公務(wù)員制度(考試重點(diǎn)筆記)匯編

1、第一章1. 什么是公務(wù)員？是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員2. 公務(wù)員制度含義？是指通過制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。3. 我國(guó)公務(wù)員制度特點(diǎn)？（一）堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”（二）從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。（三）不實(shí)行“兩官分途” 。4. 西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循的原則？1）政治中立原則2）分類管理原則3）公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則4）功績(jī)制原則5 ）保障公務(wù)員權(quán)益原則5. 我國(guó)公務(wù)員管理遵循的原則？1）、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則2）、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則3）、任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t4）、分類管理原則5）、法

2、治原則6. 公務(wù)員的權(quán)利有哪些分類？1）身份方面的權(quán)利2）職務(wù)方面的權(quán)利3）經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利4）政治方面的權(quán)利5）其他權(quán)利第二章1. 什么是職位？職位是指由上級(jí)組織確定的， 由一個(gè)工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量以及職務(wù)與責(zé)任的 集合體。2. 什么是職位分類？職位分類是以職位為分類對(duì)象， 根據(jù)公務(wù)員職位的工作的性質(zhì)、 責(zé)任輕重、 難易 程度和所需人員的資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)， 為公務(wù)員管理提供依 據(jù)的人事分類制度3. 我國(guó)實(shí)行職位分類制度的意義？1）、為公務(wù)員的考試與任用提供科學(xué)依據(jù)。2）、為公務(wù)員的考核提供了參照系。3）、為公務(wù)員的工資待遇的確定提供了依據(jù)。4）、為公務(wù)員培訓(xùn)提出明確要求。5

3、）、為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境4. 職位的類別？一）綜合管理類二）專業(yè)技術(shù)類職位三）行政執(zhí)法類四）法官、檢察官類5. 級(jí)別的功能？1）、級(jí)別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù) 2）、級(jí)別是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺6. 確定級(jí)別的依據(jù)？職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、資歷。第三章1. 什么是公務(wù)員錄用制度？ 公務(wù)員錄用制度是指根據(jù)國(guó)家管理的需要， 依照有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 采用公 開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)， 從符合法定資格條件的公民中， 擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。2. 公務(wù)員考核制度有哪些？（1）考核對(duì)象和考核主體（2）公務(wù)員考核的內(nèi)容（3）考核形式（4）考核的程序和方

4、法（5）考核等次（6）考核結(jié)果的使用3公務(wù)員考核原則有哪些？依法考核，客觀公正，民主公開，注重實(shí)績(jī)4.公務(wù)員培訓(xùn)的原則？1）、理論聯(lián)系實(shí)際（培訓(xùn)方向）2）、學(xué)用一致（培訓(xùn)目標(biāo)方法）3 ）、按需施教（培訓(xùn)內(nèi)容 ）4）、講求實(shí)效 （培訓(xùn)效果 ）5 ）、注重能力建設(shè) （培訓(xùn)的價(jià)值取向 ）第四章1 職位任免的類型 ?委任制，選任制，聘任制2. 職務(wù)聘任的作用？1）、有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力；2）、有利于滿足機(jī)關(guān)對(duì)多樣化人才的需要，適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求；3）.有利于引進(jìn)人才，提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平；4）、有利于降低行政成本。3. 職務(wù)晉升的條件？1）

5、必備條件2）資格條件4. 什么是降職制度？降職制度是機(jī)關(guān)依據(jù)法定條件、 方法、程序，使公務(wù)員職務(wù)降低的一種人事管理 制度。第五章1. 什么是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) ?公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指機(jī)關(guān)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定， 按照法定程序， 對(duì)工作表現(xiàn)突出、 有 顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物 質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)。2. 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)？1 ）、獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān) ;2 ）、獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體 ;3）、獎(jiǎng)勵(lì)的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡。3. 什么是公務(wù)員紀(jì)律？公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能， 維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序， 制定

6、的要求 每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。4. 公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)？法定性，普遍性，強(qiáng)制性，全面性5. 什么是公務(wù)員處分？ 公務(wù)員懲戒制度是對(duì)有過錯(cuò)的公務(wù)員的行為予以否定性的評(píng)價(jià)， 并給予一定的懲 罰、申誡，以對(duì)其警示的一系列法律規(guī)范的總稱。6. 公務(wù)員處分的原則？事實(shí)清楚 證據(jù)確鑿 定性準(zhǔn)確 處理恰當(dāng) 程序合法 手續(xù)完備第六章1. 公務(wù)員交流制度的作用？1）.優(yōu)化人才資源配置的作用2）培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用3）促進(jìn)廉政建設(shè)的作用2. 公務(wù)員回避的種類？任職回避 地域回避 公務(wù)回避3. 什么是地域回避？地域回避， 又稱地區(qū)回避或籍貫回避， 是指為了避免親屬關(guān)系、 宗族關(guān)系等影響 公務(wù)員公正

7、履行職務(wù)而對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限 制。第七章1. 工資，福利保險(xiǎn)的意義？1）是憲法規(guī)定的按勞分配原則在公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)；2）為公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)的制度化、規(guī)范化提供了依據(jù)；3）促進(jìn)公務(wù)員各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開化，有利于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。2. 工資構(gòu)成？基本工資 津貼 補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金3 工資水平和工資增長(zhǎng)的基本原則？1）確定工資增長(zhǎng)的因素：與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，合理確定公務(wù)員工資水平。2）工資調(diào)查制度：建立工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較。3）公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制4.福利制度的主要內(nèi)容？ 福利設(shè)施：生活福利設(shè)施，文體福利

8、設(shè)施 福利補(bǔ)貼：福利費(fèi)，取暖費(fèi)，交通費(fèi)第八章1.什么是公務(wù)員辭職？公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿， 依照法律規(guī)定， 在一定條件下， 辭去現(xiàn)任 職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為。2.公務(wù)員辭職的條件？肯定性條件 限制性條件3. 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的意義？1）有利于推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。2）有利于加強(qiáng)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的簡(jiǎn)單約束。3）有利于推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)4. 什么是引咎辭職？引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤， 失職造成巨大損失或者惡劣 影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 不宜再擔(dān)任現(xiàn)職， 由本人主動(dòng)提出辭 去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5 公務(wù)員辭退的條件？1）、在年度考核中連續(xù)兩

9、年被確定為不稱職的2）、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3）、因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合 理安排的。4）、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無改變，不適合繼 續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。5）、無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三 十天的。6.公務(wù)員退休的特點(diǎn)？1）嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員退休的制度化，規(guī)范化，法制化2）公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，突出了公務(wù)員的特點(diǎn)，符合分類管理的原則3 ）與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接4）重視對(duì)退休公務(wù)員的管理第九章1.什么是公務(wù)員申訴？公務(wù)員申訴是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服， 依法向原處理機(jī)關(guān) ,同級(jí)公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī) 關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。2.什么是公務(wù)員控告？ 是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)極其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益， 依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有 關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)， 請(qǐng)求獲得法律保護(hù)， 并要求懲處違法， 違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo) 人員的行為。3. 公務(wù)員申述條件？主體條件 對(duì)象條件 時(shí)間條件 管轄條件4. 公務(wù)員申述的程序？一般程序 徑直申訴程序 二級(jí)申訴程序 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分申訴的特別程序5 公務(wù)員控告的條件？1）主體條件2）對(duì)象條件3）有明確的控告人4）被控告的機(jī)關(guān)和人員屬于受理控告