勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)理論復(fù)習(xí)題

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇1、傳播時(shí)間快、范圍廣、效率高、可跨組織邊界傳播等。但是涉及到的溝通主體較多，常會(huì)造成說風(fēng)是雨、以訛傳訛等不良后果，導(dǎo)致傳播的信息失真等問題的是：（A ）。A.非正式溝通B.正式溝通 C.言語溝通 D.非言語溝通2、職業(yè)道德具有相對(duì)的（A ）。A.穩(wěn)定性B. 靈活性 C.紀(jì)律性 D.職業(yè)性3、制定規(guī)章制度的主體是（ D ）。A.總經(jīng)理B. 人力資源管理部C. 董事長D. 企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會(huì)4、 以下說法正確的是（A ）A.雇主對(duì)雇員的處罰有經(jīng)濟(jì)處罰和非經(jīng)濟(jì)處罰兩種。B.法律對(duì)適用各種懲戒方式的事由、適用的程序以及救濟(jì)方式須作出詳細(xì)的規(guī)定。C.經(jīng)濟(jì)處罰比非經(jīng)濟(jì)處

2、罰更嚴(yán)厲D.非經(jīng)濟(jì)處罰比經(jīng)濟(jì)處罰更嚴(yán)厲5、企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下那一項(xiàng)不是（ D ）A.工作時(shí)間及休息休假B.工資與勞動(dòng)報(bào)酬C. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.崗位職責(zé)6、對(duì)于因懲戒權(quán)的行使而引起的勞動(dòng)糾紛，則應(yīng)當(dāng)由（ D ）進(jìn)行最后的審查。A.工會(huì) B.企業(yè)高層管理部門C.企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)D. 司法機(jī)關(guān)（法院或者仲裁機(jī)構(gòu)）7、懲罰措施應(yīng)當(dāng)在談話后的（ B ）內(nèi)以書面形式做出。A.一天至一星期B. 一天至一個(gè)月C.三個(gè)月內(nèi) D.半年內(nèi)8、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，（A ）的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系 C.勞資關(guān)系 D.工作關(guān)系9、如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于l ,說

3、明該勞動(dòng)力需求彈性是（ C ）。A.無彈性 B. 無限彈性 C. 富有彈性 D. 缺乏彈性10、根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（B ）。A.審議建議權(quán) B.審計(jì)權(quán) C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)11、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則，是指政府、工會(huì)組織、 （A ）三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。A.企業(yè)組織代表B.企業(yè) C.勞動(dòng)者 D.用人單位12、績效指標(biāo)應(yīng)遵循 SMART（則，下列表述錯(cuò)誤的是（ B ）A.具體的 B.可達(dá)到的C.有時(shí)限的D. 結(jié)果的13、對(duì)于經(jīng)濟(jì)型處罰要由（ C ）規(guī)定最高額。A.總經(jīng)理 B. 工會(huì) C. 法律 D. 企業(yè)人事部門14、對(duì)勞動(dòng)者的影響是最為

4、巨大的，直接涉及到勞動(dòng)者最重要、最根本的權(quán)利的處罰形式是（D ）。A.通報(bào)批評(píng)B.扣減工資、獎(jiǎng)金 C.免發(fā)某種福利D.強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系15、勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（ D ）。A.相對(duì)稀缺性B.絕對(duì)稀缺性 C.普遍稀缺性D.支付能力與支付手段的稀缺性16、“指示命令權(quán)”從一種事實(shí)上的權(quán)力成為了法律上的權(quán)利。以下那一項(xiàng)不屬于用人單位指示權(quán)性質(zhì)的學(xué)說。（D ）A.事實(shí)行為說B.法律行為說C.法律上有意義之行為說D.法理學(xué)說17、社會(huì)學(xué)誕生于（A ）。A.西歐 B. 北非 C.中國 D. 美國18、（ D ）是職代會(huì)依法行使職權(quán)，對(duì)相關(guān)部門提交職代會(huì)進(jìn)行討論的各種報(bào)告、方案進(jìn)行民主審議，經(jīng)過民主表

5、決程序，對(duì)表決結(jié)果或決定所作的書面性表述。A.職工代表大會(huì) B.職工董事 C.職工監(jiān)事 D.職代會(huì)決議19、社會(huì)學(xué)是在（C ）傳人中國A.19世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)末D.20世紀(jì)20、因履行集體合同發(fā)生的爭議的調(diào)解理解錯(cuò)誤的是（ C ）。A.協(xié)商解決不了的集體合同爭議，可以通過調(diào)解方式加以解決B.調(diào)解解決集體合同爭議是指在企業(yè)主管部門或上一級(jí)工會(huì)參與下，通過調(diào)解，使集體合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解決爭議達(dá)成一致C.企業(yè)主管部門和下一級(jí)工會(huì)出面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的集體合同爭議進(jìn)行調(diào)解，有利于合同糾紛的解決D.由企業(yè)主管部門或上一級(jí)工會(huì)主持調(diào)解必須堅(jiān)持自愿原則21、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起（

6、A ）日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生 效。A.15 日 B.7 日 C.10 日 D.30 日22、用人單位中層管理部門在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理過程中主要承擔(dān)的角色的理解錯(cuò)誤的是。（D ）A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的執(zhí)行者B.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的反饋者C.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的協(xié)調(diào)者D.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法的實(shí)踐者23、對(duì)集體爭議行政干預(yù)的理解正確的是（ A ）。A.行政干預(yù)要充分意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系過程中合意B.行政干預(yù)可以取代自主解決C.行政干預(yù)可以不顧及勞動(dòng)雙方的權(quán)益D.行政干預(yù)沒有意義24、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁決議書之日起（ B ）內(nèi)向人民法院提起起訴A.10日 B

7、.15 日 C. 一星期 D. 一個(gè)月25、社會(huì)學(xué)的最基本功能是（ B ）。A.解釋功能B. 描述功能C.預(yù)測(cè)功能D.教育功能26、企業(yè)簽訂的集體合同文本上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查，勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起（C ）日之內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5 B.10C.15D.2027、績效指標(biāo)應(yīng)遵循 SMART（則，下列表述錯(cuò)誤的是（ A ）。A.具體的 B.可達(dá)到的C. 有時(shí)限的 D. 結(jié)果的28、勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（ D ）A.相對(duì)稀缺性B.絕對(duì)稀缺性C.普遍稀缺性 D.支付能力與支付手段的稀缺性29、下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（ B ）A.家務(wù)勞動(dòng)B.雇用勞動(dòng)C.

8、 救濟(jì)性勞動(dòng) D.義務(wù)勞動(dòng)30、在工資率不變的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線將（B ）。A.向左移動(dòng) B. 向右移動(dòng) C.保持不變D.向下移動(dòng)31、下列選項(xiàng)屬于潛在人力資源的是（ A ）。A.求業(yè)人口B.老年就業(yè)人口C.未成年就業(yè)人口D.適齡就業(yè)人口32、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查。除了（ C ）。A.協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B.協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C.協(xié)商是否有主管部門參與D.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸33、對(duì)于集體爭議協(xié)商中職代會(huì)討論的理解錯(cuò)誤的是。（B ）A.須經(jīng)全體職工

9、代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意B.應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工代表或者職工出席C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。D.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論34、企業(yè)經(jīng)營中的“短期”的含義是（ C ）。A.僅資本投入可變B.勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變C.其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變D.所有生產(chǎn)要素都是可變的35、集體合同爭議協(xié)商雙方代表適用規(guī)定理解錯(cuò)誤的是。（C ）A.協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定B.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表C.委托人數(shù)不得超過本方代表的三分

10、之二D.雙方均可依法更換協(xié)商代表36、在工資形成過程中，決定勞動(dòng)力需求價(jià)格的是（ D ）。A.勞動(dòng)力的供給 B.勞動(dòng)力價(jià)值C.勞動(dòng)時(shí)間的長短D.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率37、由于惡劣的勞動(dòng)條件所導(dǎo)致的工資差別是（ B ）。A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C.競爭性工資差別D.壟斷性工資差別38、按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)誤的是（ B ）。A. 口頭溝通B.文字溝通C.電子溝通D.書面溝通39、對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償，稱之為（B ）。A.獎(jiǎng)

11、金 B.津貼 C.福利 D.薪酬40、以下不是影響群體內(nèi)聚力的因素（ D ）。A.群體的領(lǐng)導(dǎo)方式B.群體規(guī)模 C.群體績效D.群體功能41、（ B ）是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動(dòng)的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)到多少，最低不能低于多少。A.理想目標(biāo) B. 可接受目標(biāo) C. 最低目標(biāo) D. 總體目標(biāo)42、特點(diǎn)是不定期和隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，而且事先不發(fā)出檢查的通知，屬于：（B ）。A.常規(guī)巡查B.隨機(jī)抽查C.對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)抽查D. 領(lǐng)導(dǎo)親自抽查43、按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)誤的是（ D ）。A. 口頭溝通B.文字溝通C.電子溝通D. 書面溝通44、以下不是顯性文化

12、的（ A ）。A.組織精神B. 規(guī)章制度 C.工作環(huán)境D. 組織標(biāo)志45、勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是（ C ）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給大于需求B.勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給小于需求C.市場(chǎng)工資率等于均衡工資率D.市場(chǎng)工資率低于均衡工資率46、對(duì)公開審判制度理解錯(cuò)誤的是（ D ）。A.對(duì)群眾公開就是允許群眾旁聽法院對(duì)案件的審判B.向社會(huì)公開就是允許新聞媒體采訪報(bào)道法院對(duì)案件的審判和將案情公之于眾C.有利于促使他們正確行使訴訟權(quán)利和履行訴訟義務(wù)D.影響審判的公正性47、以下不是缺席判決的情形的是（ B ）。A.必須到庭的被告無不到庭的或中途退庭的B.被告反訴的C.原告申請(qǐng)撤訴為被準(zhǔn)許的D.無民事行為能力的

13、被告的法定代理人不到庭的48、規(guī)章制度的完善應(yīng)該注意以下幾個(gè)問題，除了（ C ）。A.定期審查企業(yè)規(guī)章制度的合法性和有效性B.對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化C.完善規(guī)章制度中的糾紛訴訟渠道D.完善規(guī)章制度的制定程序和執(zhí)行程序49、以下不是處理沖突的方法（ D ）。A.妥協(xié) B. 壓制沖突 C. 拖延 D.撒手不管50、（ C ）是首先對(duì)同一種指標(biāo)選定一個(gè)基數(shù)，如計(jì)劃指標(biāo)，歷史指標(biāo)、同行業(yè)指標(biāo)等，然后與實(shí)際完 成數(shù)進(jìn)行對(duì)比，從而分析比較兩者之間的差異。找出發(fā)生差異的原因。A.因素分析法 B. 比率分析法 C.對(duì)比分析法D. 趨勢(shì)分析法二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式有（ ABCDA.合作 B. 沖突

14、 C. 力量 D.2、按勞動(dòng)關(guān)系主體構(gòu)成形態(tài)劃分，可分為（A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B.集體勞動(dòng)關(guān)系3、對(duì)企業(yè)人力資源管理有效性的評(píng)價(jià)包括（A.員工滿意度 B.工作評(píng)價(jià)C.）。權(quán)力AB）。C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系A(chǔ)C）等。組織滿意度 D. 人工成本下降第6頁共5頁4、市場(chǎng)開拓和發(fā)展的目標(biāo)，主要反映企業(yè)在國內(nèi)外市場(chǎng)的競爭能力及在國際上和社會(huì)上的聲譽(yù)和地位,包括：（ABCD ）。A.國際市場(chǎng)的開拓B.C.市場(chǎng)銷售增長率和占有率D.5、屬于西方管理心理學(xué)人性假設(shè)的是（A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè)傳統(tǒng)市場(chǎng)的滲透國際市場(chǎng)出口創(chuàng)匯率ABD ）。C.自動(dòng)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)6、人力資源管理部門的人力資源管理職責(zé)

15、包括（ BCD ）三項(xiàng)。A.直線功能B.協(xié)調(diào)功能C.服務(wù)功能D.管理功能7、勞務(wù)派遣單位成立必須滿足以下（BCD ）條件。A.注冊(cè)資本不得少于 30萬元B.注冊(cè)資本不得少于 50萬元C.不是用工單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或子公司D.不是用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的機(jī)構(gòu)8、目標(biāo)管理的整個(gè)過程可以分為（ ACD ）。A.目標(biāo)的制定 B.目標(biāo)的改進(jìn)C.目標(biāo)的實(shí)施D.目標(biāo)成果評(píng)價(jià)9、2007年我國頒布了（ABC ）,這三部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，標(biāo)志著我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律 規(guī)范更加完善。A.勞動(dòng)合同法B.就業(yè)促進(jìn)法C.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法D.勞動(dòng)法10、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存

16、續(xù)的動(dòng)態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABCD ）和終止等環(huán)節(jié)A.發(fā)生 B. 續(xù)延 C. 變更 D. 暫停11、固定資產(chǎn)投資分析中，公開信息的評(píng)估點(diǎn)包括：（ABCD ）。A.回收期 B. 耗費(fèi)資金 C.變現(xiàn)能力D. 資金占用數(shù)量12、勞動(dòng)收入與報(bào)酬的具體形式有（ ABCD ）。A.有實(shí)物形式B.貨幣形式C. 人工成本 D.利潤分成、抽成13、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（ ACD ）。A.本單位相同崗位最低檔工資的80%B.勞動(dòng)合同約定工資的 60%C.用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同約定工資的 80%14、集體合同爭議協(xié)商過程中的基本規(guī)則主要有（ BCD ）。A.通過外部干預(yù)解決爭端B.協(xié)商過程中的守法與誠實(shí)信用C.不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制D.集體勞動(dòng)合同的審查和公開15、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（ABC ）。A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同16、以下哪幾種方法是屬于直接觀察法A.參與與非參與觀察法B.C.個(gè)別訪談集體訪談和德爾菲法17、目標(biāo)管理的整個(gè)過程可以分為（A.目標(biāo)的制定B.目標(biāo)