突出培訓重點優(yōu)化服務(wù)機制促進轉(zhuǎn)移就業(yè)

1、突出培訓重點優(yōu)化服務(wù)機制促進轉(zhuǎn)移就業(yè)突出培訓重點 優(yōu)化服務(wù)機制 促進轉(zhuǎn)移就業(yè)（XX年3月1日）根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作匯報如下：一、XX年我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作成效XX年，全年共組織農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓XX人，占市下達任務(wù)XX人的250.3%，其中XX人通過職業(yè)技能鑒定取得了職 業(yè)資格證書，占任務(wù) XX人的384.7%;國家 邙陽光工程”共培訓 農(nóng)民工XX人，占全年任務(wù)數(shù) XX人的101.5%;實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè) XX 人，占任務(wù)XX人的185.6%，就業(yè)率達84.4%;勞務(wù)派遣XX人， 占任務(wù)XX人的100.2%，圓滿完成了上級下達的工作任務(wù)。二、主要工作措施（一）四輪驅(qū)動，共識

2、共為一是領(lǐng)導推動。專門成立了“ XX縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng) 導小組”，由縣政府主要領(lǐng)導任組長，縣委組織部長和縣政府分 管領(lǐng)導任副組長，相關(guān)職能部門為成員單位，負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)全縣勞動力轉(zhuǎn)移工作?？h委、縣政府主要領(lǐng)導做到親自理思路、拿對策、定措施，提出“三個到位、三個落實”的要求，即：經(jīng)費到 位、工作到位、就業(yè)到位，場所落實、任務(wù)落實、責任落實。二 是部門聯(lián)動。由縣勞動保障、財政、農(nóng)辦、教育、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管 委會等核心部門相關(guān)領(lǐng)導組成勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導小組辦公室， 并定期召開部門聯(lián)席會議， 交流情況，研究對策，強化協(xié)調(diào)配合， 充分發(fā)揮各職能部門作用，形成抓勞動力轉(zhuǎn)移工作的整體合力。 三是上下互動。加快

3、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級勞動力轉(zhuǎn)移工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，努力形成從上到下的業(yè)務(wù)指導、技能培訓、用工信息公布和從下到上的勞動力組織、求職信息互動的工作體系，實現(xiàn)一級 抓一級，上下貫通，較好地解決勞資雙方的供需問題。四是典型帶動。積極通過有線電視、 廣播等宣傳媒介，大力宣傳城鄉(xiāng)就業(yè) 創(chuàng)業(yè)先進典型和致富事跡，通過典型的帶動，使轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓、 提高勞動技能成為農(nóng)民的自覺行動，實現(xiàn)了“要農(nóng)民培訓”向“農(nóng)民要培訓”的轉(zhuǎn)變。（二）明確目標，強化責任為確保轉(zhuǎn)移工作有序開展， 縣政府提出了切合實際的“三個 重點”、“三個三千”工作目標?！叭齻€重點”，即：重點為縣 主導產(chǎn)業(yè)培訓輸送工人、 下崗失業(yè)人員中的“ 4050 “人員

4、和庫區(qū) 移民；“三個三千”，即：每年由企業(yè)培訓3000人，由社會培訓機構(gòu)培訓3000人，由政府部門培訓3000人。并將轉(zhuǎn)移工作目標任務(wù)細化分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門各自的職責、任務(wù)。為確保目標任務(wù)的落實， 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移工作與縣 委、縣政府下達各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度責任目標考核指標掛鉤，列入考核內(nèi)容。（三）創(chuàng)新機制，確保實效1、建立兩個“信息庫”。建立了“全縣農(nóng)村勞動力資源信 息庫”和“全縣工業(yè)企業(yè)用工信息庫”，并實行動態(tài)跟蹤管理， 夯實工作基礎(chǔ)，增強了工作的針對性和實效性。2、抓好基地建設(shè)。堅持以縣勞動就業(yè)培訓中心為龍頭，充分發(fā)揮職專、技校等教育培訓機構(gòu)的優(yōu)勢和作用，加大培訓資源整合力度，

5、積極鼓勵社會力量辦學，建立了 “海通服裝技術(shù)培訓 基地”等8家社會培訓機構(gòu)，加快培訓基地建設(shè)步伐。3、創(chuàng)新培訓方式。采取“三個結(jié)合”的辦法，提高培訓工作成效。一是長、中、短期培訓相結(jié)合。對未能升學的初高中畢 業(yè)生，依托職校、技校，開展勞動預(yù)備制的培訓；對已經(jīng)在企業(yè) 就業(yè)的農(nóng)民工進行技能提升培訓；對農(nóng)村家庭婦女、簡單的操作 工進行短期培訓，重點提高他們的就業(yè)能力，提升就業(yè)率。二是集中培訓與分散培訓相結(jié)合。除在西城等鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了14期服裝針車工集中培訓外，對比較偏遠、勞動力富余相對比較集中的村， 我們組織培訓機構(gòu)下村培訓，去年共在華蘭等28個村開辦了 29期的培訓班。三是社會機構(gòu)靈活培訓與企業(yè)定向訂

6、單培訓相結(jié) 合。由社會培訓機構(gòu)根據(jù)群體特點，就地開展了社會急需的家庭手工項目培訓；并主動與企業(yè)搞好用工需求對接，組織培訓機構(gòu)為企業(yè)提供“定向訂單”培訓。四是加大資金投入。 加大轉(zhuǎn)移就業(yè)工作資金投入，XX年全縣共投入轉(zhuǎn)移就業(yè)資金 XX萬元（其中 縣財政預(yù)算安排XX萬元），特別是為抓好就業(yè)培訓工作，縣政府 對社會培訓機構(gòu)開展勞動力技能培訓實行獎勵補貼制度，其中社會培訓機構(gòu)培訓每人補貼 140元，家庭手工項目培訓每人補貼 50元，XX年全年縣財政共兌付培訓補貼 XX萬元。（四）健全平臺，優(yōu)化服務(wù)1、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)平臺，強化隊伍建設(shè)。在配齊配強縣勞動就業(yè)中心的基礎(chǔ)上，全縣 15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、7個城區(qū)居委會都成立了

7、勞動 保障事務(wù)所和勞動保障事務(wù)工作站，給予專門編制，并把人員經(jīng)費列入縣、鄉(xiāng)財政預(yù)算。同時，村級也聘請了勞動保障協(xié)管員，由村會計、文書兼任。初步形成了比較健全的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社 區(qū)）三級勞動保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2、創(chuàng)優(yōu)信息平臺，做好供需對接。利用縣有線電視臺開辟的“熒屏就業(yè)大廣場”欄目、“村村通”廣播、縣政府和“縣陽光工程培訓”網(wǎng)站等渠道，及時準確地向廣大農(nóng)民傳遞勞務(wù)市場 信息。共發(fā)布縣內(nèi)外勞務(wù)供求信息 480條，提供就業(yè)崗位14110個，組織召開16場（不含村級組織）的“外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員代表 座談會”，有754位返鄉(xiāng)人員代表參加， 舉辦了 30場有25家企 業(yè)參加的現(xiàn)場招聘活動， 共有3041人報名

8、，有1799人被縣內(nèi)企 業(yè)錄用（其中外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員127人）。同時，在信息服務(wù)中，實行“三個”對接，即勞動力資源與企業(yè)用工相對接；求職愿望與用工需求相對接；技能培訓與企業(yè)崗位對接。3、創(chuàng)優(yōu)管理平臺，規(guī)范企業(yè)用工。加快建立培訓、就業(yè)、保障、維權(quán)“四位一體”的勞動用工管理制度，對經(jīng)過培訓實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民工進行跟蹤管理與服務(wù)，從勞動合同簽訂、工資報酬兌現(xiàn)、工作環(huán)境保護、社會保險繳納等方面，規(guī)范企業(yè)用工行為。 XX年依法受理和及時查處群眾投訴舉報案件，堅決查處拖欠或 克扣農(nóng)民工工資的行為，共受理案件XX起，查結(jié)X起，轉(zhuǎn)辦X起，追發(fā)XX名被拖欠的工資 XX萬元，有效維護農(nóng)民工的合法權(quán) 益，促進我縣企業(yè)用

9、工環(huán)境的進一步優(yōu)化。三、201X年工作打算我縣已被列入全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作三個試點縣之一。為此，今年我縣具體目標是：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓XX人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) XX人，職業(yè)技能鑒定XX人（新增農(nóng)村勞 動力職業(yè)技能鑒定 XX人），勞務(wù)派遣XX人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控 制在5.0%以內(nèi)。主要措施是：（一）完善組織管理體系。加強縣勞動就業(yè)中心的自身建設(shè)，使之具備組織管理城鄉(xiāng)就業(yè)的能力；強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所的建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事勞動保障事務(wù)的人員不少于2人；推進村級勞動保障協(xié)管員隊伍建設(shè)，每村聘用1名以上，形成縣、鄉(xiāng)、村三級組織管理網(wǎng)絡(luò)。（二）完善就業(yè)服務(wù)體系。初步建成以縣勞動就業(yè)中心為核心，以“

10、熒屏就業(yè)大廣場”、“中心廣場大屏幕”、“廣播村村通”和電腦網(wǎng)絡(luò)發(fā)布平臺為主渠道， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息發(fā)布欄為補充， 以 村級勞動保障協(xié)管員為主要責任人的城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，為企業(yè)用工和勞動者求職，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（三）完善職業(yè)培訓體系。以勞動技校為培訓和實訓基地，整合職業(yè)中專、職業(yè)培訓中心、 華職技校等社會培訓資源， 選擇 認定一批社會培訓機構(gòu)，以此為基礎(chǔ)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際，組建一個培訓基地，有針對性地開展就業(yè)和再就業(yè)培訓、轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓以及技能提升培訓等，促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。（四）完善企業(yè)用工管理體系。一是積極開展勞動合同三年行動和創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)活動，重點加強勞動合同簽訂、 最低工資標準的執(zhí)行和工資支付、勞動力市場整頓以及落實就業(yè)準入、禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作。 二是建立健全建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工 資保證金制度，重點查處和堅決糾正加工、制造、服裝等規(guī)模以下勞動密集型企業(yè)的拖欠工資等違法行為。三是經(jīng)常開展勞動保障專項執(zhí)法監(jiān)察，加強日常巡視檢查，及時預(yù)防和糾正勞動違法 行為。四是充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會的作用，進一步做好勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，及時、準確地處理好勞動爭議案件。五是按照工傷保險條例的要求，認真做好工傷認定工作，切 實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益。近年來，我縣在勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)及培訓方面雖然做了一些工 作，也取得了一定的成績，但離市委、市政府的要求，與兄弟縣