人事專員個人工作總結(jié)范文

1、人事專員個人工作總結(jié)范文人事專員個人工作總結(jié)范文一 我們每個人都是在不斷 的總結(jié)中成長， 在不斷的審視中完善自己。 20XX 年自己也是 在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將 20XX 年 工作總結(jié)如下：1、招聘： 按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī) 藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全 管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了 1 人。年底的中 高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了 10 個崗位 信息，從 11 月 8 日發(fā)布簡歷至 11 月 25 日截止，共收到簡 歷 1742 份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排 了 74 人，進入復(fù)試的

2、有 27 人，其中的 8 人從中脫穎而出與 公司內(nèi)部的 6 人一起參加最后的競聘。 為配合此次競聘工作， 精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努 力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保 障工作。2、培訓(xùn)： 對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān) 規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手 續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在 10 月份 完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在 10 日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與 財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。 5 月及 7 月初完成了 社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的

3、調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公 積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案 的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的 轉(zhuǎn)入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。 在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年 度為 2 位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20XX-20XX年共6個未完成獻血指標的名額作了獻 血補償金處理，共計 7200 元。4、福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2 月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里 ; 。 對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、 愛康

4、國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢 中心， 并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。20xx 年人事專員工作總結(jié) 5 篇 20xx 年人事專員工作總結(jié) 5 篇。重陽 節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。5、合同管理： 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂 1 人; 老 員工合同續(xù)簽 4 人; 退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1 人。6、各類報表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總， 按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計 報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作：為配合 20XX 年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨?業(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成

5、 本、用工需求、 以往校招效果方面的考慮， 不需要招應(yīng)屆生， 所以此次上藥組織的 20XX 校園招聘會我們公司及下屬企業(yè) 沒有參加。上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確 性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理 系統(tǒng)項目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研 準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪 調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還 存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步 提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我 決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做 好本職工作，服務(wù)

6、公司。針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好 以下三點來彌補工作中的不足：一、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相 關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié) 合實際更好的開展工作。二、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重 學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識 指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重 新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面 考慮問題的好習(xí)慣。最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我， 感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更 上一層樓。人事

7、專員個人工作總結(jié)范文二 不知不覺間來公司已整 整6個月了，20XX年6月11日，很榮幸地正式加入公司， 成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我 漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的 人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有 所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將 是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確 有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取， 到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房 公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取 應(yīng)該注意哪些事項，

8、怎樣才能順利提取公積金等。人力工作 繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細， 更需要你有強烈的責(zé)任心和很強的服務(wù)意識，要定期的為公 司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利 益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不 定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金 基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已 成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工 及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面 對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較 擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工 作的。但同時，同以前招聘工作又有些

9、不同，在以前，無論 是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上 風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在 的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放 式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式 變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由于 處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流 動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最 少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力 的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng) 導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、

10、 人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人 員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向， 自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司 這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自 己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起 來，爭取把人力各個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃（ 一 ） 培訓(xùn)方面 之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多 需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自 己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并 （ 三嚴三實專題教育總結(jié)匯報 ） 形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè) 培訓(xùn); 對于老員工

11、的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生 涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu) 秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建 立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世 界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組 織一到兩次的培訓(xùn)，3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓(xùn)。（ 二 ） 績效考核方面 知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制， 但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制 對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另 一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工， 根據(jù)手

12、下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到 4四個等級， 等級之間有 50-100 元工資左右的差距， 讓 主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主 管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同 時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月 的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把 這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人 力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將 是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较颍胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關(guān)系是對 人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷

13、售部 門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和 提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司 只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視， 來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮 斗。人事專員個人工作總結(jié)范文三 20XX 年馬上就到啦 ! 回望 20XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生 的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都 在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也 帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到 來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今 年的工作做如下總結(jié)。、集團公司截止 2

14、0XX年10月人力資源現(xiàn)狀集團公司 2020xx 年初在編 408 人，本年截止 10 月份入 職人數(shù)為 152 人，入職率為： 35.59%; 離職人數(shù)為 130 人。 截止20XX年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30.44%。其中：集團公司 2020xx 年初在編人數(shù)是 150 人，截止 20XX年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù) 79人，入職 率為： 43.88%，離職人數(shù) 51 人，離職率為： 28.33%， 20XX 年集團公司入職人數(shù)為 64人與20XX年同比入職人數(shù)增加 15 人； 入職率增長： 23.43%；20XX 年集團公司離職人數(shù)為 35 人 與20XX年同比

15、離職人數(shù)增加 16人；離職率增加：45.71%。下屬管理公司 2020xx年初在編21人，截止20XX年10 月在職人數(shù) 88 人，本年入職 25 人，入職率為： 28.40%，離 職人數(shù) 27 人，離職率為： 30.68%。下屬XX公司年初在編204人，截止20XX年10月在職 人數(shù) 130 人，本年入職 32 人，入職率為： 24.61%，離職人 數(shù) 36 人，離職率為： 27.69%。下屬XXX公司年初在編 36人，截止20XX年10月在職 人數(shù) 37 人，本年入職 10 人，入職率為： 27.02%； 離職人數(shù) 9 人，離職率為： 24.32%。下屬XX公司年初在編27人，截止20XX

16、年10月在職人 數(shù)為 19 人，本年入職人數(shù)為 9 人，入職率為： 47.36%，離 職人數(shù)為： 7 人； 離職率為 36.84%。二、考勤管理1、每日對員工 OA考勤單及請假單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核 XX、XX XX等工作人員的車費及餐費補貼。4、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā) 工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn) 正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員 工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員

17、工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙 質(zhì)檔案相符。3、負責(zé)管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人 事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。5、今年 6 月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整 理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案 98 份。6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指 標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下 屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招 聘核編提供了便利。四、薪酬及福利管理1、20XX年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20XX年10月份共計：1561。16萬元，其中XX放薪酬720。43萬 元;XX發(fā)放薪酬：101。60萬元;XX發(fā)放薪酬

18、：54。10萬元; 凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;XX發(fā)放薪酬：210。76萬 元;XX發(fā)放薪酬：226。22萬元;XXX薪酬：141萬元。2、 集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止20XX年11月份全集團單位部分保險支出費用240。86萬元，其中XX支出53。88萬元;XX支出：15。90萬元;XX支出：8。02萬元;XX 支出：67o 22萬元;XX公司支出：19。85萬元;XX公司支出： 65o 54萬元;XX地產(chǎn)支出：10。45萬元；3、 以上兩項目主要人工成本合計1802。 02 元，集團公 司月人工成本為 180。 20萬元， 年人均人工成本 4。 22萬元。4、公司所有人員社會

19、保險的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T 工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?6 張，員工工 傷申報及報銷 3 人。辦理退休 2 人，生育備案及生育報銷 3 人。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷， 公司特在三八節(jié)、 高溫時節(jié)、 中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年 8 月份鄒總又為過生日的員工 申請了生日小禮品。五、招聘及儲備工作1 、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招 聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘 信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等 各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。3、為更好地適應(yīng)

20、集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推 進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才 的需求，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平 臺。集團公司下發(fā)關(guān)于人才儲備管理辦法，根據(jù)儲備管理辦 法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止 20XX 年 11 月份儲備人 才庫中人才數(shù)量為： 93 人，內(nèi)部儲備人才 5人。六、培訓(xùn)工作 為滿足公司快速發(fā)展的需要， 打造一支高素質(zhì)、 高效率、 高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企 業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓(xùn)，截止 20XX 年 11 月進行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn) 152 人次。為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水 平，滿足公司的

21、用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展 了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進培訓(xùn)執(zhí)行情況， 我部門每月都到培訓(xùn)部門進行旁聽，截止20XX年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn) 101 次。20XX年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共 計：31370 元; 其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費： 29370 元;新員工 入職培訓(xùn)費：20XX元。七、勞動合同管理負責(zé)勞動合同簽訂、 續(xù)簽及管理工作，20XX全集團公司 新簽勞動合同 100份，續(xù)簽勞動合同 25份;目前，集團及下 屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾 紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系 掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風(fēng)險，我部門要求此類人員 提交退休證及勞動關(guān)系證明。八、績效管理 為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核， 對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到 10 月份，集 團各中心及下屬公司