【智慧樹知到】《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(四川水利職業(yè)技術(shù)學院)》章節(jié)測試題及答案

1、【智慧樹知到】大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(四川水利職業(yè)技術(shù)學院)章節(jié)測試題及答案第一章測試1、只要有報酬有收入的勞動就是職業(yè)（）A.正確B.錯誤正確答案：B2、在人生道路上，人們通過職業(yè)活動改善物質(zhì)條件，實現(xiàn)自我價值，得到社會對自己的認同。（）A.正確B.錯誤正確答案：A3、職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體。（）A.正確B.錯誤正確答案：B4、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（）A、幫助你最終能實現(xiàn)自己的美好理想B、幫助你揚長避補地發(fā)展自己C、幫助你目標明確地發(fā)展自己D、幫助你不用太努力就可發(fā)展自己正確答案：BC5、所謂專業(yè)就是你將來要從事的職

2、業(yè)。（）A.正確B.錯誤正確答案：B6、生涯是（）A、從生到死的歷程B、所做的職業(yè)過程C、工作角色的連續(xù)體D、個人的職業(yè)成果正確答案：A7、生涯有所成就的人往往有（）A、比較執(zhí)著的理想和目標B、與時代需求合拍的應(yīng)變力C、整合抓取那個時代資源的能力D、孜孜不倦的努力正確答案：ABCD8、職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人一生所有和工作職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。（）A.正確B.錯誤正確答案：A9、職業(yè)理想的特點（）A、社會性B、時代性C、發(fā)展性D、超前性E、個體差異性正確答案：ABCE10、職業(yè)性向理論是由（）于1959年提出的具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。A、

3、約翰霍蘭德B、馬斯洛C、米歇爾羅茲D、巴萊托正確答案：A第二章測試1、性格的意志特征是一個人對自己的行為自覺地進行調(diào)節(jié)的特征（）A.正確B.錯誤正確答案：A2、()性格評估分類系統(tǒng)的依據(jù)是個人個性的四個基本特征，我們稱之為維度。A、MTIBB、MIBTC、MBITD、MBTI正確答案：D3、職業(yè)是職業(yè)適應(yīng)性最主要的影響因素（）A.正確B.錯誤正確答案：B4、性格是在人的生理因素、自然環(huán)境、地理環(huán)境、社會環(huán)境和主觀因素的相互影響、相互作用下，逐步形成的個人所特有的心理風格和行為習慣。（）A.正確B.錯誤正確答案：A5、霍蘭德認為職業(yè)興趣可以分為現(xiàn)實型、研究型等八種類型。（）A.正確B.錯誤正確答

4、案：B6、價值觀是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己滿意的目標的唯一準則（）A.正確B.錯誤正確答案：B7、技能是經(jīng)過學習和練習而培養(yǎng)形成的能力，通常不會將技術(shù)涵蓋在”專業(yè)技能之內(nèi)（）A.正確B.錯誤正確答案：B8、興趣的產(chǎn)生只與個人的閱歷，教育水平有關(guān)（）A.正確B.錯誤正確答案：B9、能力指一個人力求認識、掌握某種事物并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。（）A.正確B.錯誤正確答案：B10、性格的理智特征是指一個人情緒對他活動的影響（）A.正確B.錯誤正確答案：B第三章測試1、一個人制定職業(yè)生涯規(guī)劃必不可少的基本要素有（）A、生涯發(fā)展目標B、職業(yè)生涯決策C、行動計劃D、調(diào)整

5、反饋正確答案：ABCD2、我們可以將職業(yè)生涯目標按時間進行分解，通常劃分為短期目標和人生目標。（）A.正確B.錯誤正確答案：B3、在制定短期目標時，有五個原則需要牢記的：具體的、不可衡量的、有挑戰(zhàn)性的、合理的、無時間限制的。（）A.正確B.錯誤正確答案：B4、”CASVE循環(huán)分析法包括（）階段A、循環(huán)B、溝通C、綜合D、分析正確答案：BCD5、對職業(yè)生涯規(guī)劃實施過程進行評估與調(diào)整，可以借鑒()的做法。A、swot分析法B、PDCA循環(huán)法C、”CASVE循環(huán)分析法D、SMART分析法正確答案：B6、A代表Action，即行動，是指拿現(xiàn)在的自己和過去的自己、拿自己和別人、拿現(xiàn)狀和理想作個比較。（）

6、A.正確B.錯誤正確答案：B7、職業(yè)生涯規(guī)劃書的基本內(nèi)容之一自我分析，包括（）分析A、主觀分析B、內(nèi)部分析C、外部分析D、客觀分析正確答案：AD8、目標定位中一個重要的部分就是要對各個職業(yè)路徑中的具體崗位進行任職要求分析，從而明晰各個任職崗位要求，為后來的計劃實施奠定基礎(chǔ)。（）A.正確B.錯誤正確答案：A9、職業(yè)生源規(guī)劃書中的環(huán)境分析主要包括對（）的分析。A、學校環(huán)境分析B、家庭環(huán)境分析C、行業(yè)環(huán)境分析D、地區(qū)環(huán)境分析正確答案：ABCD10、目標確定后就是計劃實施了，計劃實施包括目標分解和計劃實施兩部分。（）A.正確B.錯誤正確答案：A第四章測試1、溫水煮青蛙的寓言給我們的啟示（）A、要時刻關(guān)

7、注形勢與環(huán)境的變化B、要時刻保持危機感C、要時刻注意安全D、要時刻注意水的溫度正確答案：AB2、大學畢業(yè)生總量持續(xù)攀升，大學生就業(yè)形勢十分嚴峻。（）A.正確B.錯誤正確答案：A3、當前就業(yè)崗位供給數(shù)量與勞動力供給數(shù)量基本持平。（）A.正確B.錯誤正確答案：B4、就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象主要表現(xiàn)在（）A、地區(qū)失衡B、學歷失衡C、學科專業(yè)失衡D、人數(shù)失衡正確答案：ABC5、絕大多數(shù)畢業(yè)生期望到大中城市、東南沿海發(fā)達地區(qū)和一些省會中心城市工作。（）A.正確B.錯誤正確答案：A6、近年來，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道是下列哪一項？A、國企單位B、事業(yè)單位C、民營企業(yè)D、政府部門正確答案：C7、高等職業(yè)院校畢業(yè)生

8、的就業(yè)優(yōu)勢有（）A、高等職業(yè)教育發(fā)展的國民經(jīng)濟背景優(yōu)勢B、高級技能型崗位的嚴重空缺C、高等職業(yè)教育的特色優(yōu)勢D、企業(yè)對高等職業(yè)院校畢業(yè)生的需求優(yōu)勢正確答案：ABCD8、高技能人才是具備精湛的操作技能，在生產(chǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮中流砥柱作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。（）A.正確B.錯誤正確答案：A9、高等職業(yè)院校培養(yǎng)的是”具備基礎(chǔ)理論知識，而有較強的實際操作能力的應(yīng)用技能型人才。（）A.正確B.錯誤正確答案：A10、高等職業(yè)教育是二等教育。（）A.正確B.錯誤正確答案：B第五章測試1、處理心理問題的方法有()A、轉(zhuǎn)化法B、宣泄法C、安慰法D、松弛法E、溝通法正確答案：ABCDE2、專業(yè)和職業(yè)一定是

9、一致的。（）A.正確B.錯誤正確答案：B3、大學生的就業(yè)模式由統(tǒng)包分配變?yōu)殡p向選擇（）A.正確B.錯誤正確答案：A4、職業(yè)一旦確定則是一錘定終身，無法改變（）A.正確B.錯誤正確答案：B5、以下哪些是屬于不良的心理狀態(tài)A、焦慮B、自信C、自卑D、孤傲E、怯懦正確答案：ACDE6、職業(yè)對求職者知識結(jié)構(gòu)共性的要求是()A、深厚的基礎(chǔ)知識B、扎實的專業(yè)知識C、大容量新知識儲備D、文化知識正確答案：ABC7、判斷溝通是否有效的標準是()A、是否達成共識B、是否解決問題C、是否有完成目標D、是否表述清晰正確答案：A8、語速慢，使用鼓勵性的語言，這是屬于()人際風格在溝通上的特點。A、支配性B、分析性C、

10、和藹型D、表達型正確答案：C9、溝通是為了設(shè)定的目標，把信息、思想和利益在個人或群體間傳遞，并達成共同協(xié)議的過程（）A.正確B.錯誤正確答案：B10、在溝通的過程中，最重要的動作就是聽、說、問。（）A.正確B.錯誤正確答案：A第六章測試1、關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的（）A、照片可以建立自己的”形象B、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片C、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：C2、簡歷就如同”人一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對”人的印象，所以（）A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出”簡的內(nèi)涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答

11、案：A3、根據(jù)HR看簡歷的方式，更容易勝出的簡歷特點是（）A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠正確答案：A4、簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。（）A.正確B.錯誤正確答案：B5、制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。（）A.正確B.錯誤正確答案：A6、除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（）A.正確B.錯誤正確答案：A7、要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（）A.正確B.錯誤正確答案：B8、做簡歷力求內(nèi)容多

12、，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。（）A.正確B.錯誤正確答案：B9、簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。（）A.正確B.錯誤正確答案：B10、簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。（）A.正確B.錯誤正確答案：B第七章測試1、面試溝通中與面試官目光交流的方式是（）A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案：C2、面試的時候聽到面試官的提問，需要（）A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍化思考再回答C、直接指出簡

13、歷內(nèi)容D、請面試官再做更詳細解釋正確答案：B3、求職的過程中，職業(yè)禮儀的作用（）A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、可能會給人帶來誤導正確答案：C4、求職不是賣白菜，因為（）A、人與白菜是不同的B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇正確答案：D5、聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該（）A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示正確答案：C6、當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智（）A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、

14、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧正確答案：C7、接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的（）A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里正確答案：D8、關(guān)于第一印象的描述，以下哪一項是正確的（）A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷正確答案：C9、畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。（）A.正確B.錯誤正確答案：B10、HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（）A.正確B.錯誤正確答案：B第八章

15、測試1、畢業(yè)生就業(yè)報到證分上下聯(lián)，上聯(lián)（有色聯(lián)）存入畢業(yè)生的人事檔案，是畢業(yè)生檔案材料的組成部分。（）A.正確B.錯誤正確答案：B2、勞動合同制度下，試用期最長不得超過12個月。（）A.正確B.錯誤正確答案：B3、無固定期限勞動合同，它是指永遠不會終止的勞動合同。（）A.正確B.錯誤正確答案：B4、勞動合同的種類是以合同的期限來進行劃分的，分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）A.正確B.錯誤正確答案：A5、如果畢業(yè)生因為各方面原因要更換就業(yè)協(xié)議書，提交本人手寫的書面申請即可。（）A.正確B.錯誤正確答案：B6、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）定

16、立書面勞動合同。A、應(yīng)當B、可以C、無需D、需要正確答案：A7、勞動合同應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)訂立，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從用工之日起第2個月開始支付（）倍工資。A、2B、3C、4D、5正確答案：A8、簽訂的是”以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）個月，是不允許約定試用期的。A、1B、2C、3D、4正確答案：C9、中華人民共和國勞動合同法于（）正式生效。A、2007年1月1日B、2007年8月1日C、2008年1月1日D、2008年8月1日正確答案：C10、戶口遷移證是由學校（）部門負責辦理。A、大學生就業(yè)指導服務(wù)中

17、心B、學生處C、各系部D、保衛(wèi)處正確答案：D第九章測試1、著名學者蘭曉華認為市場細分的方式有（）和（）。A、完全市場細分B、無市場細分C、地理細分D、心理細分正確答案：AB2、知識是由一系列能夠在適當?shù)臅r候回憶起來的信息儲備組成的，技能是能夠應(yīng)用知識的能力。（）A.正確B.錯誤正確答案：A3、整體行業(yè)分析包括（）。A、宏觀環(huán)境分析B、行業(yè)數(shù)據(jù)C、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈D、行業(yè)生命周期正確答案：ABCD4、一般來說，行業(yè)領(lǐng)先的公司大約可以占據(jù)（）左右的市場占有率。A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案：B5、小組人數(shù)一般為（）人（課堂教學也可以班為單位），最好由不同專業(yè)或不同崗位者組成；時

18、間一般為（）分鐘。A、1015，1560B、1520，2060C、1015，2065D、1015，2060正確答案：D6、無市場細分是指市場中的每一位消費者的需求都是完全相同的，但企業(yè)沒有忽略消費者彼此之間需求的差異性。（）A.正確B.錯誤正確答案：B7、頭腦風暴中應(yīng)目標集中，追求設(shè)想數(shù)量，越多越好。（）A.正確B.錯誤正確答案：A8、思維導圖運用圖文并重的技巧，把各級主題的關(guān)系用相互隸屬與相關(guān)的層級圖表現(xiàn)出來，把主題關(guān)鍵詞與圖像、顏色等建立記憶鏈接。（）A.正確B.錯誤正確答案：A9、市場分析主要分析要點包括整體行業(yè)分析和細分市場分析。（）A.正確B.錯誤正確答案：A10、利用市場調(diào)查的部門

19、只能是企業(yè)。（）A.正確B.錯誤正確答案：B第十章測試1、按照資源要素對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃過程的參與程度，認為資源有間接資源和直接資源之分。（）A.正確B.錯誤正確答案：A2、結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)團隊的資源情況，分析資源儲備存在的不足，提出整合外界資源的方案，積極地尋找和整合所能利用的創(chuàng)業(yè)資源的整合方法是（）A、創(chuàng)新式資源整合B、尋找式資源整合C、累積式資源整合D、開拓式資源整合正確答案：B3、下列屬于團隊的特點有（）A、團隊以目標為導向B、團隊以協(xié)作為基礎(chǔ)C、團隊需要共同的規(guī)范和方法D、團隊成員在技術(shù)或技能上形成互補正確答案：ABCD4、根據(jù)組織需要，并兼顧個人的需要，規(guī)定每個崗位的任務(wù)、責任、權(quán)力以及組

20、織中與其它崗位關(guān)系的過程，叫做設(shè)計組織結(jié)構(gòu)圖。（）A.正確B.錯誤正確答案：B5、下列屬于外源融資的特點是（）A、不需要實際對外支付利息或股息B、不需要融資費用C、迅速為企業(yè)的發(fā)展提供大量的資金D、形式單一正確答案：C6、下列不屬于固定資產(chǎn)的有（）A、機器B、車輛C、成品D、工具正確答案：C7、財務(wù)計劃一旦確定，一般不予更改。（）A.正確B.錯誤正確答案：B8、信息資源的獲取途徑包括（）A、通過公開出版的期刊搜集各類信息資源B、通過微信，微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺搜集信息資源C、可以通過電話咨詢、問卷、信函或面訪等方式向包括個人、團體獲取信息資源D、通過企業(yè)內(nèi)部員工建立的人際網(wǎng)絡(luò)獲取資源正確答案：ABCD9、把創(chuàng)新式思維注入其中，用創(chuàng)新的視角去尋找具有創(chuàng)新點的創(chuàng)業(yè)資源的整合方法更適于于成熟企業(yè)，并不是適合初創(chuàng)企業(yè)。（）A.正確B.錯誤正確答案：B10、下列對于管理固定資產(chǎn)的表述不正確的是（）A、驗收合格后，填寫固定資產(chǎn)