(cè)算及測(cè)算說(shuō)明的解釋權(quán)。對(duì)責(zé)任制方案計(jì)劃調(diào)整及定額調(diào)整的落實(shí)、審核權(quán)。任職資格熟悉工程施工相關(guān)流程及專業(yè)技能；具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。經(jīng)營(yíng)考核科科員（二）崗位名稱經(jīng)營(yíng)考核科科員所屬部門綜合辦

52、公室直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)工程維修的監(jiān)督工作；參與月度及年終綜合檢查工作；收集責(zé)任制方案測(cè)算相關(guān)資料；做好安全行車工作。工作職責(zé)1、配合維修服務(wù)中心，跟蹤落實(shí)項(xiàng)目維修問(wèn)題，作好監(jiān)督工作。2、參與公司年終綜合大檢查工作。3、參與各部室、項(xiàng)目、單位月度檢查工作。4、收集責(zé)任制方案測(cè)算相關(guān)資料。5、按照公司公務(wù)車管理制度安全行車。權(quán)利跟蹤落實(shí)項(xiàng)目維修工作，行使監(jiān)督權(quán)力。任職資格具有較強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)；具備良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，服從全局，有較強(qiáng)的執(zhí)行力；具備良好的分析處理問(wèn)題能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。經(jīng)營(yíng)考核科科員（三）崗位名稱經(jīng)營(yíng)考核科科員所屬部門綜合辦公

53、室直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)考核科副科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)本職負(fù)責(zé)月度考核資料的匯總；上報(bào)資料的收集整理；相關(guān)制度流程的收集完善；月度工作計(jì)劃總結(jié)等材料的撰寫；基礎(chǔ)資料的歸檔整理工作；參與年終綜合檢查及責(zé)任制方案的測(cè)算工作；負(fù)責(zé)下發(fā)職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)金的繳納通知；負(fù)責(zé)全員銷售情況的統(tǒng)計(jì)及兌現(xiàn)工作。工作職責(zé)1、根據(jù)財(cái)務(wù)考核資料和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，完成基層單位月度責(zé)任制考核匯總和說(shuō)明。2、負(fù)責(zé)各部室、項(xiàng)目、單位上報(bào)資料的收集與整理工作。3、合同到期前督促簽訂項(xiàng)目銷售合同、承包經(jīng)營(yíng)合同。4、根據(jù)各部室、單位實(shí)際情況，收集完善制度流程，下發(fā)相關(guān)管理辦法文件。5、參與公司年終綜合大檢查工作。6、收集相關(guān)資料，參與責(zé)任制方案的測(cè)算。7、負(fù)責(zé)科室月度工作總結(jié)與計(jì)劃的撰寫及其他材料的撰寫。8、負(fù)責(zé)公司文件傳閱登記，科室各項(xiàng)基礎(chǔ)資料的登記、歸檔和管理工作。9、根據(jù)責(zé)任制方案，年底12月31日前，下發(fā)繳納或補(bǔ)交職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)抵押金通知，拉出應(yīng)收人員