天津：新時期影響大學(xué)生就業(yè)主要因素分析

1、天津：新時期影響 大學(xué)生就業(yè) 主要因素分析國家統(tǒng)計局天津調(diào)查總隊近日對天津市部分高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的專項調(diào)查結(jié)果顯示：七成以上畢業(yè)生希望能在本市就業(yè)，其中多數(shù)畢業(yè)生看中濱海新區(qū)；面對困難的就業(yè)形勢， 國有大企業(yè)成為就業(yè)的首選目標(biāo)，近四成大學(xué)生表示在自己求職意愿難以實現(xiàn)的前提下能接受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就職；多數(shù)大學(xué)生對自身能力水平和社會就業(yè)狀況開始有了正確的認(rèn)識和評估，待遇要求趨于理性。調(diào)查還顯示，新形勢下大學(xué)畢業(yè)生缺少工作實際經(jīng)驗和教育模式陳舊，學(xué)生的綜合能力得不到有效提高是影響 大學(xué)生就業(yè) 的主要困難，同時就業(yè)市場存在性別歧視和信息不真實等現(xiàn)象。因此，要進(jìn)一步加大對就業(yè)市場的宏觀調(diào)控力度，加強(qiáng)對勞動

2、力市場的管理；高校要以市場需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新教育教學(xué)模式， 根據(jù)社會對人才的實際需要，調(diào)整大學(xué)的專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，同時學(xué)校要加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作。近年來，大學(xué)生就業(yè) 工作受到各級政府部門和社會各界的高度關(guān)注， 黨中央、國務(wù)院幾乎每年都要召開和 大學(xué)生就業(yè) 相關(guān)的各部委聯(lián)席會議，制訂一系列政策，頒發(fā)專門文件，積極促進(jìn) 大學(xué)生就業(yè) 工作。為貫徹落實國務(wù)院有關(guān)精神，面對全球性金融危機(jī)的影響， 針對目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢， 天津市實施更加積極的就業(yè)政策，出臺了天津市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的意見 ，多渠道、挖潛力開發(fā)就業(yè)崗位，力促天津市 11.4萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)。為了比較全面地了解當(dāng)前天津市高校畢業(yè)生就業(yè)

3、心理取向和特點(diǎn)， 國家統(tǒng)計局天津調(diào)查總隊對南開大學(xué)、 天津財經(jīng)大學(xué)和天津工程師范學(xué)院的部分應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查， 并結(jié)合一些訪談情況就天津市高校畢業(yè)生就業(yè)心理要素進(jìn)行分析，探討影響 大學(xué)生就業(yè) 的主觀和客觀因素， 為高校的教育工作和大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作提供一些參考性的意見與建議。一、調(diào)查對象的基本情況本次調(diào)查共發(fā)放問卷 450份，回收問卷 432份，成功有效問卷 425份，有效問卷為 94.4%。在成功接受調(diào)查的425名高校畢業(yè)生中，男生為183名，占 43.1%，女生為 242名，占 56.9%；受訪者畢業(yè)所獲學(xué)歷，本科生占到97.4%，?？粕脱芯可?1.6%和1.0%；所學(xué)專業(yè)涉及

4、到 9類專業(yè)。其中，理學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和管理學(xué)五類專業(yè)所占比重較大， 分別為 28.9%、20.5%、14.1%、13.9%和 13.4%。原戶籍是本市的學(xué)生占 27.5%；屬于東部地區(qū)的占 22.6%；中部地區(qū)占 19.1%；西部地區(qū)占 13.6%；東北三省占 11.3%；還有 5.9%的學(xué)生來自北京、上海和廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。來自各地城市的學(xué)生占 55.5%，來自農(nóng)村的學(xué)生占 44.5%。在成功接受調(diào)查的 425名高校畢業(yè)生中，有 56.9%的同學(xué)明確表示畢業(yè)后選擇就業(yè)；選擇求職和考研（出國）兩手準(zhǔn)備的占 17.2%，這表明七成以上的同學(xué)畢業(yè)后有求職意向。 選擇考研繼續(xù)深造的占 17

5、.5%（含保研生）；選擇準(zhǔn)備出國學(xué)習(xí)和發(fā)展的占 5.6%；還有 2.8%的同學(xué)表示畢業(yè)后利用國家對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，自主創(chuàng)業(yè)。二、新形勢下天津市大學(xué)生擇業(yè)取向據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在有就職意向的畢業(yè)生（簡稱畢業(yè)生，下同）中七成以上希望能在本市就業(yè)。其中，多數(shù)畢業(yè)生看中濱海新區(qū)。（一）有就職意向的高校畢業(yè)生七成以上希望能在本市就業(yè)天津市全力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、 和諧發(fā)展、 率先發(fā)展，努力把天津建成國際港口城市、北方經(jīng)濟(jì)中心和生態(tài)城市的發(fā)展戰(zhàn)略， 大大提高了大學(xué)生在津就業(yè)的愿望。調(diào)查顯示，在就業(yè)地區(qū)的多意向選擇中，有 76.1%的畢業(yè)生表示畢業(yè)后希望能留在本市工作，比重居選擇就業(yè)地區(qū)的第一位。希望去北

6、京的占 47.1%、去上海占23.5%、去東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或城市的占 23.2%、去廣州、深圳占 18.7%。在自己理想志愿不能實現(xiàn)的前提下，有 35.2%的畢業(yè)生表示愿意選擇靠近家鄉(xiāng)的城市實現(xiàn)就業(yè)。（二）濱海新區(qū)備受青睞隨著天津濱海新區(qū)快速的開發(fā)開放，空客A320、百萬噸級乙烯等大項目相繼落戶新區(qū)，同時各功能區(qū)和行政區(qū)為了吸引優(yōu)秀人才來區(qū)工作，紛紛設(shè)立了各種獎勵制度，濱海新區(qū)已經(jīng)成為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的首選目標(biāo)。據(jù)調(diào)查資料顯示，在希望留本市工作的畢業(yè)生中有七成以上的學(xué)生選擇了濱海新區(qū)。他們主要是看好新區(qū)未來的發(fā)展前景，看重公司的發(fā)展和個人的發(fā)展空間。（三）多數(shù)大學(xué)生自己選擇就業(yè)去向在就業(yè)地區(qū)的選

7、擇上有 59.6%的畢業(yè)生表示是以自己意愿為主，父母長輩建議為輔綜合考慮決定的；有 27.5%的畢業(yè)生完全是根據(jù)自已意愿來決定的，兩者合計達(dá)八成以上。這一數(shù)據(jù)現(xiàn)象反映出大學(xué)生在就業(yè)地區(qū)的選擇上具有濃重的“精英情結(jié)”， 表明大學(xué)生關(guān)心外部環(huán)境對自身發(fā)展的重要性， 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市不僅能夠提供大量的就業(yè)崗位， 具有良好的外部環(huán)境， 更能夠給個人今后發(fā)展提供廣闊的空間。同時，也說明地區(qū)提供的待遇和發(fā)展空間對學(xué)生有吸引力。三、追求職業(yè)的穩(wěn)定性，就業(yè)觀念更加趨于理性2008年不期而至的金融危機(jī)席卷全球，對我國經(jīng)濟(jì)形成較大影響， 尤其使高校畢業(yè)生就業(yè)難的整體形勢顯得更加嚴(yán)峻。 大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時希望有個穩(wěn)定的

8、職業(yè)，就業(yè)觀念更加趨于理性。（一）國有大企業(yè)成為大學(xué)生的首選由于近年來大學(xué)生找工作越來越難， 因此在擇業(yè)時出現(xiàn)了追求職業(yè)穩(wěn)定性的“新實用主義”。 調(diào)查顯示，畢業(yè)生在選擇工作單位多意向選擇中， 排在第一位的是國有大企業(yè)，占 70.5%，下面依次是三資企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)，所占比例分別為 58.2%、57.9%和50.9%。他們認(rèn)為近年來報考公務(wù)員人數(shù)巨增，競爭十分激烈，而國有大企業(yè)工作空間大、 抗風(fēng)險能力強(qiáng)， 在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化過程中更加注重職工的薪酬、 福利和社會保障； 職業(yè)相對穩(wěn)定、 利益能夠得到保障。同時他們還認(rèn)為國有大企業(yè)招聘不會看你有否背景， 不要跑關(guān)系， 能力才是最重要的。（

9、二）近四成大學(xué)生能接受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就職受金融危機(jī)的影響， 大學(xué)生多數(shù)能清楚地認(rèn)識到就業(yè)形勢的嚴(yán)峻， 并根據(jù)自身條件能客觀地預(yù)測自己的就業(yè)前景。調(diào)查顯示，有 38.5%的畢業(yè)生表示在自己求職意愿難以實現(xiàn)的前提下， 能夠接受到小城鎮(zhèn)或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作。 這表明就業(yè)難的嚴(yán)峻現(xiàn)實使大學(xué)生在擇業(yè)時更加實際， 已不再死盯著大單位， 小城鎮(zhèn)和基層以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營也逐漸被大學(xué)畢業(yè)生所接受。（三）以新興和快速發(fā)展的行業(yè)為主由于大學(xué)生理論知識多， 年輕富于活力， 喜歡快速學(xué)習(xí)和快速積累， 因此他們比較喜歡新興和高速發(fā)展的行業(yè)。調(diào)查顯示，有 38.5%的畢業(yè)生選擇金融證券保險業(yè)，有 35.8%的畢業(yè)生選擇 IT 與通訊業(yè)。

10、這兩個行業(yè)由于高速發(fā)展的需要對于技術(shù)類人才的需求比較大， 許多基礎(chǔ)性的崗位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就能勝任。 工作中一些制度和流程很多時候需要從業(yè)人員自己摸索， 要求從業(yè)人員靈活應(yīng)變、 承受壓力能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、要具有較好的創(chuàng)新能力。 這些行業(yè)的特性具有新興、發(fā)展快和有較高的穩(wěn)定性， 對大學(xué)生吸引力強(qiáng)。 調(diào)查還表明， 由于大學(xué)生在選擇工作時主要考慮單位是否穩(wěn)定、 是否屬于朝陽行業(yè)和收入高低， 因此選擇居民服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)的很少。（四）薪資選擇七成集中在1500-3000元面對金融危機(jī)帶來的“就業(yè)寒冬”， 多數(shù)大學(xué)生都能對自身能力水平和社會就業(yè)狀況有著正確的認(rèn)識和評估， 就業(yè)觀念悄然轉(zhuǎn)變， 對待遇要求趨于

11、理性。 調(diào)查顯示，畢業(yè)生希望用人單位付給他們的理想薪酬在 1500元/月及以下的占 8.9%；15012000元/月占 26.3%；20012500元/月占 25.4%；2501 3000元 /月占 17.4%；30014000元/月占 11.0%；4001 5000元 /月占 4.0%； 5000元 /月以上的占 7.0%。選擇薪酬標(biāo)準(zhǔn)多數(shù)集中在 1501 3000元 /月，占調(diào)查總體的 69.1%。女大學(xué)生薪酬期望標(biāo)準(zhǔn)普遍低于男生。由于部分用人單位在制定招聘條件時存在性別上的區(qū)別， 使女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會少于男同學(xué)，因此她們的期望薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對于男生要低一些。調(diào)查顯示，認(rèn)為理想薪酬范圍在 15

12、003000元/月，女生比例高達(dá) 77.1%，比男生高出 21.4個百分點(diǎn)；認(rèn)為理想薪酬在 4000元以上的女生只占 5.4%，而男生占 20.5%（五）在就業(yè)壓力面前，跳槽意愿大幅下降截至目前，在被調(diào)查有求職和創(chuàng)業(yè)意向的畢業(yè)生中，已有 29.4%畢業(yè)生找到了就業(yè)接收單位， 他們主要是通過各類招聘會、 親朋好友推薦、 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和求職網(wǎng)站實現(xiàn)了就業(yè)愿望，分別占 26.0%、 25.0%、21.9%和19.8%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生就業(yè)觀念逐漸務(wù)實， 感到目前能找到一份工作就不錯了， 這樣的觀念被越來越多的畢業(yè)生認(rèn)可。當(dāng)問及您現(xiàn)在找到的工作與自己的初衷一致嗎時，有 49.0%的畢業(yè)生表示一

13、致或基本一致；有 36.4%的畢業(yè)生表示一般，還過得去； 有14.6%的畢業(yè)生表示不一致， 準(zhǔn)備先就業(yè)后擇業(yè)。 說明大多數(shù)畢業(yè)生在就業(yè)壓力面前， 所學(xué)專業(yè)、 個人興趣和工作崗位三者要求的相關(guān)度降低， 跳槽意愿有所趨弱。四、大學(xué)生就業(yè) 過程中存在的主要困難和問題（一）缺少工作經(jīng)驗是影響就業(yè)的最大困難由于用人單位普遍要求求職者具有一定的工作經(jīng)歷或?qū)嶋H操作經(jīng)驗， 大量初次踏出校門的大學(xué)生們動手能力不足， 缺乏一定的職業(yè)技能， 這是將他們擋在了職業(yè)崗位大門之外的主要原因。調(diào)查顯示，有 71.3%的畢業(yè)生認(rèn)為缺乏工作實際操作能力，不適應(yīng)社會要求是 大學(xué)生就業(yè) 過程中最大的“絆腳石”。 這與長期以來高校在

14、人才培養(yǎng)中重理論、 輕實踐，重課堂、輕社會的傾向未得到根本改變有關(guān)，使大學(xué)生就業(yè) 難度加大。（二）教育模式陳舊，學(xué)生的綜合能力得不到有效提高目前，許多高校的教學(xué)工作與社會的需求還存在著較大的差距。調(diào)查顯示，有 50.8%的學(xué)生表示教育模式陳舊，學(xué)生的綜合能力得不到有效提高，不適應(yīng)社會需求。他們希望學(xué)校應(yīng)該根據(jù)社會對人才的實際需要調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，把專業(yè)課程設(shè)置的縱向深入與橫向拓寬統(tǒng)籌起來， 并適度、適量地在大學(xué)生中開設(shè)實踐型課程， 在教學(xué)計劃中要大力強(qiáng)化社會實踐環(huán)節(jié)， 把社會實踐和教育實踐納入到人才培養(yǎng)方案中，不斷提高學(xué)校和大學(xué)生適應(yīng)市場需要的能力。（三）對就業(yè)形勢認(rèn)識不足影響自己的選擇

15、面對新的就業(yè)形勢， 部分大學(xué)生在就業(yè)問題上存在認(rèn)識偏差， 就業(yè)觀念更新不及時，確定就業(yè)期望值偏高。調(diào)查顯示，有 43.4%的同學(xué)表示由于對就業(yè)形勢認(rèn)識不足，用人單位職位薪酬過低，當(dāng)理想與現(xiàn)實發(fā)生矛盾時，心理困惑，產(chǎn)生消極情緒，造成擇業(yè)選擇面過小而影響了就業(yè)。（四）渴望專門的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)就業(yè)市場是雙向選擇的原則， 無論用人單位還是畢業(yè)生自己， 都希望獲得最全面、真實、有用的信息。調(diào)查顯示，畢業(yè)生非常重視各類招聘信息，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和招聘會已成為學(xué)生獲得就業(yè)信息的主要渠道， 在學(xué)生就業(yè)中起到了重要作用。當(dāng)問到您希望從哪些渠道獲得招聘信息多意向選擇時， 選擇學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的占 72.5%，選擇

16、各類招聘會的占 63.3%。這足以說明天津市各大院校和社會的就業(yè)指導(dǎo)工作是卓有成效， 但另一方面也表明學(xué)生在求職過程中， 很少通過社會、家庭、朋友等其他渠道， 對學(xué)校推薦存在很大的依賴心理， 存在著“等、靠”的現(xiàn)象，主動就業(yè)、積極參與就業(yè)市場競爭的意識不強(qiáng)， 缺乏擇業(yè)的主動性。（五）普遍認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，合適工作難找調(diào)查顯示，有 23.9的畢業(yè)生對就業(yè)形勢抱有樂觀和比較樂觀的態(tài)度，他們對自己的就業(yè)前景充滿信心；有 33.6的畢業(yè)生認(rèn)為形勢一般，我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展并沒有給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來太大的推動作用，工作不太好找；有 42.5的畢業(yè)生表示不太樂觀和不樂觀， 認(rèn)為受金融危機(jī)的影響目前天津市就業(yè)

17、形勢比較嚴(yán)峻，很難找到合適的工作，表明這部分同學(xué)面對就業(yè)心理壓力較大。從性別看，男生比女生對就業(yè)前景的樂觀程度要高， 持樂觀和比較樂觀態(tài)度的男生比女生高 7.7個百分點(diǎn)，持不樂觀態(tài)度的男生比女生低 5.1個百分點(diǎn)。從專業(yè)來看，理學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)專業(yè)的同學(xué)對就業(yè)前景的樂觀程度較高，文學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)則相對較低。 這比較客觀地反映了不同專業(yè)學(xué)生在就業(yè)市場上的不同境遇，提醒我們要對某些專業(yè)的學(xué)生給予特別關(guān)注， 要采取措施引導(dǎo)他們增強(qiáng)適應(yīng)性，拓寬就業(yè)面。（六）求職費(fèi)用對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生造成負(fù)擔(dān)大學(xué)生為尋求一份理想的職業(yè)， 在求職時必須注重自我包裝， 致使求職費(fèi)用逐年攀升。調(diào)查顯示，近六成以上的同學(xué)求職費(fèi)用主

18、要是用在交通費(fèi)、通訊費(fèi)、購買服裝和制作各種簡歷、 拍證件照片方面。 求職費(fèi)用對經(jīng)濟(jì)狀況好的家庭來講不算什么，但對不富裕家庭尤其是來自農(nóng)村的大學(xué)生來講負(fù)擔(dān)還是不小。 有63.0%的畢業(yè)生表示有一定的負(fù)擔(dān)但可以承受； 14.4%的畢業(yè)生表示負(fù)擔(dān)較大。其中，來自農(nóng)村的畢業(yè)生感覺負(fù)擔(dān)較大的比城市學(xué)生高出 14.2個百分點(diǎn)。（七）就業(yè)市場存在性別歧視和信息不真實等現(xiàn)象部分同學(xué)反映，在招聘會上部分用人單位在招聘條款中明文規(guī)定只要男性，存在性別歧視。由于部分用人單位認(rèn)為女大學(xué)生今后的生育和哺乳以及渾厚的家庭拖累降低了女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展后勁，也加大了使用女大學(xué)生的勞動力成本，使女大學(xué)生就業(yè) 處于困境。另外，還

19、有部分同學(xué)反映有些企業(yè)把校園招聘作為推廣企業(yè)文化的重要手段，部分企業(yè) “醉翁之意不在酒”，即使人才不緊缺也進(jìn)行校園招聘，同學(xué)們對這些“作秀”企業(yè)比較反感，浪費(fèi)了學(xué)生的時間和精力。五、促進(jìn) 大學(xué)生就業(yè) 的幾點(diǎn)建議“倉廩實而知禮節(jié)， 衣食足而知榮辱”， 充分說明 大學(xué)生就業(yè) 工作關(guān)系到整個國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展， 關(guān)系到社會主義和諧社會的整體建設(shè)。 目前大學(xué)生就業(yè)難的狀況，既有大學(xué)生自身的主觀原因，也有方方面面的社會客觀原因。因此，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生、高校以及社會都必須認(rèn)真對待。（一）政府和學(xué)校要多措并舉力保大學(xué)生就業(yè)1、加大宏觀調(diào)控力度，引導(dǎo)勞動力市場健康發(fā)展大學(xué)生是國家培養(yǎng)出來的寶貴財富，

20、 是改革建設(shè)的先鋒力量， 因此，各級政府應(yīng)當(dāng)從國家的大局和長遠(yuǎn)利益出發(fā)， 切實推動社會用人部門的市場化改革， 積極推動畢業(yè)生就業(yè)市場、 人才市場、勞動力市場的相互貫通和信息共享， 打破地域限制，消除人為市場分割，疏通大學(xué)畢業(yè)生到各地區(qū)、各行業(yè)、各領(lǐng)域就業(yè)的渠道，構(gòu)建有利于人才合理流動的大環(huán)境， 確保社會內(nèi)在的人才需求盡可能地轉(zhuǎn)化為有效的人才需求。 要加強(qiáng)對勞動力市場管理， 用人單位在制定招聘條件時應(yīng)遵循男女平等的用人原則， 不得隨心所欲地制定招聘標(biāo)準(zhǔn)， 增強(qiáng)聘用條件。 最大限度地從政策上、管理上消除一些鴻溝壁壘， 為大學(xué)生創(chuàng)造公平的就業(yè)競爭環(huán)境。2、縮小城鄉(xiāng)和區(qū)域差距，擴(kuò)大就業(yè)空間勞動力具有“

21、逐利”性質(zhì)， 對“十年寒窗”的大學(xué)生來講， 希望留在大城市，希望獲得高薪， 希望獲得穩(wěn)定而體面的工作是一種人之常情， 也是一種正常的要求。由于我國城鄉(xiāng)之間、東西部之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，收入差距大，造成我國大學(xué)生在東部大中城市的集聚， 形成人才相對過剩的區(qū)域結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 對目前大學(xué)生的一些擇業(yè)觀念我們不能簡單地歸結(jié)為陳舊和落后， 也不能簡單地指責(zé)他們期望值過高、虛榮心強(qiáng)。城鄉(xiāng)之間、沿海與內(nèi)地之間發(fā)展不平衡的客觀現(xiàn)實，都深深地影響著每一個人。 只有積極采取措施促進(jìn)農(nóng)村、 西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)和區(qū)域差距， 并切實從解決大學(xué)生切身利益的角度考慮， 制定吸引大學(xué)生立志到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)的優(yōu)

22、惠政策， 才會不斷轉(zhuǎn)變大學(xué)生的擇業(yè)觀， 擴(kuò)大大學(xué)生就業(yè) 的空間。3、減輕中小企業(yè)繳費(fèi)，發(fā)揮吸納就業(yè)崗位的積極性中小企業(yè)的主要社會功能之一是吸納就業(yè)，即使西方發(fā)達(dá)國家大多數(shù)的就業(yè)崗位也是由中小企業(yè)提供的。所以要認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，改變以 GDP 為核心的政績觀， 要努力轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長方式， 調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃， 大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和中 小企業(yè)。目前我國勞動力成本逐步走高， 企業(yè)為職工繳納的各種稅、 費(fèi)、險，已經(jīng)接近工資成本的 50.0%。中小企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè)，企業(yè)吸收一個勞動者就業(yè)， 就等于為政府減少一份社會保障開支的負(fù)擔(dān)。 但企業(yè)吸收的就業(yè)越多，繳納的費(fèi)用就越多， 無形中影響了企業(yè)創(chuàng)造就

23、業(yè)崗位的積極性。 政府應(yīng)根據(jù)企業(yè)吸納勞動力狀況來加大扶持中小企業(yè)的政策力度， 給予優(yōu)惠政策不斷減輕中小企業(yè)繳費(fèi)，促進(jìn)中小企業(yè)蓬勃地發(fā)展和不斷增加對大學(xué)生就業(yè) 的有效需求。4、高校要以市場需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作行之有效的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)是化解大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)心理矛盾的有效途徑，在大學(xué)生就業(yè) 的整個過程中發(fā)揮著十分重要的作用。 目前各高校、 院系對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)往往是在學(xué)生進(jìn)入大四以后，多采取就業(yè)形勢講座、政策咨詢、談話等方式向畢業(yè)生宣講國家或相關(guān)省市的就業(yè)政策法規(guī)； 傳授相關(guān)的求職技巧和就業(yè)禮儀； 組織雙選會向企業(yè)、 單位推薦學(xué)生等。 面對社會需要和大學(xué)生自身特點(diǎn)，高校應(yīng)將就業(yè)指導(dǎo)工

24、作當(dāng)成一項系統(tǒng)工程來抓， 把就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)整個階段。以市場需求為導(dǎo)向， 將就業(yè)指導(dǎo)與教學(xué)改革相結(jié)合， 建立起一套實用而且完善的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)體系， 將各方關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)、 職業(yè)技能發(fā)展、 人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評、職業(yè)中介等相關(guān)的服務(wù)引入校園，為用人單位與畢業(yè)生之間搭建一個良好的交流平臺， 拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離，為大學(xué)生創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。5、創(chuàng)新教育教學(xué)模式，提升大學(xué)生適應(yīng)市場需要的能力高校管理部門應(yīng)該根據(jù)社會對人才的實際需要和畢業(yè)生的就業(yè)狀況， 調(diào)整大學(xué)的專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置， 把專業(yè)課程設(shè)置的縱向深入與橫向拓寬統(tǒng)籌起來， 打破專業(yè)之間的壁壘，培養(yǎng)復(fù)合型人才。要

25、順應(yīng)知識增長、學(xué)術(shù)發(fā)展的新趨勢，開發(fā)滿足市場和社會需求的課程體系， 并適度、適量地在大學(xué)生中開設(shè)實踐型課程，在教學(xué)計劃中要大力強(qiáng)化社會實踐環(huán)節(jié)， 把社會實踐和教育實踐納入到人才培養(yǎng)方案中。建立一批大學(xué)生教學(xué)實習(xí)和就業(yè)實習(xí)基地， 加強(qiáng)大學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，要聘請一批具有豐富經(jīng)驗的一線企業(yè)技術(shù)和管理人員走進(jìn)大學(xué)課堂， 為大學(xué)生直接講授工作的實際情況和實踐經(jīng)驗，提高學(xué)校和大學(xué)生適應(yīng)市場需要的能力。（二）用人單位要樹立科學(xué)、正確的選材標(biāo)準(zhǔn)部分用人單位在選擇大學(xué)生時存在或多或少的誤區(qū)。不少用人單位認(rèn)為學(xué)歷越高越好，造成受聘人員水平和能力與所招崗位不相適應(yīng)；而有的單位又過分看重工作經(jīng)驗，將實踐經(jīng)驗作為選聘人才的必備條件，忽視大學(xué)生的潛