公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理規(guī)定終

1、唐山冶金鋸片有限公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度第一章總論第一條為維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的管理，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。第三條本制度適用于唐山冶金鋸片有限公司本部、豐潤分廠及派駐各修復(fù)分廠的正式員工。第二章社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的參保管理第四條公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責(zé)包括：1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度的擬定與執(zhí)行；2、公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的按時(shí)繳納和員工“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的代扣代繳；3、公司

2、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的預(yù)決算管理。4、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。第五條參保范圍；（一）公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗正式員工（不含返聘、借調(diào)、兼職人員及臨時(shí)工）（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工（三）調(diào)動(dòng)人員及臨時(shí)工通過考核辦理入職成為公司正式員工第六條 新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險(xiǎn)繳納申請(qǐng)， 報(bào)主管副總審核通過后，上報(bào)至董事長簽批。人力資源部按董事長簽批意見， 通 知需參保人員。第七條新參保員工需提供相關(guān)材料（就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件、1寸照片）后，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)為其辦理“五險(xiǎn)一金”手續(xù)，如因員工未能 及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員

3、工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。第八條 公司員工符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城 鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會(huì)保險(xiǎn)或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn) 的，需由本人向公司提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。第九條 公司調(diào)入員工通過考核期錄入為正式員工后，由調(diào)入員工填寫五險(xiǎn) 一金的轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，報(bào)人力資源部，由人力主管副總審核后上報(bào)董事長批示。 人力 資源部按董事長簽批意見，通知申請(qǐng)人員提供相關(guān)資料。第十條 員工轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用金額繳清， 應(yīng)繳未繳的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個(gè)人 承擔(dān)，依據(jù)人力資源部計(jì)算金額在員工工資中扣除。 如因員

4、工個(gè)人原因無法及時(shí) 提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)第H一條 員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的，由本人填寫離職申請(qǐng)，辦理離職 手續(xù)的同時(shí)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離 職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金的停保手續(xù)。第十二條 公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開除的處理的，由人力資源部通知員工本 人，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力主管副總簽字審批后，人力資源部門自員 工離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金的停保手續(xù)。第十三條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī) 定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn) 生的滯納金）全

5、部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)， 人力資源部 核算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十四條 公司新進(jìn)員工試用期期間的社保費(fèi)用及公積金公司不予負(fù)擔(dān)。公司試用期員工和臨時(shí)工必須及時(shí)繳納意外傷害保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后員工須及時(shí)繳納工傷 保險(xiǎn)，未繳納意外傷害保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的人員不得上崗，臨時(shí)工不予繳納社保及 公積金，只繳納意外傷害保險(xiǎn)。第十五條 如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件， 應(yīng)及時(shí)通知、咨詢 人力資源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索 賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)， 在索賠時(shí)提供所需要的各類證 明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明

6、、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、 身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)通知書、 責(zé)任認(rèn)定書等）。第三章繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理第十六條社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：1 .養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 20%,個(gè)人繳費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 8%;2 .醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)=員工醫(yī)保繳納基數(shù)X 6.5%,個(gè)人繳費(fèi)=員工醫(yī)保繳納基數(shù)X 2%+大病補(bǔ)貼；3 .失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 2%,個(gè)人繳費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 1% ；4 .工傷保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 1%,個(gè)人不繳費(fèi)；5 .生育保

7、險(xiǎn)：單位繳費(fèi)=員工醫(yī)保繳納基數(shù)X 0.8%,個(gè)人不繳費(fèi)；6 .住房公積金單位繳費(fèi)=員工公積金繳納基數(shù)X 5%,個(gè)人繳費(fèi)=員工公積金繳納基數(shù)X 5%;第十七條 “五險(xiǎn)一金”中公司繳費(fèi)部分由人力源部按月核算繳納，個(gè)人繳 費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第十八條員工的社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)為結(jié)合唐山市社保局認(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資水平及公司員工崗位級(jí)別確定，分為員工級(jí)，副工段長級(jí)，工段長級(jí)，部門副經(jīng)理級(jí)（含銷售總監(jiān)），部門經(jīng)理級(jí)和總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)級(jí) 共六級(jí)，各級(jí)別明細(xì)繳納比例詳見附表一。第十九條公司新任職干部考察期內(nèi)按原崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)繳納“五險(xiǎn)一金”，通過考察期考核后，人力資源部提出繳費(fèi)

8、基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管副總審核，上報(bào)董事長審批后方可調(diào)整執(zhí)行。第二十條 公司對(duì)干部進(jìn)行降職、免職處理的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管副總審核，上報(bào)董事長審批后將該干部繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至降職、免職后同崗位繳費(fèi)級(jí)別。第二十一條因干部職位變動(dòng)（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數(shù)變動(dòng)，因國家政策原因不能立即調(diào)整的， 可暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)董事長備 案。人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。第二十二條公司調(diào)入員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不能 立即調(diào)

9、整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報(bào)董事長批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)。 人力資源部在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù) 時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第二十三條 公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由其它單位代繳的，由本人 提出申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)與代繳納單位核實(shí)參保狀況及繳費(fèi)基數(shù)，提報(bào)人力主管副總、董事長批示后，可不執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣個(gè)人繳費(fèi)部分 并將全部應(yīng)繳費(fèi)用轉(zhuǎn)出至代繳單位。第二十四條 公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由員工本人自行繳納的，由 本人提出申請(qǐng)，提報(bào)人力主管副總、董事長批示后，可不執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)， 由本人執(zhí)社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心開具的社會(huì)保險(xiǎn)繳

10、費(fèi)單據(jù)和住房公積金 管理中心開具的公積金繳費(fèi)單據(jù)至公司按比例報(bào)銷。第二十五條 人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)， 根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)人力主管副總審核，經(jīng)董事長簽批后執(zhí)行公司員工社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一調(diào) 整。第四章附則第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂并解釋。第二十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。崗級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金高管30003000300030004000中層止職20002000200023653000中層副職20002000200023652500正工段長16201620186223652200副工段長16201620186223652000員工16201620186223651860附表社保及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)表“商業(yè)故事分享：在美國某城30英里以外的山坡上有一塊不毛之地，地皮的主人因?yàn)橛X得它沒有多大的用處，所以就將它低價(jià)賣給了一位商人。這位商人靈機(jī)一動(dòng)，跑到當(dāng)?shù)卣f：“我有一塊地皮，我愿意無償捐獻(xiàn)