XX新勞動合同范本

1、XX新勞動合同范本XX新勞動合同范本：編號 （ ）XX新勞動合同范本甲方（用人單位） 名稱：（ ） 地址：（ ） 法定代表人：乙方（勞動者） 姓名：（ ）性別：（ ），出生年月：（ ）， 家庭住址：（ ），居民身份證號碼： （ ）甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動法 等法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本 勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 合同的類型與期限第 一 條 甲 、 乙 雙 方 選 擇 合 同 類 型 為 （ ）。a. 固定期限，自 年月 日起至 年月日止，共 個月，合同期滿后，雙方同意 繼續(xù)履行的，合同自動順延 年，達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)

2、為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動 合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。b. 無固定期限，自 年月日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年月日 起 至 工 作 任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以 實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 _年月_日止，共 _個月，試用期工資為： .第四條錄用條件為：1.學歷文化：2.身體狀況：3.工作技能：4.團隊精神：5.其丿、他：第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見職責描述”；第 六 條

3、 乙 方 的 工 作 地 點 為第七條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、 按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其 他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特 長、工作能力和表現(xiàn)， 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的， 原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：a. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及 工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗 位時，乙方應(yīng)予接受；b. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從 事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì) 量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第四章

4、工作時間與休息時間第 九 條 乙 方 所 在 崗 位 執(zhí) 行 下 述 工 時 制 度（ ）。a. 標準工時制。b. 不定時工時制。c. 綜合計算工時制。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、 國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、 喪假、產(chǎn)假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或 節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定 支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為 加班。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社 會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依

5、法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng) 將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴 格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的 第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán) 按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直 至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲 得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（ ）。a. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均 為稅前應(yīng)發(fā)工資）為： ，崗位工資為 元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行 調(diào)整。其中加班加點計

6、發(fā)工資基數(shù)為 元/ 小時，事 假 扣 除 標 準 為 元 / 小 時 ， 病 假 扣 除 標 準 為元 / 小時。b. 計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 .c. 其 他 工 資 形 式 ：第十八條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗 位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資 待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定 休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第七章 社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方 參加購買下述社會保險（ ），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方

7、在工資發(fā)放時代扣代繳a. 城鎮(zhèn)社會保險 b. 小城鎮(zhèn)社會保險 c. 外來從業(yè)人員 綜 合 保 險 d. 其 他第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾 病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療 保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：a.b.c.第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職 業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中 職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度

8、。第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī) 定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用 品。第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī) 章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各 項必要的教育培訓(xùn)。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容 或解除。第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準 或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除

9、合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除 合同，辭退乙方：a. 因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至 使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。b. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛 假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、 傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明 的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等 嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前 曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲 明的等。c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

10、d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 5000 元（含） 以上重大損害的。e. 乙方是駕駛員的， 因其自身原因， 其營運服務(wù)的證、 照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上 （含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特 大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解 除合同。f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或 造成物損 5 千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲 方還可以隨時解除合同。g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲 方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失 5000 元以上的，或者經(jīng) 甲方提出，拒不改正的。h. 乙方被依法追究刑事責

11、任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收 容教育的。i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同， 辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞 動管理的。c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷

12、等客觀情況發(fā)生重 大變化或乙方的生產(chǎn)、 工作崗位消失， 致使合同無法履行的。d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議 的。第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬 的。c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條 件的。e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 者權(quán)益的。f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條 乙方有下列情形之一的，

13、甲方不得依照合 同第二十九條的規(guī)定解除合同：a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間 的。b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者 部分喪失勞動能力的。c. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的。f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一 致的。b. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營

14、業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者 被撤銷的。d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失 蹤、死亡的。e. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條 件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國 家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進 修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合 同超過 15 天的。f. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件 出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬 于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章 濟補償與賠償?shù)谌邨l 乙方未提前

15、三十天向甲方提出辭職或有其 他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當 月工資。第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡 屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定 的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依 照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從 乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做 相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除 的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項

16、 技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自 年月日起至 年 月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用 元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的 培訓(xùn)費用償付。第四十一條 雙方可另行簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議 ，約定 具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。第四十二條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密 系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性 并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限 于下述內(nèi)容：a. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工 程設(shè)計、 電路設(shè)計、 制造方法、 配方、 工藝流程、 技術(shù)指標、 計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣

17、品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。b. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營 銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報 酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。c. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密 義務(wù)的事項等。第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自 年 月日起至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 . 在 競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為 ，支付方式為 . 若乙方違反第四 十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方 追償實際損失的權(quán)利。第十二章 勞動

18、爭議處理第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方 所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民 法院提起訴訟。第十三章 其他規(guī)定第四十五條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、 崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的 主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法 律、法規(guī)的變更而不一致的， 以現(xiàn)行有效的法律、 法規(guī)為準。第四十七條 合同未盡事宜， 雙方另有約定的， 從約定； 雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同 自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 （包括但不限于 保

19、密協(xié)議 、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議 的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括 但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合 同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委 托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：a.b.c.第五十一條 合同一式三份， 甲方執(zhí)兩份， 乙方執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）新勞動合同范本中的必備條款：勞動合同法第 17 條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下 條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負 責人；用人單位的名稱

20、是指用人單位的全稱；根據(jù)合同法 規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地；法定代表 人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán) 的負責人；主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人 單位行使職權(quán)的人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效 身份證件號碼；勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名； 住址是指勞動者主要生活居住的具體地點；外出務(wù)工人員一 般登記其原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的 合法有效證件，如護照。（三）勞動合同期限； 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一 致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動 的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞 動。（四）工作內(nèi)容和工作地點； 工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在 什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等；工作 地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括： 場所位置、環(huán)境、條件等。（五）工作時間和休息休假； 工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間 段，工作時間一般以小時計