公司薪酬設(shè)計與管理參考方案

1、XX公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬，是公司對員工勞動成果的評價，公平合 理的薪酬有利于激勵員工的積極性、敬業(yè)精神，增強公司凝聚力和團 隊榮譽感。薪酬管理的主要目的如下：1、 保障員工基本生活水平。2、 鼓勵員工高效率地工作。3、 鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力。4、 吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據(jù)公司現(xiàn)狀, 特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于XX公司所有員工（董事長和總經(jīng)理除外）。三、術(shù)語說明1、工資與薪酬勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，

2、一般包括 月度報酬、獎金、延長勞動時間的報酬以及特殊情況下支付的報酬等。薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報酬，其范圍較工資 更廣，包括福利（如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險）以及服務(wù)（帶薪休假等）。為 簡便起見，本薪酬管理制度中薪酬與工資同義，統(tǒng)一稱為工資，具體 包括：基本工資、績效工資、獎金、計件工資、獎勵、罰款、扣款、 加班工資與特別工資。2、基本工資基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分，用于保障員工 基本生活，按月發(fā)放，是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，也是員工安全感的 保證。較之工資的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè) 中，基本工資是根據(jù)員工所在職位的價值、員工所受教育的程度、技 能水平

3、以及工作年限來核定的。3、崗位工資崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、所需知識技能、勞動強度、勞動 條件等為依據(jù)確定的工資。崗位工資多少以崗位本身為轉(zhuǎn)移。4、學(xué)歷工資學(xué)歷工資是根據(jù)員工的學(xué)歷水平確定的報酬。5、工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工 的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資有助于鼓勵 員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，對培養(yǎng)員工對公司的忠誠感有一定的 作用，又可用于適當調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。6、技能工資技能工資是根據(jù)員工本身的技術(shù)等級確定的報酬。7、績效工資績效工資又可稱為考核工資、績效考核工資，是對過去工作行為 和己取得成就的認可?？冃ЧべY以員工的績效

4、考核為基礎(chǔ)。8、獎金獎金是員工工資的重要補充，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動 績效突出的部分所支付的勞動報酬。9、獎勵獎勵是對員工的出色的行為給予肯定和表揚，使人保持這種行為。 獎勵可用物質(zhì)形式進行，也可用非物質(zhì)形式進行。在本薪酬管理制度 中，獎勵采用金錢的形式。10、罰款罰款是指公司處罰不遵守公司規(guī)章制度的人和其上級一定金額 的錢，在本薪酬制度中采用負數(shù)形式出現(xiàn)，就是從其工資中扣除一定 金額作為罰款，主要針對四種情況：(1)當企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，按該企業(yè)的內(nèi)部 規(guī)章制度應(yīng)當受到經(jīng)濟處罰，同時其上級也接受一定的罰款。需要說 明的是，上級因其下屬接受罰款主要限定在下面幾類：打架、吵

5、架、 上班時間處理個人事情、在公司內(nèi)玩游戲、打牌、打麻將等。(2)遲到、早退、曠工。11、扣款主要針對兩種情況：請事假或者病假的。公司可扣減其工資，扣 減后工資不能低于本市最低工資標準；扣款數(shù)額巨大的可采取多次的 方式進行，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%o12、加班工資加班工資是指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作 時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。13、津貼津貼是指補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出 的工資補充形式。為方便起見，本制度不對津貼和補貼做嚴格意義上 的區(qū)分，補貼等同津貼。14、特別工資特別工資是對公司內(nèi)身兼多個崗位的員工、有特殊才能、特殊

6、身 份的員工、部分銷售人員、工作環(huán)境惡劣的員工而發(fā)放的工資。特別 工資根據(jù)公司的需要設(shè)立，是可變的。四、薪酬結(jié)構(gòu)（一）崗位評價依據(jù)崗位評分表（見附件一），CD公司中層管理者與外部專家一 同對公司所有崗位進行評價，取所有評分的均值作為各個崗位的終值 得分。根據(jù)得分，決定崗位工資。（二）工資構(gòu)成對于工資的構(gòu)成，主要是從月薪的角度設(shè)計。公司的人員月薪結(jié) 構(gòu)如下：月薪=基本工資+績效工資+獎金+獎勵+罰款+扣款+加班工資+津貼+ 特別工資11這個結(jié)構(gòu)是所有人員的結(jié)構(gòu)，具體到某一崗位、某一人員，可能 會變成不同的結(jié)構(gòu)，詳細情況見各部門人員薪酬。下面逐一解釋其中的各個部分。1、基本工資基本工資結(jié)構(gòu)如下：基

7、本工資二崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資+技能工資說明如下：(1)崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、所需知識技能、勞動強度、勞動條件等為 依據(jù)確定的工資。崗位是發(fā)放崗位工資的主要標準，崗位工資多少以 崗位本身為轉(zhuǎn)移。依據(jù)CD公司的崗位現(xiàn)狀，將公司所有崗位分為十個等級(見表 1，此表是由公司4人和咨詢公司4人共8人按同一標準對各個崗位 進行打分，最后取平均值的得分)。崗位工資的核算標準：實行一崗一薪制。將每個崗位的評價得分 按1:2的比例換算為該崗位的崗位工資。表1：崗位工資等級一覽表等級崗位評價分數(shù)對應(yīng)崗位及崗位薪酬（評價分數(shù)）1730-799銷售經(jīng)理7702660-729生產(chǎn)經(jīng)理6793590-659

8、人事行 政部經(jīng)理598財務(wù)經(jīng)理5904520-589質(zhì)檢經(jīng)理5525450-519傳統(tǒng)主管489合版主管481人事行政 部副經(jīng)理 472制作主管451財務(wù)副 經(jīng)理 4506380-449銷售監(jiān)理449行政主管419客服主管414銷售助理410績效薪酬主管406招聘培 訓(xùn)主管 404物流主管3837310-379生產(chǎn)助理377采購主管343版房主管323質(zhì)檢助理3158240-309裝訂主管308印刷機長305傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員294美工292倉庫主管287數(shù)碼業(yè)務(wù)員282合版業(yè)務(wù)員278出納267會計266客服256制程檢驗2499170-239成品檢驗226物流人員199文員187版房工人186裁刀

9、工人184印刷副手177倉庫人員17610100-169折頁工人168裝訂工人158門衛(wèi)134廚師123保潔117（2）工齡工資工齡工資計發(fā)標準：員工連續(xù)工齡每滿一年，補助50元/月的工 齡工資。發(fā)放說明：員工工作滿1年后，才能享受到相應(yīng)的工齡工資，不足1年 不計工齡工資。年功工資的增加均以滿周年后的次月起計算。工齡工資以10年封頂，之后不再增加。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所獲得的不同學(xué)歷按月計發(fā)。（計發(fā)標準見表2）表2：學(xué)歷工資一覽表學(xué)歷數(shù)額高中、中專20元大專50元本科80元發(fā)放說明：員工需出具相關(guān)學(xué)歷證書，經(jīng)人事行政部審核后，方可獲得學(xué)歷工資。學(xué)歷證件復(fù)印件需交人事行政部存檔。初中及初中以下

10、無學(xué)歷工資；碩士及碩士以上員工的學(xué)歷工 資由公司另行決定。成人自考、函授等取得的學(xué)歷同等有效。（4）技能工資目前公司技術(shù)人員主要分布于生產(chǎn)部的印刷、版房、裝訂（后加 工）等崗位中。為了加強對公司生產(chǎn)技術(shù)人員的管理，調(diào)動員工學(xué)習(xí)技能的積極性，特設(shè)置針對生產(chǎn)技術(shù)人員的技能工資。計發(fā)標準見表3。表3.技能工資等級一覽表崗位名稱技能等級技能工資（元）備注印刷機長5600印刷副手9240版房主管9240版房工人10130折頁10130裁刀10130膠裝10130騎馬釘10130鎖線10130腹膜10130手工10130發(fā)放說明：為了確保目前的在職人員工作的穩(wěn)定性，同時也兼顧公司未 來的發(fā)展的需要，現(xiàn)有在

11、職人員由生產(chǎn)部經(jīng)理根據(jù)所在崗位直接確定 技能等級、領(lǐng)取相應(yīng)的技能工資。將來在合適的時間，公司將會重新 考核員工技能、核定技能等級，并對技能工資進行相應(yīng)的調(diào)整。在本管理制度實施后，所有新進人員在正式工作前，均由生 產(chǎn)部經(jīng)理對其進行技能考核，確定技能等級和技能工資。2、績效工資績效工資將薪酬收入與個人業(yè)績表現(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)了員工在考核期 內(nèi)的工作績效。員工考核結(jié)果是確立員工績效工資的依據(jù)（績效考核 詳見CD績效考核管理辦法與實施細則）。（1）績效工資的基準額表4：績效工資基準額部門崗位績效工資基準額（元）銷售部經(jīng)理1500銷售助理1200制作主管1500物流1000客服、數(shù)碼800生產(chǎn)部經(jīng)理1500生

12、產(chǎn)助理1200機長1200副手400版房主管900版房工人700財務(wù)部經(jīng)理1500其他人員1000人事行政部經(jīng)理1500主管1200行政主管、倉管、庫官貝、文貝1000廚師800保潔600質(zhì)檢部經(jīng)理1500經(jīng)理助理1000其他人員800總經(jīng)理助理1200注：其他崗位如無特殊說明按照此表計算。（2）績效工資計算公式將員工月度綜合考核得分換算為績效系數(shù)，并獲得相應(yīng)的績效工 資。具體計算公式如下：績效工資=績效工資基準額x紋逑也”100例如，某財務(wù)部員工績效考核得分為80,當月她的績效工資=800 X80/100=640 元。3、獎金獎金包括月度獎和年度獎兩部分。（1）月度獎金適用范圍：月度獎主要針

13、對銷售部和生產(chǎn)部員工，根據(jù)他們每月 考核的情況確定。月考核成績低于60分者，或有嚴重違反公司規(guī)章制度行為的員 工，免月度獎金。發(fā)放標準：銷售人員的獎金取決于銷售目標的超額完成情況；生 產(chǎn)人員的獎金取決于生產(chǎn)目標的超額完成情況。（詳見銷售人員薪酬、 生產(chǎn)人員薪酬中的具體說明）（2）年度獎金適用范圍：年度獎適用于公司內(nèi)所有員工。但下列人員不包括在 內(nèi)：在本公司工作未滿一年者；中途離職者；工作中有重大過失者。發(fā)放標準：各部門根據(jù)年度考核結(jié)果，對部門所有員工進行升序 排列，對排名在部門前3名的優(yōu)秀員工，給予每人獎勵500元、300 元、100元的獎金，對部門人數(shù)少于5人的，則給予前2名300元、 10

14、0元的獎金。4、獎勵獎勵標準：見表5表5：公司獎勵一覽表獎勵指標考核周期獎勵條件獎勵全勤獎月度在全勤獎金計算期間內(nèi)（一季）無遲到、早 退、曠工、私自外出、請假以及經(jīng)公司認定 的其他情況，并且績效考核分平均在80分 以上10元合理化建議獎月度積極主動為公司經(jīng)營提出合理化建議，獲得采納并取得明顯效果者，按次計算50元優(yōu)秀員工年度一貫忠于職守、認真負責(zé)、任勞任怨，保證 完成、甚至超額完成本職工作的敬業(yè)楷模 者，每年不超過5名200元見義勇為 獎年度保護公司財物，使公司利益免受重大損 失，或被政府授予見義勇為稱號，按次計算300元5、罰款罰款標準：見表6o表6：公司罰款一覽表項目罰款標準出勤遲到、早退

15、、私自外出W10分鐘5元/每次W30分鐘10元/每次>30分鐘罰半天工資/每次曠工第一天罰1.5倍日工資第二天罰2倍日工資第三天罰5倍日工資三天以上視為自動離職違 反 公 司 規(guī) 章浪費公司財物按造成經(jīng)濟損失的50%進行罰款工作時間處理私人事務(wù)5元/次委托或受托他人出勤或簽到50元/次無故缺席各部門及以上50元/次制度級別的會議與各種培訓(xùn)在公司內(nèi)打架、吵架、打牌、打麻將、打游戲等不良活動員工本人和上級都受到100元/次的 罰款因疏忽或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失按造成經(jīng)濟損失的5%50%進行罰款，最低10元遇非常事故，故意逃避責(zé)任視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元500元其他員工無故以欺騙或不正當

16、事由來逃避 工作的或勒令停止工作時，不予以支 付工資6、扣款主要是事假和病假2類?？劭顦藴剩喊刺煊嬎?，事假、病假多少天就扣多少天工資。按26 天計算，然后減去應(yīng)扣天數(shù)的工資。7、加班工資加班工資是指員工在周日、法定節(jié)假日及正常工作時間以外，為 了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。（1）適用范圍只是針對生產(chǎn)一線工人和主管。管理崗位及實行提成制的相關(guān)崗 位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主, 所以不享受加班工資。（2）發(fā)放標準1、在正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5 倍；2、在周日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；3、在法定節(jié)假日超時工作，超時工作

17、薪資為平均日工資的3倍。8、特別工資凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付特別工資：（1）特別工資的資格1、特別技能、特別身份的員工；2、身兼多職的員工；3、保潔等崗位上的員工；4、部分銷售人員。（2）發(fā)放標準總經(jīng)理批準的特別工資，標準由公司決定，并計入員工每月的工 資中。特別工資根據(jù)公司和員工的具體情況是可以變動的。五、銷售人員薪酬銷售人員工資分幾類進行計算：（一）傳統(tǒng)業(yè)務(wù)1、薪酬結(jié)構(gòu)月薪二基本工資+獎金（績效工資）+獎勵+罰款+扣款+津貼+特 別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷售人員的崗位工資詳見前述（表1）,工齡工資和學(xué)歷工資參照 公司同一標準。2、獎金（含扣款）獎金每月進行

18、，對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員來說，獎金相當于提成。獎金標準：獎金=獎金基數(shù)X獎金系數(shù)。其中，每月的業(yè)務(wù)回款 情況確定獎金基數(shù)，績效考核得分確定獎金系數(shù)。具體說明如下：（1）獎金基數(shù)：獎金基數(shù)由有效回款確定。有效回款，即經(jīng)過銷售經(jīng)理成本核算 過，并以公司實際到賬金額為準（見表8）。業(yè)務(wù)員每月的有效回款包 括按時回款和延期回款。按時回款是指：自2010年7月1日起發(fā)生 的、己送貨，并于60天內(nèi)100%回款的訂單，其回款額計為按時回款 額。延期回款是指：自2010年7月1日起發(fā)生的、己送貨，超過60 天才100%回款的訂單，其回款額計為延期回款額。表8：獎金基數(shù)一覽表項目獎勵條件獎金基數(shù)二按時回款獎金+延期回款獎

19、金按時回款 獎金延期回款獎金延期W15天15天延期W30天30天延期W45天45天延期W60天16回款 獎 金外 勒 業(yè) 務(wù) 員有效回款額5萬0延期回款額X（-0.5%）延期回款額又（-1%）延期回款額義（-1. 5%）按每15天-0. 5%依 次類推5萬W 有效回 款額V10萬按時回款額XI%10萬W有效回款額按時回款額X2%內(nèi) 勒 業(yè) 務(wù) 員有效回款額8萬08萬W 有效回 款額15萬按時回款額X0. 5%15萬W 有效回 款額按時回款額XI%備注：延期回款對象特指單筆訂單從送貨日起超過60天（特批訂單回款周期為90天）正?；乜钪芷诘膽?yīng)收款訂單（未收部分）；以上訂單超過正?；乜钪芷谌晕吹劫~回

20、款的，繼續(xù)按照上表比例扣減下去, 直至該訂單100%回款。（2）獎金系數(shù):獎金系數(shù)由績效考核結(jié)果確定。（見表9）表9：獎金系數(shù)確定標準績效考核得分290分280分270分<70分獎金系數(shù)100%90%80%60%其它說明： 內(nèi)勤助理當月的獎金二內(nèi)勤業(yè)務(wù)員當月回款獎金義20%。同 時，銷售內(nèi)勤助理的基本工資、獎金系數(shù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員的一樣。2010年7月1日前發(fā)生的訂單，10月1日前回款的計為有 效回款，獎金二回款額X5%。；延遲收回款項的不計入有效回款額，即 不參與獎金的計算。 特殊訂單的回款周期超過90天，由銷售經(jīng)理另行決定。 回款延期超過60天的，繼續(xù)扣款。3、獎勵銷售部傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員獎勵標

21、準見表10o表10：傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員獎勵一覽表獎勵指標獎勵標準對開發(fā) 新客戶 的一次 性獎勵新開發(fā)的客戶在第一個月內(nèi) 訂單額大于5000元（含）獎50元/家新開發(fā)的客戶在第一個月內(nèi)訂單額小于5000元獎10元/家4、津貼津貼見下表:崗位類型津貼數(shù)額（元）外勤業(yè)務(wù)員300內(nèi)勤業(yè)務(wù)員200內(nèi)勤助理1005、特別工資銷售部傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的特別工資定為250元/月。6、舉例說明傳統(tǒng)銷售人員的薪酬計算假設(shè)該業(yè)務(wù)員己在公司工作一年三個月，學(xué)歷為中專。他每月可 拿到588元的崗位工資，50元的工齡工資，20元的學(xué)歷工資，基本 工資共計658元。他本月的有效回款額為8萬元，按時回款5萬元，延期10天回 款3萬元,那么

22、他的獎金基數(shù)為5萬X 1%+3萬X0. 5%=0. 065萬元。本月他的績效考核得85分，那么他的獎金系數(shù)為90%,那么他 本月的獎金=0. 065萬X90%=585元。他本月的崗位津貼為300元。本月特別工資為250元。那么，他本月工資總額=658+585+300+250=1793元。（二）合版業(yè)務(wù)1、薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+獎金*績效考核系數(shù)+獎勵+罰款+扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷售人員的崗位工資詳見前述（表1）2、獎金銷售部合版業(yè)務(wù)員獎金標準為：獎金=獎金基數(shù)X獎金系數(shù)1、獎金基數(shù)獎金基數(shù)二名片銷售額X 1.5%+海報銷售額義1%2、獎金系數(shù)獎金系數(shù)由銷

23、售目標的完成情況確定（見下表）獎金指標獎金標準獎金系數(shù)銷售目標的完成情7兄實際銷售額目標銷售額A>100%1. 190%WA<100%1.080%WAV90%0.970%WAV80%0.860%WAV70%0. 7A<60%0. 5說明：目標銷售額由銷售經(jīng)理根據(jù)個人設(shè)定，不同的人每月銷售目標可能不同。3、獎勵表12.合版銷售人員獎勵一覽表獎勵指標獎勵標準開發(fā)新客戶的一次性獎勵新開發(fā)的客戶在第一個月內(nèi)訂單額2200 元獎10元/家新開發(fā)的客戶在第一個月內(nèi)訂單額2300 元獎15元/家新開發(fā)的客戶在第一個月內(nèi)訂單額2400 元獎20元/家績效突出員工每月依據(jù)績效考核得分排名，評出

24、最佳優(yōu)秀主管1 人，業(yè)務(wù)員3人。主管獎勵300元；業(yè)務(wù)員第一名獎 勵300元；第二名獎勵150元；第三名獎勵50元。說明：部門每月獎金扣10%作為績效突出員工的獎勵基金。4、扣款表13.銷售人員扣款一覽表項目考核周期扣款標準完成銷售目標每周名片銷售量目標銷售量0. 05元/盒海報銷售量目標銷售量1元/個客戶開發(fā)每周實際開發(fā)客戶數(shù)目標開發(fā)客戶數(shù)未完成的客戶開發(fā)數(shù)X2元/家虛報客戶開發(fā)，經(jīng)客服部核實虛報的客戶開發(fā)數(shù)X 10元/家送貨每周實際送貨家數(shù)目標送貨家數(shù)未完成的送貨家數(shù)義1元/家主管監(jiān)察未發(fā)現(xiàn)，而經(jīng)客服部核實10元說明:（1）銷售目標：每天開發(fā)海報業(yè)務(wù)5個或1500元；每天開發(fā)名 片業(yè)務(wù)30

25、0盒或1200元，按周累計計算。（2）客戶開發(fā)目標：每天開發(fā)客戶少于5家的，按周累計計算。（3）送貨目標：每天送貨不少于25家，按周累計計算。（4）以上扣款按周累計，累計周一至周六的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。5、津貼崗位類型津貼數(shù)額（元）外勤業(yè)務(wù)員300內(nèi)勤業(yè)務(wù)員200內(nèi)勤助理1006、特別工資銷售部合版人員特別工資400元/月。未轉(zhuǎn)正人員特別工資是200元/月。7、現(xiàn)以某合版外勤業(yè)務(wù)員為例，計算如下：假設(shè)該合版業(yè)務(wù)員已在公司工作兩年半，學(xué)歷為中專。他每月可 拿到556元的崗位工資，100元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，基本工 資共計676元。本月他的績效考核得80分，那么他的績效考核系數(shù)=80/100=0.

26、8o假設(shè)他目標是10萬，本月他實際海報5. 5萬，名片5. 5萬，則 獎金為：（5. 5 萬*1. 5%+5. 5 萬*1%） *0. 9*100%+1 萬*0. 1%=1247. 5 元。0. 9是因為每月獎金扣除10%作為業(yè)務(wù)基金。津貼300元。特別工資400元。則他本月工資總額= 676+1247. 5*0. 8+300+400 = 2374 元。（三）制作人員（傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部分）1、薪酬結(jié)構(gòu)美工：月薪二基本工資+計件工資*績效考核系數(shù)+獎勵+罰款+扣 款+特別工資制作主管：月薪二基本工資+績效考核工資+獎勵+罰款+扣款+特 別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資 基本工資詳見前面所述

27、。2、績效考核系數(shù)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)制作人員的計件工資由銷售部確定，其中含數(shù)量和相應(yīng)的計件系數(shù)?？己讼禂?shù)見下表?？己酥笜丝己朔謹?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90WAW1001.280WAV901. 175WAV801.070WAV750.960WAV700.850WAV600. 7A<500.63、績效考核工資在這里，只有制作主管有績效考核工資，其計算公式如下：績效考核工資=績效工資基準額* （績效考核得分/100）制作主管的績效工資基準額為1500元。4、其他獎勵、罰款、扣款、特別工資見前述相關(guān)部分。5、舉例說明美工計算如下：假設(shè)該美工在公司工作1年，學(xué)歷為大專，崗位工資584元，基 本工資合計

28、684元?？冃Э己说梅旨僭O(shè)為75分，計件工資為1000元，則計件工資*考核系數(shù)= 1000*1. 0 = 1000 TCo則本月工資總額= 684+1000 = 1684元。制作主管計算如下：假設(shè)該制作主管在公司工作1年，學(xué)歷為大專，崗位工資902元，基本工資合計1002 7Lo績效考核得分假設(shè)為75分，則績效工資= 1500*（75/100） = 1125 yc o則本月工資總額=1002+1125 = 2127元。（四）制作人員（合版業(yè)務(wù)部分）1、薪酬結(jié)構(gòu)美工：月薪=基本工資+績效工資基準額*績效考核系數(shù)+獎勵+罰 款+扣款+特別工資制作主管：月薪二基本工資+績效考核工資+獎勵+罰款+扣款

29、+特 別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資詳見前面所述。2、績效考核系數(shù)合版業(yè)務(wù)制作人員的考核系數(shù)見下表?？己酥笜丝己朔謹?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90WAW1001.280WAV901. 175WAV801.070WAV750.960WAV700.850WAV600. 7A<500.63、績效工資基準額合版美工績效工資基準額是變動的，其大小取決于其每月制作的數(shù)量，具體見下表：績效工資基準額（元）制作數(shù)量t (PDF)名片單片6005000以下650以下7005000-5999650-8998006000-6999900-10999007000-80001100-130

30、010008000以上1300以上4、績效考核工資在這里，只有制作主管有績效考核工資，其計算公式如下：績效考核工資=績效工資基準額* （績效考核得分/100） 制作主管的績效工資基準額為1500元。5、其他 獎勵、罰款、扣款、特別工資見前述相關(guān)部分。6、舉例說明美工計算如下：假設(shè)該美工在公司工作1年，學(xué)歷為大專，崗位工資584元，基 本工資合計684元?？冃Э己说梅旨僭O(shè)為75分，制作數(shù)量為6500個PDF,則績效工 資基準額*考核系數(shù)=800*1. 0=800元。則本月工資總額= 684+800 = 1484元。制作主管計算如下：假設(shè)該制作主管在公司工作1年,學(xué)歷為大專，崗位工資902元， 基

31、本工資合計1002元?？冃Э己说梅旨僭O(shè)為75分，則績效工資= 1500*（75/100） = 1125 yc ©則本月工資總額=1002+1125 = 2127元。（五）物流人員（含搬運）1、司機的薪酬結(jié)構(gòu)月薪二基本工資+獎金*考核系數(shù)+獎勵+罰款+扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資、獎勵、罰款、扣款等詳見前述，物流主管同。2、物流主管的薪酬結(jié)構(gòu)月薪二基本工資+績效考核工資+獎勵+罰款+扣款+特別工資物流績效工資為績效工資=績效工資基準額*考核系數(shù)績效工資基準額為1000元。3、獎金司機月度獎金標準為：單片畫冊特種產(chǎn)品貨物數(shù)量（張）獎金額（元）貨物數(shù)量（冊）

32、獎金額（元）2000以下05000以下102000-499925000-9999205000-9999510000以上3510000以上84、考核系數(shù)物流主管和司機的考核系數(shù)見下表考核指標考核分數(shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90WAW1001.280WAV901. 175WAV801.070WAV750.960WAV700.850WAV600. 7A<500.65、舉例說明薪酬計算司機計算：假設(shè)該司機己在公司工作2年，學(xué)歷為初中。他每月可拿到398 元的崗位工資，100元的工齡工資，基本工資共計498元。本月他的績效考核得75分，那么他的考核系數(shù)為1.0。假設(shè)當月司機獎金合計為1000元

33、（由銷售部提供數(shù)據(jù)）。則本月工資總額=498+1000*1. 0=1498元。物流主管：假設(shè)該物流主管在公司工作1年，學(xué)歷為初中。他每月可拿到 398元的崗位工資，50元的工齡工資，基本工資共計448元。本月他的績效考核得75分，那么他的考核系數(shù)為1.0。那么績效考核工資為1000*1. 0 = 1000 7Lo則物流主管當月工資總額=448+1000=1448元。6、搬運人員工資考慮到公司實際情況，搬運人員工資采用如下結(jié)構(gòu)：月薪=900+考核工資考核工資詳見下表：考核得分區(qū)間考核工資（元）90, 10015080, 90)10075, 80)5060, 75)100, 60)0（六）客服人員

34、、數(shù)碼人員1、薪酬結(jié)構(gòu)月薪二基本工資+績效考核工資+獎勵+罰款+扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資、獎勵、罰款、扣款等詳見前述?？冃ЧべY為績效工資=績效工資基準額*考核系數(shù) 績效工資基準額為800元。2、考核系數(shù)客服和數(shù)碼人員的考核系數(shù)見下表考核指標考核分數(shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90WAW1001.280WAV901. 175WAV801.070WAV750.960WAV700.83050WAV600. 7A<500.63、舉例說明薪酬計算客服計算：假設(shè)該客服己在公司工作1年，學(xué)歷為高中，則該客服每月可拿 到512元的崗位工資，50元的工齡工資，20元學(xué)歷

35、工資，基本工資 共計582元。本月他的績效考核得75分，那么他的考核系數(shù)為1.0。則該客服當月工資總額=582+800*1. 0=1382元。數(shù)碼人員：假設(shè)該數(shù)碼人員在公司工作1年，學(xué)歷為高中，崗位工資563元， 基本工資合計633元?？冃Э己说梅旨僭O(shè)為75分，則績效工資=800*1. 0 = 800元。則本月工資總額= 633+800 = 1433元。（七）銷售經(jīng)理1、薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績效工資+獎金+獎勵+罰款+扣款+津貼+特別 工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷售經(jīng)理的崗位工資詳見前述（表1）2、績效工資績效考核工資=績效工資基準額*考核系數(shù)銷售經(jīng)理績效工資基準額為150

36、0元，考核系數(shù)見下表考核指標考核分數(shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90WAW1001.280WAV901. 175WAV801.070WAV750.960WAV700.850WAV600. 7A<500.63、獎金獎金二傳統(tǒng)回款獎金+合版回款獎金傳統(tǒng)回款獎金=（實際回款額-計劃回款額）*獎金比例合版回款獎金=（實際回款額-計劃回款額）*獎金比例獎金比例見下表銷售部經(jīng)理獎金比例表傳統(tǒng)回款額（萬元）獎金比例合版回款額（萬元）獎金比例小于700小于100070, 80)1%100, 110)0. 8%80, 95)1. 25%110, 125)1%95, 115)1. 5%125, 145)1.

37、 2%115, 140)1. 75%145, 165)1.4%140, 170)2%165, 190)1. 6%170,205)2. 25%190,220)1. 8%大于2052. 5%大于2202%4、獎勵、扣款、罰款詳見前述（表5；表6）銷售經(jīng)理的薪酬計算如下：假設(shè)銷售經(jīng)理學(xué)歷為大專，在公司工作1年，則其基本工資為 770*2+50+50 = 1640 元。假設(shè)其考核得分為75分,則績效工資為1500*1. 0 = 1500元。假設(shè)傳統(tǒng)計劃回款為70萬元，合版計劃回款為100萬元，實際 回款分別為80萬元、120萬元，則其獎金為（80-70）萬元*1.25%+ （120-100）萬元*1%

38、=32萬元。則本月所得薪酬為1640+1500+3250 = 6390元。（八）銷售助理1、薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績效工資+獎金+獎勵+罰款+扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷售經(jīng)理助理的崗位工資詳見前述（表1）2、績效工資績效考核工資=績效工資基準額*考核系數(shù)銷售經(jīng)理助理績效工資基準額為1200元，考核系數(shù)見下表考核指標考核分數(shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90WAW1001.280WAV901. 175WAV801.070WAV750.960WAV700.850WAV600. 7A<500.63、獎金獎金二銷售經(jīng)理獎金*20%4、獎勵、扣款、罰款詳見前述（表

39、5；表6）銷售經(jīng)理助理的薪酬計算如下：假設(shè)銷售經(jīng)理助理學(xué)歷為大專，在公司工作1年，則其基本工資 為 410*2+50+50 = 830 元。假設(shè)其考核得分為75分，則績效工資為1200*1. 0 = 1200元。假設(shè)銷售經(jīng)理當月獎金為3250元，則銷售經(jīng)理助理獎金為3250*0. 2 = 650 元。則本月所得薪酬為830+1200+650 = 2680元。六、生產(chǎn)人員薪酬（一）印刷機長、副手的薪酬結(jié)構(gòu)1、薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績效工資+獎金+獎勵+罰款+扣款+加班工資+ 特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資+技能工資印刷機長、副手的崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資、技能工資、 獎金、

40、獎勵、罰款、扣款等見前述。2、績效工資績效工資=績效工資基準x績效考核得也1003、獎金（1）機長月度獎金計發(fā)標準：每月完成印數(shù)（萬）對應(yīng)區(qū)間超出部分提成（元）210以下0210, 220)100220, 230)200230, 240)300240, 250)400250, 260)500260萬以上,每增加10萬印,增加幅度為150元（2）副手月度獎金為機長獎金的30%。4、獎勵獎勵范圍：生產(chǎn)部員工獎勵周期：月度獎勵標準：見表10表10：生產(chǎn)人員獎勵一覽表獎勵指標獎勵標準產(chǎn)品質(zhì)量合格率達到99%以上，獎勵50元成本節(jié)約每節(jié)約一個百分比，獎勵50元技術(shù)創(chuàng)新將創(chuàng)新的成果運用到企業(yè)中，并為企業(yè)帶

41、來一定的效益，獎勵100元5、罰款罰款范圍：生產(chǎn)部員工罰款周期：月度罰款標準：見表11表11:生產(chǎn)部人員罰款一覽表罰款指標罰款標準質(zhì)量問題出現(xiàn)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的質(zhì)量問題一次，罰款20元原材料浪費發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元存在安全隱患被發(fā)現(xiàn)存在印刷安全隱患一次，罰款50元6、扣款詳見薪酬結(jié)構(gòu)中的“扣款部分”。7、加班工資（1）公司安排加班時付給加班費，加班費的計算公式為：月計薪天數(shù)=（365天T04天）+12月=21. 75天加班工資基數(shù)按本市最低工資標準900元計算，如果在計算加 班工資中同時計算了其他因素，比如計件，則加班工資的計算需另外 考慮。（2）經(jīng)總經(jīng)理批準的加班工作，可予以發(fā)放加班工資。加班

42、工 資按如下標準執(zhí)行：1 .于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5 倍；2 .于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；3.于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。（4）舉例說明加班工資的計算方法（按月度計算）某員工于正常日超時工作78個小時（按每天3小時，每月26天 計算），加班費=90021. 75+8X1. 5 X 78=605 元（取整）。8、舉例說明印刷機長、副手人員的薪酬計算方法以某印刷機長為例：假設(shè)該機長己在公司工作三年五個月，學(xué)歷為中專。他每月可拿 到610元的崗位工資，150元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，技能工資 600元，基本工資共計13

43、80 TCo本月他的績效考核得75分，那么他的績效工資二1200 X （75/100）=900 元。假設(shè)他本月完成260萬張的生產(chǎn)任務(wù)，可獲得獎金650元。加班工資為605元（按26天，每天3小時加班計算）。那么，他本月工資總額=1380+900+650+605=3535元。以某印刷副手為例：假設(shè)該副手已在公司工作1年，學(xué)歷為中專。他每月可拿到354 元的崗位工資，50元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，技能工資240元， 基本工資共計664元。本月他的績效考核得75分，那么他的績效工資=400 X （75/100）=300 元。假設(shè)他本月完成260萬張的生產(chǎn)任務(wù)，可獲得獎金650*0. 3 = 1

44、95 yc o加班工資為605元（按26天，每天3小時加班計算）那么，他本月工資總額=664+300+605+195=1764元。（二）折頁、裁刀、裝訂崗位薪酬結(jié)構(gòu)1、薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+計件工資+獎金+獎勵+罰款+扣款+津貼+加班 工資+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資+技能工資折頁、裁刀、裝訂員工的崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資、技能 工資、獎勵、罰款、扣款等詳見前述。2、計件工資計件工資=工（產(chǎn)品件數(shù)*產(chǎn)品系數(shù)）*考核系數(shù)其中：1、計件系數(shù)由生產(chǎn)部統(tǒng)一設(shè)置。2、考核系數(shù)=考核得分/100裝訂人員考核系數(shù)考核指標考核分數(shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90WAW1001.280

45、WAV901. 175WAV801.070WAV750.960WAV700.850WAV600. 7A<500.63、加班工資（1）公司不鼓勵員工超時工作。（2）如果確屬工作需要，導(dǎo)致員工加班，部門主管根據(jù)公司流 程填寫加班申請表，報請總經(jīng)理審批后執(zhí)行，同時送人事行政部 備案。（3）公司裝訂人員加班工資統(tǒng)一設(shè)定為3元/小時。（4）員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工 作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮加班工資。4、舉例說明折頁、裁刀、裝訂人員的薪酬計算方法現(xiàn)以某折頁人員為例：假設(shè)該折頁人員己在公司工作3年，學(xué)歷為初中。他每月可拿到 336元的崗位工資，150元的工齡工資，沒有

46、學(xué)歷工資，技能工資130 元，本月他的績效考核得75分，那么，他的基本工資為336+150+130 = 616 元。計件工資400元XI. 0=400元（其中計件部分根據(jù)生產(chǎn)部數(shù)據(jù) 計算）。他本月正常工作日加班78個小時（全負荷工作），那么他的加班 工資為 900 21. 75 + 8X1. 5X78=605 元。他本月工資總額=616+320+605=1541元。以某裁刀人員為例：假設(shè)該裁刀人員己在公司工作2年，學(xué)歷為初中。他每月可拿到 368元的崗位工資，100元的工齡工資，沒有學(xué)歷工資，技能工資130元，本月他的績效考核得75分，那么，他的基本工資為368+100+130 = 498 7

47、Eo計件工資1000元XL 0 = 1000元（其中計件部分根據(jù)生產(chǎn)部數(shù) 據(jù)計算）。他本月正常工作日加班78個小時（全負荷工作），那么他的加班 工資為605元。他本月工資總額=498+1000+605=2103元。再以裝訂人員為例：假設(shè)該裝訂人員已在公司工作1年，學(xué)歷為初中。他每月可拿到 316元的崗位工資，50元的工齡工資，沒有學(xué)歷工資，技能工資130 元，那么他的基本工資為316+50+130=496元。本月他的績效考核得75分，計件工資600元XL 0 = 600元（其 中計件部分根據(jù)生產(chǎn)部數(shù)據(jù)計算）。他本月正常工作日加班78個小時（全負荷工作），那么他的加班 工資為3X78=234元。

48、他本月工資總額=466+600+234=1300元。（三）版房人員的薪酬結(jié)構(gòu)1、薪酬結(jié)構(gòu)月薪二基本工資+績效工資+獎金+獎勵+罰款+扣款+特別工資基本工資=崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資+技能工資版房人員的崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資、技能工資、獎勵、罰款、扣款等詳見前述。2、績效考核工資績效考核工資=績效工資基準額*考核系數(shù)版房主管績效工資基準額為900元，版房工人績效工資基準額為700元，考核系數(shù)見下表考核指標考核分數(shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90WAW1001.280WAV901. 175WAV801.070WAV750.960WAV700.850WAV600. 7A<500.63

49、、舉例說明生產(chǎn)部版房人員的薪酬現(xiàn)以某版房工人為例：假設(shè)該版房工人己在公司工作1年，學(xué)歷為高中。他每月可拿到 372元的崗位工資，50元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，130元的技能 工資，基本工資共計572元。本月他的績效考核得75分,那么他的績效工資=700XL 0=700 yc o那么，他本月工資總額=572+700=1272元。版房主管計算如下：假設(shè)版房主管和版房工人的前提部分都相同（主要是工齡、學(xué)歷 相同），則部分主管基本工資為645+50+20+240=955元?？冃Э己说梅譃?5分,則其績效工資為900*1. 0 = 1200元。則當月工資總額為955+900 = 1855元。（四）生

50、產(chǎn)經(jīng)理1、薪酬結(jié)構(gòu)月薪二基本工資+績效工資+獎金+獎勵+罰款+扣款+津貼+特別 工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資生產(chǎn)經(jīng)理的基本工資、獎勵、扣款、罰款等詳見前述。2、績效工資績效考核工資=績效工資基準額*考核系數(shù)績效工資基準額為1500元，考核系數(shù)見下表考核指標考核分數(shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績效考核得分90WAW1001.280WAV901. 175WAV801.070WAV750.960WAV700.850WAV600. 7A<500.63、獎金生產(chǎn)經(jīng)理的獎金主要取決于印刷機臺的印數(shù)和生產(chǎn)出的產(chǎn)品的 銷售收入。兩者比例是7： 3o銷售收入的獎金比例為0. 0003,在3臺 機器情況下

51、，機臺印數(shù)的獎金比例見下表。每月完成印數(shù)（萬）對應(yīng)區(qū)間超出部分提成（元）1260以下01260, 1320)1501320, 1380)3001380, 1440)4501440, 1500)6001500, 1560)7501560萬（含）以上,每增加60萬印,增加幅度為200元在4臺機器情況下，機臺印數(shù)的獎金比例見下表。每月完成印數(shù)（萬）對應(yīng)區(qū)間超出部分提成（元）1680以下01680, 1760)1501760, 1840)3001840, 1920)4501920, 2000)6002000, 2080)7502080萬（含）以上，每增加80萬印，增加幅度 為200元4、舉例說明生產(chǎn)經(jīng)理的薪酬假設(shè)生產(chǎn)經(jīng)理已在公司工作1年，學(xué)歷為大專。他每月可拿到 1538元的崗位工資，50元的工齡工資，50元學(xué)歷工資，基本工資共 計1638元。