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文檔簡介

1、科技公司薪酬管理制度xxxM技有限責(zé)任公司文件關(guān)于下發(fā)薪酬管理制度（試行）的通知公司各部門：現(xiàn)將公司薪酬管理制度 （試行）發(fā)與各部門，請認(rèn)真組織各 位員工學(xué)習(xí)。對制度的不妥之處，請?zhí)岢鲂薷囊庖?，匯總后交人力資 源部，以便健全、完善。二O xx年三月一日主題詞：抄送：公司各部門印發(fā)部門：人力資源部印發(fā)時間：20xx年3月1日機(jī)密薪酬管理制度第一章總則 2第二章薪酬體系 2第三章薪酬結(jié)構(gòu) 3第四章崗位績效工資制 5第五章工資特區(qū) 6第六章工資調(diào)整 7第七章其它 7第八章附則 8 附件一：樂辰職位評價等級說明表9附件二：職位評價等級點(diǎn)數(shù)表14附件三：樂辰科技薪酬等級綜合分布示意圖15附件四：職等薪級

2、職位對應(yīng)表16第一章 總則第一條適用范圍本方案適用于樂辰科技（董事長除外）的全體員工。第二條目的制訂本方案的目的是建立統(tǒng)一的薪酬平臺，實(shí)現(xiàn)按價值付 酬，促進(jìn)內(nèi)部公平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵 性、經(jīng)濟(jì)性、保密性及合法性的原則。（一）公平性指公司員工薪酬水平要與所在地區(qū)IT行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務(wù)的薪酬應(yīng)基本相同；員工所獲得的薪酬應(yīng)與對企業(yè)作出的貢獻(xiàn)成正比 。（二）競爭性是指在社會與人才市場中，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力。（三）激勵性是指在公司內(nèi)部各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)薪酬的激勵效果，從而提高員工的工作熱 情。（四）經(jīng)濟(jì)性指薪酬水平要考慮公司實(shí)際能力的大小。（五）保密性是為了員工的順利工作，公司全體人員工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探。（六）合法性指公司的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的法律。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：員工的工作量、職務(wù)的高低、技術(shù)和能力水平、工作條件、企齡、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動力市場的供求狀況、生活費(fèi)用與物價水平

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