中國會計人生存狀況分析_承受職場壓力急需高端人才

1、承受職場壓力急需高端人才本刊記者 王思睿中國會計視野趙 健競爭環(huán)境如此激烈, 會計人群到底生活得怎樣? 財會通訊雜志與中國會計視野聯合推出中國會計人生存狀況調查, 旨在調3 倍, 是中層管理人員的兩倍以上。很顯然, 對職業(yè)的興趣和喜愛程度是取得成功的基石。查財會人群的工作環(huán)境和生存狀況(本調查共獲得樣本 2137 個,被調查者對具體負 責 的 崗 位 ,滿 意 和 基 本 滿 意 的 占 56% 左經篩選獲得有效樣本 1632 個) , 調查顯示, 會計人對所處財會行業(yè)整體評價正面居多, 薪資福利、升遷機會和企業(yè)的發(fā)展前景是影 響職業(yè)滿意度的最重要原因。大部分被調查者承受著嚴重的職場 壓力和健

2、康困擾。職業(yè)現狀: 行業(yè)地位趨于樂觀調查顯示, 被調查人群對整個財會行業(yè)的評價, 認為基本滿意 的比例最高, 接近 50%; 其次則是不喜歡, 約占 30%; 覺得無所謂、 非常喜歡和不喜歡希望轉行的比例都不大, 均不超過 10%?；?滿意和覺得非常有成就感的比例超過了一半, 說明被調查者對整 個行業(yè)的評價還是正面居多。被調查者的性別、年齡、擁有的職稱資格等對他們對會計行業(yè) 的評價影響不大, 但學歷和被調查者的職業(yè)層次同他們對財會行 業(yè)的評價高低正相關。學歷高低影響著被調查者對行業(yè)的評價。學 歷越高, 不喜歡本行業(yè)的比例則越小, 喜愛或非常喜歡的比例則增 大。碩士及以上不喜歡本行業(yè)的比例,

3、不到中專及以下學歷的一 半。顯而易見, 這個數據說明, 對一個行業(yè)毫無興趣的人, 很難堅持 將它學下去。中南財經政法大學會計學院副院長湯湘希認為, 會計工作已 向財務管理、內部控制擴展, 越來越多的企業(yè)更需要“財務顧問” 式的會計人員, 業(yè)界應有更多具有碩士學歷及其以上的從業(yè)人員。 此外 , 針對對自身綜合素質的評價一項, 他認 為 90% 的 被 調 查 者 選擇“一般、好”, 是對自身評價偏高?！皶嬋藛T綜合素質包括道德素質、政治素質、業(yè)務素質、協 調組織重構與會計關系的能力?！睖嫦８嬖V記者, 從此次被調查 者的年齡組成看, 25- 35 歲年齡段從業(yè)人員占 70%以上, 是未來會 計實

4、務業(yè)界的主體。他認為, 這一人群的優(yōu)點是思想活躍、無禁錮、 專業(yè)基礎扎實。但缺點是過多注重專業(yè)知識和技巧, 而缺少來自延 伸或其他學科賦予的廣度、深度?！皶嬋瞬粦啡睔v史知識, 還 要具備哲學頭腦?！薄艾F實中, 相當部分會計人員更多關注自身專業(yè)技巧, 輕視以 上的前兩者, 而后兩者往往決定其職業(yè)生涯的大方向, 或提升至高 端會計層次時, 會計實際上與國家經濟安全, 與市場經濟體制的完 善, 與資本市場的健康平穩(wěn)運行, 與企業(yè)的經營等具有密切的關 系?！睆臉I(yè)務素質而言, 現在的業(yè)界發(fā)展趨勢已要求會計工作必須 具備理財與估價的職能, 而相當部分從業(yè)者并未認識、理解這一趨 勢, 或還未完成向理財、

5、估價方向的轉型。被調查者的職業(yè)層次也影響他們對行業(yè)的評價。職位越高, 對 行業(yè)的滿意度越高。高層管理人員選擇對行業(yè)非常有成就感的比 例遠高于其他職業(yè)層次, 是普通工作人員和基層管理人員的幾乎右, 不滿意和很不滿意的比例僅占不到 10%, 有約 1/3 的被調查者選擇的是一般。性別、年齡等對其所負責的具體崗位的滿意程度影 響不大, 但學歷和職位層次高低同其滿意程度呈正相關。調查顯示, 薪資福利、升遷機會和企業(yè)的發(fā)展前景是影響滿意度評價的最主要的三個原因。關注升遷機會的男性被調查者明顯高 于女性, 而辦公室文化影響滿意度評價的女性則明顯高于男性。在 薪資福利、培訓機會和企業(yè)發(fā)展前景方面, 性別差異

6、的影響比較小。薪資福利和升遷機會、培訓機會和辦公室文化對被調查者滿 意程度的影響, 隨年齡增長而明顯減小。以上幾點對滿意度影響的 最高值在 25- 30 歲左右。25- 35 的年齡段是大多數人追求職業(yè)發(fā) 展的上升階段, 到了 35 歲職業(yè)前景已經基本明朗, 成功與否也基 本定型。同時, 隨年齡增長, 家庭、子女、健康等等因素或多或少會 對職業(yè)選擇有所影響, 因此這些在年輕時對職業(yè)發(fā)展很重要的因 素隨年齡增長逐漸減弱。薪資福利、升遷機會、培訓機會對評價滿意度的影響隨著職位 的升高明顯降低。這并不意味著職位層次升高等因素變得不重要, 而可能是因為隨著職位升高, 良好的薪資福利、通暢的上升通道和

7、經常的培訓機會是他們已經容易取得的福利, 其對滿意度的影響 就不再向未得到之前那么重要了。職位層次升高, 其對企業(yè)的發(fā)展 前景關注度越大, 尤其是高層管理人員, 對企業(yè)宏觀層面的關注要 遠高于其他層次的被調查者。職場壓力: 加班成為普遍現象此次調查中, 僅有 40%左右的被調查者平均每天工作時間在8 小時或 8 小時以下。有 17%左右的被投票者每天工作超過 10 個 小時。男性每天平均工作時間 明 顯 高 于 女 性 , 尤 其 是 每 天 工 作10- 12 小時的比例是女性被調查者的兩倍左右。每日平均工作時 間在八小時內的女性比例遠高于男性。隨年齡增長, 加班時間也隨之增長, 到 31-

8、 35 歲達到高峰, 此 后則略有下降?？梢? 31- 35 歲是會計人職業(yè)發(fā)展中最為辛苦的階 段。 12%的 24 歲以下被調查者每日工作 10 小時以上, 而 41 歲 以上的被調查者每日工作 10 小時以上的比例為 20%左右。每天 的工作時間同職位高低呈正相關, 職位層次越高, 每日加班時間越 長。數據顯示, 高層管理人員每日工作時間在 10 小時或以上的占27%, 遠高于其他職業(yè)層次的被調查者。僅有 35%左右的被調查者每天平均睡眠時間在 8 小時及以 上, 在 6 小時以下的占 10%左右。男性被調查者平均睡眠時間明 顯少于女性, 每天能睡足 8 小時以上的, 僅占 7%, 遠低于

9、女性 被 調查者的 12%。隨年齡增長睡眠時間越來越短, 25 歲左右的被調查者平均每 6 · 綜合 2008 年第 7 期專題策劃FEAT U R E PLAN N IN G天睡眠時間在 8 小時以上占 14%, 而超過 41 歲, 則只有 7%; 反之, 25 歲左右的被調查者平均每天睡眠時間 6 小時以下的在 8% 左右, 到了 41 歲, 這個數字增長到 11%左右。 職位層次越高, 睡 眠時間越少。這也可以從另一方面看出, 職位層次高的被調查者加 班時間普遍較多。在所有者單一的情況下, 企業(yè)經營者的主要目標是完成國家下達的各項計劃指標, 所需資金由國家供給, 實現利潤要上繳

10、, 計 提的折舊要按規(guī)定上繳, 即使留用, 也要按比例等等。會計的職能 被肢解, 很多東西用不著會計進行職業(yè)判斷, 對會計核算的要求只 是準確記錄, 這種會計充其量只能算“簿記”。隨著市場經濟的發(fā)展, 所有權與經營權的分離, 投資主體的多 元化也給會計從業(yè)人員提出了新的要求。會計工作有了新的變化, 表現在企業(yè)的目標是實現利潤, 關系到個人工資、福利、獎金等切 身利益, 這就有可能導致會計信息失真, 還有用產品抵債, 用股權 抵債, 甚至用企業(yè)的一組資產抵債等等情況。資本市場的投資者希望上市公司會計信息披露更可靠, 資本 能夠保全, 在謹慎原則下安全完整又要有收益。從國外融資角度 看, 我國會計

11、缺少透明度, 報表中的三段平衡即固定資產和固定基 金, 流動資產和流動基金, 專項資產和專項基金, 投入資本反而會 由于計提折舊而減少。另外, 法律環(huán)境也不成熟。我國資產的處置 也不規(guī)范, 有些資產提取減值, (如投資、流動資產)但固定資產、無 形資產不提, 缺少一貫性。1999 年 7 月 1 日, 修訂后的會計法實施, 為強化會計監(jiān)督 和促進會計改革與發(fā)展提供了重要法律保障, 改善了投資環(huán)境, 繼 續(xù)深化會計制度的改革。改革的基本思路是: 按照企業(yè)性質和規(guī)模 分別建立企業(yè)會計制度其金融保險企業(yè)會計制度和小企 業(yè)會計制度。但我國會計人員的專業(yè)能力、判斷能力、職業(yè)道德 等存在問題。而會計改革與

12、發(fā)展, 在很大程度上取決于會計人員的 素質狀況, 會計準則、會計制度最終要由財會人員來執(zhí)行。因此, 做好會計人員的培訓工作十分重要。特別是近年來會計 改革的步伐加快, 要求會計人員在思想觀念、知識結構、職業(yè)道德 水準等有一個根本性的提高。會計人員的繼續(xù)教育意義十分重要 深遠。這些都是我們面臨的實際會計問題。財會通訊: 通過此次調查, 您認為哪些問題值得研究和需 要解決?湯湘希: 從本次調查結果中, 會計從業(yè)人員對行業(yè)大環(huán)境、具 體工作環(huán)境、具體負責崗位的滿意度來看, 會計生存環(huán)境還有需要 改善的方面。其一, 法律環(huán)境的改善, 如何保障會計人員正確、正常地行使 其權益, 這些方面需要會計法、注冊

13、會計師法等相關法律法 規(guī)體現。我國于 1993 年 7 月 1 日開始實施企業(yè)會計準則和行在工作壓力方面,超過 5 成的被調查者認為工作有明顯壓力, 其中覺得壓力很大的約占兩成。男性被調查者所感受到的壓力明顯要高于女性。工作壓力隨年齡增大而不斷增長, 到 36- 40 歲 達到最高點。但過了 41 歲以后, 壓力會逐漸減小。不同工作性質 的被調查者所承受的壓力程度不同, 總體來說, 外部審計、資產評 估、政府審計、投融資、財會類綜合管理工作所承受的工作壓力較 高。工作壓力程度明顯同職位層次高低正相關, 高層管理人員感受 到很大壓力的是普通工作人員和基層管理人員的接近 3 倍。而工 作強度和人際

14、關系是會計人最主要的壓力來源。其中工作強度和 職業(yè)風險方面對男性的壓力要明顯高于女性。不同職位層次的被調查者壓力來源的側重點不同。職位層次 越高, 感受到的工作強度和職業(yè)風險的壓力越高, 但人際關系和職 場競爭的壓力隨職位層次升高而降低。不良反應 - 壓力造成的最大的不良反應是情緒低落或情緒波動,約 7 成的被調查者有此反應。其次是厭倦工作和身體素質下降, 約分別占 45%和 32%左右。對于如何處理所承受的壓力, 絕大多數( 78%左右) 被調查者選擇 了自我調節(jié), 約 1/3 的被調查者會尋求他人幫助, 1/5 的調查者選 擇轉行或跳槽, 只有不到 2%的被調查者會尋求心理醫(yī)生的幫助。 其

15、中, 男性被調查者自我調節(jié)和決定轉行和跳槽的比例略大于女 性, 而尋求他人幫助的女性比例( 44%) 則遠高于男性( 26%) ?！敖ㄗh會計人學點心理學, 增強人生自我修養(yǎng)?！贬槍嫃臉I(yè)人員的壓力調節(jié)方式, 湯湘希認為由于會計工作的強度, 帶來一 定的壓力非常正常, 在壓力下產生的情緒低落和波動, 若具備一定 心理學的知識, 可以通過自我調節(jié)緩解壓力或恢復常態(tài)。湯湘希: 樹立高端會計理念財會通訊看過這次會計人生存調查結果, 您有怎樣的感受?湯湘希: 非常有意義, 建國以來會計工作大環(huán)境、會計從業(yè)人 員所處的小環(huán)境都處在不斷變化中。1990 年我國滬深兩市市值 31 億到 2007 年的 33

16、 萬億元, 18 年 10000 多倍的變化, 其背后有多少 會計界貢獻? 我認為兩項數目對比中, 折射出我國資本市場的變化 和進步, 而每次變化和進步的強大推動力量就是一次次會計改革!因此關注這個行業(yè)的主體會計從業(yè)人員的現實狀態(tài), 并 對結果進行適當的分析, 得出相應的結論發(fā)現問題, 并從理論層 面、法律層面和實務層面尋找解決方法, 對于業(yè)界的發(fā)展很有現實 意義。財會通訊: 隨著經濟發(fā)展, 特別是近年來, 我國會計從業(yè)人 員的整體生存狀態(tài)有哪些改變?湯湘希: 會計是一門社會科學, 是環(huán)境的產物, 有什么樣的經 濟運行機制和經濟運行方式, 就產生什么樣的會計環(huán)境。新中國建立后到改革開放之前,

17、我國實行的是計劃經濟, 企業(yè)主 要是國家和集體所有, 財務政策統一, 國家宏觀計劃決定財政計劃, 財政計劃決定企業(yè)財務政策, 會計充其量只是簡單的記錄。許多本應 由會計做的事情, 如資產的確認和計量, 在舊模式下都體現為財務制 度的規(guī)定, 固定資產及其折舊年限由財務制度統一規(guī)定, 企業(yè)會計唯 一的任務就是按國家的規(guī)定進行記錄、反映, 給國家報報帳。業(yè)會計制度; 1997 年以后又根據市場經濟的要求,陸續(xù)制定和實施各項具體會計準則, 2000 年財政部頒布了企業(yè)會計制度。目前我國形成了以會計法為中心, 包括企業(yè)會計準則、企業(yè)會計 制度、具體會計準則、行業(yè)會計制度等在內的會計規(guī)范體系。這些會 計領

18、域內的法律、法規(guī)初衷都是為了規(guī)范企業(yè)的會計核算工作, 提 高會計信息質量提供有利的制度保障。同時為促進我國的會計工作 的國際化, 為我國會計制度與國際慣例接軌打下了堅實的基礎。但是, 業(yè)界有“頂得住的站不住, 站得住的頂不住”這一說法, 在現實工作中, 尤其是在實際的會計工作中, 一些人有法不依, 違 反會計法制假、造假的事情時有發(fā)生。主要表現為會計工作秩 序比較混亂、法規(guī)制度貫徹實施不力等方面。我國會計業(yè)界陸續(xù)出 臺和完善的多項法律法規(guī)在具體操作中 , 還是會遇到無形的“玻 璃墻”, 這體現了會計人員尚處于弱勢地位, 體現法律的制定和完 善上, 如何給予遵守職業(yè)操守的從業(yè)人員以更多可操作的保

19、障。· 綜合 2008 年第 7 期 7 專題策劃FEAT U R E PLAN N IN G其二, 社會環(huán)境的改善, 我目前正著手于會計價值觀的一個正確把握的課題。近年來, 社會上對于“假賬”、“會計信息”等 業(yè)界問題給予了極大關注, 呼吁會計人員要樹立誠信的職業(yè)操守。 我認為, 從業(yè)人員的職業(yè)操守形成和牢固的路徑是, 社會價值觀決 定企業(yè)價值觀, 企業(yè)價值觀決定管理價值觀, 管理價值觀決定會計 價值觀。一個行業(yè)的誠信自律應建立在社會誠信制度的基礎上, 如 果將大多數職業(yè)道德的反省和希望壓在會計從業(yè)人員身上, 對這 個行業(yè)而言, 社會給予的壓力和擔子太重。市場經濟是個倫理經濟, 包

20、括經濟體制的建立和誠信的社會 倫理道德兩大社會要素。以往我們將關注重點投入到經濟體制改 革, 而對誠信的市場經濟倫理建設關注不夠。當經濟體制改革進行 到一定程度時, 其顯現出的重要特征就是誠信體制。因此應首先在 全社會范圍內樹立誠信價值觀, 再推及至行業(yè)職業(yè)操守, 而不應將 順序倒退由一個行業(yè)來承擔解決職業(yè)操守問題。其三, 經營環(huán)境的改善, 企業(yè)面臨激烈的市場競爭, 在這一態(tài) 勢下, 企業(yè)的壓力會傳導至會計從業(yè)人員身上。而目前企業(yè)或具體 到企業(yè)財務管理的壓力, 來自于我國兩大市場目前還沒有很好的 建立和完善。首先是資本市場, 其次為貨幣市場, 兩者共同組成的 金融市場是不完備的。資本市場以股市

21、為代表, 其發(fā)揮的重要作用 是提供投融資的場所和平臺, 而以我國滬深兩市的現狀而言, 基本 還處于不成熟的投機市場階段。此外由于我國債券市場還未充分 通過公司債發(fā)揮投融資的作用, 導致企業(yè)投融資渠道狹小。為了保 證生存發(fā)展, 企業(yè)不得不尋找通過改善財務狀況, 把報表做得漂 亮、粉飾業(yè)績, 求得融資渠道。會計本身沒有舞弊動力, 但有這方面 的壓力。企業(yè)面臨的經營環(huán)境壓力還有國有資產保值增值、經營考 核等壓力, 都會直接或間接傳導至會計從業(yè)人員的工作中。其四, 從業(yè)人員自身所處的會計環(huán)境帶來的壓力?！疤煜挛跷?皆為利往, 天下攘攘皆為利來”, 企業(yè)的運營最終是為了追求經濟 效益, 而這些壓力相當部

22、分由反應整個企業(yè)經營過程控制、體現企 業(yè)經營業(yè)績的會計工作承擔。財會通訊: 在目前的大環(huán)境和具體小環(huán)境下, 作為個體的 會計從業(yè)人員可以為改善或提升自己的狀況做些什么?湯湘希: 以往做好會計工作只要依葫蘆畫瓢, 把資金的支出和 流入記錄下來, 做好賬就基本完成了全部工作, 現在這些只是對一 名從業(yè)人員的最基本要求了。會計也是生產力, 財務也能創(chuàng)造價 值。要走高端會計路線, 從會計與市場經濟、與資本商場、與企業(yè)經 營、與公司治理的四大關系來看待自己的工作。在工作過程中, 從 業(yè)人員應具備“關注企業(yè)發(fā)展, 為企業(yè)創(chuàng)造價值”的理念, 才能更 多參與企業(yè)分配, 具體而言就是爭取個人的更好待遇更多薪酬。

23、會計工作是一門技術活, 必須依靠專業(yè)知識和能力, 我所指的 知識和能力不再限于會計一門學科。目前會計從業(yè)人員過多關注 專業(yè)而延伸不夠, 應有意識地涉獵經濟、政治、社會等其他學科, 拓 寬視野后對工作、自身、所處環(huán)境的眼光會是“站在北極看太空” 的境界。財會通訊: 在本刊的現場案例采訪中, 一半以上的會計從 業(yè)人員認為, 在學校學習的理論知識對實際工作作用不大。您從事 多年會計教育工作, 認為學校階段的會計教育可以做些什么, 有利 于改善會計從業(yè)人員的生存狀態(tài)?湯湘希: 沒有理論指導的實踐是盲目的實踐。大學教育構建了 完整、系統的理念, 以期使好的理念指導實務, 但不能寄望通過學校教育能解決太具

24、體的會計實務和會計準則。學校教育的作用是可以建立精細的理論大廈, 對實務和理解具體準則具有指導力、解 釋力和說服力。會計準則和理論博大精深, 一定要知道為什么, 在 學校教育中就講透, 參加工作后才能知其然知其所以然。目前, 從事會計工作, 知識老化的周期在縮短, 知識更新的頻 率在增加, 很多概念出現顛覆性的變化。曾撰文比較過美國會計教 育, 認為會計從業(yè)人員應將終身教育觀念作為工作中的常態(tài)指導 思想。終身教育反對把正規(guī)學校教育和非正規(guī)學校教育完全對立起 來, 強調高等教育不再意味著是某一特定年齡的人在一段時間內 接受教育的活動, 不是人生接受教育的最后環(huán)節(jié), 高等教育也不是 學生職業(yè)勞動的

25、最后訓練場。相反, 終身教育認為, 高等教育更應 該注重教會學生學習。例如, 美國會計教育中強調的案例教學, 以 及將會計教育與會計執(zhí)業(yè)資格教育分開的作法, 就是終身教育思 想中注重教會學生學習方法的具體體現。終身教育理論使高等學校的課程不再單純地追求某一學科知 識的系統性和完整性, 取而代之的是, 更強調學科本身的綜合性和 整體性。在這種思想的指導下, 打破傳統的學科知識結構, 將相近 的學科知識重新進行整合, 形成新的課程體系, 突出學科本身的完 整性, 而不再過分強調學科與學科之間的界限, 從而最大限度地減 少了過分專業(yè)化所帶來的缺陷。終身教育為使會計專業(yè)的未來從業(yè)人員能夠應付變化極快而

26、 又日趨復雜的生活, 不斷更新自己的知識; 注重對學生能力的培 養(yǎng), 強調學生應該在高等教育期間集中掌握工具性的知識, 掌握繼 續(xù)學習的技能。美國會計學會( AAA) 的會計教育委員會明確指出: 學校會計 教育的目的不在于訓練教育對象在畢業(yè)時即成為一個專業(yè)人員, 而在于培養(yǎng)他們在未來成為一個專業(yè)人員應當具備的學習能力和 創(chuàng)新能力, 使其終身學習。因此會計教育的重點應在于培養(yǎng)及概念 性思維的能力, 而不僅僅是記憶職業(yè)準則。專業(yè)認同是指會計畢業(yè) 生應認同會計專業(yè)并樂于從事會計專業(yè)而必備的知識、技能和價 值觀。我國會計教育, 終身教育的觀念并未完全深入人心。作為會計 教育, 應該教給學生比會計知識本

27、身更重要的東西, 教給學生的應 是除知識以外的學習知識、獲取知識、尤其是創(chuàng)造知識的方法。因 此, 現代的會計教育, 必須吸收我國傳統教育中的精髓, 同時還要 貫徹終身教育的思想, 體現當代社會對會計人才的培養(yǎng)質量要求, 進一步改革我國會計人才的培養(yǎng)模式。我國會計教育界目前基本一致的看法是: 培養(yǎng)能在企事業(yè)單 位、會計師事務所, 管理部門、學校、科研機構從事會計學的實際工 作和專業(yè)教學、研究工作的德才兼?zhèn)涞母呒墝ｉT人才。我國會計教 育目標的定位較為寬泛。如此寬泛的教育目標定位, 對于確立課程 體系、教學內容、教學方法等問題均有直接的影響。因此, 我們應根 據實際工作要求和我國會計教育的現狀, 并

28、結合會計教育的未來發(fā) 展趨勢, 其目標應定位于: 大學會計教育是培養(yǎng)會計中層管理人員(即會計經理人才) 必備的知識、能力和素質。嘉賓簡介:湯湘希: 中南財經政法大學會計學院副院長、教授、博士生導師, 中南財經政法大學中國經濟與會計監(jiān)管研究中心研究員、知識產權研究中心研究員。中南財經政法大學會計學院學位委員會委 8 · 綜合 2008 年第 7 期專題策劃FEAT U R E PLAN N IN G員、MBA 學位委員會委員, 湖北省高等學?？缡兰o學術骨干, 中國商業(yè)會計學會學術委員、理事, 中國金融會計學會理事, 湖北省會 計學會理事。馮淑萍: 新型工業(yè)道路給會計工作提出新要求財會通

29、訊: 近年來我國會計工作環(huán)境有了哪些新變化?馮淑萍: 我國近年來走新型工業(yè)化道路, 給會計工作提出了注 重內部管理、加強成本核算的新要求, 以使產品更具有競爭力, 提 高經濟效益的新要求。健全市場經濟體系的過程中, 提出了會計在資源配置中進 一步發(fā)揮基礎性作用的新要求。資源的稀缺性要求合理配置, 有效 地將經濟中的各種資源配置于不同的地區(qū)、行業(yè)和具體的企業(yè), 通 過生產來最大限度地滿足社會的需求。從我國現階段資本在大多 數領域仍是最稀缺的資源。要使資源真正得到合理配置, 必須進一 步推動資本市場的改革開放和穩(wěn)步發(fā)展。而會計信息是資本市場 的血管, 企業(yè)通過對外提供真實和完整的會計信息, 通過提

30、高會計 信息的透明度, 可以吸引投資者, 獲得生產經營所需要的資金。因 此, 要健全現代化市場體系, 更好地發(fā)揮市場在資源配置中的基礎 性作用, 需要進一步加強會計工作。整頓和規(guī)范市場經濟秩序, 對加強會計監(jiān)管、會計行業(yè)提出了 新要求。國內外接連發(fā)生的企業(yè)財務欺詐案, 留給人們許多思考。 從會計監(jiān)管角度講, 市場經濟條件下, 政府會計監(jiān)管不是應該削 弱, 而是應該加強。這里不僅包括政府對注冊會計師的監(jiān)管, 還包 括對注冊會計師以外的其他會計從業(yè)人員的監(jiān)管, 以及對市場經 濟主體的會計行為的監(jiān)管等。健全現代市場經濟信用體系, 對會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平 提出了新要求。整頓和規(guī)范市場經濟秩序, 最

31、根本的一點就是要在 全社會形成誠信為本、操守為重的良好風尚。作為維護市場經濟秩 序的重要力量, 會計從業(yè)人員和會計中介機構在整頓和維護市場經 濟秩序中應有所作為。逐步提高對外開放的深度和廣度, 對我國會計、審 計 工 作 進 一 步與國際慣例協調提出新的要求, 廣大會計從業(yè)人員需要在更大 范圍、更廣領域和更高層次的環(huán)境下找準個體職業(yè)坐標。經濟發(fā)展及工業(yè)化、現代化的實現, 都取決于勞動者素質的提 高和大量合格人才的培養(yǎng)。我國現有會計人員雖然整體素質有明 顯提高, 但相對于社會主義市場經濟發(fā)展對會計人員從業(yè)素質提 出更高要求, 處于一個需要不斷學習新知識、新技能, 不斷更新的 時代。財會通訊: 目

32、前, 我國的會計環(huán)境還存在哪些具體問題?馮淑萍: 我們面臨著一些具體問題, 有些是中國所特有的, 有 些是一些發(fā)展中國家或者轉型經濟國家所共有的。其一, 從會計信息使用者角度, 我國會計信息使用者的構成和 對會計信息的需求、關注程度和角度與發(fā)達市場經濟國家尚存差 距。以上市公司為例, 大股東缺少對高質量會計信息的有效需求; 占市場數量約 80%的中小社會公眾投資 者 通 常 缺 乏 投 資 經 驗 和 基本的財務會計知識, 因此, 財務報告信息的決策有用性在這些投 資者身上也沒有完全體現出來。會計信息的需求角度與西方發(fā)達國 家相比也存在較大差距。其二, 企業(yè)業(yè)績評價和監(jiān)督角度。我國資本市場對公

33、司進行評 價和監(jiān)督等方面倚重于利潤指標, 使得如何真實、公允地在財務報 告中反映利潤信息變得十分關鍵。國際會計準則理事會利潤表(收益表)改造成全面收益表, 而不再直接提供凈利潤(凈收益)信息, 所以,在我國要引入全面收益表, 從目前來看存在著法律、法規(guī)上的障礙。 其三, 從商業(yè)環(huán)境來看, 公平競爭的交易環(huán)境尚在建立和完善過程中, 企業(yè)之間的交易行為還存在一些不規(guī)范之處, 這對會計從 業(yè)人員如何真實、公允地反映這類交易提出了挑戰(zhàn)。在我國, 交易價 格顯失公允的關聯方交易時有發(fā)生, 因此面對大量關聯方交易, 如 何確認、計量和報告這些交易成為困擾中國目前會計界和監(jiān)管部門 的一個重要課題。其四, 從市場體系和發(fā)育程度來看, 中國的市場經濟仍然處于 發(fā)展階段, 沒有完全放開而相對單一的貨幣市場、外匯市場和資本 市場在許多方面還有待進一步完善。財會通訊: 從會