關(guān)于印發(fā)六水師范學(xué)院

1、師院通字 2012 127 號(hào)關(guān)于印發(fā)六盤水師范學(xué)院教職工攻讀學(xué)歷學(xué)位管理辦法（試行） 和六盤水師范學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法（試行）的通知院屬各系、各部門：六盤水師范學(xué)院教職工攻讀學(xué)歷學(xué)位管理辦法（試行）、六盤水師范學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法（試行） 已經(jīng) 2012 年 6 月 27 日院長(zhǎng)辦公會(huì)通過，現(xiàn)印發(fā)給你們， 請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二o二年八月二十四日六盤水師范學(xué)院教職工攻讀學(xué)歷學(xué)位管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范教職工攻讀學(xué)歷學(xué)位的管理工作，提高 教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié) 構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升教學(xué)、科研、管理工作能力 和水平，根據(jù)中華人民共和國(guó)

2、教師法、中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和高等學(xué)校訂本辦法。教師培訓(xùn)規(guī)程等規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制 第二條 攻讀學(xué)歷學(xué)位的基本原則1. 按需選派、學(xué)用一致的原則。根據(jù)實(shí)際工作需要，與學(xué)科專業(yè)建設(shè)結(jié)合，除因開設(shè)新專業(yè)急需外，一般要求專業(yè) 對(duì)口，確保學(xué)成歸來后能最大限度的發(fā)揮作用。2. 統(tǒng)籌規(guī)劃、 分期分批的原則。 根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，有計(jì)劃、分批次的選派教職工攻讀碩士、博士學(xué)位。3. 著眼未來、擇優(yōu)培養(yǎng)的原則。立足當(dāng)前，著眼未來，優(yōu)先選派工作業(yè)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿^大、能在未來學(xué)科專業(yè) 建設(shè)中擔(dān)當(dāng)重任的中青年教職工攻讀碩士、博士學(xué)位。4. 在職為主、兼顧脫產(chǎn)的原則。堅(jiān)持在職為主，以

3、不影 響當(dāng)前的教學(xué)工作為前提，適當(dāng)考慮脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)攻讀。5. 嚴(yán)格考核、注重實(shí)效的原則。既注重攻讀前的選拔考核，又注重就讀中的跟蹤考察，更注重學(xué)成后的實(shí)效考核。6. 公費(fèi)與自費(fèi)相結(jié)合的原則。教職工攻讀博士（委托培 養(yǎng)）學(xué)歷學(xué)位，學(xué)校給予資助。第三條 本辦法適用于學(xué)院在編在崗的教職工。第四條 攻讀學(xué)歷學(xué)位的形式包括：在職或半脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位、脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位。第五條 申報(bào)攻讀學(xué)歷學(xué)位人員必須同時(shí)具備以下資格條件1. 具有較高的思想政治素質(zhì)，較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職 業(yè)道德，安心本職工作，身體健康；積極做好本職工作，完 成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、管理、科研等工作任務(wù)，效果良好；上 一年度考核等級(jí)為合格及以上

4、的。2. 正式進(jìn)院工作滿 2 年的教職工，或曾經(jīng)得到過進(jìn)修資 助已完成規(guī)定服務(wù)期限的教職工。3. 申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，在學(xué)院工作時(shí)間應(yīng)滿 三年；申請(qǐng)不脫產(chǎn)攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位的，在學(xué)院工作時(shí)間應(yīng) 滿二年；申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的，獲得碩士學(xué)位后在 學(xué)院工作時(shí)間應(yīng)滿三年；申請(qǐng)不脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)歷學(xué)位的， 獲得碩士學(xué)位后在學(xué)院工作時(shí)間應(yīng)滿二年；4. 教職工攻讀專業(yè)與本人專業(yè)一致（專業(yè)對(duì)口），或與 學(xué)院專業(yè)發(fā)展方向相同，符合學(xué)院開設(shè)新專業(yè)、整合新專業(yè) 的特殊需要。第二章 攻讀學(xué)歷學(xué)位待遇第六條 學(xué)院教師準(zhǔn)入， 碩士化是門檻， 博士化是目標(biāo)。 教職工的學(xué)歷學(xué)位提升，重在個(gè)人努力，學(xué)院將從戰(zhàn)略上積

5、極規(guī)劃，從經(jīng)費(fèi)上適當(dāng)支持。如果學(xué)校資助過的攻讀學(xué)歷學(xué) 位約定的服務(wù)期不滿，原則上不能再次申請(qǐng)攻讀高一層次的 學(xué)歷學(xué)位。碩、博連讀的，可依實(shí)際情況嚴(yán)格按程序報(bào)批。第七條 攻讀學(xué)歷學(xué)位人員的待遇1. 全脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位。在學(xué)習(xí)期間，享受國(guó)家規(guī)定的 崗位工資、薪級(jí)工資和福利待遇，不再享受績(jī)效工資及學(xué)院 的其他經(jīng)濟(jì)待遇。攻讀學(xué)歷學(xué)位未調(diào)檔的教職工，在學(xué)習(xí)期 間，其職稱評(píng)審和工資晉升照常進(jìn)行，不受影響。2. 不脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位。在學(xué)習(xí)期間，完成所聘崗位職 責(zé)，經(jīng)考核合格者，各種待遇與其他在編在崗教職工的待遇 一樣；需離崗學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的，離崗學(xué)習(xí)期間停發(fā)績(jī)效工 資及學(xué)院的其他經(jīng)濟(jì)待遇。3. 攻讀學(xué)歷學(xué)位

6、的，學(xué)習(xí)期限為 34 年，一般不延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限，個(gè)別確有特殊原因，需要延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限者，必須 有導(dǎo)師提供的書面報(bào)告，說明原因方可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期一般不超過一年。在延長(zhǎng)期內(nèi)視完成的工作量發(fā)放績(jī)效工資和學(xué)院 的其他經(jīng)濟(jì)待遇；仍未取得學(xué)位者，視為未完成學(xué)業(yè)，所有 學(xué)習(xí)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。4. 在規(guī)定的期限內(nèi)獲得博士學(xué)位， 且按時(shí)回學(xué)院接受工作安排到崗上班的， 學(xué)院給予攻讀博士學(xué)位學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助 10 萬元，分五年發(fā)放，每年發(fā)放 2 萬元；給予一定的科研啟動(dòng) 經(jīng)費(fèi)，文科類 3 萬元，理工類 5 萬元；攻讀碩士學(xué)位的，不 支付任何費(fèi)用。第三章 攻讀學(xué)歷學(xué)位的管理第八條 攻讀學(xué)歷學(xué)位的操作流程1. 制定計(jì)劃。根據(jù)學(xué)院

7、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，每年3 月初各系各部門制定本年度攻讀學(xué)歷學(xué)位計(jì)劃，報(bào)人事處匯總。 人事處據(jù)此制定全院當(dāng)年的培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批 后，下達(dá)各系各部門執(zhí)行；2. 個(gè)人申報(bào)。教職工對(duì)照學(xué)院下達(dá)年度計(jì)劃向所在系或部門提交申請(qǐng)，填寫六盤水師范學(xué)院教職工攻讀學(xué)歷學(xué)位 審批表；3. 資格審查。系或部門按計(jì)劃對(duì)照資格條件進(jìn)行初步審查，將符合要求的人員報(bào)人事處審核；人事處將符合要求的 人員匯總后，報(bào)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4. 簽訂協(xié)議。對(duì)符合要求的人員，交人事處與申請(qǐng)人簽訂攻讀學(xué)歷學(xué)位協(xié)議；5. 完成學(xué)業(yè)回校報(bào)到。首先到人事處報(bào)到，交驗(yàn)有關(guān)證 書原件、科研成果和就讀成績(jī)，登記、更改個(gè)人有關(guān)信息， 審核相關(guān)

8、報(bào)銷單據(jù)，再回所在系（部）報(bào)到。如果逾期未返 院，又無情況說明， 學(xué)院將作為曠工處理， 追究相關(guān)責(zé)任 （包 括經(jīng)濟(jì)賠償）。完成學(xué)業(yè)不歸、在外滯留超過 3 個(gè)月的，按 自動(dòng)離職處理。第九條 攻讀學(xué)歷學(xué)位的有關(guān)要求1.在崗攻讀學(xué)歷學(xué)位人員入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)需向人事處提供入學(xué)就讀證明，每學(xué)期向人事處提供學(xué)習(xí)鑒定和學(xué)習(xí)小 結(jié)；脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位人員學(xué)習(xí)期間要接受教學(xué)工作量和科 研工作量的考核。3. 由學(xué)院選派的攻讀學(xué)歷學(xué)位人員，其所學(xué)專業(yè)一經(jīng)確 定，不得更改。凡未經(jīng)學(xué)院同意而擅自更改專業(yè)、更改學(xué)習(xí) 期限、更改學(xué)習(xí)形式的，一切費(fèi)用自理，并追究相應(yīng)責(zé)任。4. 學(xué)院選派的攻讀學(xué)歷學(xué)位人員完成學(xué)業(yè)后，回學(xué)院工 作時(shí)

9、間不得少于五年?；貙W(xué)院工作不滿五年而要求離職者 （含調(diào)離、自費(fèi)出國(guó)、辭職等），除追回學(xué)習(xí)期間的一切費(fèi) 用外，另繳三萬元的違約金（服務(wù)時(shí)間每增加一年，違約金 減少 20% ）。其中， 學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用包括工資、 福利、津貼、 培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)及各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助等。來學(xué)院時(shí)有 住房補(bǔ)貼的，按年均住房補(bǔ)貼X未滿服務(wù)期限退還；科研啟 動(dòng)費(fèi)等須全額退還。第十條 攻讀學(xué)歷學(xué)位考核標(biāo)準(zhǔn)1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和就讀所在單位的規(guī)章制度；2. 保持良好的品行，維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)；3. 在規(guī)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)修完學(xué)業(yè)，取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書；4. 在崗攻讀碩士、博士學(xué)歷學(xué)位的，在就讀期間應(yīng)在省級(jí)（含省級(jí)）以上公開刊

10、物上發(fā)表以我院為第一署名單位的學(xué)術(shù)論文，碩士 1 篇以上，博士 2 篇以上。或者以我院為第 一署名單位申請(qǐng)的科研、課題有一定經(jīng)費(fèi)進(jìn)入學(xué)院賬戶。第四章附則條 本辦法自頒布之日起試行。本辦法實(shí)施前，已簽訂就讀協(xié)議的繼續(xù)有效。第十二條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。六盤水師范學(xué)院教職工攻讀學(xué)歷學(xué)位協(xié)議書甲方：六盤水師范學(xué)院乙方:丙方（擔(dān)保人）：為規(guī)范教職工攻讀學(xué)歷學(xué)位的管理工作，提高教職工隊(duì) 伍的整體素質(zhì)，不斷改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣 結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升教學(xué)、科研、管理工作能力和水平， 適應(yīng)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)六盤水師范學(xué)院教職工攻 讀學(xué)歷學(xué)位管理辦法（試行）規(guī)定，甲、乙、丙三方在平 等自

11、愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議，供三方共同遵守。專業(yè)一、甲方同意乙方前往 院校脫產(chǎn)（半脫產(chǎn)、在職）攻讀年月日至于學(xué)歷學(xué)位，時(shí)間從年月日止。二、乙方為全脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位的，在學(xué)習(xí)期間，享受 國(guó)家規(guī)定的崗位工資、薪級(jí)工資和福利待遇，不再享受績(jī)效 工資及甲方的其他經(jīng)濟(jì)待遇。乙方為攻讀學(xué)歷學(xué)位未調(diào)檔的 教職工，其職稱評(píng)審和工資晉升照常進(jìn)行，不受影響。三、乙方為不脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位的，在學(xué)習(xí)期間，完成所聘崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格者，各種待遇與其他在編在崗教 職工的待遇一樣；需離崗學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的，離崗學(xué)習(xí)期間 停發(fā)績(jī)效工資和學(xué)院的其他經(jīng)濟(jì)待遇。四、乙方攻讀學(xué)歷學(xué)位的學(xué)習(xí)期限為34年，一般不延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限，個(gè)別

12、確有特殊原因，需要延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限者， 必須有乙方導(dǎo)師提供的書面報(bào)告說明原因，經(jīng)甲方同意后方 可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期一般不超過一年。在延長(zhǎng)期內(nèi)，甲方視乙方 完成的工作量發(fā)放績(jī)效工資和學(xué)院的其他經(jīng)濟(jì)待遇；仍未取 得學(xué)位者，視為未完成學(xué)業(yè)，所有學(xué)習(xí)費(fèi)用均由乙方個(gè)人承 擔(dān)。五、乙方為攻讀博士學(xué)位的，在規(guī)定的期限內(nèi)獲得博士 學(xué)位，且按時(shí)回甲方接受工作安排到崗上班的，甲方給予乙 方學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助 10 萬元，分五年發(fā)放，每年發(fā)放 2 萬元； 給予乙方（文科類 3 萬元、理工類 5 萬元）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。六、乙方為在崗攻讀學(xué)歷學(xué)位的，入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)需向 甲方人事處提供入學(xué)就讀證明，每學(xué)期向甲方人事處提供學(xué) 習(xí)鑒定和學(xué)習(xí)小

13、結(jié)；學(xué)習(xí)期間要接受甲方教學(xué)工作量和科研 工作量的考核。七、乙方所預(yù)定學(xué)習(xí)院校和專業(yè)一經(jīng)確定，不得更改。 凡未經(jīng)甲方同意而擅自更改預(yù)定學(xué)習(xí)院校和專業(yè)、更改學(xué)習(xí) 期限、更改學(xué)習(xí)形式的，一切費(fèi)用由乙方自理，并追究乙方 相應(yīng)的責(zé)任。八、乙方完成學(xué)業(yè)后，回學(xué)院工作時(shí)間不得少于五年。 不滿五年而要求離職者（含調(diào)離、自費(fèi)出國(guó)、辭職等），甲 方除追回乙方學(xué)習(xí)期間的一切費(fèi)用 （包括工資、 福利、 津貼、 培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)及各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助等；來學(xué)院時(shí)有 住房補(bǔ)貼的，按年均住房補(bǔ)貼X未滿服務(wù)期限退還；科研啟 動(dòng)費(fèi)等須全額退還）外，另收繳乙方三萬元的違約金（服務(wù) 時(shí)間每增加一年，違約金減少 20% ）。九、乙方

14、嚴(yán)格遵守就讀院校的一切規(guī)章制度， 尊重老師， 虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行就讀院校規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃，努力完成學(xué) 習(xí)任務(wù)，并符合甲方攻讀學(xué)歷學(xué)位考核標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)考核不符合 要求的，甲方不予報(bào)銷攻讀學(xué)歷學(xué)位相關(guān)費(fèi)用。十、乙方返回甲方工作后，若不能勝任攻讀學(xué)歷學(xué)位相 關(guān)課程的教學(xué)工作，則應(yīng)全部賠償甲方支付其攻讀學(xué)歷學(xué)位 的費(fèi)用及就讀期間乙方在甲方所領(lǐng)取的工資福利等。十一 、乙方在完成學(xué)業(yè)后，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)總結(jié)、 畢業(yè)證書及學(xué)位證書復(fù)印件交人事處驗(yàn)證，歸入教職工業(yè)務(wù) 檔案十二、乙方在甲方工作服務(wù)期滿后，確需調(diào)離甲方的， 須提前 3個(gè)月告知甲方，經(jīng)研究同意后，方可辦理有關(guān)調(diào)離 手續(xù)。十三、為保證乙方履行本協(xié)議所規(guī)定

15、的義務(wù)，乙方應(yīng)提供擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保，如乙方違約，擔(dān)保人和乙方連帶承擔(dān)全額經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，即每月扣除擔(dān)保人的全部工資，直到扣足 為止。四、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、擔(dān)保人方各持份。五、本協(xié)議自甲、乙、擔(dān)保人三方簽字之日起生效。甲方（簽字蓋章） ：年月乙方（簽字） ：年月?lián)Ｈ耍ê炞郑?：年月六盤水師范學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章 總 則根據(jù)中第一條 為規(guī)范學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)的管理工作，提高 教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷改善和優(yōu)化教職工隊(duì)伍的專業(yè) 知識(shí)結(jié)構(gòu)， 提升教學(xué)、 科研與管理人員的工作能力， 華人民共和國(guó)教師法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和高等學(xué)校教師培訓(xùn)規(guī)程等

16、規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂本辦法。 第二條 進(jìn)修培訓(xùn)的基本原則1. 按需培訓(xùn)、學(xué)用一致的原則。根據(jù)實(shí)際工作需要，與學(xué)科專業(yè)建設(shè)結(jié)合，除因開設(shè)新專業(yè)急需外，一般要求專業(yè) 對(duì)口，確保學(xué)成歸來后能最大限度的發(fā)揮作用。2. 統(tǒng)籌規(guī)劃與分期分批的原則。 根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃， 有計(jì)劃、分批次的選派教職工進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)。3. 著眼未來、擇優(yōu)培訓(xùn)的原則。立足當(dāng)前，著眼未來，優(yōu)先選派工作業(yè)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿^大、能在未來學(xué)科專業(yè) 建設(shè)中擔(dān)當(dāng)重任的教職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。4. 在職為主、兼顧脫產(chǎn)的原則。堅(jiān)持在職為主，以不影 響當(dāng)前的教學(xué)工作為前提，適當(dāng)考慮脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)進(jìn)修。5. 嚴(yán)格考核、注重實(shí)效的原則。既注重進(jìn)修培訓(xùn)

17、前的選 拔考核，又注重進(jìn)修培訓(xùn)中的跟蹤考察，更注重進(jìn)修培訓(xùn)后 的實(shí)效考核。6. 公費(fèi)與自費(fèi)相結(jié)合的原則。參加崗位能力進(jìn)修培訓(xùn)，以學(xué)校資助為主。參加屬于教職工個(gè)人達(dá)標(biāo)培訓(xùn)及其它明確 規(guī)定由個(gè)人支付費(fèi)用的培訓(xùn)，費(fèi)用自理。第三條 本辦法適用于學(xué)院在編在崗的教職工。第四條 進(jìn)修培訓(xùn)的主要形式：是指為適應(yīng)現(xiàn)聘工作崗位需要，提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主 要包括： 新進(jìn)教職工崗前培訓(xùn)、 骨干教師單科課程進(jìn)修培訓(xùn)、 骨干教師進(jìn)修班、短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者和高級(jí)研 修班等形式。第五條 申報(bào)進(jìn)修培訓(xùn)人員必須同時(shí)具備以下資格條1. 具有較高的思想政治素質(zhì)，較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，安心本職

18、工作，身體健康；積極做好本職工作，完 成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、管理、科研等工作任務(wù)，效果良好，上年度考核等級(jí)為合格及以上的。2. 正式進(jìn)院工作滿 2 年的教職工，或曾經(jīng)得到過進(jìn)修培訓(xùn)資助已完成規(guī)定服務(wù)期限的教職工。國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者須具有 副教授以上職稱。3. 進(jìn)修培訓(xùn)專業(yè)與本人專業(yè)一致（專業(yè)對(duì)口），或與學(xué)院專業(yè)發(fā)展方向相同、符合學(xué)院開設(shè)新專業(yè)、整合新專業(yè)的 特殊需要。第二章 進(jìn)修培訓(xùn)的重點(diǎn)及待遇第六條 根據(jù)不同類別、不同層次的崗位要求，明確進(jìn) 修培訓(xùn)的重點(diǎn)1. 助教和新進(jìn)教師的進(jìn)修培訓(xùn)，以崗前培訓(xùn)為重點(diǎn)，主要進(jìn)行教學(xué)科研基本知識(shí)、基本技能的教育和培訓(xùn)。2. 講師的進(jìn)修培訓(xùn)，要以提高、擴(kuò)充和更新專業(yè)基礎(chǔ)理

19、 論知識(shí)為主，有計(jì)劃地選送優(yōu)秀青年教師到重點(diǎn)院校進(jìn)修學(xué) 習(xí)本專業(yè)的主干課程、參加以提高教學(xué)、科研水平為內(nèi)容的 骨干教師進(jìn)修班、短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等。3. 副教授的進(jìn)修培訓(xùn)，要結(jié)合學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)行，主要通過教學(xué)科研工作改革與實(shí)踐、學(xué)術(shù)交流、合作f It步研究、訪問學(xué)者等形式，把握本學(xué)科發(fā)展前沿信息，進(jìn) 提高教學(xué)與學(xué)術(shù)研究水平。4. 教授的進(jìn)修培訓(xùn)，主要通過學(xué)術(shù)交流或參加高級(jí)研討 班等形式進(jìn)行。5. 其他人員的進(jìn)修培訓(xùn)，要結(jié)合所從事崗位或?qū)I(yè)技術(shù)的需求，以提升崗位能力為主。第七條 進(jìn)修培訓(xùn)人員的待遇1. 各教學(xué)系、各部門因教學(xué)、管理、科研急需，按計(jì)劃、 經(jīng)審批的一年及一年以內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn) （含課

20、程進(jìn)修、 訪問學(xué)者等 ） 的教職工，由人事處按本辦法相關(guān)考核條款進(jìn)行考核，達(dá)到 培訓(xùn)要求的，除享受崗位工資、薪級(jí)工資和福利待遇外，學(xué) 院按照培訓(xùn)（或訪學(xué)）通知書明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和 住宿費(fèi)，每學(xué)期按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。經(jīng)考核不符合要 求的，其進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。2. 參加進(jìn)修培訓(xùn)的教職工，在學(xué)習(xí)期間，其職稱評(píng)審和 工資晉升照常進(jìn)行，不受影響。3. 參加由本院組織的崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等，培訓(xùn) 費(fèi)、教材資料費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、證書工本費(fèi)等均由個(gè)人自理。4. 參加職稱外語(yǔ)考試、計(jì)算機(jī)考試及其考前輔導(dǎo)班、其它系列專業(yè)技術(shù)資格考試和其它明確規(guī)定由個(gè)人支付費(fèi)用 的培訓(xùn)，費(fèi)用自理。第三章 進(jìn)修培

21、訓(xùn)的管理第八條 進(jìn)修培訓(xùn)的操作流程1. 制定計(jì)劃。根據(jù)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，每年3 月初各系各部門制定本年度崗位能力進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人事處匯 總。人事處據(jù)此制定全院當(dāng)年的進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)主管院領(lǐng) 導(dǎo)審批后，下達(dá)各系各部門執(zhí)行；2. 個(gè)人申報(bào)。教職工對(duì)照學(xué)院下達(dá)年度計(jì)劃向所在系或部門提交申請(qǐng)，填寫六盤水師范學(xué)院教職工崗位能力進(jìn)修 培訓(xùn)審批表；3. 資格審查。系或部門按計(jì)劃對(duì)照資格條件進(jìn)行初步審查，將符合要求的人員報(bào)人事處審核；單科課程進(jìn)修培訓(xùn)和 訪問學(xué)者先報(bào)教務(wù)處初審，再報(bào)人事處審核；人事處將符合 要求的人員匯總后，報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4. 簽訂協(xié)議。對(duì)符合要求的人員，交人事處與申請(qǐng)人簽 訂崗位能

22、力進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議；5. 完成進(jìn)修培訓(xùn)回校報(bào)到。首先到人事處報(bào)到，交驗(yàn)有 關(guān)證書原件、科研成果和就讀成績(jī)，登記、更改個(gè)人有關(guān)信 息，審核相關(guān)報(bào)銷單據(jù)，再回所在系（部）報(bào)到。如果逾期 未返院，又無情況說明，學(xué)院將作為曠工處理，追究相關(guān)責(zé) 任（包括經(jīng)濟(jì)賠償）。完成進(jìn)修培訓(xùn)不歸、在外滯留超過 個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。第九條 進(jìn)修培訓(xùn)的有關(guān)要求1.凡由學(xué)院選派脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)半年及以上的人員，均需 與學(xué)院簽訂協(xié)議書；在進(jìn)修培訓(xùn)期間，不得報(bào)考研究生。2. 脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)人員，入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)需向人事處提供 入學(xué)就讀證明，每學(xué)期向人事處提供進(jìn)修培訓(xùn)鑒定和小結(jié)； 在崗進(jìn)修人員進(jìn)修期間要接受教學(xué)工作量和科研工作量的 考核

23、。3. 由學(xué)院選派的進(jìn)修培訓(xùn)人員，其所學(xué)專業(yè)一經(jīng)確定，不得更改，凡未經(jīng)學(xué)院同意而擅自更改專業(yè)、更改進(jìn)修培訓(xùn) 期限、更改學(xué)習(xí)形式的，一切費(fèi)用自理，并追究相應(yīng)責(zé)任。4. 由學(xué)院選派的進(jìn)修培訓(xùn)人員，在規(guī)定期限未完成任務(wù) 的，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)三個(gè)月學(xué)習(xí)期，延長(zhǎng)期費(fèi)用由個(gè) 人承擔(dān)，延長(zhǎng)期滿仍未完成學(xué)業(yè)的，所有學(xué)習(xí)費(fèi)用均由個(gè)人 承擔(dān)。5. 脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)完成任務(wù)后，回院工作時(shí)間不得少于五年?；卦汗ぷ鞑粷M五年而要求離職者（含調(diào)離、自費(fèi)出國(guó)、辭職等），除追回進(jìn)修培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用外，另繳一萬元 的違約金（服務(wù)時(shí)間每增加一年， 違約金減少 20% ）。其中， 進(jìn)修期間的費(fèi)用包括工資、福利、津貼、培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)

24、、 住宿費(fèi)及各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助等。來院時(shí)有住房補(bǔ)貼的，按年均住房補(bǔ)貼X未滿服務(wù)期限退還。第十條 崗位能力培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)：1.遵守國(guó)家法律、 法規(guī)、政策和就讀所在單位的規(guī)章制度；2.保持良好的品行，維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)；3. 在規(guī)定的培訓(xùn)期限內(nèi)完成培訓(xùn)計(jì)劃；4. 訪問學(xué)者、合作研究或其他學(xué)習(xí)時(shí)間在半年及以上的培訓(xùn)者，在培訓(xùn)期間要完成計(jì)劃中的科研項(xiàng)目或任務(wù)。參加 培訓(xùn)班的，要取得結(jié)業(yè)證書；單科進(jìn)修、訪問學(xué)者、合作研 究等，應(yīng)在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇以我院為第一署 名單位的學(xué)術(shù)論文。第四章附則條 國(guó)外進(jìn)修培訓(xùn)（含自費(fèi)出國(guó)留學(xué)），須本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和學(xué)院批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條 本辦法自頒布之日起試行。本辦法實(shí)施前， 已簽訂就讀協(xié)議的繼續(xù)有效。第十三條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。六盤水師范學(xué)院教職工脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議書甲方：六盤水師范學(xué)院 乙方: 為提高教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷改善和優(yōu)化教職工隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升教學(xué)、科研、管理工作能力和水 平，保證教學(xué)工作的正常開展，根據(jù)六盤水師范學(xué)院教職 工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法（試行）的規(guī)定 ，甲、乙雙方在平等自 愿的基礎(chǔ)上簽訂以下協(xié)議，雙方共同遵守。一、甲方同意乙方前往 院校脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)，進(jìn)修培訓(xùn)課程為:，進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間從年日止。月日至、乙方在進(jìn)修培訓(xùn)期間不得報(bào)考研究生。三、乙方在進(jìn)修培訓(xùn)期間，除享受崗位工資、薪級(jí)工資 和