獎金管理辦法的范本

1、獎金管理辦法的范本 員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。 (三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。 1.請假一天扣7點(140元)。 2.請假二天扣14點(280元)。 3.請假三天扣21點(420元)。 4.請假四天扣3031點(600620元) (四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不

2、加給。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點。 3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。 (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 (七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。 (八)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。) (十)星期例假及輪休

3、、特休： 1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。 4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 (十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 全勤獎金給付辦法 (一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (三)本

4、獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。 (四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金： 1.月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪÷30天×6天。 2.日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪×6天。 (五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (六)新進人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。 (七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。 (九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法 第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。 第二條適用范圍 (

5、一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第三條獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂(如附件一及附件二)。 第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。 (一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二)非受處分的停薪留職者。 (三)中途到職者。 第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度

6、年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 第七條獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。 (一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。 (二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。 (三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。 (四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。 (五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。 (六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。 第八條請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的(以元為單位)。

7、 (一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。 第九條獎金提撥凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。 第十條扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 附表各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達成率獎勵標(biāo)準(zhǔn) 100%以上3個月

8、(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金)。 95%100%未滿2.5個月(同上) 90%95%未滿2個月(同上) 85%90%未滿1.5個月(同上) 85%以下1個月(同上) 附表從業(yè)員年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) (一)利益目標(biāo)達成率在85%以下，獎勵標(biāo)準(zhǔn)1個月者，不分考績一律以1個月計算。 (二)利益目標(biāo)達成率在85%以上，獎勵標(biāo)準(zhǔn)1個月以上者，其超過1個月的部分(不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個月的獎金)，依下列核發(fā)基數(shù)計算。 考績等次核發(fā)獎金基數(shù) 優(yōu)120% 甲100% 乙80% 丙40% (三)凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實際工作月數(shù)比例提撥。 (四)依“年終

9、獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 (五)年終獎金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實施。 從業(yè)人員各項津貼給付辦法 第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。 第二條津貼支給標(biāo)準(zhǔn)本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，表1、2： (一)加班津貼(單位：元/時) (二)輪值與夜勤津貼(單元：元/時) (三)駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元。 (四)出納人員職員津貼每月定為150元。 表1 薪級臨時加班津貼例假日加班津貼說明 1000以下5545(一)臨時(例假日)加班津貼臨時(例假日)加班時薪x臨時(例假日)加班時數(shù)。 (二)加班時數(shù)全月不得超過46小時，但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)

10、者例外。 (三)科長級及助理管理 (工程)師(含)以上人員不發(fā)給加班費。 1001130076160120xx119 250125001310 250130001411 300135001512 350040001613 4001以上1714 表2 項目 夜勤津貼例假日值日津貼(全日) 夜班中班助理管理師 助理工程師以上管理員 工務(wù)員以下值夜津貼 津貼2071008040100 說明(一)值日者由公司供應(yīng)中餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐券一張。 (二)值夜津貼視實際工作情形，于上表范圍內(nèi)由各公司自訂。 第三條特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)

11、營決策委員會報備。 第四條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 年終獎金發(fā)放核計細則 (一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細則。 (二)本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則辦理。 (三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表3規(guī)定核計。 表3 升正服務(wù)月數(shù)獎金天數(shù)備考 3個月7天半1本表所指月份以足月計 6個月15天2獎金包括職務(wù)加給 9個月22天半 12個月以上30天 （四)凡于當(dāng)年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者，應(yīng)予加發(fā)獎金： 1.記大功1次，加發(fā)相當(dāng)30天薪津的獎金。 2.記小功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎金。 3.嘉獎1次，加發(fā)相當(dāng)3天薪津之的金。 4.表揚1次，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎金。 (五)凡有下列情形之一者，應(yīng)予減發(fā)獎金： 1.記大過1次，扣減相當(dāng)30天薪津的獎金。 2.記小過1次，扣減相當(dāng)10天薪津的獎金。 3.申誡1次，扣減相當(dāng)3天薪津的獎金。 4.警告1次，扣減相當(dāng)1天薪津的獎金。 5.曠(工)職者照天數(shù)計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計。 6.凡年度內(nèi)請事病假(合并計算)達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天。 7.遲到早退(合并計算)每滿3次，扣減獎金1天。 (六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。 (七)本年度內(nèi)有功與過兩種紀(jì)錄者，得予抵銷