扁平人物人力資源規(guī)劃培訓(xùn)課件PPT模板

1、人力資資源規(guī)規(guī)劃組組 / 織織 / 發(fā)發(fā) / 展 / 必 / 修 / 課課 / 程your content is entered here, or by copying your text, select paste in this box and choose to retain only text. your content is typed here, or by copying your text, select paste in this box.H U M A N R E S O U R C E P L A N N I N G匯報(bào)人：XXHR部門 日期：2022-xx-xx組織組織

2、信息采集處處理組織結(jié)組織結(jié)構(gòu)圖圖的繪繪制企業(yè)業(yè)工作崗崗位調(diào)查調(diào)查企業(yè)勞動業(yè)勞動定額額管理費(fèi)費(fèi)用預(yù)預(yù)算以及審審核ORGANIZE INFORMATION COLLECTION AND PROCESSINGORGANIZATION CHART DRAWINGENTERPRISE JOB SURVEYENTERPRISE LABOR QUOTA MANAGEMENTCOST BUDGET AND AUDIT目 錄CONTENTS組織組織信息采集處處理ORGANIZE INFORMATION COLLECTION AND PROCESSINGPART 01 人力資源規(guī)劃的定義是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目

3、標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需求提供人力資源的活動過程。規(guī)劃的劃分短 期中 期長長 期組織組織信息采集處處理制度規(guī)規(guī)劃人力資源管理制度體系人員規(guī)員規(guī)劃總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃費(fèi)費(fèi)用規(guī)規(guī)劃人工成本和人力資源管理費(fèi)用的規(guī)劃戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃方針、政策和策略組織規(guī)組織規(guī)劃企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)組織組織信息采集處處理準(zhǔn)確性系統(tǒng)統(tǒng)性針對針對性及時(shí)時(shí)性適用性經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)性組織組織信息采集處處理決策機(jī)構(gòu)的效率收集執(zhí)行效率文件審批效率文件傳遞效率信息自下而上傳遞的速度和質(zhì)量信息自上而下傳遞的速度和質(zhì)量各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度各橫向機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)程度組織組織信息采集處

4、處理1、調(diào)調(diào)研準(zhǔn)備階備階段企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍2、正式調(diào)調(diào)研階階段確定如何獲取信息、資料、情報(bào)的手段和方法3、結(jié)結(jié)果處處理階階段對信息進(jìn)行處理，以獲得有價(jià)值的信息組織組織信息采集處處理 檔案記錄記錄法1、決策機(jī)構(gòu)的效果2、決策效率3、決策效果4、執(zhí)行效率5、文件審批效率6、文件傳遞效率觀觀察法1、直接觀察法2、行為記錄法1、當(dāng)面詢問法2、電話調(diào)查法3、會議調(diào)查詢問法4、郵寄調(diào)查詢問法5、問卷調(diào)查詢問法詢問詢問法組織組織信息采集處處理企業(yè)組織信息處理的分析可靠性分析數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)濟(jì)學(xué)分析組織組織信息采集處處理 說明資料來源，以示可靠性說明統(tǒng)計(jì)方法，以示科學(xué)性說明

5、基本情況，以示可信性對企業(yè)組織信息進(jìn)行分類1234組織組織信息采集處處理企業(yè)組織信息的傳輸 形成企業(yè)信息流企業(yè)組織信息的儲存對當(dāng)前和未來決策有指導(dǎo)作用企業(yè)組織信息的檢索迅速查找需要的信息組織組織信息采集處處理組織結(jié)組織結(jié)構(gòu)圖圖的繪繪制ORGANIZE INFORMATION COLLECTION AND PROCESSINGPART 02 組織的定義企業(yè)組織就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，以工作流程（業(yè)務(wù)流程或工作流程）、信息流程為基礎(chǔ)，通過分工與協(xié)調(diào)，使承擔(dān)一定責(zé)權(quán)角色結(jié)構(gòu)的人整合起來的有機(jī)體組織的分類正式組織非正式組織組織結(jié)組織結(jié)構(gòu)圖圖的繪繪制直線制組織職能制組織直線職能制組織矩陣制組織事業(yè)部制組

6、織超事業(yè)部制組織組織結(jié)組織結(jié)構(gòu)圖圖的繪繪制企業(yè)業(yè)工作崗崗位調(diào)查調(diào)查ORGANIZE INFORMATION COLLECTION AND PROCESSINGPART 03 工作崗位研究概述崗位調(diào)查崗位分析崗位設(shè)計(jì)崗位評價(jià)崗位分級輸出崗位說明書企業(yè)業(yè)工作崗崗位調(diào)查調(diào)查ABCDE對象性：工作崗位系統(tǒng)性：崗位調(diào)查-崗位分析-崗位設(shè)-崗位評價(jià)-崗位分類應(yīng)用性：實(shí)用性很強(qiáng)綜合性：多學(xué)科知識體系為基礎(chǔ)科學(xué)性：具有科學(xué)性，可多個(gè)維度測量企業(yè)業(yè)工作崗崗位調(diào)查調(diào)查任務(wù)為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的勞動職務(wù)崗位名稱責(zé)任承擔(dān)的各種義務(wù)職責(zé)職務(wù)、任務(wù)、責(zé)任職責(zé)職務(wù)、任務(wù)、責(zé)任權(quán)限對職權(quán)的界定職位崗位，國家行政機(jī)關(guān)中的

7、工作崗位崗位工作崗位簡稱工作泛指體力和腦力勞動工作族兩個(gè)或兩個(gè)以上工作的集合職業(yè)生活來源的某種工作企業(yè)業(yè)工作崗崗位調(diào)查調(diào)查1、系統(tǒng)的原則整體性目的性相關(guān)性環(huán)境適應(yīng)性2、能級的原則各崗位的等級，決策層、管理層、執(zhí)行層、操作層3、標(biāo)準(zhǔn)化原則崗位研究過程標(biāo)準(zhǔn)化崗位研究成果（職務(wù)說明書）的標(biāo)準(zhǔn)化原則4、最優(yōu)化原則在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值企業(yè)業(yè)工作崗崗位調(diào)查調(diào)查 工作崗位調(diào)查意義數(shù)據(jù)收集收集相關(guān)數(shù)據(jù)、資料，便于對崗位進(jìn)行描述、分析改進(jìn)設(shè)計(jì)為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息制定文件為制定各種人事文件、崗位分析提供資料資料分類為工作崗位評價(jià)與分類提供必要的依據(jù)企業(yè)業(yè)工作崗崗位調(diào)查調(diào)查面

8、談（訪談）1、尊重被調(diào)查人；2、良好的環(huán)境；3、允許被調(diào)查人長篇大論；4、引而不發(fā)；5、多啟發(fā)，少命令?，F(xiàn)場觀測1、觀察做什么？怎么做？等；2、不引起注意為宜；3、選擇多處場地對同類崗位進(jìn)行觀察企業(yè)業(yè)工作崗崗位調(diào)查調(diào)查企業(yè)勞動業(yè)勞動定額額管理ORGANIZE INFORMATION COLLECTION AND PROCESSINGPART 04勞動定額的定義就是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采取一定的程序和科學(xué)的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件對象是勞動者的勞動量，體力或腦力的支出。（活勞動）可以采用多種計(jì)量方法。時(shí)間，

9、實(shí)物，絕對-相對在生產(chǎn)、工作進(jìn)行之前預(yù)先制定有效勞動，完成的是合格產(chǎn)品或符合質(zhì)量要求的的工作任務(wù)的勞動消耗量12345企業(yè)勞動業(yè)勞動定額額管理1234567按表現(xiàn)形式分l 統(tǒng)一定額l 企業(yè)定額l 一次性定額l 時(shí)間定額l 產(chǎn)量定額按 用 途 分按制定方法分其 他 標(biāo) 志 分按實(shí)施范圍分按編制程度分按生產(chǎn)工藝分企業(yè)勞動業(yè)勞動定額額管理費(fèi)費(fèi)用預(yù)預(yù)算以及審審核ORGANIZE INFORMATION COLLECTION AND PROCESSINGPART 05人力資源費(fèi)用包括：人工成本、人力資源管理費(fèi)用人工成本費(fèi)用：指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用，包含但不限于如下

10、：2、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目3、其他費(fèi)用1、工資項(xiàng)目2、培訓(xùn)費(fèi)用3、勞動爭議處理費(fèi)用1、招聘費(fèi)用費(fèi)費(fèi)用預(yù)預(yù)算以及審審核合法合理原則則客觀觀準(zhǔn)確原則則整體兼顧顧原則則 嚴(yán)肅認(rèn)嚴(yán)肅認(rèn)真原則則費(fèi)費(fèi)用預(yù)預(yù)算以及審審核01020304Enter the relevant content you need here. Thank you for downloading our PPT template file.Enter the relevant content you need here. Thank you for downloading our PPT template file.Enter the relevant content you need here. Thank you for downloading our PPT template file.Enter the relevant content you need here. Thank you for downloading our PPT template file.感謝謝您的聆聽組組 / 織織 / 發(fā)發(fā) / 展 / 必 / 修 / 課課 / 程your content is entered here, or by copying your text, select paste in this box an