工會工作手冊之調(diào)解勞動爭議工作流程

1、1. 目的為調(diào)解勞動爭議提供程序準(zhǔn)則，以確保舉證、調(diào)解公道、公平2. 適用范圍適用于公司勞動爭議工作范圍。？3. 管理程序職 責(zé)工作要求相關(guān)文件/記錄?調(diào)解委員會指派 公司工會辦公室 生活福利干事負(fù) 責(zé)受理。?公司工會辦公室 生活福利干事負(fù) 責(zé)向雙方了解情 況，收集有關(guān)資 料。并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 前期工作。?公司工會領(lǐng)導(dǎo)根 據(jù)實(shí)際情況確定 是否受理，并進(jìn)行 閱批。?接待當(dāng)事人并接受書 面申請，四日之內(nèi)書面 通知當(dāng)事人，?書面記錄，當(dāng)事雙方 簽字。?將調(diào)查核實(shí)的材料 以書面的形式以及本 人申請?zhí)峤还I(lǐng)導(dǎo)?工會生活福利干事 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)閱批要求實(shí) 施。?工會法?勞動法國中華人民共議節(jié)錄）?公司工會辦公室

2、生活福利干事負(fù) 責(zé)承辦具體事宜。?書面通知當(dāng)事人?受理人（公司工 會辦公室生活干 事）負(fù)責(zé)實(shí)施。?由公司工會辦公 室生活干事擬寫 調(diào)解材料。?通過協(xié)商協(xié)調(diào)雙方的 關(guān)系，消除矛盾，但不 強(qiáng)迫；-如不愿協(xié)商可以向企 業(yè)勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解。?以書面的形式向勞動 爭議調(diào)解委員會提交 調(diào)解材料。書勞動爭議協(xié)議下發(fā)調(diào)解書?勞動爭議調(diào)解委 員會審核批準(zhǔn)。?公司工會辦公室 生活干事負(fù)責(zé)承 辦。?委派的公司工會 辦公室生活干事 向當(dāng)事人雙方說 明理由。?工會生活干事寫 出調(diào)解材料，如不 負(fù)，30日內(nèi)向自治申請表爭議調(diào)解?生活福利干事根據(jù)審 核批準(zhǔn)的要求進(jìn)行受 理。?以書面的形式通知當(dāng) 事人。?生活福利干事做好調(diào) 解記錄。?送交調(diào)解雙方簽字認(rèn)區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁可，如不負(fù)收到調(diào)解書 30日之內(nèi)向自治區(qū)勞 動仲裁委員會提出書 面申請。調(diào)解情況反饋C1Pr記錄流程結(jié)F 束）?工會生活干事負(fù) 責(zé)將調(diào)解全過記 錄流程寫出。?調(diào)解的非強(qiáng)制性，不 具備法律效力，本身需 要靠當(dāng)事人的自我約 束；-所有原始資料保存。4. 相關(guān)文件/記錄 4. 1勞動法4. 2工會法4. 3勞動法4。4中華人民共