阿里巴巴致新員工的第一封信

1、阿里巴巴致新員工的第一封信再一次和新同事們談談看法看了最近內(nèi)網(wǎng)中各類有意思的討論，私下里也聽了很多老同事對今天新同事特別是那些80后，90后同事們的不理解和不滿。前段時間我們討論了感恩和敬畏之心，當然光有那些 是不夠的。我們還要有正確做事的方法，特別是做正確事的決心！對今天年輕人的浮躁和做事說話的態(tài)度，我深表理解，因為我們都這 么年輕過。我覺得今天年輕人的態(tài)度我們也有部分責任，因為我們 自己沒有明確告訴他們，我們阿里做事的方法和態(tài)度。今天我們是最幸福的人，最幸運的人。因為我們有了人類最優(yōu) 秀的完善社會的工具-互聯(lián)網(wǎng)。有了它，我們可以通過自己的點 滴努力去完善幫助這個社會，去力所能及的解決社會的

2、問題。也許 我們可以做的不夠多，但我們已經(jīng)比絕大部分人甚至政府做更 多。因為畢竟選擇的商業(yè)完善社會之路。阿里的同學們，我們是一家公司，我們有自己的使命，我們有自 己的職責。我們用自己的努力，把互聯(lián)網(wǎng)變成影響千家萬戶幸福 生活的電子商務。當然，同學們，你們會有也可以有不同的觀 點，但這是我們第一天建立這個公司的初衷，我們不會變。我 們只希望務實的以我們的手法創(chuàng)造社會的價值。我們在完善好自己 工作以后，積極討論并參與人類大事呵呵。世界因為不同而精彩。阿里的定位就是阿里自己對自己的看法， 理解和行動，我們不完善，也不可能是正確的，但這是我們自己要 的，是我們成立這公司時的想法和原則。很多人不同意我的

3、看法，其實無所謂，因為我們從來就不是追求 更多的觀點支持者，而是花時間去證明和做好完善我們的觀點。這 是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表達并且堅持自己 理想的權(quán)力。很久沒有機會和新來的同事們交流我的看法了。這幾年來了那么 多的新人，感謝大家對我們的信任，你們把一生最寶貴的時間給了 阿里的理想。這種信任是極其珍貴的。但很多人來這公司其實并 不了解我們，對阿里的理解大部分是從外面了解的，更有人說是因 為我而來這公司。我徹底暈倒！我絕對沒有那么可愛和具吸引力, 我深知自己這點水平和能力，我一定會讓您失望，這我絕對保 證。阿里也沒有別人說的那么好，我們是一家這個時代運氣很 好的公司，我們是群

4、平凡的不能再平凡的人，我們在一起就是想一 起做些不平凡的事。當然我們也沒有外面某些人說的那么壞。我們 只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現(xiàn)實 和理想結(jié)合起來，我們在努力嘗試，改變。我們平均年齡只有 26歲。這是個犯錯誤的年齡。我們一直在犯各種錯誤，并以此當作 我們的財富在積累。我這幾年沒有見過和交流過的同事們，很多年以前，所有來這公 司的同事我都交流過，我一定會告訴他們。1。我們永遠不會承諾你發(fā)財，升官，在阿里我們一定承諾你會 很倒霉，很郁悶，很委屈，很痛苦。很沮喪。今天我還是要和大家說上面這兩條。也許大家會覺得馬云很討厭， 很不可愛。呵呵，我不是來求大家喜歡的，我是告訴大

5、家我真 實想法的。你可以很討厭我，但你只要是這么做，絕對不影響我喜 歡你，嘿嘿但你不按這么做，我是會很令你討厭的！我給新來不到三年的同事們也就是非阿里人一些建議，一些在這 公司里成長發(fā)展的建議（記住，公司不是請我們發(fā)展我們的，公司花 錢請我們是來發(fā)展我們客戶成長的。我們是通過發(fā)展客戶來發(fā)展自 己的。）來公司三年內(nèi)，請認真按看，信，思考，行動和分享五個步驟。2、信。問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀。信不信 他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己 和別人最負責的態(tài)度。最討厭是留在公司拿著錢占著位，毫無建樹 并天天抱怨并不相信這公司的人。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群 體。3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現(xiàn)這公司 的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司里，團隊和工作有我 和沒有我，有啥區(qū)別？我到底該如何做好一個優(yōu)秀的員工先？我們欣 賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優(yōu)秀的 將軍。4、行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事 的人太少。行動是真正說明思想的。阿里的工作是單調(diào)乏味重復的， 因為我們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結(jié)果的。 我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費的公司。好啦，飛機要著陸杭州了，在飛機上近兩個小時，一個字