公司休假通知三篇

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫(xiě)人：_日 期：_公司休假通知三篇 在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是幫大家整理的公司休假通知3篇，歡迎大家分享。 公司各部門(mén)：為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例和公司關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知，經(jīng)研究， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、休假的有關(guān)規(guī)定1、職工工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假

2、的假期。2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過(guò)10天的；因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、時(shí)間安排各部門(mén)在崗人員休假時(shí)間，原則

3、上安排在7月至8月期間休完。三、有關(guān)要求1、各部門(mén)人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間，各部門(mén)要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防各類(lèi)事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車(chē)旅行要注意道路交通安全，確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期，3、請(qǐng)各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。特此通知。綜合管理部二XX年七月十一日 關(guān)于職工帶薪年休假的通知 【2】 公司休假通知 篇2 xx市xxxx公司全體員工：根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例，同

4、時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：（一）、享受帶薪年假的范圍：工作滿(mǎn)一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。（二）、年假安排方式：1、員工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫(xiě)好年假申請(qǐng)單后由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。2、根據(jù)所在部門(mén)的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從

5、。特此通知xx市xxxx有限公司二零xx年xx月xx日 公司休假通知 篇3 一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。2、職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。3、職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期

6、休假天數(shù)附加說(shuō)明20xx年12月工作已滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿(mǎn)10年（或20年）時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年每年1-12月10天滿(mǎn)20年每年1-12月15天20xx年1月及以后工作滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)1年后下月起向后順延12個(gè)月5天滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)10年后下月起向后順延12個(gè)月10天滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年后下月起向后順延12個(gè)月15三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;2、累計(jì)工作滿(mǎn)

7、10年不滿(mǎn)20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。四、帶薪年休假的具體安排：1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3、職工在年休假期間享受與正

8、常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：1、

9、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫(xiě)帶薪年休假申請(qǐng)及審批表、年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。4、帶薪年休假申請(qǐng)及審批表一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶