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1、產(chǎn)假后被辭退該如何維權(quán)產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。有些企業(yè)會在職工產(chǎn)假后將其辭退,此時女職工該怎么維權(quán)?下面本人為你解答!一、案情馬女士于 2014 年 3 月 1 日入職某建筑工程有限公司北京分公司,約定月工資為 3500 元,另外每月發(fā)放1700 元房補(bǔ),公司未為馬女士繳納社保, 2015 年 2 月勞動合同到期之后,雙方未再續(xù)簽勞動合同,后馬女士檢查出懷有身孕,到2015 年 6 月,馬女士為了保胎請假回家, 2015 年 10 月,馬女士產(chǎn)下一女,但當(dāng)馬女士產(chǎn)假過后回到公司要求上班
2、,公司卻不讓她進(jìn)門,馬女士無奈只得回家,等了一段時間后,公司依然不為馬女士安排工作,馬女士于是以公司未為其繳納社保、未足額支付勞動報酬為由向公司郵寄了通知,后向北京市通州區(qū)勞動爭議人事委員會提起勞動仲裁,要求公司支付其醫(yī)藥費(fèi)、房補(bǔ)、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計近五萬元。仲裁委只支持了馬女士的部分訴訟請求,馬女士不服,向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。庭審中,馬女士主張公司未為其繳納生育保險,導(dǎo)致其無法享受生育保險待遇,且公司不讓其進(jìn)入大門,未為其安排工作,導(dǎo)致其無法繼續(xù)工作,公司則主張馬女士與公司約定了公司無需為其繳納社保,且馬女士是無故曠工,同意支付房補(bǔ),但不同意其他訴訟請求。法院支持了勞動者的大部分訴訟請求。判決下達(dá)后,雙方均未上訴,現(xiàn)該判決已經(jīng)生效。二、法官講法用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納生育保險,未按照法律規(guī)定繳納生育保險的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育保險待遇; 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。本案中,馬女士在職期間,公司未為其依法繳納生育保險,公司應(yīng)當(dāng)支付馬女士相應(yīng)的生育保險待遇,故公司應(yīng)當(dāng)支付馬女士產(chǎn)前檢查費(fèi)用及生育醫(yī)療費(fèi)用。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)。原告在職期間,被告未為原告繳納社會保險,原告以此為由提出離職,符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,故被告應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于房補(bǔ),該項訴請不屬于法院勞
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