勞務輸轉和技能培訓工作總結與勞動爭議仲裁工作思路匯編

1、勞務輸轉和技能培訓工作總結與勞動爭議仲裁工作思路匯編勞務輸轉和技能培訓工作總結一、建立健全機構網絡，切實轉變工作職能。由于全鄉(xiāng)整體情況是人多地少，人地矛盾非常突出，今年來，鄉(xiāng)黨委、政府結合鄉(xiāng)情，認清形勢，轉變觀念，創(chuàng)新思路，及時提出了“發(fā)展勞務經濟，壯大支柱產業(yè)”的工作思路，及時完善了 +鄉(xiāng)勞務工作站各項制度和及時調整勞動力就業(yè)培訓工作領導小組。由一名副科級領導專管勞務工作，工作站配備了專職站長 1 名，專干 2 名，村級勞務信息員 9 名，專抓此項工作，積極與用工單位簽訂了勞務工輸送訂單和意向性協(xié)議，建立了穩(wěn)固的勞務基地。二、加大勞務工輸轉及技能培訓工作力度，使全鄉(xiāng)勞務輸轉及技能培訓切實取得

2、了一定實效。今年以來，鄉(xiāng)黨委、政府圍繞縣委、縣政府提出的做大做強勞務產業(yè)的總體思路，認真積極貫徹落實縣勞務（移民）及勞動力就業(yè)培訓有關會議精神，對全鄉(xiāng)勞動力資源和青壯年剩余勞動力進行了一次全面的調查摸底，充分掌握了全鄉(xiāng)剩余勞動力的第一手資料，做到政府抓勞務工作有的放矢，心中有數。在掌握了勞動力資源現狀的前提下，我們充分認識到全鄉(xiāng)有豐富的勞動力資源，也清醒的認識到發(fā)展勞務經濟有非常大的潛力，因此，鄉(xiāng)黨委、政府及時調整工作思路，制定勞務工作計劃，大力發(fā)展勞務經濟，以政府組織、能人帶動為重點，以廣泛宣傳動員為切入點，積極動員群眾，廣泛發(fā)動群眾，讓他第1頁共6頁們真正的出去一個人，帶回一筆錢，養(yǎng)活一家

3、人。通過廣泛的宣傳動員，通過實行追趕戰(zhàn)略，干部群眾對勞務輸出及培訓的認識進一步提高，觀念也逐步得到了轉變，政府從被動服務轉向主動服務，在勞務輸轉及技能培訓工作中，我們突出了“五個結合”即“政府組織與能人帶動相結合”；“典型引路與示范帶動相結合”；“技能培訓與引導式培訓相結合”；“分散培訓與集中培訓相結合”；“定向培訓與訂單培訓相結合”。實現了“三個轉變”，即：外出務工者由“苦力型”向“技能型”轉變；由“盲目型”向“有組織型”轉變；由“被動型”向“主動型”轉變。使群眾從原來的不敢出門到現在的我要出門。通過抓好“六個六百”實現戶均輸出一個人，截止目前，全鄉(xiāng)勞務輸轉 2900 人，組織輸出 1990

4、 人，自謀輸出 500 人，就地轉移 410 人。舉辦勞務工培訓班 3 期，參加人員 390 人（次）。培訓開展以訂單培訓為主，同時也結合群眾意愿開展各種不同形式、多種類型的的培訓，培訓采取引導式培訓與技能培訓相結合的辦法，達到培訓一批，合格一批，輸送一批。目前全鄉(xiāng)己向福建等地建立穩(wěn)固的勞務基地三個，意向性勞務基地 8 個，為今后我鄉(xiāng)的勞務工輸轉工作奠定了堅實基礎。以上取得的實效，充分證明了發(fā)展勞務經濟，做大做強勞務產業(yè)將對推進全鄉(xiāng)社會經濟全面發(fā)展和農民增收具有十分重要的意義，為全鄉(xiāng)群眾穩(wěn)定解決溫飽進而向小康邁進提供了堅強的保證。三、下一步工作打算：一是與市、縣勞務辦緊密聯系，繼續(xù)抓好勞務用工

5、信息的收集發(fā)布，拓寬勞務信息渠道。第2頁共6頁二是繼續(xù)加大勞務工輸轉和技能培訓，與縣上職業(yè)培訓機構積極協(xié)調，切實搞好勞務工的技能和有關知識培訓，真正使我鄉(xiāng)剩余勞動力就業(yè)從“苦力型”向“技能型”轉變。三是繼續(xù)抓住政府組織這一關鍵，為勞務工提供好優(yōu)質服務和組織保障，切實解決他們的后顧之憂。四是充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務工作站的職能作用，積極捕捉用工信息，建立勞務信息庫，隨時隨地向群眾發(fā)布，為群眾提供準確可靠的勞務信息。五是建立健全勞務移民工作目標管理責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，做大做強我鄉(xiāng)勞務產業(yè)，把勞務產業(yè)作為一項支柱產業(yè)抓緊抓好，抓出成效。六是加大財政投入力度，全方位、多渠道開拓勞務市場

6、，爭取在北京、福建、浙江等沿海城市和經濟發(fā)達地區(qū)多建立幾個穩(wěn)固的勞務基地，選派一到兩名工作能力強的干部，進駐基地，做好勞務工的權益保障等維權工作，為今后的勞務工輸轉工作提供有力的組織保障。+鄉(xiāng)人民政府XX年 11月 25日第3頁共6頁勞動爭議仲裁工作思路一、進一步加強勞動仲裁機構和企業(yè)調解網絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發(fā)展。進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業(yè)仲裁調解委員會并充分發(fā)揮他們的作用。加強對仲裁工作人員的業(yè)務培訓，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務素質。逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起勞動爭議仲裁庭，形成完整的勞動爭議仲裁網絡。二、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權益。一是繼續(xù)加強勞動

7、仲裁隊伍建設，在適當時間舉辦兩期勞動法律、法規(guī)培訓班，并參加省勞動爭議仲裁員培訓。二是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現象。勞動法明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。四是提高辦案質量和效率，確保公正執(zhí)法。使法定時效內結案率達到 100%，年末結案率達 90%以上，重大案件當年結案。五是圍繞案件處理質量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構的運轉模式，改進辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。三、加強

8、仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質。要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業(yè)務學習和培訓，第4頁共6頁積極參加仲裁員業(yè)務交流，學習外地經驗，不斷提高業(yè)務素質和職業(yè)道德。年力爭市直辦理案件突破100 件，全市辦理案件突破200 件。四、加強勞動信訪工作，重點作好突發(fā)事件的預防、處理和信息反饋。勞動保障信訪工作要嚴格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通信訪渠道，依法信訪

9、，加大信訪辦案力度，推進勞動保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設。五、搞好勞動合同鑒證服務，排查和預防勞動爭議隱患。勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營企業(yè)和建筑工地勞動合同鑒證關，積極配合勞動檢察部門進行一次勞動合同大檢查，預防勞動爭議。近年來，非國有企業(yè)勞動爭議案件成直線上升趨勢，把這些企業(yè)作為鑒證工作的重點，嚴把關，早防范。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動關系清理工作。逐步實現合同的信息化管理，及時提醒企業(yè)對到期的勞動合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動合同的履約率。六、加大宣傳力度，增強廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認識。勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機構或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途第5頁共6頁徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導職工通過法律途徑解決勞動爭議，這個問題作好了，受案數量上升了，上訪人數就下降