萬(wàn)達(dá)集團(tuán)薪酬管理制度

1、月薪資總額固定工資補(bǔ)償性工資福利津貼工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績(jī)效工資加班補(bǔ)貼獎(jiǎng)金補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償性工資獎(jiǎng)勵(lì)工資2.2. 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資(1)(1) 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+績(jī)效工資。(2)(2) 不同系列崗位工資與績(jī)效工資比例不同。3.3. 績(jī)效工資(1)(1)績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工考核評(píng) 估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績(jī)效工資額。(2)(2) 績(jī)效工資分為 A A、B B、C C、D D、E E 共五等，A A 為最高等，C C 為績(jī)效工資基準(zhǔn)，E E 為最低等。(3)(3)績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為 N):N):績(jī)效工資等級(jí)A A 等B B 等C

2、 C 等D D 等E E 等計(jì)算比例N N X120%X120%N N X110%X110%N NN N X70%X70%N N 冷 0%0%(4)(4)在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按 C C 等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。(5)(5)績(jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果(分 A A、B B、C C、D D、E E 五等)確定?？己嗽u(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定:績(jī)效工資等級(jí)A A 等B B 等C C 等D D 等E E 等人員分布比例5%5%20%20%65%65%5%5%5%5%4.4. 工齡工資(1)(1) 公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)定的

3、工齡工資。(2)(2) 公司中層以上人員，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資。(3)(3) 工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限。(4)(4) 具體數(shù)字5.5. 學(xué)歷工資(1)(1) 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取 其最高學(xué)歷發(fā)放相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷工資。(2)(2) 員工試用期滿后開始享有學(xué)歷工資(專業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)?：學(xué)歷工資等級(jí)表學(xué)歷博士碩士本科大專工資(元)6006004004002002001001006 6.加班補(bǔ)貼(1)(1)員工加班須由本部門負(fù)責(zé)人審核， 經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力 資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼。(2)(2) 員工加班分延時(shí)加班、休息

4、日加班與法定假日加班。(3)(3) 原則上安排加班的，當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休，如當(dāng)月不能補(bǔ)休的,則計(jì)算加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：延時(shí)加班，補(bǔ)貼按計(jì)算；休息日加班，補(bǔ)貼按計(jì)算；法定假日加班，補(bǔ)貼按計(jì)算。7.7. 福利津貼(1)(1) 社會(huì)保險(xiǎn)津貼公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。(2)(2) 假期津貼全公司員工統(tǒng)一享受國(guó)家的法定節(jié)假日，不扣工資。(3)(3) 住房補(bǔ)貼根據(jù)公司規(guī)定，(4)(4) 伙食津貼公司免費(fèi)提供全公司員工的午餐。(5)(5) 職稱津貼(6)(6) 特殊津貼對(duì)為公司技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，可享有 500-2000500-2000 元不等的津貼。8.8.

5、 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四部分組成，以貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。9.9. 薪資扣款項(xiàng)目個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)(住宿人員)、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)10.10.補(bǔ)雜員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。(4)(4)對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級(jí)又無(wú)其他崗位合 適的，原則上作為待崗處理；待崗時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿，待崗期間只發(fā) 放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~ ；在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗 位的，待崗人員可申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。四、薪資調(diào)整1.1.個(gè)人薪資調(diào)整(1)(1)薪等薪級(jí)調(diào)整說(shuō)明升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)

6、需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào) 為上一等中比起調(diào)級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào) 為下一等中比起調(diào)級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。升等：直接升入上一等中比本等級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。降等：直接降入下一等中比本等級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。(2)(2)崗位或職稱無(wú)變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整(每年第1212 月調(diào)整，次年 1 1 月實(shí)施)，以每年 1212 次考核為準(zhǔn)，若未完成 1212 次考核，則按 未完成考核次數(shù)對(duì)應(yīng)比例減少績(jī)效等級(jí)數(shù)：條件：績(jī)效等級(jí)控制幅度調(diào)級(jí)全年至少 8 8 個(gè) A A+2+2全年至少 8 8 個(gè) B B+ + 1 1不符合上面或卜面的條件0 0全年 8 8 個(gè) D D 或 E,E,或連續(xù)

7、3 3個(gè) E E-1-1全年 8 8 個(gè)及以上 E E待崗(3)(3)由于崗位或職稱變化的個(gè)人薪資調(diào)整:調(diào)整事因薪等薪級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估， 般為該新等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)薪等不變依新的職位重新評(píng)估薪級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不局于調(diào)整前的水平(4)(4)薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月 1515 日以后生效的，當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算，1515 日之前生效的，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。(5)(5)個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見下表：調(diào)整類型提交建議與申請(qǐng)批準(zhǔn)崗位變化人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理崗位不變化部門經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)

8、和調(diào)整建議人力資源部經(jīng)理2.2.全公司普調(diào)(1)(1)薪資普調(diào)：指公司根據(jù)每年同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國(guó)家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。(2)(2)有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)：病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者 該年度受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者加薪實(shí)施目前離職者。五、薪資計(jì)算、審批與發(fā)放1.1.薪資計(jì)算(1)(1)薪資計(jì)算項(xiàng)目員工月薪資總額=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+加班 補(bǔ)貼+各種福利津貼+補(bǔ)雜-應(yīng)扣款項(xiàng)。(2)(2) 考勤管理薪資計(jì)算的考勤期間為白然月，在每月的前 3 3 個(gè)工作日內(nèi)，勞資人員把人員考勤情況以書面形式通知各部門經(jīng)理

9、確認(rèn)?？记诖_認(rèn)的時(shí)間不得超過(guò) 1 1 天，勞資專員在每月的第 5 5 個(gè)工作日前回收考勤確認(rèn)表。(3)(3) 計(jì)件工資的計(jì)算每月的前 5 5 個(gè)工作日為各部門計(jì)算計(jì)件工資的時(shí)間，必須在第6 6 個(gè)工作日將計(jì)算好的計(jì)件工資表提交到人力資源部。每月第 6-106-10 個(gè)工作日為勞資專員匯總、計(jì)算計(jì)件工資時(shí)間。(4)(4) 績(jī)效工資計(jì)算每月的前 5 5 個(gè)工作日為各部門績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于第 6 6 個(gè)工作日匯總到人力資源部。每月第 6 6 至第 1010 個(gè)工作日為人力資源部專員匯總績(jī)效考核結(jié)果并確定績(jī)效工資等級(jí)的時(shí)間。每月第1 13 3至1 15 5個(gè)工作日為勞資專員計(jì)算工資并制成“工資表” 的時(shí)間。(5)(5)薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一 律四舍五入。2.2.工資審批(1)(1) 薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放， 以 下稱工資批準(zhǔn)人。(2)(2) 勞資專員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源 部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工作批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái) 務(wù)部出納員。(3)(3) 所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò) 2 2 個(gè)工 作日。(4)(4) 如每月 2727 日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù) 部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。3.3.薪資發(fā)放(1)