物業(yè)公司考勤及請假管理辦法

1、物業(yè)公司考勤及請假管理辦法為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。1、 考勤：（1） 每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)?？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實并報經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。（2） 凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。（3） 因私請假，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。（4） 部門員工加班后需補休的，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。（5） 安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn)。2、 請假（1

2、） 員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫職工請假審批單，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3 天者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。（2） 請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。（三）適應(yīng)范圍及請假程序?病假1、 適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。2、 職工請假（傷）假須于上班前或不遲于上班后15 分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需

3、入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，住院證和病歷復(fù)印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國家勞動法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動合同。?事假1、 適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15 天，全年不得超過20 天。2、 職 工請事假須提前填寫請假審批單報批，事后不補。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案；1 天以上，3 天以內(nèi)的事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批；三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見后，報公司經(jīng)理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。3

4、、 事 假請假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。?婚假1、適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚?；榧僖话銥? 個工作日，如符合男28 周歲以上，女26 周歲以 上的初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。2、職工請婚假應(yīng)當(dāng)提前5 個工作日按請假審批權(quán)限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。?喪假1、 公司職工的直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世，可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3 天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。2、 職工請喪假如需去外地料理的，經(jīng)請假審批后應(yīng)交接完手頭工作，方可離崗。?產(chǎn)假1、 適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程

5、序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。2、 女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前I 周內(nèi)向公司申請，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90 天。3、 女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。4、 女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。5、 夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3 天，期 間工資獎金照發(fā)。?哺乳假職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒I 周歲以前，每天享受兩次，每次30 分鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。?工傷假1、 適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公

6、司職工。2、 工傷職工接受治療可享受不超過12 個月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12 個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護理。3、 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。4、 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。?計劃生育假1、 適用于因響應(yīng)國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。2、 已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計劃生育假。3、

7、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評（一）考勤的處理方式1、 遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者，扣罰10 元，遲到、早退達 30 分鐘以上的，按曠工半天計算。當(dāng)月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20 元，第三次扣罰40 元， 以此類推。2、 代 人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100 元，第二次扣罰300 元，累計3 次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，每次扣罰 100元，并通報批評。3、 曠 工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5 倍扣罰，扣除績效考核分1 分，扣除當(dāng)月獎金，年終獎按3 個月扣罰；曠工1 天按當(dāng)日工資

8、的3 倍扣罰，扣除績效考核分3 分，扣除當(dāng)月獎金，年終獎按半年扣罰；在一個月內(nèi)曠工累計達3 天以上的，公司予以解除勞動合同；累計曠工 2天者，除每天按當(dāng)日工資的3 倍扣罰外，扣除績效考核分3 分 / 天，扣除全年獎金。（二）請假處理方式1、 請 假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。2、 假 期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。3、 處 理方式?病假l 、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時間累計在3 天以下者（含 3 天）病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計

9、超過3 天以上，7 天以下者（含7 天），病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎金，年終獎按1 個月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計 7 天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7 天扣發(fā)一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。2、職工病假當(dāng)月個人績效成績按0.5 分 /天扣除，當(dāng)月病假超過 15天，績效考核成績?yōu)? 分。?事假1、 職工事假當(dāng)月累計在3 天（含 3 天）以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按I 天扣 3 天計算。事假當(dāng)月累計在 3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎金，年終獎金按每3 天扣發(fā)一個月計算。2、 職工事假當(dāng)月累計在3 天以下者

10、，個人績效分按1 分 / 天扣， 當(dāng)月累計事假在3 天以上者，績效分按2 分 / 天扣除，事假超過15 天者，當(dāng)月績效成績?yōu)? 分。?婚假、喪假1、 職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。2、 職工婚假、喪假在3 個工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個人績效考評成績。?產(chǎn)假1、 女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400 元 / 月計發(fā)。2、 正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間績效考評成績?yōu)? 分。?工傷假1、 職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a

11、助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報銷。2、 職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12 個月平均工資收入。1、 職工計劃生育假期問，工資、獎金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。2、 正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影0 分。五、 本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實行，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。六、本辦法自發(fā)布起正式實行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不致的以本辦法為準(zhǔn)。西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司二 0 一二年五月二日職工請假審批單姓名請假時間月日時至月日時銷假時間，青假事由：同意見：綜合管理部意見：總經(jīng)理意見：填表說明：請假審