企業(yè)勞動用工管理制度

1、企業(yè)勞動用工管理制度第一章總則第 1 1 條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，結合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 2 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。第 3 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和 福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第 4 4 條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章 制度權等權利。第二章 員工錄用

2、與培訓教育第 5 5 條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第 6 6 條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿1818 周歲（必須年滿 1616 周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第 7 7 條員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫 員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證 明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權利。第 8 8 條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由單位為

3、員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第 9 9 條單位錄用員工，不收取員工的押金（物）, ,，不扣留員工的身份證、 畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。第 1010 條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過 6 6 個月。第 1111 條單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的 70%70%用于一線職工崗位培訓。單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。對實施就業(yè)準入的崗位， 實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以 后才能上崗。第 1212 條單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術

4、培訓，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。第三章勞動合同管理第 1313 條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工工作之日起 3030 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。1414 條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書面授權的人簽字， 并加蓋單位公章方能生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。第 1515 條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、 勞動報酬、違約責任等。第 1616 條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5、第 1717 條員工提出解除勞動合同，應當提前3030 日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應當提前 3 3 日通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定不超過 6 6 個月。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。第 1818 條員工提出解除勞動合同，應當提前 3030 日書面通知單位，經(jīng)相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第 1919 條員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第 2020 條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前 3030 日通知員工，發(fā)給

6、員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工向員工出具終止勞動合同證明書 。第 2121 條勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同 證明書，在 1515 日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉移手續(xù)。第四章 工作時間與休息休假第 2222 條單位實行每日工作 8 8 小時、每周工作 4040 小時的標準工時制度；對不能實行標 準工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。第 2323 條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日 加班，但每日延長工作時間最長不超過3 3 小時，并保證員工每周至少休息1 1 天。第 2424 條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。第 2525 條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。第 2626 條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第 2727 條員工