《林場職工安置工作方案》

1、精品文章林場職工安置工作方案為積極穩(wěn)妥的推進(jìn)我場的國有林場改革，如期完成改革任務(wù)，實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)，妥善安置職工，結(jié)合本場實(shí)際，特制定如下職工安置方案。一、職工基本狀況及安置原則我場現(xiàn)有在冊(cè)職工446人（不含退休職工），其中副科級(jí)以上干部3人，管理人員44人，自動(dòng)離職23人，上述人員，符合改革條件需置換身份的420人，我場對(duì)上述人員的安置原則是：符合改革條件的，全部置換身份。改革后的林場根據(jù)工作需要，重新聘用上崗44人，其余的376人進(jìn)行分流。二、工齡計(jì)算工齡計(jì)算以在本場工作的年限為主要計(jì)算依據(jù)，即自在我場參加工作之日起，計(jì)算至20_年12月31日的年限，即為該職工的工齡。經(jīng)勞動(dòng)人事部門調(diào)入我場的

2、，其調(diào)入我場之前未參加原單位改制，未領(lǐng)取安置費(fèi)的工齡可合并計(jì)算。工齡不足8年的按8年計(jì)算，超過30年的按30年計(jì)算三、職工安置辦法（一）在冊(cè)職工的基本安置辦法：1、聘用上崗。林場改革后，根據(jù)工作需要，返聘現(xiàn)有管理崗位人員44人，簽定職工身份置換及安置補(bǔ)償協(xié)議，實(shí)行全員合同制管理，返聘人員不發(fā)安置補(bǔ)償金。如因崗位需要，需增、減管理崗位須經(jīng)林場場務(wù)會(huì)研究決定調(diào)整崗位和人員。2、林場分流安置。為妥善分流安置，林場以現(xiàn)有職工承包的農(nóng)田，油茶林安置部分農(nóng)工和林工。直至退休之日起調(diào)出其所承包的農(nóng)田或油茶林，林場不另行發(fā)放安置補(bǔ)償金。林場在楊前崗分場劃出部分油茶林，建立油茶股份制公司。股份制公司所經(jīng)營的利潤

3、，用于支付股份制公司股東的單位應(yīng)繳部分養(yǎng)老保險(xiǎn)。符合置換身份的干部職工可采取個(gè)人自愿，以安置補(bǔ)償金入股，直至退休之日自行退股，不再另行補(bǔ)發(fā)安置補(bǔ)償金，退股后不再享受股份制公司的任何待遇。3、由職工自行安置。鼓勵(lì)有能力，市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)的干部職工，特別是那些已停薪留職、自謀職業(yè)的干部職工自行安置，簽定職工身份置換及安置補(bǔ)償協(xié)議。4、貨幣補(bǔ)償安置。對(duì)自愿放棄由林場安置，不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，與林場完全脫鉤的置換身份的干部職工，林場按500元/工齡年發(fā)給置換身份補(bǔ)償金。（二）距退休不足5年人員安置原林場內(nèi)退人員，仍按林場原來方式執(zhí)行。不在崗距退休不足5年的其它人員，林場不另給以安置補(bǔ)償金，退休前的個(gè)人養(yǎng)

4、老保險(xiǎn)部分由本人繳納，其余部分單位負(fù)擔(dān)。（三）未參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工安置林場鼓勵(lì)職工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并積極與政府、社保部門搟旋，爭取降低參保門檻，鼓勵(lì)廣大未參保職工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)補(bǔ)繳了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)置換身份的職工可參照本實(shí)施方案在冊(cè)職工的基本安置辦法第2條執(zhí)行，對(duì)無力參保置換身份的職工，按工齡年發(fā)放安置補(bǔ)償金，對(duì)拒不參保又不領(lǐng)取安置補(bǔ)償金的置換身份職工，將其個(gè)人檔案移交人才交流中心，與林場完全脫鉤。（四）自動(dòng)離職職工安置自動(dòng)離職職工原則上林場不給予安置，不另行發(fā)放安置補(bǔ)償金，如上級(jí)政策到位，可參照上級(jí)政策精神執(zhí)行。（五）退休人員安置1、退休職工養(yǎng)老金仍由社保部門發(fā)放。2、退休職工的醫(yī)療

5、保險(xiǎn)移交給城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)部門管理3、退休職工的其他管理，按照屬地管理的原則，移交給退休職工戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街辦）或村（居）民委員會(huì)管理。（六）職工遺屬安置根據(jù)改革相關(guān)要求，爭取上級(jí)政策資金，對(duì)職工遺屬（指林場現(xiàn)有實(shí)發(fā)遺屬費(fèi)人員）進(jìn)行一次性安置補(bǔ)助。如無上級(jí)政策資金，則按林場經(jīng)營管理方案執(zhí)行。四、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)（一）返聘上崗職工的接續(xù)個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人繳納，單位應(yīng)繳部分由林場繳納。（二）未返聘上崗職工的接續(xù)改革后，未返聘到管理崗位的干部職工，但屬于股份公司股東的，其20的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由油茶股份制公司在經(jīng)營收入中承擔(dān)，8的個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人繳納；領(lǐng)取安置補(bǔ)償金置換身份的干部職工，與林場完全脫勾，從202*年元月一日起，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由干部職工本人負(fù)擔(dān)。以農(nóng)田、油茶林置換身份的干部職工，其20的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由林場負(fù)擔(dān)，8的個(gè)人應(yīng)繳部分由