中學(xué)教師績(jī)效工資中獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配辦法

1、中學(xué)教師績(jī)效工資中獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配辦法范文大全文秘知識(shí)工作方案中學(xué)教師績(jī)效工資中獎(jiǎng)勵(lì)性 津貼分配辦法（修訂稿）為了做到公平、合理分配教師績(jī)效工資中的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼（）充分發(fā)揮其激勵(lì)導(dǎo)向作用在堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬適當(dāng)拉開(kāi)檔 次原則指導(dǎo)下真正起到調(diào)動(dòng)教職工工作積極性的作用我校根據(jù) 區(qū)教育局等五部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的指導(dǎo)意見(jiàn)要求結(jié)合我校的實(shí)際情 況特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配辦法。總則一、本辦法中的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼按月計(jì)算按學(xué)期發(fā)放。寒暑假期間納入獎(jiǎng)勵(lì)部分分配。二、除寒暑假外每月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼按四個(gè)部分進(jìn)行進(jìn)行重新分配分配原則如下：第一部分：崗位聘任部分約占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的第二部分：工作量部分約占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的第三部

2、分：量化考核部分占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的第四部分：獎(jiǎng)勵(lì)部分寒暑假學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額。三、按照總量均衡原則獎(jiǎng)勵(lì)性津貼要按照實(shí)際情況全額發(fā)放 但要適當(dāng)拉開(kāi)檔次禁絕平均分配。四、特殊人員的分配辦法：、經(jīng)教育局同意借調(diào)到其它單位的人員全額發(fā)放。、當(dāng)年退休、正常流動(dòng)人員按實(shí)際工作月發(fā)放。、在我校支教人員以原單位撥入我校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的實(shí)際月數(shù) 計(jì)算。、未盡事宜根據(jù)上級(jí)文件精神執(zhí)行。第一部分崗位聘任部分一、崗位聘任部分工資約占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的二、發(fā)放原則崗位聘任工資發(fā)放以學(xué)校聘任制方案為依據(jù)按實(shí)際聘任崗位 分級(jí)發(fā)放落聘者不發(fā)。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)職稱(chēng)每月元中級(jí)職稱(chēng)每月元初級(jí)職稱(chēng)每月元。第二部分工作量部分一、工作

3、量部分工資約占學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的二、工作量的確定學(xué)校將所有工作崗位按照其實(shí)際工作量的大小確定崗位系數(shù) 實(shí)行按人定崗按崗定系數(shù)。教職工可根據(jù)自己專(zhuān)業(yè)及特長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況聘 用標(biāo)準(zhǔn)工作量系數(shù)為。三、發(fā)放辦法以學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的作為基數(shù)分兩部分發(fā)放：、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)：班主任津貼元每月年級(jí)組長(zhǎng)津貼元每月教研組長(zhǎng)津貼元每月。（按其崗位職責(zé)考核細(xì)則執(zhí)行）、其它崗位工作量工資學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的一班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼剩余部分按各人實(shí)際崗位系數(shù)進(jìn)行分配：公式：個(gè)人工作量工資=（學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的一班主任、 年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)津貼）一教職工崗位系數(shù)之和人崗位系數(shù)第三部分量化考核部分一、以學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的作為量化考核部分基數(shù)。二、量化考核按月計(jì)算實(shí)行扣分制滿(mǎn)分為分。三、量化考核工資計(jì)算辦法：個(gè)人量化考核工資=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼總額的 小化考核總積分X個(gè)人考核得分四、教職工考核由個(gè)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施分擔(dān)兩個(gè)及以上部門(mén)工作的由各部門(mén)分別考核最后取平均值中層考核按中層考核細(xì)則執(zhí)行。注：缺簽到一次扣元病假（有看病證明如無(wú)按事假對(duì)待）每 天扣元事假每天扣元曠工扣個(gè)人平均日工資（和考核細(xì)則分別計(jì) 算）。所扣款歸入獎(jiǎng)勵(lì)部分。全月出滿(mǎn)勤獎(jiǎng)元。如加課時(shí)間超過(guò)一個(gè)月則象征性給予加課人每月元補(bǔ)助補(bǔ)助費(fèi)用由請(qǐng)假人