公司廉政談話管理辦法

1、公司廉政談話管理辦法第一章總 則第一條為深入貫徹落實(shí)中央紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步建立健全監(jiān)督約束機(jī)制、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的要求，增強(qiáng)企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律意識(shí)，筑牢思想道德防線，嚴(yán)格依法治企，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條廉政談話制度是公司紀(jì)檢監(jiān)察部門圍繞企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律等重點(diǎn)工作，定期和不定期地同所屬企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，交換意見，研究問(wèn)題，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。第三條廉政談話的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以中國(guó)共產(chǎn)黨章程和黨內(nèi)有關(guān)制度為依據(jù)， 以嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為出發(fā)點(diǎn)，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的原則

2、，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)、糾正和解決所屬企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問(wèn)題。第二章談話主體與談話類型第四條談話主體包括談話人與被談話人。 “談話人”公司紀(jì)委書記、副書記。 “被談話人”指公司機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和所屬基層黨政主要負(fù)責(zé)人。必要時(shí)，包括副職。第五條談話類型包括例行談話、誡勉談話?！袄姓勗挕笔菄@黨風(fēng)廉政建設(shè)、源頭治腐、依法治企、職務(wù)廉潔等情況進(jìn)行交換意見，研究問(wèn)題的建設(shè)性談話。 “誡勉談話”是對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人存在的苗頭性問(wèn)題或存在輕微違紀(jì)違規(guī)行為，尚未構(gòu)成紀(jì)律處分情形的教育性談話。第三章談話內(nèi)容第六條貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、 政策， 執(zhí)行民主集中制，遵守黨的紀(jì)律，執(zhí)行公司黨委決議和公司規(guī)章制度及

3、重大決策的情況。第七條組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作以及研究源頭治腐等方面的情況。第八條執(zhí)行 中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）、關(guān)于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實(shí)施辦法 （試行） 、 關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律 “四條規(guī)定”的實(shí)施和處理意見以及其他廉潔自律規(guī)定的情況。第九條領(lǐng)導(dǎo)班子和內(nèi)部管理存在的問(wèn)題，以及職工群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題；領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作、生活等方面存在的不正之風(fēng)或者不良苗頭性問(wèn)題。第十條反映或涉及黨政主要負(fù)責(zé)人廉潔自律方面但尚未構(gòu)成紀(jì)律處分的問(wèn)題；需要告誡談話對(duì)象自律、自省、防微杜漸以及其他需要提起警醒的情況。第十一條其他需要通過(guò)談話

4、了解和解決的問(wèn)題。第四章談話程序第十二條廉政談話由紀(jì)檢監(jiān)察部門分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出被談話人和談話的具體內(nèi)容，報(bào)黨委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。黨委領(lǐng)導(dǎo)可以直接開展談話，也可以批示辦理談話。廉政談話的具體事務(wù)性工作，由公司紀(jì)委監(jiān)察科承辦。第十三條被談話人和談話內(nèi)容確定后，應(yīng)在談話前五天內(nèi)將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等通知到被談話人，必要時(shí)，書面通知被談話人所在單位黨組織。第十四條談話過(guò)程中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步核查的，按有關(guān)規(guī)定和程序處理。對(duì)反映的問(wèn)題失實(shí)的，本著對(duì)被談話人負(fù)責(zé)的態(tài)度，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和場(chǎng)合給予澄清。第十五條對(duì)重要廉政談話，應(yīng)及時(shí)整理出廉政談話備案表，必要時(shí)，可由被談話人寫

5、出書面材料附后。廉政談話備案表或其他書面材料經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門主要領(lǐng)導(dǎo)審閱后，立卷歸檔，裝入被談話人個(gè)人廉政檔案。廉政談話后，必要時(shí)，可將被談話人的思想和行為狀況向所在單位黨組織反饋；要求被談話人整改的問(wèn)題，被談話人要制定有效措施及時(shí)整改，并按要求上報(bào)。通過(guò)談話認(rèn)定需要糾正的問(wèn)題以及需要改正的錯(cuò)誤，要繼續(xù)進(jìn)行跟蹤了解監(jiān)督。第五章談話要求第十六條談話人可以要求被談話人如實(shí)匯報(bào)思想和工作以及整改情況，也應(yīng)允許談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋和提出不同看法意見，談話人要自覺保護(hù)信訪舉報(bào)人的合法權(quán)利。第十七條被談話人應(yīng)按照廉政談話通知的時(shí)間、地點(diǎn)和要求接受談話。第十八條被談話人對(duì)廉政談話內(nèi)容有義務(wù)如實(shí)說(shuō)明情況，

6、并可以出具證據(jù)，不得隱瞞歪曲事實(shí)真相，不得出具偽證。對(duì)要求整改的問(wèn)題，要有計(jì)劃、有措施地進(jìn)行認(rèn)真整改并接受監(jiān)督檢查。第十九條對(duì)重要的廉政談話，要認(rèn)真記錄，對(duì)被談話人要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。重要情況要形成書面材料，按規(guī)定程序向黨組紀(jì)檢組匯報(bào)，特別重要情況及時(shí)向黨組報(bào)告。第二十條談話應(yīng)本著對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，與被談話人進(jìn)行同志式、平等的交談，認(rèn)真聽取被談話人的意見和建議，對(duì)被談話人存在的問(wèn)題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼，該教育制止的教育制止，該整改的要責(zé)成其認(rèn)真整改。第六章附 則第二十一條本辦法參照公司廉政談話制度制定。第二十二條本辦法由紀(jì)委監(jiān)察科負(fù)責(zé)