公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制0001

1、公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度 1第一章基本守則1.0 制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則， 以便執(zhí)行。1.1 適用范圍凡經(jīng)本公司錄用之所有員工 （含臨時工），均須遵守本守則1.2 權(quán)責(zé)單位 管理部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。1. 守則1.1 未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內(nèi)組織任何社團(tuán)， 不得進(jìn)行任何集會、宣傳等活動；1.2 不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立 即解雇；1.3 不得私拿公司任何財產(chǎn)（如工具、產(chǎn)品）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將 送公安機(jī)關(guān)處置并解除勞動雇傭關(guān)系；1.4 遵守勞動紀(jì)律，工作時間內(nèi)未經(jīng)上司同意，不得擅自 離開崗位；1.5 不得私自收受客戶及供

2、應(yīng)商提供的賄賂；1.6 不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資 料文件及情況， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將記過， 記大過處分， 嚴(yán)重者立即解雇， 并追究法律責(zé)任；1.7 非相關(guān)人員，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進(jìn)入車間、倉庫、電房、 廚房及辦公室；1.8 原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時，經(jīng) 批準(zhǔn)后方可使用，應(yīng)依規(guī)定支付話費(fèi)；1.9 辦公區(qū)、車間、倉庫、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；1.10 員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮 紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為；1.11 未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他 人辦公資料物品； 需要保密的資料， 資料持有人必須按規(guī)定保存；1.12 上班時間不

3、從事與本崗位無關(guān)的活動；1.13 不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料；1.14 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化 濃妝；1.15 辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；1.16 員工出入廠門時，主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查；1.17 員工上班時間出廠、攜帶物品出廠時應(yīng)持有效放行條， 檢查后方可外出； （特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案） ；1.18 員工個人行李放行，須持放行條確認(rèn)后放行。1.19 員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假 信息資料。1.20 員工介紹入廠須有擔(dān)保人擔(dān)保。第二章招聘程序1.0 目的為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系2.0 適用范圍適用于公司及

4、所屬公司管理部招聘活動的開展1. 招聘錄用1.1 錄用原則1.1.1 員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行；1.1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適 用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；1.1.3 本公司的招聘以面試方式為主。1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1 其他單位尚未解除合約者；1.2.2 曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動離職者；1.2.3 受過刑事處分以及帶有不良行為者；1.2.4 證件不真實、有疑問者，或借用他人證件者；1.2.5 體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；1.2.6 文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表達(dá)能力差；1.2.7 面試反應(yīng)

5、、口試、筆試不合格者；1.2.8 衣著不整潔，言行無禮貌者；1.2.9未滿 18 周歲者；1.3 錄用程序1.3.1 各部門課長可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同管理部進(jìn)行招聘；1.3.2 應(yīng)聘人員經(jīng)過面試合格后（證件齊全、口試通過） ，由 用人部門篩選；1.3.3 由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進(jìn)行指定的 項目體檢，并將證明提供給管理部；1.4 新錄用人員報到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門 報到上班；2. 試用1.0 目的為規(guī)范公司工作程序正常開展2.0 適用范圍適用于公司所有職員工2.1 試用期一般為 1-3 個月；2.2 試用期內(nèi)，公司可隨時通知對方終止雇傭關(guān)系，而無 須向?qū)?/p>

6、方作出任何解釋與賠償， 試用期員工未做滿 7 天被辭退或 自離的員工公司將不予結(jié)算工資， 但須經(jīng)部門課長、 管理部批準(zhǔn)， 方可生效；2.3 試用期滿，試用部門要進(jìn)行考核，合格人員由管理部 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關(guān)系并 辦理正常離職手續(xù)。3. 離職1.0 目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益， 特制訂本制度。2.0 適用范圍工廠所有員工， 不論何種原因離職， 均依本辦法辦理離職手 續(xù)。3.1 離職的種類：辭職、勸退、解雇- 辭職：員工因病、因事自動辭去職務(wù)；欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應(yīng)提前 1-2 個月由部門主

7、管批準(zhǔn)后， 報管理部備案；- 勸退：a. 當(dāng)員工已不能適應(yīng)公司工作的要求；b. 因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工；c. 染上傳染性疾病的員工；- 解雇：a. 依法被追究刑事責(zé)任者；b. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；c. 嚴(yán)重失職，營私舞弊對公司利益造成重大損失者；d. 偽造身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻 狀況等證明者；3.2 離職人員必須由部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，繳清相關(guān) 證件、物品，才可請領(lǐng)薪資并離廠；第三章考勤制度1.0 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0 適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0 責(zé)任各部門課長、經(jīng)理、總監(jiān)4.0 程序內(nèi)容1.

8、 考勤1.1 公司實行每周六天八小時工作制。滿勤為 26 天，其它 時間為加班，生產(chǎn)加班：周一至周五為 1.5 倍；周六日為2.0 倍，周六日加班要求安排輪休。每天工作時間：上午： 8：00 - 12：00 （全廠人員每天早 上提前 15 分鐘開早會）下午： 1： 30 - 5：301.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進(jìn)入崗位， 中午不準(zhǔn)連續(xù)打下班卡、上班卡（加班除外） ；上班提前 30 分鐘 刷卡為無效刷卡 ,下班推后 30 分鐘刷卡為無效刷卡；1.3 員工應(yīng)親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假 半天處理，由管理部監(jiān)督；1.4 忘記刷卡需填寫補(bǔ)刷卡申請單 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后

9、交人事部給予補(bǔ)簽， 月漏刷卡次數(shù)每積滿 3次計遲到一次； 如未 填寫補(bǔ)刷卡申請單根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理； 堅持早會制度， 周一早上 7：35 分全體員工早會， 周二至周六 7： 45 由部門自行組織早會。1.5 公司實行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準(zhǔn)計算工資；2. 遲到、早退、曠工2.1 遲到事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間后 上班；2.2 早退事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間結(jié) 束前下班；2.3 曠工事先未獲所屬部門課長同意而擅自缺勤；2.4 考勤違規(guī)處罰如下： 員工每月遲到、早退按月累計，每分鐘扣 1 元； 曠工 1-2天的每天扣發(fā) 3 天工資和資金， 連續(xù)曠工 3天 以

10、上的，作自離曠工；有薪假以當(dāng)?shù)胤ǘüべY計算。3. 休假3.1 按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2 休假包括：事假、病假一般員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由部門課長批 準(zhǔn)，4 天以上 10天以內(nèi)的，報上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門副課長、 課長、部門經(jīng)理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級人員請假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，需要時并報；a. 事假：事假以小時計，需填寫“請假單” ； 事假為不帶薪假，有年假的自動沖假；b. 病假：病假以小時計，需填寫“請假單” ； 病假為無薪病假（要求有病歷證明或記錄） ； 第四章員工獎懲管理制度

11、1.0 目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識， 增強(qiáng)員工的積極性 和創(chuàng)造性， 同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行， 維護(hù)正常的工 作秩序，特制定本制度。2.0 適用范圍全體員工。1.獎勵公司獎勵的方式分五種：1.0 嘉獎（每次加發(fā) 30-50 元獎金）；2.0 記功（每次加發(fā) 50-100 元獎金）；3.0 記大功（每次加發(fā) 100-200 元獎金）；4.0 重獎（每次 200-500 或工資晉升一級） ；2. 懲罰員工的懲罰分為以下五種：2.0 警告（每次扣發(fā) 20-50 元工資）；2.1 記過（每次扣發(fā) 50-100 元工資）；2.2 記大過（每次扣發(fā) 100-200 元工資）；2.3 降

12、級（減掉相應(yīng)薪資） ；2.1 以下情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分（或罰款 20-50 元）：2.1.1 在工作時間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；2.1.2 在工作時間擅離工作崗位者；2.1.3 工作不力，屢教不改者；2.1.4 因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者；2.1.5 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；2.1.6 初次不遵守課長人員合理指揮者；2.1.7 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；2.1.8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；2.1.9 在工作區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣者；2.1.10 在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；2.1.11 在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及 其它雜物者

13、；2.1.12 出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或課 長人員查詢者；2.1.13 遇非常事變，故意規(guī)避者；2.1.14 破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；2.1.15 擅自在廠內(nèi)推銷物品者；2.1.16 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；2.2 有以下情形之一經(jīng)查證屬實者，給予記過處分：2.2.1 對上級批示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未能 如期完成或處理不當(dāng)者；2.2.2 直屬課長對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù) 或不為舉報者；2.2.3 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但 不太嚴(yán)重者；2.2.4 在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；2.2.5 在工作現(xiàn)場吃東西者；2.2.6 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；2.2.7 攜帶危險物品入廠者；2.2.8 投機(jī)取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；2.2.9 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；2.2.10 在工作時間睡覺者；2.2.11 附和罷工、怠工者；2.1.12 辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者；2.3 有以下情形之一經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分：2.3.1 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者；2.3.2 泄露公司機(jī)密者；2.3.3 攜帶違禁物品入廠不聽制止者；2.3.4 遺失經(jīng)營的重要文件、物品者；2.3.5 撕毀公文或公司有用文件者；2.3.6 在工作現(xiàn)場吸煙者；2.3.7 拒絕聽從課長人員合理指揮監(jiān)