人力資源管理第7章

1、n薪酬管理概述n薪酬設(shè)計的程序n激勵性薪酬計劃n員工福利n薪酬的含義n薪酬的構(gòu)成n影響薪酬的因素n個人參與社會勞動從組織中得到的各種酬勞的總和。既包括經(jīng)濟性報酬，也包括非經(jīng)濟性報酬。 注：工資只是薪酬的一部分。1.基本薪酬基本薪酬2.輔助薪酬輔助薪酬n獎金n津貼n補貼n紅利n酬金3.福利福利 間接薪酬間接薪酬4. （經(jīng)濟報酬與非經(jīng)濟報酬）（經(jīng)濟報酬與非經(jīng)濟報酬）直接薪酬（經(jīng)濟報酬）直接薪酬（經(jīng)濟報酬） n外在因素n勞動力市場的供求變化與競爭狀況n國家干預(yù)n當(dāng)?shù)氐纳钏较M品物價指數(shù)n集體談判n內(nèi)在因素n組織的薪酬政策（領(lǐng)先、跟蹤、落后策略）n工作價值n員工的相對價值n組織的支付能力薪酬調(diào)查薪

2、酬結(jié)構(gòu)設(shè)計薪酬分析與定薪崗位分析與評價制定薪酬政策1、薪酬政策符合的標(biāo)準n用書面的文字表達n能夠規(guī)范企業(yè)的行為n符合現(xiàn)有的法律規(guī)定n具有核心的價值觀n具有明確的方向性2、薪酬政策具備的要素n根據(jù)工作與技能水平而定的內(nèi)部工資關(guān)系。n外部競爭或一個組織相對于其競爭對手的工資支付地位。n鼓勵員工績效的政策。n涉及到工資支付體系的政策。埃斯特拉一默克公司n共同承擔(dān)目標(biāo)和責(zé)任，倡導(dǎo)團隊工作n平衡即時與戰(zhàn)略性的利益n認同工作績效n鼓勵公平、簡單化n具有市場競爭力：支付相當(dāng)于其競爭者 75的工資惠普公司n有助于惠普公司繼續(xù)吸引有創(chuàng)造力的和熱情的員工，為其成功作貢獻n以工資激勵項目領(lǐng)導(dǎo)人n反映團隊、部門、公司

3、作出的持續(xù)貢獻n公開并可以理解n確保公平對待n具有創(chuàng)造力，競爭力，并且是平等的n崗位分析 職位說明書n崗位評價的方法n工資曲線 比較范圍 比較基礎(chǔ) 整體工作（非量化）非整體工作或因素 （量化）工作與工作比較排序法因素比較法工作與標(biāo)準比較分類法評分法經(jīng)理助理程序員檔案員系統(tǒng)分析員排序經(jīng)理助理-+-3程序員+-2檔案員-4系統(tǒng)分析員+1適用范圍：規(guī)模小，結(jié)構(gòu)簡單，工作類型較少的小型組織適用范圍：規(guī)模小，結(jié)構(gòu)簡單，工作類型較少的小型組織第一級簡單工作，沒有監(jiān)督責(zé)任，不需要與公眾交往第二級簡單工作，沒有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往第三級中度的復(fù)雜工作，沒有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往第四級中度的復(fù)雜工作，有監(jiān)

4、督責(zé)任，需要與公眾交往第五級復(fù)雜工作，有監(jiān)督責(zé)任，需要與公眾交往辦事員工作分類適用范圍：規(guī)模較大的組織中的管理人員與專業(yè)技術(shù)人員適用范圍：規(guī)模較大的組織中的管理人員與專業(yè)技術(shù)人員工資率（元）/小時技能努力責(zé)任工作條件0、50機械操作員1、00機械操作員1、502、00機械操作員工作X2、50倉庫管理員3、00工作X3、50工作X倉庫管理員工作X4、00倉庫管理員4、505、00倉庫管理員機械操作員最為普遍的績效評價法最為普遍的績效評價法補償因素 一 二 三 四 五技能 教育 經(jīng)驗 知識努力 體力 精神責(zé)任 組織政策 他人工作 公共關(guān)系 公司資金工作條件 勞動條件 危險性 35 70 105 1

5、40 175 20 40 60 80 100 10 20 30 40 50 20 40 60 80 100 40 80 120 160 200 20 40 60 80 100 30 60 90 120 150 20 40 60 80 100 10 20 30 40 50 20 40 60 80 100 15 30 45 60 75工作等級點數(shù)分配表等級點數(shù)等級點數(shù)1300點以下5551600230145066016503451500765170045015508701點以上適用范圍：規(guī)模大、崗位多、工作性質(zhì)比較穩(wěn)定的組織適用范圍：規(guī)模大、崗位多、工作性質(zhì)比較穩(wěn)定的組織n確定薪酬組成要素n確定各要素的比例n個體激勵計劃n集體激勵計劃v記件工資制v記時工資制標(biāo)準小時工資v直接工資計劃v直接傭金計劃v工資與傭金聯(lián)合計劃v利潤分享計劃v持股計劃v績效報酬增長v一次總付績效v利潤分享計劃v持股計劃1.利潤分享計劃2.收益分享計劃斯坎倫計劃3.員工持股計劃n員工福利的含義n福利的類型n自助福利n員工福利是指組織為員工提供的除工資和獎金之外的一切物質(zhì)待遇。1.公共福利公共福利n醫(yī)療保險n失業(yè)保險n養(yǎng)老保險n傷殘保險2.組織福利組織福利n有償假期n人壽保險n辭退金n退休計劃n員工服務(wù)n整體理念n客戶理念