醫(yī)德醫(yī)風考核表

1、醫(yī)德醫(yī)風考核表考評人姓名：科室：考評內容基本標準分加分項（每項加10 分）一、救死扶傷，全一、積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作。心全意為人民服務。（ 10 分）二、服從指令，參加援外醫(yī)療隊。二、尊重患者的權三、積極參加“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程( 下利，為患者保守醫(yī)鄉(xiāng)）”、“社區(qū)牽手行動”等衛(wèi)生扶貧項目。療秘密。（ 10 分）三、遵紀守法，廉四、收到患者的表揚信件、錦旗等。潔行醫(yī)。（ 15 分）四、文明禮貌，優(yōu)五、堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關質服務，構建和諧的任何形式的回扣或按規(guī)定把難以拒收的財醫(yī)患關系。（ 10 分）物全部及時上繳的。五、因病施治，規(guī)六、自覺拒收病人及其家屬給予的“

2、紅包”、范醫(yī)療服務行為。禮品等財物或按規(guī)定把難以拒收的財物全部（ 15 分）及時上繳的。六、顧全大局，團七、在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、結協(xié)作，和諧共事。指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯（10 分）或責任事故的。七、嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水八、有發(fā)明創(chuàng)新的或開展新項目、新技術獲行平。（ 10 分）政部門表彰的。職稱：實 際得 分減分項（每項減10 分）一、不認真學習政治理論， 無故不參加單位組織的各項學習活動的。二、無故遲到、早退、曠工的。三、上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明的。四、泄露病人的秘密，造成不良影響的。五、被投訴服務態(tài)度差，經(jīng)核實有

3、生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的。六、與服務對象發(fā)生爭吵的。七、違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的。八、有濫檢查、濫用藥、開大處方的。九、故意捏造或歪曲事實， 誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的。十、無正當理由不服從工作安排或因工作拖拉，不按時完成工作任務的。十一、科室間或同事間鬧不團結， 工作受到影響的。十二、工作中出現(xiàn)一般差錯、 造成不良影響的?？荚u日期：年月日備注：背面附有考評方法及獎懲規(guī)定。一、考評標準醫(yī)德考評基本標準分80 分，為醫(yī)務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80 分的基礎分。二、考評方法

4、醫(yī)德醫(yī)風評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。按照進行科室評價、院部評價，最后確定等次。1、科室評價：以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風和工作表現(xiàn)進行評價打分。2、單位評價：由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據(jù)科室評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價。評價結果：總分達 90 分為優(yōu)， 80 89 分為良， 60 79 為一般， 59 分以下為差。限制條件： 總分達 90 分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級；扣分達10 分以上者，不論總分多高，總評不能為“優(yōu)”；扣分達30 分及以上者，總評為“差”。三、獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)”或“良”者有資格